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ACTIVIDAD 4. PARCIAL 1. PADLET LIDERAZGO

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La toma de decisiones y la forma de operar de la Empresa recaen por completo en quien está al mando, lo cual provoca que la contribución de las demás personas en los aspectos más relevantes de la Empresa sea limitada.

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Se encarga de dirigir a los empleados hacia la consecución de diversos objetivos y tareas, previamente marcados, apoyándose en normas específicas y estrictas.

Su finalidad es incrementar la eficiencia durante cualquier labor realizada por todos los colaboradores para alcanzar las metas establecidas.

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Es aquel en el que el líder es capaz de motivar e inspirar a sus seguidores para que éstos den lo mejor de sí mismos y aumenten su compromiso y lealtad.

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También conocido como liderazgo participativo, es el involucramiento de los miembros del equipo durante la toma de decisiones.

Se reconoce la importancia de las contribuciones de calidad que un equipo puede ofrecer.

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El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo.

El líder natural es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático. Suelen ser líderes comunicativos, que motivan y satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo.

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Los trabajadores tienen la independencia operativa. Son capaces de trabajar de manera independiente sin que el líder deba intervenir para tomar decisiones.

Permite a los trabajadores mejorar su creatividad en el trabajo y alcanzar los objetivos organizacionales.

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Significa poner en valor las capacidades de cada uno, pero además, promover ambientes de armonía, convivencia y desarrollo, antes de desplegar las herramientas de planificación y/o control en el grupo.

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Es un estilo que enfatiza la planificación, organización y control de las actividades laborales.

Los líderes orientados a tareas a menudo son directivos, asertivos y decisivos. Son buenos para resolver problemas, gestionar riesgos y garantizar la calidad. Es un estilo que enfatiza los aspectos interpersonales del trabajo. Se basa en generar confianza, respeto y colaboración entre los miembros del equipo.

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Un líder lateral es aquel que no tiene el título de gestor, pero naturalmente lidera al equipo.

Es aquella persona del grupo, con el mismo nivel jerárquico, que distribuye las tareas entre los miembros, busca soluciones para los problemas y acepta la opinión del equipo para obtener los mejores resultados.

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Liderazgo transformacional es característico de los profesionales con una personalidad, visión y proyección tan sólidas que son capaces de generar cambios positivos en las percepciones.

Alguien con la suficiente convicción e influencia para generar cambios profundos en la manera de entender el rol de cada negocio.

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Un líder dictador se caracteriza por su deseo de control absoluto y su falta de consideración hacia los demás. Suele tomar decisiones unilaterales, sin consultar ni tener en cuenta las opiniones o necesidades de sus colaboradores.

El dictador se aferra al poder y control de manera compulsiva, restringiendo la autonomía y la responsabilidad de su equipo.

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https://egade.tec.mx/es/egade-ideas/opinion/liderazgo-transformacional

https://mexico.unir.net/noticias/economia/liderazgo-burocratico/

https://posgrado.uni.edu.ni/blog/calidad/tipos-de-liderazgo-y-sus-caracteristicas-como-aplicarlos/#:~:text=El%20l%C3%ADder%20natural%20es%20aquel,manera%20de%20liderazgo%20tipo%20democr%C3%A1tico.

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/liderazgo-democratico-ventajas-desventajas-ejemplos

https://www.vantagecircle.com/es/blog/liderazgo-laissez-faire/#:~:text=El%20liderazgo%20laissez%20faire%20proviene,deba%20intervenir%20para%20tomar%20decisiones.

https://es.linkedin.com/advice/3/how-can-you-use-task-oriented-relationship-oriented?lang=es#:~:text=El%20liderazgo%20orientado%20a%20tareas%20es%20un%20estilo%20que%20enfatiza,el%20progreso%20y%20proporcionar%20retroalimentaci%C3%B3n.

https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-orientado-a-las-personas.html

https://liderazgoempresarial.info/que-es-un-lider-dictador/

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El Liderazgo Dictador: ¿Eficiencia o Desmoronamiento de Equipos?

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Exploraremos los orígenes del liderazgo dictador, la forma en que se manifiesta en la actualidad y los efectos de su existencia.