# data[].attributes.body
paneelien sijaistuksia pitäisi miettiä seuraavalla kierroksella, koko Oiha yhdessä ja hyvissä ajoin

# data[].attributes.body
palautteen määrää voi aina lisätä, hyvä jos sitä saa esihenkilöltä mutta myös muilta ryhmäläisiltä

# data[].attributes.body
vähemmän (tai lyhyempiä) Oihan kokouksia paneelikaudella

# data[].attributes.body
erityisesti sellainen palaute on hyödyllistä, joka edistää konkreettisesti töitä, ei vain kehuja

# data[].attributes.body
palkastakin voisi puhua joskus

# data[].attributes.body
on vaikea varautua arvioinnin järjestämiseen kun hakemusmäärät eivät tiedossa, tämä tuo lisähaastetta tehtävien jakoihin Oihassa, ennakointi ja ajoissa reagointi olisi tärkeää. Meitä hyödyttäisi että talvihaun hakemuksia saadaan vähemmäksi jotta voidaan keskittyä Oihan hakuihin.

# data[].attributes.body
voidaanko miettiä ja kokeilla rohkeasti erilaisia arviointitapoja, jotka aidosti vähentäisivät työtä

# data[].attributes.body
suunnittelija kovilla paneelipäivinä, ei voi ottaa silloin muita toimeksiantoja

# data[].attributes.body
on positiivista että esihenkilö on paikalla, että Päiviä näkee enemmän kuin muita johtajia, madaltaa kynnystä ottaa yhteyttä, kiva että saa mennä juttelemaan

# data[].attributes.body
koko johdon pitäisi olla enemmän paikalla, pääjohtajaakin näkee nykyään aika harvoin

# data[].attributes.body
tehtävien antaminen tai laajentaminen olisi kiva keskustella kasvotusten (pätee kaikkiin meihin, ei vain esihenkilöön)

# data[].attributes.body
on tosi hienoa että oihassa on niin myönteinen ilmapiiri

# data[].attributes.body
Onkohan Oihan ja Tikan päälliköiden kesken keskustelua miten kv-tehtäviä hoidetaan, minne matkustetaan, mihin on varaa jne. Tähän liittyy huhupuheita ja tiedot vaihtelevat. Ei ole Päivin syytä vaan kyse on yleisemmästä hämmingistä kv-tehtävien johtamisessa. Mitenköhän tulevan puiteohjelman "miehityksestä" sovitaan, tämä vaikuttaa monen oihalaisen työpakettiin.