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¿Capacitación y Desarrollo significan lo mismo? ¿En qué se diferencian? 

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¿Capacitación y Desarrollo significan lo mismo? ¿En qué se diferencian? 

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CAPACITACION

bueno en mi punto de vista la  capacitacion es cuando quieres aportar conocimientos  , tambien puede ser habilidades  a una persona o  mas personas para que puedan aplicarlas en su entorno

DESARROLLO
el desarrollo es cuando estos conocimientos se quedan plasmados en las personas para que asi puedan  aplicarlos a futuro

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Realiza una propuesta de Programa de Capacitación y Desarrollo para una temática que elijas designada ala Unidad de Talento Humano.

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Realiza una propuesta de Programa de Capacitación y Desarrollo para una temática que elijas designada ala Unidad de Talento Humano.

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temática : home office   para la unidad de talento humano
¿Qué es home office?

Home office, em inglés, es un espacio de trabajo dentro de casa, como una oficina o un lugar adaptado. Actualmente, “hacer home office” es sinónimo de teletrabajo y sirve para describir el trabajo remoto desde casa.

Propuesta : mi propuesta es hacer una capacitación de la importancia y como hacer el uso adecuado  home office ,  primeramente haciendo ver los puntos importantes que es  la forma de como trabajaran mediante esa modalidad nueva o como dicen algunos el teletrabajo,  ya que en esta modalidad nueva entra el uso adecuado de plataformas digitales como el internet , un poco de lo que es la programación,   podría tambien ser la producción de textos en linea , el uso adecuado de los paquetes de office Google y todas las ventajas que nos brinda  el internet .
luego poder ver el desarrollo mediante evaluaciones  practicas que se puede hacer a largo plazo de la capacitación , como es para la gestión de talento humano podríamos hacer una evaluación de como harían una entrevista mediante el método de competencias aplicando el home office a sus candidatos.

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Conforme a tu análisis ¿Quiénes pueden determinar las necesidades de Capacitación y Desarrollo?

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Conforme a tu análisis ¿Quiénes pueden determinar las necesidades de Capacitación y Desarrollo?

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bueno bajo mi análisis y criterio  los que determinan las necesidades y el desarrollo son las mismas organizaciones ya que si  se da una buena capacitación  en una empresa textil no habrá fallas en la hora de trabajo y la empresa no saldría perdiendo al contrario saldría ganando y fidelizando clientes  y en cuanto a su desarrollo tambien en esta empresa textil llevarían a cabo lo aprendido en diferentes harías eso si son constantes con las capacitaciones  y si tambien hacen evaluaciones para ver su desarrollo en la capacitación

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Investiga e interpreta en tus propias palabras, tres principios del aprendizaje.

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Investiga e interpreta en tus propias palabras, tres principios del aprendizaje.

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Principio de motivación:  este principio trata de poder captar la atención de  los que les enseñan con materiales didácticos y que sean fácil para sus practicas  y sus necesidades que tienen .
Principio de la fundamentación: en mi criterio este principio trata de que al enseñar a cada individuo tiene que tener coherencia y fundamento su enseñanza .
Principio de graduación: en mi criterio este principio trata de que la enseñanza tiene que adecuarse a los conocimientos que tiene cada persona para poder ver tambien su nivel que tiene .

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¿Qué elementos son importantes considerar para diseñar el contenido de los programas de capacitación y desarrollo?

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¿Qué elementos son importantes considerar para diseñar el contenido de los programas de capacitación y desarrollo?

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bueno bajo mi criterio pienso que es importante el
Liderazgo : ya que  que si contamos con una persona con la capacidad de liderar un equipo en base a diferentes pruebas se hace mas fácil la enseñanza  a dicho grupo o tambien individualmente .
Definir objetivos : si contamos con objetivos claros y donde queremos llegar con la capacitación podremos tener  un mejor desarrollo
Evaluación del proceso : la evaluacion del proceso es un elemento importante a la hora de la capacitacion ya que eso nos demostrara que fue lo que aprendio de dicha capacitacion,  tambien tener en cuenta como se les va evaluar a los participantes de la capacitacion ya sea grupal o individualmente para demostrar su potencial.

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bajo mi punto de vista es muy importante llevar a cabo capacitaciones en el entorno laboral , ya sea individual o grupal ya que así podemos desarrollarnos mejor en el puesto que tengamos designados y así tener mejores conocimientos para otros trabajos similares que nos toque hacer o realizar .

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Investiga dos beneficios de llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo tanto para la organización como para el individuo y explica 

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Investiga dos beneficios de llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo tanto para la organización como para el individuo y explica 

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1. Incentiva el compromiso del equipo

El compromiso de los colaboradores es vital para la productividad de cualquier organización. Si bien una reciente investigación de Gallup señala que los niveles de compromiso de los empleados están en aumento, el hecho es que el 66% no está comprometido o desconectado de su trabajo. La capacitación contrarresta esta influencia, que de lo contrario podría arrastrar a toda la cultura de la compañía.
2.  Aumenta la productividad
Un plan de capacitación de alta calidad le dará claridad acerca del rol y las responsabilidades de un nuevo colaborador, al tiempo que permitirá cerrar las brechas de conocimientos que puedan estar frenando la productividad del empleado.

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CAPACITACION

1. - se refiere al presente

2. - se centra en el foco del desempeño del cargo

3. -puede ser una persona o grupos

DESARROLLO

1.  - se refiere al futuro

2. - este promueve su potencial a la persona

3. - el desarrollo se centra mas en una persona