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Grupo focal son los supervisores, inspirando en ellos en compromiso y el empoderamiento en cada escalamiento de cada técnico y ayudante teniendo en ellos un ejemplo 

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Grupo focal son los supervisores, inspirando en ellos en compromiso y el empoderamiento en cada escalamiento de cada técnico y ayudante teniendo en ellos un ejemplo 

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Generar un ambiente de sano teniendo una comunicación asertiva. Manteniendo una confianza y una respuesta eficaz a lo escalado por parte de ellos 

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Generar un ambiente de sano teniendo una comunicación asertiva. Manteniendo una confianza y una respuesta eficaz a lo escalado por parte de ellos 

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Buscar a través de los supervisores equidad en sus equipos de trabajo en tiempo, bonificaciones y demás reconocimientos

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Buscar a través de los supervisores equidad en sus equipos de trabajo en tiempo, bonificaciones y demás reconocimientos

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Generar espacios de aprendizaje significativo mediante la socialización lúdica y dinámica.

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Generar espacios de aprendizaje significativo mediante la socialización lúdica y dinámica.

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Generar espacios de confianza donde se pueda realizar una evaluación de 360 grados evaluación el ser, el saber y el saber hacer.

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Generar espacios de confianza donde se pueda realizar una evaluación de 360 grados evaluación el ser, el saber y el saber hacer.

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Espacios de diálogo que permitan tejer la confianza.

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Espacios de diálogo que permitan tejer la confianza.

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Escucha activa y empatía a la necesidad de nuestro técnicos.

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Escucha activa y empatía a la necesidad de nuestro técnicos.

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No compartiendo mis conocimientos o información perjudicando la formación de mi compañero Nuevo.

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Impuntualidad, falta de compromiso, desinformación generando ambiente poco sanos y de incertidumbre.

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Tener preferencia con cierto personal, en temas de bonificación y/o horarios laborales.

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No generar lecciones aprendidas, no socializar lo que nos sucede y caer en el mismo error.

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No generar espacios de evaluaciones de desempeño confiables y de escucha.

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No priorizar espacios de diálogo de temas importantes sin escuchar las necesidades y sentir de nuestros técnicos.

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Ignorar las necesidades de nuestro equipo de trabajo afectando la formación de nuestros técnicos.