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Hace que las empresas estimulen el perfeccionamiento profesional por parte de sus colaboradores, además de motivarlos ante las oportunidades de crecimiento.

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Opta por dar la posibilidad a empleados actuales de la empresa y a candidatos que están disponibles en el mercado.

El objetivo de aplicar esta estrategia es aprovechar las ventajas de los dos tipos de reclutamiento y minimizar al máximo cualquier inconveniente en el proceso.

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Podría resultar costoso, si no se aplica eficientemente.

Frustración del personal interno.

Puede causar riñas entre los postulantes.

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Quiroa, M. (2021, August 6). Reclutamiento mixto. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/reclutamiento-mixto.html
Lisa. (2019, January 2). Qué es reclutamiento mixto y cómo ejecutarlo. Artículos y Tendencias en RR. HH. https://articles.jobconvo.com/es/que-es-reclutamiento-mixto-y-como-ejecutarlo/

Andrés, Á. (2020, January 9). Tipos de reclutamiento. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo HR. https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-reclutamiento/

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El reclutamiento mixto es utilizado por las empresas que desean aprovechar los beneficios del reclutamiento interno y externo. Así, permite que las empresas hagan una mejor selección para ocupar las vacantes, puesto que la firma podrá tomar en cuenta a su personal interno calificado de manera superior. Por último, cabe destacar que se atrae a los profesionales más competitivos del mercado externo, haciendo que el proceso de selección sea más eficiente, rápido y económico.

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1. Motivación y crecimiento
2. Evita el conformismo
3. Mayor capacitación
4. Reduce costos
5. Fomenta el aprendizaje y la vocación de liderazgo.
6. Promover la sana competencia y que todos tengan oportunidades por igual.
7. Mejora ambiente laboral.
8. Promueve la innovación y el cambio.
9. Atrae talentos.
10. Enriquece y renueva los recursos humanos de la empresa.
11. Favorece inversiones de actualización y capacitación.

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Cueva Ledezma, Jeniffer
Martell Cabrera, Luz
Quiliche Cerna, Tatiana
Garcia Cabanillas, Stefany Luz
Izquierdo Alfaro, Dayana

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https://youtu.be/8aKaqEBgtfA

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El reclutamiento mixto es un método que involucra tanto el reclutamiento interno como el externo, o sea, opta por dar la posibilidad a empleados actuales de la empresa y a candidatos que están disponibles en el mercado.