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第一篇摘要因為對外勞的歧視導致他

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第一篇摘要
因為對外勞的歧視導致他們被標籤化所以不備受重視
第二篇摘要
因為文化和語言不通導致社會對他們不友善

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我國對外籍勞工制定的相關法律之探討

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我國對外籍勞工制定的相關法律之探討

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網址：https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/login%3Fo%3Ddnclcdr%26s%3Did%3D%2522109CCU01350018%2522.%26searchmode%3Dbasic&ved=2ahUKEwi5z-qwttT9AhXNZd4KHapFDQgQFnoECAgQAQ&usg=AOvVaw0zUO-Y7DkYB6cRHDXb_vwz
篇名：外籍勞工權益之研究
作者：王鈺鴻
作者身分：國立中正大學勞動關係學系碩士在職專班研究生
論文出版年：2021年
來源：台灣博碩士論文知識加值系統
摘要：本文章首先藉由回顧國際勞動人權之保護及發展，以了解保障外籍移工權益之潮流趨勢，接著探討我國當前對於外籍移工、雇主及私立就業服務機構之管理制度，並比對專業外籍移工與藍領外籍移工之不同法律對待。另外，從我國憲法與國際公約之位階、平等權與工作權保障之主體等原理原則問題深入探討，再檢視個體勞動權、集體勞動權與社會安全保障政策。

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https://event.gvm.com.tw/201906_migrant-worker/01.html
https://one-forty.org/tw/blog/migrant-issues

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高額仲介費對於逃逸移工的影響

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高額仲介費對於逃逸移工的影響

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篇名：5萬移工流竄全台 黑心仲介剝削現形

作者：文／彭杏珠 攝／張智傑、賴永祥

作者身份：遠見雜誌記者

出版年份：2001年12月

來源：遠見雜誌

網址：

https://event.gvm.com.tw/201906_migrant-worker/03.html

摘要：
從1990年累計至今高達28萬多名外籍移工在外逃跑，經多年查緝後，目前仍有高達5萬名移工發生此情形，大量的黑工造成治安死角。長期關注移工議題的台灣移工聯盟（MENT），今年3月召開研討會，邀請泰、印、越、菲四國移工，講述從母國到台灣的「被仲介」經驗，以及在台轉換雇主所遭遇的「買工費」問題。經調查發現四國當中，仲介費最驚人的是越南，這也是越南逃跑移工居高不下的原因，曾超過總人數一半，目前仍有2萬3000人失聯。2001年11月，台灣為解決仲介亂象，公布仲介業收取「服務費」的標準，第一年移工月付1800元，第二年為1700元，第三年降至1500元，總共三年服務費6萬元。但至今仍無法有效規範業者，仲介亂象依然無解。多年來，台灣到底要不要廢除仲介制度，有兩派觀點論戰，但不管支持或反對方，都一致認為必須加以修改。

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1.外籍勞工在臺的不平等待遇
(e.g 工資報酬、權利保障)

2.外籍勞工在職場上的勞資爭議
(e.g 仲介剝削)

3.外籍勞工和我國之間的文化差異
(e.g 風俗民情)

4.外籍勞工造成的治安問題
(e.g 偷渡)

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網址：https://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/login?o=dnclcdr&s=id=%22104KNU01055015%22.&searchmode=basic
篇名：外籍勞工勞動人權探討-以桃園市越南籍製造業外籍勞工為對象
作者：凌芳群
作者身分：私立開南大學人文社會學院公共管理碩士在職專班研究生
論文出版年：2016
來源：台灣博碩士論文知識加值系統
摘要：本文主要在探討有關維護外籍勞工勞動人權方面問題。從聯合國憲章、國際勞工組織、勞動基準法、就業服務法及外籍勞工保護措施等文獻，分析整理出外籍勞工人權處境、對於外籍勞工勞動待遇之規範，並從平等對待的角度，探討目前我國在外勞勞動人權保障的現況、相關法令及政策之規定，以及藍領製造業越南籍勞工的勞動條件之現況。

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外籍勞工勞動人權探討-以桃園市越南籍製造業外籍勞工為對象__臺灣博碩士論文知識加值系統

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我國在運用勞力輸出國之勞動力來填補基層勞務不足的同時，是否也給予外籍勞工應有的基本勞動人權？這是一個以人權立國的國家，必須要重視的課題。本文從聯合國憲章、國際勞工組織、勞動基準法、就業服務法及外籍勞工保護措施等文獻，分析整理出外籍勞工人權處境、對於外籍勞工勞動待遇之規範，並從平等對待的角度，探討目前我國在外勞勞動人權保障的現況、相關法令及政策之規定，以及藍領製造業越南籍勞工的勞動條件之現況。製造業越南籍勞工是適用勞動基準法，此規定係為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展；勞雇雙方所約定之勞動條件，不得低於勞動基準法之標準。勞動基準法第25條明文規定：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待…

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外籍勞工對我國產生的經濟效果

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外籍勞工對我國產生的經濟效果

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網址：https://tdr.lib.ntu.edu.tw/bitstream/123456789/9304/1/ntu-98-1.pdf
篇名：外籍勞工雇用對廠商生產力及薪資之影響-臺灣製造業之實驗研究
作者：盧其宏
作者身分：國立台灣大學社會科院經濟所碩士研究生
論文出版日期：98年6月
來源：高中生看世界
摘要：本文以1998~2003年臺灣製造業、電子工廠的Matched Employee-Employer Data為實證基礎，從「生產力分析」來觀察外籍勞工對工廠附加價值、平均勞動附加價值、Levinsonhn Petrin生產力、及本勞工資的影響。

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主旨：外籍勞工與台籍勞工適用法規的差異

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主旨：外籍勞工與台籍勞工適用法規的差異

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篇名:簡介外籍勞工類型與適用法律/作者 余靜玟/作者身分法律白話文作者。東吳大學法律系學士，現為法研所碩士班二年級學生/ 年份  刊登：2018-10-02 ‧ 最後更新：2022-12-09/來源 法律百科/網址 https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/312
主旨：外籍勞工負責的工作不同適用的法規也不同
摘要 : 經主管機關專案核定來台，負責製造、營造等工作之外籍勞工，申請來台依據就業服務法。在台灣工廠中的工作、排班、薪資，則適用台灣勞動基準法。在家庭幫傭及看護工作，因工作時間及內容難以明確切割，則薪資並不適用台灣勞動基準法，而是由雇主與勞工簽約時約定。

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一、外籍勞工類型

為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。

依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作分11種類型。第1到6款屬於「專門、技術性、教育類、運動專業、表演藝術」，工作專業技術性高，較符合「白領、專業人士」形象。

而一般對「外籍勞工」一詞的想像，是以付出體力、勞力為主，規範在同法第7到11款，包括：「海洋漁撈工作」、「家庭幫傭及看護工作」、「機構看護工工作」、「製造工作、營造工作」及「屠宰工」。各類工作之申請資格、管理辦法皆不同，而在臺灣日常生活中，最常見的即是「家庭工」，分為照顧老人、病患為主之「家庭看護工」，及以照顧嬰孩幼兒為主的「家庭幫傭」。

二、適用法規

依就業服務法第46條第2項，11種類型之規範、來臺資格、薪資待遇、在臺適用之勞動法規都不同，實務運作仰賴政府就該領域另訂相關規範。就業服務法第五章「外國人之聘僱與管理」以就業服務法第42到第62條之規定為基礎。

臺灣雇主業務上有聘僱外國人需要，經主管機關專案核定來臺，負責製造、營造等工作之外籍勞工，其申請來臺係依據就業服務法；在臺灣工廠中的工作、排班、薪資，則適用臺灣之勞動基準法。

較特別的是，在「家庭幫傭及看護工作」，因為其工作時間和內容難以明確切割，家庭工之薪資並不適用臺灣勞動基準法之規定，而是由雇主與勞工簽約時約定。

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法律百科｜簡介外籍勞工類型與適用法律

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為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。 依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作分11種類型。第1到6款屬於「專門、技術性、教育類、運動專業、表演藝術」，工作專業技術性高，較符合「白領、專業人士」形象。 ...

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外籍勞工對我國造成的問題

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外籍勞工對我國造成的問題

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網址：https://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/login?o=dnclcdr&s=id=%22078THU02201003%22.&searchmode=basic
篇名：外籍勞工問題之研究
作者：古瑞玲
作者身分：私立東海大學社會工作研究所研究生
論文出版年：1990
來源：台灣博碩士論文知識加值系統
摘要：本文以計質研究法研究近年來臺灣面臨的勞工問題，探討臺灣地區馬來西亞籍非法勞工，來臺動機與方式、在臺工作與生活困境、薪資使用情形、以及個人未來動向等。

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外籍勞工問題之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

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外籍勞工問題是近幾年來，臺灣社會面臨到的特殊現象之一。由于外籍勞工大量入境，引發許多社會問題，影響本國勞工權益，因此相對地反映出國內勞資關系、勞動倫理及勞工就業輔導工作的重要性。本研究是以計質研究法，探討臺灣地區馬來西亞籍非法勞工，來臺動機與方式、在臺工作與生活困境、薪資使用情形、以及個人未來動向等。樣本以民國七十七年十月至七十八年三月在臺中市、臺中縣及新竹縣三個地區工廠之外籍勞工為主。本研...

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外籍勞工造成的憂慮及其原因

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外籍勞工造成的憂慮及其原因

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網址：https://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/login?o=dnclcdr&s=id=%22098STU05457050%22.&searchmode=basic
篇名：外籍勞工之管理與國內治安影響之研究-以大台南地區為例
作者：黃朝宗
作者身分：樹德科技大學經營管理研究所研究生
論文出版年：2010
來源：台灣博碩士論文知識加值系統
摘要：本文章在討論自政府開放外籍勞工來台後衍生出的治安問題之討論，並找出其原因後，提出相關建議和改善方法。

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外籍勞工之管理與國內治安影響之研究-以大台南地區為例

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外籍勞工之管理與國內治安影響之研究-以大台南地區為例__臺灣博碩士論文知識加值系統

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自政府開放外籍勞工來台後，東南亞地區人民不再需要冒著生命危險搭船偷渡來台打工；相對的，外勞人數與族群的增加，若管理不當就會衍生出治安上的問題，危安因素因而產生，對我國人安全及國家形象極易造成嚴重之影響。本研究以大台南地區藍領外籍勞工（非法）為研究對象，參考國內、外學者之相關研究理論與文獻，再結合海巡署台南地區，近兩年來查獲非法逃逸、偷渡之外勞，經由深入之個別訪談後，以瞭解來台及離職（逃逸）動...

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網址：https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=6586&pid=84107
篇名：我國家庭外籍勞工引進政策之檢視
作者：蕭麗卿
作者身分：國立政治大學碩士研究生
論文出版日期：99年4月1日
來源：立法院全球資訊網
摘要：本文章在講述我國制定外籍勞工引進相關之政策的演變，以及日後外籍勞工在臺衍生出的各方面問題之探討。(e.g 就業、治安、外勞逃脫、仲介剝削等)

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立法院全球資訊網 -我國家庭外籍勞工引進政策之檢視

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主旨：少子化對我國的影響以及我國對外籍勞工的相關政策之探討。

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主旨：少子化對我國的影響以及我國對外籍勞工的相關政策之探討。

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網址：https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/login%3Fo%3Ddnclcdr%26s%3Did%3D%2522109CCU01350018%2522.%26searchmode%3Dbasic&ved=2ahUKEwi5z-qwttT9AhXNZd4KHapFDQgQFnoECAgQAQ&usg=AOvVaw0zUO-Y7DkYB6cRHDXb_vwz
篇名：外籍勞工權益之研究
作者：王鈺鴻
作者身分：國立中正大學勞動關係學系碩士在職專班研究生
論文出版年：2021年
來源：台灣博碩士論文知識加值系統
摘要 : 我國因為少子化導致人口結構改變，所以有了外籍勞工的注入，也因勞工工作技能不同，而在勞動權益上有著不同對待。
本文是在探討我國當前對於外籍移工、雇主及私立就業服務機構之管理制度，並比對專業外籍移工與藍領外籍移工之不同法律對待。接著再檢視個體勞動權、集體勞動權與社會安全保障政策。最後探討我國對於外籍移工勞動政策或法律規範之差別待遇。

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外籍移工所面臨的問題及改善建議

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外籍移工所面臨的問題及改善建議

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篇名：外籍移工困境問題之研析
作者：蘇顯星、李雅村
作者身份：立法院法制局研究部門人員
論文出版年份：107年7月27日
來源：立法院全球資訊網

網址：

https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=6590&pid=171808

摘要：
一. 所涉法律

1.就業服務法

2.入出國及移民法

二. 外籍移工所面臨的問題簡要歸納:

1.須付高額仲介費

2.薪資達不到勞動基準法規範之基本工資

3.無法行使契約權利

4.現行法律對外籍移工休假問題不能夠提供足夠的保護

5.沒有工時規範保障

6.與申請來台工作名義不符

7.工作與生活環境惡劣

8.遭雇主虐待、性騷擾或性侵害等

9.逃逸外籍移工只能打黑工，而這些逃逸外籍移工是國安與社會安全隱憂

三. 建議事項

1.  強化個別國籍、工作類別之管理

2.  確保外籍移工人身安全，加強對其工作與居住場域最低保障

3.  政府相關機關應定期辦理外籍移工訪查、法規宣導、及生活座談會

4.  政府相關機關應就外籍移工個別來源國家，編訂有關外籍移工之管理、輔導及服務法規及手冊之翻譯版本

5.  建議成立「外國人受聘僱聯合服務中心」，由上揭機關派員進駐

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立法院全球資訊網 -外籍移工困境問題之研析

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主旨：外籍勞工對我國工作環境的需求之研究

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主旨：外籍勞工對我國工作環境的需求之研究

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網址：https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi%3Fo%3Ddnclcdr%26s%3Did%3D%2522096NCKU5457033%2522.%26searchmode%3Dbasic&ved=2ahUKEwj9xf_MwNb9AhX-UfUHHbAtC8kQFnoECAgQAQ&usg=AOvVaw3OG5tnQiD6Rx7LNWeMlKlI
篇名：外務工對台灣整體環境重要原因認識之分析
作者：趙培東
作者身分：國立成功大學高級管理碩士在職專班研究生
論文出版年：2008
來源：台灣博碩士論文知識加值系統
摘要 : 本研究主要目的是要歸納出外籍勞工對台灣整體工作環境重要因素認知之分析，了解在製造業工作的外勞其真正需求的方向，提供製造業參考予以調整管理方式。依研究結果確實反應出外勞在經濟面的需求，企業如何能依政府法規在加班時數及加班費計算上確實執行，而滿足外勞來台的期望。

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主旨：外籍勞工與台籍勞工適用法規的差異

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主旨：外籍勞工與台籍勞工適用法規的差異

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篇名:簡介外籍勞工類型與適用法律/作者 余靜玟/作者身分法律白話文作者。東吳大學法律系學士，現為法研所碩士班二年級學生/ 年份  刊登：2018-10-02 ‧ 最後更新：2022-12-09/來源 法律百科/網址 https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/312
主旨：外籍勞工負責的工作不同適用的法規也不同
摘要 : 經主管機關專案核定來台，負責製造、營造等工作之外籍勞工，申請來台依據就業服務法。在台灣工廠中的工作、排班、薪資，則適用台灣勞動基準法。在家庭幫傭及看護工作，因工作時間及內容難以明確切割，則薪資並不適用台灣勞動基準法，而是由雇主與勞工簽約時約定。

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一、外籍勞工類型

為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。

依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作分11種類型。第1到6款屬於「專門、技術性、教育類、運動專業、表演藝術」，工作專業技術性高，較符合「白領、專業人士」形象。

而一般對「外籍勞工」一詞的想像，是以付出體力、勞力為主，規範在同法第7到11款，包括：「海洋漁撈工作」、「家庭幫傭及看護工作」、「機構看護工工作」、「製造工作、營造工作」及「屠宰工」。各類工作之申請資格、管理辦法皆不同，而在臺灣日常生活中，最常見的即是「家庭工」，分為照顧老人、病患為主之「家庭看護工」，及以照顧嬰孩幼兒為主的「家庭幫傭」。

二、適用法規

依就業服務法第46條第2項，11種類型之規範、來臺資格、薪資待遇、在臺適用之勞動法規都不同，實務運作仰賴政府就該領域另訂相關規範。就業服務法第五章「外國人之聘僱與管理」以就業服務法第42到第62條之規定為基礎。

臺灣雇主業務上有聘僱外國人需要，經主管機關專案核定來臺，負責製造、營造等工作之外籍勞工，其申請來臺係依據就業服務法；在臺灣工廠中的工作、排班、薪資，則適用臺灣之勞動基準法。

較特別的是，在「家庭幫傭及看護工作」，因為其工作時間和內容難以明確切割，家庭工之薪資並不適用臺灣勞動基準法之規定，而是由雇主與勞工簽約時約定。

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法律百科｜簡介外籍勞工類型與適用法律

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為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。 依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作分11種類型。第1到6款屬於「專門、技術性、教育類、運動專業、表演藝術」，工作專業技術性高，較符合「白領、專業人士」形象。 ...