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-  trabajo en equipo
- comunicación asertiva
- dejar de pensar que unas areas son mejores que otras ya que todos somos iguales y todos dependemos para el logro de los resultados.

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- Todas las solicitudes son urgentes
- Enfocarse en el resultado y no en el proceso
- Es mejor hacer el trabajo solo, es más rápido

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Trabajo en equipo , ser mas abiertos a nuevas ideas , nuevas propuestas .

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Trabajo en equipo , ser mas abiertos a nuevas ideas , nuevas propuestas .

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Dejar a un lado el miedo a el cambio ya que estos en ocasiones son necesarios y beneficiosos .

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La empatía con el otro y de ahí partir para un trabajo en equipo, empoderarnos, tener mas sentido de pertenencia.

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La empatía con el otro y de ahí partir para un trabajo en equipo, empoderarnos, tener mas sentido de pertenencia.

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- Innovación
- Soluciones creativas
- Trabajo en equipo

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Trabajo en equipo entendiendo en gobal de la organizacion desde los procesos

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Tolerancia a la frustración. Es importante comprender que los grandes cambios que genera la innovación llevan tiempo

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Tolerancia a la frustración. Es importante comprender que los grandes cambios que genera la innovación llevan tiempo

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Debemos romper con el individualismo, el ego

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¿Qué paradigmas consideras que debemos romper para trabajar de manera colaborativa y bajo una visión conjunta del Logro Compañía?  trabajar en equipo , buscar un mismo objetivo

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¿Qué paradigmas consideras que debemos romper para trabajar de manera colaborativa y bajo una visión conjunta del Logro Compañía?  trabajar en equipo , buscar un mismo objetivo

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Qué paradigmas consideras que debemos romper para trabajar de manera colaborativa y bajo una visión conjunta del Logro Compañía?

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iniciar el dialogo de las dificultades que se tienen para la comunicación efectiva

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iniciar el dialogo de las dificultades que se tienen para la comunicación efectiva

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el trabajo en equipo con sinergia sin tener paradigmas

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el trabajo en equipo con sinergia sin tener paradigmas

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Importante tener siempre presente el objetivo a lograr, pero aun mas importante, es el trabajo colaborativo, la identificación de las habilidades de cada participante del grupo de trabajo, de esta forma todos iremos hacia la misma meta y lograr lo propuesto...

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Importante tener siempre presente el objetivo a lograr, pero aun mas importante, es el trabajo colaborativo, la identificación de las habilidades de cada participante del grupo de trabajo, de esta forma todos iremos hacia la misma meta y lograr lo propuesto...

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individualismo es el paradigma principal a romper ya que todos debemos ir enfocados hacia un mismo fin para lograr la meta uniéndonos y trabajando en equipo.

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Pensar en el bien común y brindar todo el apoyo que se necesite para sacar adelante el proyecto.  

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Pensar en el bien común y brindar todo el apoyo que se necesite para sacar adelante el proyecto.  

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Trabajo individual y aislado, debemos terminarlo, buscar más el trabajo en equipo, solidario y contributivo con buenas prácticas para socializar.

Trabajo por resultados individuales terminarlo, focalizarnos en el resultado colectivo

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El reconocimiento de los errores para poder superer y afrontar como una experiencia de mejora en el equipo de trabajo.

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El reconocimiento de los errores para poder superer y afrontar como una experiencia de mejora en el equipo de trabajo.

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Tener presente que somos uno solo... un proceso en pro del cumplimiento de una meta y unos logros especificos.

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Tener presente que somos uno solo... un proceso en pro del cumplimiento de una meta y unos logros especificos.

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Que debemos dejar a un lado el individualismo y enfocarnos en compartir ideas u opiniones de mejora ya que somos un equipo de trabajo el cual buscamos un mismo propósito

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trabajar más en equipo y romper el individualismo.

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Trabajar en equipo, y estar siempre dispusto al cambio

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Trabajar en equipo, y estar siempre dispusto al cambio

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Que todos podemos ser lideres y nuestros puntos de vista son respetados y validos.

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estar abiertos al cambio y realizar las cosas bien desde el principio

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estar abiertos al cambio y realizar las cosas bien desde el principio

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entender que somos un equipo y que de nosotros depende los resultados y el éxito de la compañía

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entender que somos un equipo y que de nosotros depende los resultados y el éxito de la compañía

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Adaptación a los cambios, flexibilidad, comunicación asertiva 

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Adaptación a los cambios, flexibilidad, comunicación asertiva 

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Limitar nuestras funciones puede llevarnos a no ser colaborativos con los logros de la empresa, en conjunto con estos limitantes de individualismo también nos puede llevar a que nuestro aprendizaje o aporte personal también se vea sesgado por nosotros mismos. 

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Limitar nuestras funciones puede llevarnos a no ser colaborativos con los logros de la empresa, en conjunto con estos limitantes de individualismo también nos puede llevar a que nuestro aprendizaje o aporte personal también se vea sesgado por nosotros mismos. 

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creo que entender que no trabajamos por un logro individual sino por un logro colectivo un logro compañía 

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creo que entender que no trabajamos por un logro individual sino por un logro colectivo un logro compañía 

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Creo que el paradigma mas importante que debemos romper es el tema de desmeritar el trabajo de otras personas y ser mas empático con la carga laboral que cada persona tiene.

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Paradigma: "El proceso siempre se ha realizado de esta manera"

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Paradigma: "El proceso siempre se ha realizado de esta manera"

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Es importante tener en cuenta que muchas veces hay formas un poco más secillas de realizar las cosas y no solo por eso, si no porque podemos realizar el trbajo de forma más eficaz, organizada y sobre todo productiva.

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Considero que se debe romper con el:
Individualismo
Trabajando en el sentido de pertenencia y orientación hacia un mismo objetivo

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El liderazgo exclusivo cede paso a un liderazgo compartido con otro o más miembros del equipo

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El liderazgo exclusivo cede paso a un liderazgo compartido con otro o más miembros del equipo

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Ser más unidos al momento de realizar nuestra labor ya que somos uno y el éxito se logra en equipo 

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Ser más unidos al momento de realizar nuestra labor ya que somos uno y el éxito se logra en equipo 

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trabajo en equipo y siempre escuchar a mi compañero para lograr el objetivo y sumar mas en ese cambio que queremos para la compañia

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La transparencia en todas las áreas y procesos de la compañia

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Dejar aun lado el pensar que no podemos avanzar en los procesos de aprendizaje, por temor de fallar o que algo nos quede mal, y al contrario tener confianza en nosotros mismos para abrir nuestras mentes, para que sea más factible poder llegar a la meta y alcanzar el exito.

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Dejar aun lado el pensar que no podemos avanzar en los procesos de aprendizaje, por temor de fallar o que algo nos quede mal, y al contrario tener confianza en nosotros mismos para abrir nuestras mentes, para que sea más factible poder llegar a la meta y alcanzar el exito.

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empezar a sentir el trabajo como compañia y no de forma individual.

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El problema lo sabemos, basta de continuar gastando tiempo alli comenzar a pensar en la solucion

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Cada equipo debe tener claro el compromiso y responsabilidad, asi como la empatia para que el trabajo sea ameno

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Cada equipo debe tener claro el compromiso y responsabilidad, asi como la empatia para que el trabajo sea ameno

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Romper el individualismos
trabajar mas en equipo
Tener compromiso y adaptarse a los cambios

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Lograr entender que no somos solo un área o una sección del proceso somos EL  proceso completo para que el cliente vea la sinergia como equipo debe existir el compromiso de entender que si falla un eslabón no se logra el objetivo

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Lograr entender que no somos solo un área o una sección del proceso somos EL  proceso completo para que el cliente vea la sinergia como equipo debe existir el compromiso de entender que si falla un eslabón no se logra el objetivo

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- El ego
- Empatia
- Mejorar la comunicacion

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la meta es una sola, el trabajo en equillo lleva a esa meta en comun, pero si trabajamos es para caerle al un proceso o auna persona en particular nunca llegarremos a esa meta,

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Miedo al equivocarnos, debemos aprender a escuchar para que rodo fluya mejor, entender que podemos ser buenos en otras areas y salirnos de nuestra zona de  confort

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Es necesario que dejemos de trabajar como una sola parte del proceso y trabajar como equipo.

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1. Estar abierto a los cambios
2. Tener actitud de aprendizaje
3. Romper el paradigma del egoísmo para alcanzar objetivos individualmente y construir  una actitud de trabajo en conjunto para alcanzar las metas
4. Terne una comunicación asertiva con todos los procesos transversales.

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¿Qué paradigmas consideras que debemos romper para trabajar de manera colaborativa y bajo una visión conjunta del Logro Compañía?

# data[].attributes.subject
¿Qué paradigmas consideras que debemos romper para trabajar de manera colaborativa y bajo una visión conjunta del Logro Compañía?

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Buscar un trabajo colaborativo, donde se deje de evidenciar el trabajo por procesos y se haga un conjunto de responsabilidades compartidas.

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El de ser individualista, ya que cada uno se enfoca en su trabajo o proceso sin tener en cuenta que somos un solo equipo y que trabajamos todos por un mismo objetivo

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TRABAJO EN EQUIPO - HAY MUCHO PENSAMIENTO DE RESULTADOS INDIVIDUALES

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TRABAJO EN EQUIPO - HAY MUCHO PENSAMIENTO DE RESULTADOS INDIVIDUALES

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No pensar y actuar como procesos individuales, si no entender que somos un mismo equipo con metas en comu.

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Tener la creencia, de que lo único que nos afecta el proceso que nosotros mismo realicemos, ya sea bien o mal. Pero no tener conciencia de que en realidad la afectación es para todos.

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Debemos, dejar ir el: es tu función y no la mía, para decir es nuestro proceso, trabajamos de la mano.

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Trabajar como equipo enfocados a un mismo resultado.

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Trabajar como equipo enfocados a un mismo resultado.

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Debemos implementar la innovación, mejorando la productividad para aumentar la satisfacción de los miembros del equipo

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Debemos romper el paradigma de trabajar individualmente en cada proceso sino que debemos tener una visión macro de la compañía

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Debemos romper el paradigma de trabajar individualmente en cada proceso sino que debemos tener una visión macro de la compañía

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Individualismo, Miedo al error, Resistencia al cambio, Comunicación ineficiente

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Dejar de lado la tipica frase "ya hice mi parte y espero" para que logremos llegar a esos resultados que tenemos

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Dejar de lado la tipica frase "ya hice mi parte y espero" para que logremos llegar a esos resultados que tenemos

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Romper la barrera del trabajo individualista y abrir la puerta al trabajo colaborativo (trabajo compartido - mismo objetivo.

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Romper la barrera del trabajo individualista y abrir la puerta al trabajo colaborativo (trabajo compartido - mismo objetivo.

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Ajustarnos a los cambios compañia, y romper la rigidez en el trabajo en equipo.

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El hecho de responsabilizarse sobre los procesos de cada área. Teniendo en cuenta que hay tareas que son propiamente del cargo, tener en la visual todos los procesos.

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El hecho de responsabilizarse sobre los procesos de cada área. Teniendo en cuenta que hay tareas que son propiamente del cargo, tener en la visual todos los procesos.

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del ciclo completo, para entender al otro proceso, sus dolores y sus situaciones, así podemos empezar a trabajar en equipo

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Saber que todos somos uno, más que un equipo de trabajo somos una familia y vamos trabajando conjunto por una misma meta

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Ponernos la camiseta y trabajar en conjunto para que los resultados sean exitosos 

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Ponernos la camiseta y trabajar en conjunto para que los resultados sean exitosos 

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Debemos siempre pensar que el trabajo de los demás de una u otra manera impacta nuestra labor la consecución de los objetivos corporativos generales 

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Debemos siempre pensar que el trabajo de los demás de una u otra manera impacta nuestra labor la consecución de los objetivos corporativos generales 

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Dejar de pensar solo en sus procesos  y empezar apoyar lo que se necesite  para lograr los objetivos comunes.

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Debemos ser dolientes de los procesos generales de la compañía y no solo de los procesos del área a la que pertenezco.

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Aceptar que aunque hay áreas distintas a las que pertenecemos no son equipos distintos sino más células especializadas en y por lo tanto debemos ayudar a cumplir los objetivos en conjunto independientemente de si es mi equipo de trabajo o no 

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Aceptar que aunque hay áreas distintas a las que pertenecemos no son equipos distintos sino más células especializadas en y por lo tanto debemos ayudar a cumplir los objetivos en conjunto independientemente de si es mi equipo de trabajo o no 

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*HUGO TOVAR*Quitarnos de nuestra mente el hecho de que formamos parte de un proceso y que solo respondemos por ese en particular, si no que formamos parte de una organización y que todo lo que suceda al rededor de esta nos afecta o nos potencia a todos.

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*HUGO TOVAR*Quitarnos de nuestra mente el hecho de que formamos parte de un proceso y que solo respondemos por ese en particular, si no que formamos parte de una organización y que todo lo que suceda al rededor de esta nos afecta o nos potencia a todos.

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el individualismos es el paradigma que debemos romper ya que los resultados son en conjunto y con un mismo fin y a todos nos impacta de forma negativa o positiva según sea el resultado

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Si soy parte de un proceso y cumplo con lo que se me solicita, pero mi compañer@ no ha cuplido por diferentes razones, es mi deber colaborar para cumplir con el objetivo, somos un solo equipo es un mismo resultado.

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Dejar de pensar que somos procesos diferentes y centrarse en el mismo objetivo. El cumplimiento y servicio al cliente es lo que cuenta en la organizacion.

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Fortalecer el trabajo en equipo de todos 

# data[].attributes.subject
Fortalecer el trabajo en equipo de todos 

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Todos debemos comprender que cada labor que realizamos es importante para el trabajo que debe hacer el gran equipo que es la compañía.

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Adaptarse a los cambios, tener muy buena comunicación asertiva y trabajar en equipo

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Adaptarse a los cambios, tener muy buena comunicación asertiva y trabajar en equipo

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Entender que todos trabajamos para llegar al mismo objetivo y ser empáticos con el proceso de todos.

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ENTERDER Q SOMO UN CICLO DE PROCESO

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somos un equipo  y cuando se trabaja equipo son mejores los resultados

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No solo reconocer y señalar las fallas por áreas, sino que podamos juntos crear estrategias y soluciones para sacar adelante los objetivos de la organización

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Ajustarnos a los cambios, empatia, comunicacion,  trabajo en equipo y alineación con las demas areas 

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Ajustarnos a los cambios, empatia, comunicacion,  trabajo en equipo y alineación con las demas areas 

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Debemos dejar de pensar de forma individual y empezar a entender que somos un equipo. Debemos ser *Open Mind* . Frente a los nuevos cambios o retos.

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- Desaprender, para aprender cosas nuevas
- Entender que soy una cadena dentro del proceso y debo aportar para el cierre de todos.

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Trabajar en equipo y apoyarnos lo necesario para llegar al objetivo propuesto 

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Trabajar en equipo y apoyarnos lo necesario para llegar al objetivo propuesto 

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Cuando nos enfocamos en nuestros objetivos individuales sin omportar lo que este pasando en el equipo

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Cuando nos enfocamos en nuestros objetivos individuales sin omportar lo que este pasando en el equipo

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no pensar como un individuo si no como un grupo, no pensar en objetivos personales o individuales, reconocer más el trabajo en equipo   que el trabajo de cada individuo.

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no pensar como un individuo si no como un grupo, no pensar en objetivos personales o individuales, reconocer más el trabajo en equipo   que el trabajo de cada individuo.

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Debemos romper el Individualisto, y el poder fortalecer el trabajo en equipo no solo de trabajo sino en geenral Eficacia 

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Debemos romper el Individualisto, y el poder fortalecer el trabajo en equipo no solo de trabajo sino en geenral Eficacia 

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Pensar en el otro y ser empáticos, especialmente desde los lideres.

# data[].attributes.headline
No trabajar como Silos, integrarnos en un trabajo colaborativo por celulas

# data[].attributes.subject
No trabajar como Silos, integrarnos en un trabajo colaborativo por celulas

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fortalecer el trabajo en equipo, adicional estar abiertos a nuevas estrategias, adquirir conocimiento de otras funciones es las que podamos poner en práctica nuestras competencias

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Apropiarnos desde el principio hasta el fin de los cupos del proceso en general, sentir la responsabilidad correspondiente desde cada fase del proceso.

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dejar los miedos

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Debemos pensar como una unidad, cambiar nuestro pensamiento a que cada logro es grupal y trabajar en unidad genera resultados que benefician a todos 

# data[].attributes.subject
Debemos pensar como una unidad, cambiar nuestro pensamiento a que cada logro es grupal y trabajar en unidad genera resultados que benefician a todos 

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Empezar a trabajar en equipo valorando el trabajo de todos desde el primer contacto con el candidato hasta su contratación

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ser individualistas y no trabajar en equipo

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El miedo a adaptarse a los nuevos cambios.

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Que solo soy responsable de una parte del proceso.

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Que solo soy responsable de una parte del proceso.

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Cambiar el pensamiento que somos una sola area, debemos trabajar en equipo en funcion de cumplir metas en conjunto. 

# data[].attributes.subject
Cambiar el pensamiento que somos una sola area, debemos trabajar en equipo en funcion de cumplir metas en conjunto. 

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Pensar y trabajar de manera colectiva.

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El individualismo y la competencia desmedida entre compañeros de trabajo
La jerarquía y la rigidez en la toma de decisiones
La falta de comunicación y transparencia entre los diferentes departamentos o áreas de la empresa

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Dejar el egoísmo de pensar solo en nuestro proceso, para así todos apuntar a un mismo objetivo y lograr los resultados.