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Asegura a las mujeres, la necesaria y oportuna atención en los diferentes niveles de complejidad para control prenatal y, en las enfermedades de transmisión sexual los esquemas básicos de tratamiento (excepto SIDA), atención del parto normal y de riesgo, cesárea, puerperio, emergencias obstétricas, incluidas las derivadas de violencia intrafamiliar, toxemia, hemorragias y sepsis del embarazo, parto y post-parto, así como la dotación de sangre y hemo derivados. (4)
Además en la constitución del Ecuador publicada en el 2008 menciona que, el Estado garantizará el financiamiento de las prestaciones sociales atendidas por el Fondo de Solidaridad, en particular la de maternidad gratuita y atención a la infancia, así como de los recursos comprometidos por esa institución para los programas de desarrollo humano en ejecución, hasta su culminación. (4)

# data[].attributes.body
La Constitución de la República del Ecuador es la ley fundamental y suprema del país. Es de una gran importancia para el buen funcionamiento del Estado y la vida de los ecuatorianos. Establece los principios básicos por los cuales debe regirse el país, los derechos y deberes de los ciudadanos y la distribución de competencias entre los órganos del Estado. Además, esta ley básica facilita el desarrollo económico, social y legal del Ecuador. Regulará directa e indirectamente la vida de los ecuatorianos y de los extranjeros residentes en el país (2).

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Asegurar y garantizar el derecho que tienen las mujeres a llevar el proceso de embarazo de manera digna, hasta después del nacimiento del bebé fomentando educación adecuada para el cuidado del nuevo ser, como el fomento de la lactancia materna durante los primeros años de vida ().
- Disminuir morbi-mortalidad femenina e infantil
- Disminuir el gasto de bolsillo.
- Apoyarla reforma del sector salud
- Ampliar coverturas y atención primaria de salud ().

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La importancia radica en:
-Garantizar la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en periodo de embarazo, parto, puerperio y lactancia, que excepcionalmente se extiende al hombre cuando este se encuentre en periodo de lactancia conforme lo regula la ley (7).
-Garantizar y promover la corresponsabilidad paterna para el cumplimiento de las obligaciones del derecho al cuidado de hijas e hijos recién nacidos, en período de lactancia y desarrollo y con discapacidad debidamente certificada por el órgano rector de la política nacional de salud (7).
-Erradicar todo tipo de acoso, violencia y discriminación a las personas trabajadoras que pertenezcan al sector público y privado; y, que se encuentre en el ejercicio al cuidado en todas sus formas.
-Implementar programas de formación, sensibilización y difusión en derechos humanos con énfasis en el derecho al cuidado (7).

La presente Ley permite el fomento de proteger el derecho al cuidado por parte madres trabajadores hacia sus hijos en diferentes estancias como en etapas prenatales, embarazo, cuidado del recién nacido, puerperio y lactancia (7).

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En las leyes de nuestro país protegen a la mujer embarazada y al lactante, como permisos laborares, atención gratuita, educación de calidad, brindar conocimiento para el cuidado de la salud de ambos, etc.
Art. 1.- Toda mujer tiene derecho a la atención de salud gratuita y de calidad durante su embarazo, parto y post-parto, así como al acceso a programas de salud sexual y reproductiva. De igual manera se otorgará sin costo la atención de salud a los recién nacidos-nacidas y niños, niñas menores de cinco años, como una acción de salud pública, responsabilidad del Estado (4).
Art. 2.- La presente Ley tiene como una de sus finalidades el financiamiento para cubrir los gastos por medicinas, insumos, micronutrientes, suministros, exámenes básicos de laboratorio y exámenes complementarios para la atención de las mujeres embarazadas, recién nacidos o nacidas y niños o niñas menores de cinco años de edad en las siguientes prestaciones
Además menciona que:
- Dentro de los programas de salud sexual y reproductiva se cubre la detección oportuna de cáncer cérvico uterino y el acceso a métodos de regulación de la fecundidad
- Recién nacidos o nacidas y niños o niñas menores de 5 años de edad: Se asegura la necesaria y oportuna atención en los diferentes niveles de complejidad
- Los recursos que el INNFA destine a programas de reducción de mortalidad materna e infantil y/o salud reproductiva, se utilizarán preferentemente para el financiamiento de lo previsto en la presente Ley (4).

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Garantizar la lactancia en la primera hora, aumenta significativamente las probabilidades de mantener la lactancia materna exclusiva hasta el sexto mes y esto beneficia a corto y largo plazo a la población en general. Los beneficios para madre e hijo son innumerables y el personal de salud tiene el deber ético de apoyar esta práctica. Además esta normativa establece una guía para la atención a la madre y al recién nacido que aseguren un buen inicio a la vida, dotando de  calidad, calidez, continuidad, pertinencia e integralidad,  y garantizando el cumplimiento de los mándatos constitucionales así como del Modelo de Atención Integral en Salud (5).

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Si bien el cumplimiento de los parámetros establecidos en esta normativa, son conducentes a la Certificación de las unidades como “Amigas de la Madre y del Niño”, todas las unidades sanitarias que atienden partos, sean públicas o privadas, deseen o no certificarse, deben cumplir con los artículos relacionados al parto, puerperio y de lactancia materna. También el cumplimiento de esta normativa tiene el potencial de cambiar de forma positiva la vida de los más de 200 000 niños que nacen anualmente en el país, reduciendo las probabilidades de enfermedad y muerte de ellos y sus madres.
- Mejorar la calidad e integralidad de la atención pre- natal - - Promover el parto en libre posición y la adecuada atención del recién nacido
- Mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales
- Prevenir la transmisión vertical del VIH y sífilis
- Fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna
(5).

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La Norma Suprema, en el artículo 361, establece que el Estado ejercerá la rectoría del Sistema Nacional de Salud a través de la Autoridad Sanitaria Nacional, quien será responsable de formular la política nacional de salud y de normar, regular y controlar todas las actividades relacionadas con la salud, así como el funcionamiento de las entidades del sector (3)
1. Difundir y aplicar la Normativa Sanitaria para la Certificación Como Amigos de la Madre y del Niño, a los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos y sus normas conexas en el establecimiento.
2. Cumplir con el proceso de Autoevaluación del establecimiento y elaborar el correspondiente informe.

3. Elaborar un informe de los resultados de las diferentes evaluaciones que sirva como línea base del establecimiento, donde se identifique nudos críticos y un plan de mejora (plan de acción).
4. Integrar las acciones técnicas y administrativas que lleven a alcanzar la certificación del establecimiento como Amigo de la Madre y del Niño.
5. Facilitar la implementación de las estrategias para obtener la certificación y reportar el cumplimiento del plan de mejora y actualizar la situación del establecimiento de salud.
6. Asegurar que el personal del servicio de salud reciba capacitación en los temas relacionados a la Normativa Sanitaria para la Certificación como Amigos de la Madre y del Niño a los Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos.
7. Planificar y ejecutar un plan de monitoreo en conjunto con los responsables de Calidad de Servicios de Salud del establecimiento y del Comité Zonal.
8. Atender las recomendaciones derivadas de las evaluaciones y/o el monitoreo interno y externo al establecimiento.
9. Realizar eventos de promoción en temas relacionados a la normativa.

(5)

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1. De L 67 ROS 423. LEY ORGÁNICA DE SALUD [Internet]. Gob.ec. [citado el 26 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.salud.gob.ec/wp-content/uploads/2017/03/LEY-ORG%C3%81NICA-DE-SALUD4.pdf

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La violencia contra las mujeres afecta a todas las mujeres del país y del mundo. La violencia se manifiesta por la existencia de relaciones de poder entre hombres y mujeres, en nuestra sociedad es una práctica que se ve en el día a día, mirándolo como algo complemente normal, donde no importa edad, raza, etnia, sistema económico, identidad de género, estado físico o de salud, entre otras características.
Por eso es importante, conocer la ley que ampara a la mujer y sobre todo respetarla y hacerla cumplir (6)

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Consejo Nacional para la Igualdad de Género

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Ley Orgánica para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ecuador (2018) | #LOIPEVM

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2. De DL 0. RO 449. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR [Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/02/Constitucion-de-la-Republica-del-Ecuador_act_ene-2021.pdf

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3. Pueblo EL, Ecuador D. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR [Internet]. Georgetown.edu. [citado el 26 de mayo de 2023]. Disponible en: https://pdba.georgetown.edu/Parties/Ecuador/Leyes/constitucion.pdf

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La presente ley es fundamental ya que establece el marco legal para el sector de la salud en el país, donde encontramos los derechos y obligaciones de los ciudadanos en relación con la salud, así como las funciones y responsabilidades de las instituciones públicas y privadas en la prestación de servicios de salud (1).

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El Estado ecuatoriano ha implementado progresiva y sistemáticamente en su ordenamiento legal y en sus políticas públicas, los compromisos en materia de derechos humanos que se derivan de la ratificación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (8).

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4.  LEY DE MATERNIDAD GRATUITA Y ATENCION A LA INFANCIA. Ecuador: Registro Oficial 349;

[Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de mayo de 2023]. Disponible en: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://pdba.georgetown.edu/Parties/Ecuador/Leyes/constitucion.pdf

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5. ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO (ESAMyN) – Ministerio de Salud Pública [Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.salud.gob.ec/establecimientos-de-salud-amigos-de-la-madre-y-del-nino-esamyn/

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Qué es la Normativa ESAMyN

Es la Normativa sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño, se implementa con el fin de disminuir la mortalidad y morbilidad materna y neonatal a través de: la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, y el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna. Si bien el cumplimiento de los parámetros establecidos en esta normativa, son conducentes a la Certificación de las unidades como "Amigas de la Madre y del Niño", todas las unidades sanitarias que atienden partos, sean públicas o privadas, deseen o no certificarse, deben cumplir con los artículos relacionados al parto, puerperio y de lactancia materna.

Esta normativa establece las pautas para la atención a la madre y al recién nacido que aseguren un buen inicio a la vida, dotando de calidad, calidez, continuidad, pertinencia e integralidad, y garantizando el cumplimiento de los mándatos constitucionales así como del Modelo de Atención Integral en Salud.

ANTECEDENTES

La Normativa Sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud como Amigos de la Madre y del Niño se implementa en Ecuador como una adaptación de la Iniciativa Hospital Amigo del Niño (IHAN) de la OMS y UNICEF que procura la protección, apoyo y fomento de la lactancia materna tomando en cuenta la atención amigable a la madre. Hasta el año 2015 se mantuvo la iniciativa como parte de la Estrategia Nacional de Fomento, Protección y Apoyo a la Lactancia Materna del Área de Nutrición, sin embargo, en el 2015 se vio la necesidad de incluir en los criterios a: la atención amigable y humanizada a la madre durante la gestación, trabajo de parto, parto y puerperio. Igualmente, se amplía la cobertura de esta estrategia al Sistema Nacional de Salud, considerando su nueva organización; así se debe aplicar en hospitales y centros de salud que atienden partos en la Red Pública y Complementaria de Salud.

JUSTIFICACIÓN

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017 y la Agenda Social 2013-2017 incluyen entre las prioridades de metas establecidas, la prevención de la muerte materna e infantil, la malnutrición en todas sus formas y el aumento de la prevalencia de lactancia materna exclusiva hasta el sexto mes. El cumplimiento de esta normativa contribuirá al logro de estas metas. El apoyo del personal de salud, desde los establecimientos de salud ayudarán a tener madres y neonatos controlados, familias bien informadas y una población saludable.

La violencia obstétrica y la alimentación de los neonatos con sueros glucosados y leches artificiales se ha convertido en una práctica normalizada en varios establecimientos sanitarios. Es necesario recordar que el embarazo, trabajo de parto, parto y la lactancia son procesos naturales que deben ser respetados y apoyados. De la mano, debe ir la correcta información que el personal de salud debe proveer a las madres y las familias para que tomen decisiones informadas.

El cumplimiento de esta normativa tiene el potencial de cambiar de forma positiva la vida de los más de 200 000 niños que nacen anualmente en el país, reduciendo las probabilidades de enfermedad y muerte de ellos y sus madres. Solo con la práctica de lactancia en la primera hora después del parto, se beneficia la lactancia exclusiva hasta el sexto mes y a su vez, esto permitiría: reducir un 19% el riesgo de leucemia en la niñez, reducir hasta en un 60% las probabilidades de fallecer por síndrome de muerte súbita, reducir el riesgo de obesidad y sobrepeso y las enfermedades crónicas co-relacionadas en un 13%, disminuir el riesgo de padecer diabetes tipo 2 en un 35%. Esta misma práctica también tiene beneficios en las madres, reduce las probabilidades de cáncer de mama en un 26%, el cáncer de ovarios en 37% y disminuye el riesgo de contraer diabetes tipo 2 en 32%. Existen muchos más beneficios biológicos, fisiológicos, psicológicos, sociales y ambientales que respaldan con evidencia científica lo incluido en este documento. Se invita al personal de salud y a las usuarias a difundir y hacer cumplir esta normativa.

Los objetivos específicos de la normativa son:

1. Mejorar la calidad e integralidad de la atención pre-natal,

2. promover el parto humanizado y la adecuada atención del recién nacido,

3. mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales,

4. prevenir la transmisión vertical del VIH y sífilis,

5. fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna,

Aunque la atención inadecuada a la maternidad no puede considerarse el único responsable de las bajas tasas de lactancia materna exclusiva, la atención adecuada puede ser un requisito previo para incrementarlas. Por ejemplo, garantizar la lactancia en la primera hora, aumenta significativamente las probabilidades de mantener la lactancia materna exclusiva hasta el sexto mes y esto beneficia a corto y largo plazo a la población en general. Los beneficios para madre e hijo son innumerables y el personal de salud tiene el deber ético de apoyar esta práctica.
METAS

Lograr que los establecimientos de salud del MSP implementen la Normativa Sanitaria Establecimientos Amigo de la Madre y del Niño.

El 35 % de establecimientos de salud que en su cartera de servicios atienden partos preparados para iniciar proceso de certificación ESAMyN.

COMPONENTES Y PASOS

La normativa ESAMyN comprende cuatro componentes y 24 pasos:

COMITÉ NACIONAL AMIGO DE LA MADRE Y DEL NIÑO (CONAMyN)

El Comité Nacional Amigo de la Madre y del Niño (CONAMyN) se encarga de:

Establecer los lineamientos para la certificación de los establecimientos de salud.

Definir el proceso de evaluación de los establecimientos de salud para la certificación.

Realizar la Evaluación Externa para la certificación de los establecimientos de salud.

Sobre los miembros del CONAMyN

El MSP designará dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Dirección Nacional de Promoción de la Salud,

2. Dirección Nacional de Calidad de Servicios de Salud,

3. Dirección Nacional de Hospitales,

4. Dirección Nacional de Primer Nivel de Atención,

5. Dirección Nacional de Salud Intercultural,

6. Dirección Nacional de Articulación de la Red Pública y Complementaria de Salud,

7. Gerencia Institucional de Implementación de Disminución Mortalidad Materna o responsable de salud materna

8. Gerencia Institucional de la Implementación de la Medicina Familiar con Enfoque en Primera Infancia(GIMFAPI), o responsable de salud infantil

9. Gerencia del Proyecto Nutrición en el Ciclo de Vida- Desnutrición Cero o la instancia responsable de la salud nutricional

10. Programa VIH/Sida/ITS

11. Agencia de Aseguramiento de la Calidad de Prestadores de Servicios de Salud y Medicina Prepagada -ACESS

Como representantes de Naciones Unidas, se designará dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS),

2. UNICEF

Como representantes de la sociedad civil, se designarán dos puntos focales, uno titular y otro alterno, de:

1. Sociedad Médica Ecuatoriana,

2. Sociedad Ecuatoriana de Pediatría,

3. Federación Ecuatoriana de Sociedades de Ginecología y Obstetricia,

4. Sociedad ecuatoriana de medicina familiar

5. Grupo de la sociedad civil pro parto humanizado

6. Grupo de la sociedad civil de apoyo a la lactancia.

7. Representación en Ecuador de "The International BabyFoodAction Network" (IBFAN)

COMITÉS ZONALES AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO

Los Comités Zonales Amigos de la Madre y del Niño se encargarán de coordinar, apoyar, vigilar e implementar el proceso de certificación de los establecimientos de salud de su zona, de acuerdo a los lineamientos y estrategias indicadas desde el Comité Nacional.

Los Comités Zonales estarán integrados por un mínimo de cuatro (4) personas, las cuales serán asignadas como puntos focales, y solo podrán ser reemplazados bajo notificación y justificación al Comité Zonal. Corresponderá a al menos un representante de:

1. Promoción de la Salud,

2. Provisión de los Servicios de Salud (Hospitales y Primer Nivel de Atención)

3. Calidad del Servicio de Salud,

4. Estrategia de Prevención y Control, Nutrición y/o VIH/Sida

5. Articulación de la Red Pública y Complementaria

6. Puntos focales de los distritos de salud de las zonas.

Representantes de la sociedad civil:

1. ACESS

2. Representantes de la sociedad civil, científica y académica

Las funciones y actividades que deberá cumplir el Comité Zonal serán:

1. Conocer la norma y los temas inherentes al proceso de certificación.

2. Vigilar el cumplimiento de la Normativa Sanitaria para la certificación como Amigos de la Madre y el Niño, de los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos, e investigar y responder a las denuncias de incumplimiento de la misma.

3. Recibir las intenciones de certificación de los establecimientos de salud de su zona e informar al Comité Nacional.

4. Retroalimentare informar a la Comité Nacional sobre el proceso de autoevaluación y certificación de los establecimientos de salud de la zona.

5. Planifica la estrategia de pre-evaluación con el establecimiento de salud, una vez sea aprobado el informe de autoevaluación.

6. Planificar y gestionar las capacitaciones relacionadas a la certificación en territorio a través del representante de Promoción de la Salud Zonal.

7. Asistir técnicamente en la elaboración de planes de acción según la fase de evaluación correspondiente y monitorear y apoyar en el cumplimiento del mismo a través del responsable de Calidad de la Zona asignado como punto focal del Comité Zonal.

8. Solicitar la evaluación externa al Comité Nacional ante informes favorables para la pre-evaluación de los establecimientos a certificarse, o informes favorables de monitoreo de los establecimientos a re-certificarse.

9. Gestionar los recursos necesarios para viabilizar el cumplimiento de metas trazadas en los planes de acción para alcanzar la certificación.

10. Cada Comité Zonal, por acuerdo y unanimidad del grupo, nombrará un líder coordinador y un secretario técnico de forma anual.

11. Asistir a las reuniones convocadas por el líder o coordinador. El Comité Zonal se reunirá una vez por mes y extraordinariamente cuando el caso lo amerite.

COMISIÓN TÉCNICA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño se encargarán de implementarlas estrategias correspondientes para lograr la certificación de su establecimiento de salud con el apoyo del Comité Zonal y bajo los lineamientos establecidos del Comité Nacional Amigo de la Madre y el Niño.

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño estarán integrados por los siguientes miembros:

1. El Gerente, Director o Administrador, como máxima autoridad del establecimiento de salud. Este representante presidirá el Comité, este cargo es indelegable salvo caso fortuito.

2. Un representante de Calidad del Hospital, quien será el Secretario Técnico; su cargo es indelegable salvo caso fortuito.

3. Al menos 4 de los siguientes profesionales:

Representante de Ginecología y Obstetricia o quien ejerza sus funciones,

Representante de Pediatría o quien ejerza sus funciones,

Representante de Neonatología o quien ejerza sus funciones,

Enfermera del área de pediatría/neonatología/maternidad,

Auxiliar de enfermería de área de partos,

Nutricionista,

Representante del personal administrativo o de talento humano.

El Comité tendrá la facultad de invitar a otros profesionales, internos o externos al establecimiento, según el tema a tratar, quienes participarán con su criterio técnico, con voz y sin voto

Los Comités de los Establecimientos de Salud Amigos de la Madre y del Niño cumplirán las siguientes funciones:

1. Difundir y aplicar la Normativa Sanitaria para la Certificación Como Amigos de la Madre y del Niño, a los establecimientos de salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos y sus normas conexas en el establecimiento.

2. Cumplir con el proceso de Autoevaluación del establecimiento y elaborar el correspondiente informe.

3. Analizar los resultados obtenidos de la autoevaluación, pre evaluación, y evaluación externa.

4. Elaborar un informe de los resultados de las diferentes evaluaciones que sirva como línea base del establecimiento, donde se identifique nudos críticos y un plan de mejora (plan de acción). Esto se debe realizar con el Comité Zonal Amigo de la Madre y del Niño.

5. Integrar las acciones técnicas y administrativas que lleven a alcanzar la certificación del establecimiento como Amigo de la Madre y del Niño.

6. Facilitar la implementación de las estrategias para obtener la certificación y reportar el cumplimiento del plan de mejora y actualizar la situación del establecimiento de salud.

7. Supervisar la ejecución y cumplimiento del plan de acción.

8. Solicitar el apoyo de los Comités de Gestión de Calidad de los establecimientos de salud, según se considere necesario.

9. Asegurar que el personal del servicio de salud reciba capacitación en los temas relacionados a la Normativa Sanitaria para la Certificación como Amigos de la Madre y del Niño a los Establecimientos de Salud del Sistema Nacional de Salud, que atienden partos.

10. Planificar y ejecutar un plan de monitoreo en conjunto con los responsables de Calidad de Servicios de Salud del establecimiento y del Comité Zonal.

11. Atender las recomendaciones derivadas de las evaluaciones y/o el monitoreo interno y externo al establecimiento.

12. Emitir un informe semestral, en caso de que el establecimiento aún no alcance la Certificación como Amigo de la Madre y del Niño, o anual en caso de haberla alcanzado que incluya las acciones realizadas para alcanzar o mantener los estándares de la certificación.

13. Realizar eventos de promoción en temas relacionados a la normativa.

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ESTABLECIMIENTOS DE SALUD AMIGOS DE LA MADRE Y DEL NIÑO (ESAMyN)

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Es la Normativa sanitaria para la Certificación de Establecimientos de Salud como Amigos de la Madre y del Niño, se implementa con el fin de disminuir la mortalidad y morbilidad materna y neonatal a través de: la atención adecuada a la gestante, el parto humanizado, y el apoyo, protección y fomento de la lactancia materna.

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6. LEY PARA PREVENIR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES [Internet]. Gob.ec. [citado el 27 de junio de 2023]. Disponible en: https://www.igualdad.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2018/05/ley_prevenir_y_erradicar_violencia_mujeres.pdf

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7. LEY ORGÁNICA DEL DERECHO AL CUIDADO HUMANO [Internet]. Org.ec. 2023 [citado el 27 de junio de 2023]. Disponible en: https://asobanca.org.ec/wp-content/uploads/2023/05/Ley-Organica-del-Derecho-al-Cuidado-Humano.pdf

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8. AGENDA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO (ANIG) 2021-2025 – Consejo Nacional para la Igualdad de Género – CNIG [Internet]. [citado 27 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.igualdadgenero.gob.ec/agenda-nacional-para-la-igualdad-de-genero-anig-2021-2025/

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AGENDA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO (ANIG) 2021-2025

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La Agenda Nacional para la Igualdad de Género es un instrumento de planificación que contiene propuestas de políticas públicas definidas, entendidas como mecanismos para la transversalización de los enfoques de igualdad en los planes sectoriales. ÁMBITOS DE LA ANIG . . . . . . . . . . .

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9. Código de la Niñez y Adolescencia | Ecuador - Guía Oficial de Trámites y Servicios [Internet]. [citado 26 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.gob.ec/regulaciones/codigo-ninez-adolescencia

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Protección integral que el Estado, la sociedad y la familia deben garantizar a todos los niños, niñas y adolescentes que viven en el Ecuador, con el fin de lograr su desarrollo integral y el disfrute pleno de sus derechos, en un marco de libertad, dignidady equidad.

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Protección integral que el Estado, la sociedad y la familia deben garantizar a todos los niños, niñas y adolescentes que viven en el Ecuador, con el fin de lograr su desarrollo integral y el disfrute pleno de sus derechos, en un marco de libertad, dignidady equidad.

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Es un organismo público que trabaja para promover los derechos de las personas con discapacidad y garantizar su inclusión en todos los ámbitos de la sociedad (11).

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Disminuir las brechas de desigualdad, discriminación y exclusión de las personas con discapacidad en el Ecuador (11).

Transversalizar la política pública de discapacidades en la institucionalidad y la sociedad ecuatoriana; y,  promover la plena participación de las personas con discapacidad y sus familias (11).

Formular políticas públicas, realizar estudios y brindar información que contribuyan a la integralidad del ámbito de las discapacidades

(11).

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Noticias - Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades

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IGUALDAD.- Trato igualitario que las personas a título individual o colectivo deben recibir sin reparo de las circunstancias externas como: género, edad, procedencia, pueblo o nacionalidad, clase social, discapacidad, o cualquier otra diferencia que pueda ser causa de discriminación y exclusión.
UNIVERSALIDAD.- Validez de un principio, valor y/o derecho para todas las personas y para la naturaleza.
INCLUSIÓN.- Actitud o acción política, social, económica y cultural que busque integrar a todas las personas de la comunidad, potenciando sus capacidades y oportunidades.
EQUIDAD.- Equilibrio entre la ley natural y la normativa jurídica que rige la convivencia ciudadana, juzgando las acciones con imparcialidad y razón, tomando en cuenta las diferencias individuales. Distribución justa de los recursos, beneficios y oportunidades entre todos los miembros de una sociedad.
PLURALISMO.- Aceptación, reconocimiento y tolerancia a las diversas ideas, posiciones o pensamientos de los miembros de la sociedad, promoviendo el diálogo y el debate como medio para la construcción social.
INTEGRALIDAD.- Procedimientos que buscan el reconocimiento de las políticas de igualdad conformadas de varios enfoques como: género, intergeneracional, pueblos y nacionalidades, discapacidad y movilidad humana.
PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA.-
Participación de las personas con discapacidad para la generación de políticas públicas y toma de decisiones, incluyendo su plena participación activa
(11).

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Formular, transversalizar, observar, realizar el seguimiento y la evaluación de las políticas públicas en materia de discapacidades, en todo el territorio nacional, en todos los niveles de gobiernos y en los ámbitos público y privado; con el fin de asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y sus familias; promoviendo, impulsando, protegiendo y garantizando el respeto al derecho de igualdad y no discriminación.
VISIÓN
Ser la Institución que lidera las políticas públicas en materia de discapacidades en el Ecuador, para asegurar la plena vigencia de los derechos humanos de las personas con discapacidad y sus familias; constituyéndose en el referente nacional e internacional, a través de la generación y aplicación de la Agenda Nacional para la Igualdad de Discapacidades.
PRINCIPIOS
IGUALDAD.- Trato igualitario que las personas a título individual o colectivo deben recibir sin reparo de las circunstancias externas como: género, edad, procedencia, pueblo o nacionalidad, clase social, discapacidad, o cualquier otra diferencia que pueda ser causa de discriminación y exclusión.

UNIVERSALIDAD.- Validez de un principio, valor y/o derecho para todas las personas y para la naturaleza.

INCLUSIÓN.- Actitud o acción política, social, económica y cultural que busque integrar a todas las personas de la comunidad, potenciando sus capacidades y oportunidades.

EQUIDAD.- Equilibrio entre la ley natural y la normativa jurídica que rige la convivencia ciudadana, juzgando las acciones con imparcialidad y razón, tomando en cuenta las diferencias individuales. Distribución justa de los recursos, beneficios y oportunidades entre todos los miembros de una sociedad.

PLURALISMO.- Aceptación, reconocimiento y tolerancia a las diversas ideas, posiciones o pensamientos de los miembros de la sociedad, promoviendo el diálogo y el debate como medio para la construcción social.

INTEGRALIDAD.- Procedimientos que buscan el reconocimiento de las políticas de igualdad conformadas de varios enfoques como: género, intergeneracional, pueblos y nacionalidades, discapacidad y movilidad humana.

PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA.- Participación de las personas con discapacidad para la generación de políticas públicas y toma de decisiones, incluyendo su plena participación activa.
VALORES
ÉTICA.- Actuación dentro de las normas morales establecidas, con justicia, honestidad y transparencia.

TRANSPARENCIA.- Modo de actuar diáfano y auditable en cualquier momento y por cualquier persona.

HONESTIDAD.- Valor de decir la verdad, de ser razonable, justo y honrado.

RESPETO.- Especial consideración para tratar y atender a las personas con discapacidad y sus familias, así como a todo usuario interno y externo de la institución.

EFICIENCIA.- Utilización adecuada y racional de los medios y recursos para obtener los objetivos planteados por la Institución.

EFICACIA.- Alcanzar las metas propuestas haciendo las cosas bien hechas.

EFECTIVIDAD.- Capacidad de lograr los objetivos y las metas propuestas optimizando recursos, tiempos y acciones.

CALIDAD.- Satisfacer a cabalidad las necesidades y demandas de los usuarios internos y externos.

RESPONSABILIDAD.- Valor que permite reflexionar, administrar, dirigir y orientar los actos y acciones.

COMPROMISO.- Cumplimiento de las obligaciones contraídas o de la palabra empeñada.

SOLIDARIDAD.- Generación de intereses y metas comunes en relación a la igualdad de las personas con discapacidad.

CALIDEZ.- Trato con afectividad, cariño y cordialidad a los usuarios internos y externos de la Institución.

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Guía para fortalecer el liderazgo y la participación de mujeres con discapacidad:
El propósito de este documento es generar una reflexión sobre los derechos de las mujeres con discapacidad, brindar oportunidades para su empoderamiento y promover su participación en diversos ámbitos. Además, se discuten las medidas urgentes que deben tomarse en relación a la violencia basada en género, buscando crear conciencia y promover cambios significativos (11).

Guía sobre derechos sexuales, reproductivos y vida libre de violencia para personas con discapacidad:
Esta guía subraya la importancia de reconocer que las personas con discapacidad tienen las mismas necesidades de vivir su sexualidad como parte esencial de la condición humana. Se enfatiza la importancia de que puedan tomar decisiones autónomas en este ámbito, respetando su cuerpo, bienestar y, sobre todo, su seguridad. La guía también busca generar conciencia sobre la importancia de proteger los derechos sexuales y reproductivos de las personas con discapacidad, así como prevenir y abordar la violencia que puedan enfrentar (11).

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El poderío del liderazgo femenino | Patrycia Centeno | TEDxTarragona

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Atención de salud inclusiva: Los profesionales de enfermería pueden trabajar para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a servicios de atención médica adecuados y personalizados. Esto implica proporcionar cuidados de salud que tengan en cuenta las necesidades específicas de cada persona, adaptando los procesos de evaluación, diagnóstico y tratamiento a su condición particular.

Los profesionales de enfermería tienen un papel significativo en la educación y promoción de la salud dirigida a las personas con discapacidad. Pueden impartir información sobre hábitos de vida saludables, medidas preventivas y cuidados específicos, adaptando los mensajes y las estrategias de comunicación a las capacidades y necesidades particulares de cada persona con discapacidad. De esta manera, contribuyen a fomentar la conciencia y el autocuidado, promoviendo la salud y el bienestar en este grupo de población.

Los enfermeros pueden desempeñar un papel activo en la identificación y eliminación de obstáculos físicos, comunicativos y sociales en los entornos de atención médica, con el objetivo de garantizar la accesibilidad. Trabajan para asegurarse de que los espacios y equipos médicos sean accesibles, y se esfuerzan por proporcionar información de manera comprensible. Además, promueven la participación activa de las personas con discapacidad en su propio cuidado, fomentando su involucramiento en las decisiones relacionadas con su atención y bienestar.

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Proyecto Decidimos en Ecuador, para mujeres, jóvenes y adolescentes con discapacidad

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El Código Orgánico Integral Penal es la legislación en vigor que determina el alcance del poder para la sanción de los ciudadanos de un país. En otras palabras, este código establece las transgresiones y actos delictivos junto con los correspondientes procesos judiciales y penas asociadas (10).

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El Código Integral Penal tiene la finalidad de:
Señalar cuales son las acciones de los ciudadanos que pueden ser sancionadas por el estado, estableciendo penas a fin de disuadir a los ciudadanos de cometer las infracciones, así mismo, establece el procedimiento para penalizar a los ciudadanos y la ejecución de las penas dentro del sistema penitenciario  (10).

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Trata de personas
Art. 91.- Toda persona que capte, transporte, traslade, retenga o reciba; en el país, desde o hacia otros países con fines de explotación para lo cual un tercero recurre a la amenaza, uso de la fuerza u otra forma de coacción, al rapto, al fraude, al engaño, al abuso de poder, o de una situación de vulnerabilidad, a la conseción o aceptación de pagos o beneficios constituye delito de trata de personas (10).

Violencia hacia la mujer
Art. 155.-Se considera violencia toda acción que consista en maltrato, físico, psicológico o sexual ejecutado por un miembro de la familia en contra de la mujer (10).
Art. 156.- Violencia física contra la mujer, la persona que, como manifestación de violencia contra la mujer cause lesiones, será sancionada con las mismas penas previstas para el delito de lesiones aumentadas en un tercio  (10).
Art. 157.- Violencia psicológica contra la mujer
Comete delito de violencia psicológica la persona que busca degradar o controlar acciones, comportamientos, pensamientos, creencias y decisiones, mediante amenaza, manipulación, contra la mujer, será sancionada con pena privativa de libertad de seis meses a un año  (10).
Art. 158.- Violencia sexual contra la mujer
La persona que, como manifestación de violencia contra la mujer, se imponga a otra y la obligue a tener relaciones sexuales u otras prácticas análogas, será sancionada con el máximo de las penas previstas en los delitos contra la integridad sexual y reproductiva  (10).

Delitos contra la integridad sexual y reproductiva
Art. 165.- Privación forzada de capacidad de reproducción.
Art. 166.- Acoso sexual.
Art. 167.- Estupro
La persona mayor de dieciocho años que recurriendo al engaño tenga relaciones sexuales con otra, mayor de catorce y menor de dieciocho años, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.
Art. 170.- Abuso sexual
Art. 171.- Violación  (10).

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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La enfermería, como parte del sistema de atención médica, puede desempeñar un papel fundamental en la promoción y protección de los derechos de las mujeres.

Acceso equitativo a la atención de salud:

La enfermería puede abogar por políticas que aseguren el acceso equitativo a servicios de salud de calidad para las mujeres, incluyendo la atención prenatal, servicios de planificación familiar, salud sexual y reproductiva, y atención integral a lo largo de su vida.
Eliminación de la discriminación y la violencia de género:

La enfermería puede promover políticas que aborden la discriminación y la violencia basada en el género, incluyendo el apoyo a leyes y regulaciones que protejan a las mujeres de la violencia doméstica, la violencia sexual y otras formas de abuso.
Autonomía reproductiva:
La enfermería puede respaldar políticas que aseguren que las mujeres tengan el derecho a tomar decisiones informadas sobre su salud reproductiva, incluyendo la anticoncepción, el embarazo, el parto y el acceso al aborto seguro y legal, cuando así lo permita la legislación vigente.
Educación y concienciación:
La enfermería puede abogar por políticas que fomenten la educación y la concienciación sobre los derechos de las mujeres, la salud de género y la importancia de la igualdad y el respeto hacia las mujeres en la sociedad.

Es importante que la enfermería se involucre en el ámbito político y trabaje en colaboración con otras disciplinas y organizaciones para abogar por políticas que promuevan la igualdad y protejan los derechos de las mujeres en todas las áreas de la sociedad.

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Este Código dispone sobre la protección integral que el Estado, la sociedad y la familia deben garantizar a todos los niños, niñas y adolescentes que viven en el Ecuador, con el fin de lograr su desarrollo integral y el disfrute pleno de sus derechos, en un marco de libertad, dignidad y equidad (9).

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Prevenir y eliminar toda clase de actos que generen discriminación o violencia de género, en el lugar de trabajo o en las actividades que se cumplen como producto de la relación laboral, así como prestar especial atención a aquellas situaciones que requieran protección especializada, como en los casos de las víctimas de violencia de género y acoso laboral o sexual (8).

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Tutelar, proteger y regular el derecho al cuidado de personas trabajadoras respecto de sus hijos e hijas, dependientes directos, otros miembros de su familia directa que componen los diferentes tipos de familia, que de manera evidente necesiten su cuidado o protección, a fin de garantizar su ejercicio pleno, en cumplimiento a la Constitución de la República y los Instrumentos Internacionales de Derechos
Humanos en la materia (7).

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Ley Orgánica de Derecho al Cuidado Humano

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El principal objetivo de la Constitución de la República del Ecuador es establecer las bases y principios fundamentales del Estado ecuatoriano, su organización política, sus instituciones y su relación con los ciudadanos. Con lo que pretende:

1. Garantizar los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos, incluyendo el derecho a la igualdad, la dignidad humana, la libertad de expresión, la libertad de asociación, la libertad de religión y la protección de los derechos de los pueblos y nacionalidades indígenas.

2. Promover la justicia social, la equidad y la inclusión en la sociedad ecuatoriana, así como la eliminación de la discriminación y la pobreza.

3. Establecer un sistema de gobierno democrático y participativo que garantice la participación ciudadana en las decisiones políticas y la rendición de cuentas de los gobernantes.

4. Proteger y preservar el medio ambiente y la biodiversidad del país, con el fin de asegurar un desarrollo sostenible.

5. Fomentar el desarrollo económico y social del país, garantizando una distribución justa de la riqueza y promoviendo el acceso igualitario a los recursos y servicios básicos.

En resumen, la Constitución de la República del Ecuador tiene como objetivo principal establecer un marco jurídico y político que permita el desarrollo de una sociedad justa, democrática, inclusiva y sostenible en el país (2).

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El objeto de la presente Ley es prevenir y erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres: niñas, adolescentes, jóvenes, adultas y adultas mayores, en toda su diversidad, en los ámbitos público y privado; en especial, cuando se encuentran en múltiples situaciones de vulnerabilidad o de riesgo, mediante políticas y acciones integrales de prevención, atención, protección y reparación de las víctimas; así como a través de la reeducación de la persona agresora y el trabajo en masculinidades (6)

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Tiene como objetivo garantizar el acceso a servicios de salud de calidad para todos los ciudadanos, sin importar su condición socioeconómica. Además, busca mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los servicios de salud, promover la prevención de enfermedades y la promoción de la salud, y fortalecer la participación de la sociedad civil en la toma de decisiones en el sector de la salud (1).

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería, 

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería, 

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La enfermera tiene cuatro funciones específicas, dos de ellas son la educación, la promoción y prevención de las enfermedades. Haciendo énfasis en lo antes mencionado cabe recalcar que la enfermería sirve como base fundamental al fomentar y garantizar una adecuada atención en los establecimientos de salud, además cumple un papel fundamental al brindar conocimientos de los derechos de la madre y su cuidados en su proceso de maternidad para prevenir futuras complicaciones y/o enfermedades tanto para la gestante como para el bebé

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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Las intervenciones de enfermería es muy importante tanto en la educación como en la capacitación de lo que se debe tener en cuenta durante el embrazo y luego del parto, además de los cuidados que debe tener para sí misma como para su hijo, asegurando un cuidado de bien en un futuro.
Actividades como el fomento y la importancia de la lactancia materna, técnicas de buen agarre para prevenir enfermedades como la mastitis, alimentación saludable y signos de alarma durante el embarazo

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10. CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL, COIP [Internet]. Disponible en: https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/03/COIP_act_feb-2021.pdf

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El Consejo apoya al fortalecimiento de capacidades para el liderazgo, gestión y empoderamiento de las mujeres, autoridades de los GADS, funcionarias/os públicas/os, mujeres diversas en los territorios, así como mejorar los espacios y mecanismos de participación ciudadana (8).

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Desde tiempos remotos la mujer siempre ha sido visualizada como un ser delicado, débil y sumiso, por ello inculcar el empoderamiento de las mujeres es esencial para el logro de la igualdad de género.
Como enfermeros/as debemos crear consciencia ante la brecha que hay entre género, por medio de la formación y la participación activa en el tema, ya sea por redes de apoyo, charlas, etc.
En la vida diaria, es fundamental mantener la ideología de que la mujer es un pilar esencial para el desarrollo de actividades laborales, académicas, científicas entre otras.

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NI MÁS NI MENOS ¿Qué es la igualdad de género?

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Regular el goce y ejercicio de los derechos, deberes y responsabilidades de los niños, niñas y adolescentes y los medios para hacerlos efectivos, garantizarlos y protegerlos, conforme al principio del interés superior de la niñez y adolescencia y a la doctrina de protección integral (9).

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Art. 23.- Protección prenatal.- Se sustituirá la aplicación de penas y medidas privativas de libertad a la mujer embarazada hasta noventa días después del parto, debiendo el Juez disponer las medidas cautelares que sean del caso.
Art. 24.- Derecho a la lactancia materna.- Los niños y niñas tienen derecho a la lactancia materna para asegurarle el vínculo afectivo con su madre, adecuada nutrición, crecimiento y desarrollo.
Art. 25.- Atención al embarazo y al parto.- El poder público y las instituciones de salud y asistencia a niños, niñas y adolescentes crearán las condiciones adecuadas para la atención durante el embarazo y el parto, a favor de la madre y del niño o niña, especialmente tratándose de madres adolescentes y de niños o niñas con peso inferior a dos mil quinientos gramos.
Art. 148.- Contenido.- La mujer embarazada tiene derecho, desde el momento de la concepción, a alimentos para la atención de sus necesidades de alimentación, salud, vestuario, vivienda, atención del parto, puerperio, y durante el período de lactancia por un tiempo de doce meses contados desde el nacimiento del hijo o hija; si la criatura muere en el vientre materno, o el niño o niña fallece luego del parto, la protección a la madre subsistirá hasta por un período no mayor a doce meses contados desde que se produjo la muerte fetal o del niño o niña (9).

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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Aspectos de las Políticas que debe trabajar Enfermería:

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En ocasiones se vulnera los derechos de los niños/as y adolescentes, es por ello que Enfermería puede gestionar programas de salud, donde desde su concepción posea el derecho a un control prenatal oportuno y adecuado, para que en futuro los niños puedan mantener un desarrollo y crecimiento saludable, así mismo una buena educación a la madre sobre la adecuada alimentación y actividad física recurrente, garantizará buena salud a la madre y el niño.

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Aspectos de las políticas que debe trabajar Enfermería

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Aspectos de las políticas que debe trabajar Enfermería

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Enfermería debe estar presente en las etapas mas vulnerables de la mujer para fomentar y apoyar a la mujer a tener un ambiente adecuado para el ejercicio de todo lo que conlleva la maternidad.
De la promoción del derecho al cuidado
Artículo 35.
De la promoción del derecho al cuidado.
La promoción a través de mecanismos de formación, capacitación, sensibilización y difusión está dirigida a eliminar progresivamente los patrones socioculturales y estereotipos patriarcales alrededor de los trabajos de cuidado que actualmente se encuentren feminizados. El Estado debe promover y desarrollar actividades para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres y hombres que ejerzan el derecho a cuidar a un tercero, al autocuidado y a ser cuidado (7).

Artículo 36.
Medidas para la promoción
El Estado, a través de las instituciones rectoras en el ámbito laboral, de inclusión social, educación, seguridad social y de salud, en el ámbito de sus competencias, aplicarán las siguientes políticas, planes, programas, proyectos, lineamientos y acciones, sin perjuicio de las funciones establecidas para cada institución.
-Diseñar modelos, protocolos y demás normativa interna para la prevención de discriminación, acoso y violencia contra las mujeres y hombres que ejerzan el derecho al cuidado;
-Elaborar e implementar planes, programas y proyectos para la formación en derechos humanos con énfasis en género, y el derecho y deber a cuidar.
-Promover la creación e implementación de bancos de leche materna;
-Eliminar la discriminación de las personas que ejercen el derecho al cuidado a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos y deberes.
-Prevenir el deterioro de la salud mental de las personas que ejercen el derecho al cuidado.
-Reforzar las redes comunitarias que protegen, promueven y apoyan la lactancia materna, entre otros (7).

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Artículo 14.
Medidas específicas de prevención.
La presente Ley establece la implementación de medidas específicas de prevención que están dirigidas a grupos objetivo definidos por su situación de vulnerabilidad, así como también a aquellas personas susceptibles de cometer o replicar actos de violencia de género contra las mujeres con la finalidad de mitigar los efectos de la violencia de género contra las mujeres e impedir su progresión (6).

Artículo 19.
De la protección.
La protección como parte del Sistema Nacional de Prevención y Erradicación de la violencia de género contra las mujeres garantizará la integridad y seguridad de las mujeres víctimas de violencia, dando soporte a las medidas dictadas a través del Sistema de Administración de Justicia o generando las medidas administrativas necesarias a favor de las víctimas de violencia, cuyos casos no se judicializan. Las medidas de protección impuestas por la autoridad competente son de aplicación inmediata, para salvaguardar la vida, la integridad física, psicológica, sexual; y, los derechos patrimoniales, económicos y laborales de las mujeres en situación de violencia y de sus dependientes (6).

Artículo 37.
De la Denuncia.
Toda denuncia de violencia de género contra las mujeres, puede ser verbal o escrita y es gratuita. En caso de ser escrita se requerirá de un abogado particular o de un defensor público y deberá ser lo más detallada posible. Si la denuncia es verbal, la víctima de violencia deberá dirigirse a la Unidad competente donde será atendida de manera prioritaria, recibirá atención médica y psicológica especializada de ser el caso, orientación sobre el procedimiento judicial y sobre sus derechos y le realizarán una entrevista con los profesionales correspondientes que tomarán la denuncia y continuarán con el trámite de forma inmediata (6).

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Del Derecho al Cuidado Humano en el ámbito laboral
Artículo 13.
El derecho al cuidado humano en el ámbito laboral. Las
personas trabajadoras tienen derecho a que se garantice y respete su derecho al cuidado en el ámbito laboral.
Las y los empleadores deben facilitar los permisos periódicos y necesarios para que la madre y el padre acudan a los controles prenatales durante el período de embarazo; así́ como para que cuiden de la persona recién nacida, especialmente, en el periodo de parto y puerperio, y lactancia; así como durante el periodo de adaptación del niño, niña o adolescente adoptado.
Las instituciones públicas y privadas deben contar con un espacio físico adecuado, seguro, digno y de fácil acceso para cuidar de las mujeres o personas con capacidad de gestación, que se encuentren en período de embarazo y lactancia como los espacios para la lactancia materna. Se deberá asegurar que la madre y el padre cuenten con la incorporación de un centro de cuidado infantil, dentro de la institución o cercano a ella, conforme lo regula la Ley (7).

Artículo 14.
El derecho al cuidado de las personas con capacidad de gestación, embarazadas y en período de lactancia en el contexto laboral. Las mujeres y personas con capacidad de gestación que se encuentren en período de embarazo, parto y puerperio, y lactancia tienen el derecho a:
1. A la estabilidad laboral reforzada mientras dure el periodo de protección especial vinculada al derecho al cuidado;
2. Realizar las visitas necesarias a un profesional de la salud de su confianza;
3. Acceder a la atención emergente, que incluye traslados a hospitales o centros de salud cercanos al lugar de trabajo, si fuere necesario;
4. A tener un período de hasta quince (15) meses para ejercer la licencia de maternidad no remunerada;
5. A disponer de las facilidades necesarias para que durante el periodo de lactancia pueda ejercer su autocuidado y cuidado de la persona recién nacida, tanto de tiempo como de espacio;
6. A proveer la lactancia materna a la persona recién nacida si fuere posible;
7. A decidir si optan por la lactancia materna o interrumpen la misma sin que esto interfiera en el tiempo que tienen para alimentar de otra forma a su hijo o hija; y,
8. A dar de lactar a su hijo o hija en condiciones dignas y seguras, entre otros (7).

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11. CONADIS LANZA GUÍA PARA FORTALECER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES CON DISCAPACIDAD – Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades [Internet]. www.consejodiscapacidades.gob.ec. [citado 2023 May 27]. Disponible en: https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/conadis-lanza-guia-para-fortalecer-la-participacion-de-mujeres-con-discapacidad/

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Quito, 25 de noviembre de 2020

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, y con el objetivo de fortalecer el conocimiento de las mujeres en relación a sus derechos, el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades - CONADIS junto al Fondo de Población de las Naciones Unidas - UNFPA presenta a la ciudadanía la "Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad", este jueves 26 de noviembre de 2020 a las 11:00, en el auditorio del Consejo Nacional.

Este documento busca generar una reflexión en torno al ejercicio de los derechos de las mujeres con discapacidad, las oportunidades para su empoderamiento y el fomento de su participación en distintos ámbitos y, por supuesto, discutir sobre las medidas urgentes que deben tomarse en relación a la violencia basada en género. La Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad consta de cuatro módulos: Derechos de las Mujeres con Discapacidad; Participación Ciudadana y Empoderamiento; Liderazgo de las Mujeres con Discapacidad; y, Género, Discapacidad y Violencia basada en género. Todo, de acuerdo a un enfoque de modelo social íntimamente vinculado a la concepción de derechos humanos.

En Ecuador, existen 211.608 mujeres con discapacidad, lo que representa el 44% de la población con discapacidad registrada. De allí el desafío de garantizar la igualdad, equidad y participación de todas ellas. En efecto, la Guía parte de la premisa del reconocimiento y respeto a la diversidad como claves en las estrategias de inclusión, aceptando las individualidades y diferencias de las personas.

Así también, pretende ser un canal no solo de reconocimiento de derechos sino del empoderamiento de las mujeres para incrementar su autonomía y autodeterminación, así como su poder para incidir en ámbitos que afecten sus vidas.

Para fortalecer estos conocimientos, el Conadis lanzará un curso virtual gratuito sobre la Guía que estará a disposición de la ciudadanía a través de la plataforma virtual de la institución, en el siguiente link: http://www.plataformaconadis.gob.ec/~platafor/

El evento contará con la participación de Pilar Merizalde, secretaria Técnica del Conadis; Lola Valladares, oficial de Género, Interculturalidad y Derechos Humanos del Fondo de Población de las Naciones Unidas-UNFPA; María José Rivas, subsecretaria de Gestión Territorial de la Secretaría Técnica Plan Toda Una Vida; Cecilia Chacón, titular de la Secretaría de Derechos Humanos; Alexandra Andrade, directora técnica del Consejo Nacional para la Igualdad de Género; Ibeth Estupiñán, consejera del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social; Betty Tang, representante de la Federación Nacional de Personas Sordas (Fenasec); Yolanda Viera, vicepresidenta de la Federación Nacional de Ecuatorianos con Discapacidad Física (Fenedif); Fanny Gudiño, representante de la Federación Nacional de Madres y Padres de Personas con Discapacidad Intelectual (Fepapdem); y Tatiana Rosero, consultora en temas de discapacidad.

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CONADIS LANZA GUÍA PARA FORTALECER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES CON DISCAPACIDAD

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Quito, 25 de noviembre de 2020 En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25 de noviembre, y con el objetivo de fortalecer el conocimiento de las mujeres en relación a sus derechos, el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades - CONADIS junto al Fondo de Población de las Naciones Unidas - UNFPA presenta a la ciudadanía la "Guía para fortalecer la dirigencia y participación de mujeres con discapacidad", este jueves 26 de noviembre de 2020 a las 11:00, en el auditorio del Consejo Nacional.

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Art. 42.- Las niñas, niños, adolescentes, mujeres embarazadas, madres con hijas o hijos menores, personas adultas mayores y personas con discapacidad recibirán asistencia humanitaria preferente y especializada. (2)

Art. 65.- El Estado promoverá la representación paritaria de mujeres y hombres en los cargos de nominación o designación de la función pública, en sus instancias de dirección y decisión, y en los partidos y movimientos políticos. (2)

Art. 70.- El Estado formulará y ejecutará políticas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, a través del mecanismo especializado de acuerdo con la ley, e incorporará el enfoque de género en planes y programas, y brindará asistencia técnica para su obligatoria aplicación en el sector público. (2)

Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. (2)

Art.363.-El estado será responsable de: Asegurar acciones y servicios de salud sexual y de salud reproductiva, y garantizar la salud integral y la vida de las mujeres, en especial durante el embarazo, parto y postparto.

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De la salud sexual y la salud reproductiva
Art. 20.- Las políticas y programas de salud sexual y salud reproductiva garantizarán el acceso de hombres y mujeres, incluidos adolescentes, a acciones y servicios de salud que aseguren la equidad de género, con enfoque pluricultural, y contribuirán a erradicar conductas de riesgo, violencia, estigmatización y explotación de la sexualidad (1).

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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1. Garantizar que cada paciente que recibe atención de enfermería tenga una evaluación completa y oportuna en cuanto a la distribución de recursos, personal, servicios y equipos clínicos de acuerdo con la Ley Orgánica de Salud.

2. Trabajar para asegurar que las y los pacientes reciban los servicios de atención de enfermería apropiados y eficaces de acuerdo con las disposiciones vigentes de la Ley Orgánica de Salud.

3. Promover la participación de pacientes y familiares en todos los niveles de la atención de enfermería, incluida la educación y la toma de decisiones sobre los planes de tratamiento.

4. Mantener principios éticos de control y calidad aceptados internacionalmente en relación con el tratamiento de la información clínica de los pacientes, el uso adecuado de recursos asignados y la seguridad de los mismos de acuerdo con la legislación vigente.

5. Utilizar nuevas iniciativas y tecnologías para mejorar los procesos de atención y avanzar en la calidad de la atención de enfermería.

6. Difundir y promover el enfoque agentes de salud pública de la Ley Orgánica de Salud con el fin de fortalecer el manejo de salud pública a nivel local, regional y nacional.

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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Enfermería debe enfatizar en la prevención y detección de casos de manera oportuna para que de esa manera se logre erradicar, actuar y poner fin en la violencia de genero.
El dar protección y saber denunciar es importante para que pacientes logren empoderarse y alzar la voz frente a estos sucesos de abuso.
El manejar y actuar con la ley permitirá que las mujeres logren esa emancipación de todas aquellas trabas que no permiten su surgimiento.

RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO CONTRA LAS MUJERES
-Diseñar e implementar campañas de sensibilización y concienciación dirigidas a la ciudadanía para la prevención y erradicación de la violencia de género contra las mujeres (6).
-Promover la participación activa del sector público y privado, cooperación internacional y sociedad civil organizada en programas de prevención, atención, protección y reparación de la violencia de género contra las mujeres (6)
-Promover y coordinar con los espacios de cooperación interinstitucionales de prevención y erradicación de la violencia de género contra las mujeres, la definición y aplicación de la política pública local (6)

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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Aspectos de las políticas que debe trabajar enfermería

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1. Protección de los derechos de los pacientes: La Constitución de la República del Ecuador reconoce el derecho de los ciudadanos a la protección de la salud, la seguridad y la vida. Las políticas de enfermería deben garantizar el respeto a estos derechos reforzando la participación activa de los pacientes en los procesos de atención.

2. Desarrollo profesional: Se debe promover la participación de los trabajadores de enfermería dentro de la formulación de políticas sanitarias, así como darles a los trabajadores las herramientas necesarias para desarrollar sus habilidades profesionales de manera eficiente.

3. Educación: Se deben disponer de programas de educación para personal de enfermería que les permitan desarrollar habilidades para tratar a los pacientes de manera eficaz. Esta formación debe estar orientada a preparar a los trabajadores para conocer los requisitos legales, protocolos de seguridad y actitudes profesionales adecuadas a la asistencia a los pacientes.

4. Investigación y desarrollo: Las políticas de enfermería también deben promover la investigación dentro de la disciplina para lograr avances en la asistencia sanitaria de calidad. Esto promoverá la atención de mejor calidad a los pacientes y mejorará el desarrollo de enfermería en el país.

5. Prestigio profesional: Las enfermeras y los enfermeros son el futuro de la asistencia sanitaria en Ecuador. Por ello, se debe fomentar el reconocimiento del personal de enfermería en la sociedad. Los políticas de enfermería también deben incluir regulaciones que garanticen la seguridad laboral de estos profesionales y establezcan protecciones adecuadas para los trabajadores contra abusos en el trabajo.

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12. LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES . ECUADOR: Suplemento del Registro Oficial 744; 2016. [Internet]. [citado 26 de mayo de 2023]. Disponible en: https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2016/06/Ley-Organica-de-Discapacidades.pdf