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De manera general, es posible entender que los actores laborales son los grupos o individuos que representan roles importantes dentro de cualquier actividad laboral. Pueden ser:

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Guerra, P. (2014). Sociología del Trabajo. Ediciones Kolping

Pereira, L. (2015). La conformación de actores laborales en Venezuela en contraste con la representación social del trabajo en los jóvenes y adolescentes. Revista Gaceta Laboral. 16(2), 215-230. https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/3637/3635

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En primer lugar, se puede decir que la sociología del empleo considera que el trabajo no solo es una actividad que brinda beneficios económicos, sino que también debe considerarse como una dimensión fundamental en la vida de la sociedad. Por ello, es importante comprender que los actores laborales están inmersos en una red compleja de interacciones sociales y de trabajo.

Cabe señalar que los actores laborales no son homogéneos, puesto que, existen divisiones basadas en la clase social, genero, etnia, educación, entre otros., que dentro de todo llegan a ejercer influencia sobre la distribución de recursos y toma de decisiones laborales.

Por último, es de gran importancia hacer mención en que los actores laborales juegan un papel fundamental en las relaciones de trabajo. Así mismo, cada actor laboral se distingue por los intereses, objetivos, interacción y formas de organización que tienen. Los actores laborales deben estar dispuestos a adaptarse a los constantes cambios que existen en los entornos laborales.

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Se puede decir que, los actores laborales son aquellos individuos que participan activamente en la vida laboral, es decir, influyen en la sociedad. Los actores laborales cumplen con un papel fundamental en los sistemas de producción, ya que pueden ocupar el rol de trabajadores, empleadores, sindicatos o cualquier organización relacionada con el trabajo.

En este sentido, es posible afirmar que los actores laborales son la base para la configuración de las relaciones laborales y determinación de las condiciones de trabajo.

La sociología del empleo, también se encarga de cualquier otra forma de organización relacionadas al trabajo, por ejemplo: las asociaciones profesionales, grupos de defensa de derechos laborales, entre otros. Además, la sociología del empleo busca comprender las interacciones y relaciones de los actores sociales y como influyen en la configuración de condiciones laborales y de la estructura social.

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VIDEO ADICIONAL:
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Además de los actores mencionados con anterioridad, Erikson y Goldthorpe de acuerdo a Guerra (2014) consideran que los actores laborales se clasifican de acuerdo a las clases sociales, de la siguiente manera:
- Clases de servicio:
En este grupo se encuentran los profesionales, dirigentes de empresas, empresarios, administradores y funcionario de nivel inferior, técnicos con altos niveles de calificación, dirigentes de empresas pequeñas y medianas, supervisores de trabajadores no manuales, empleados.
- Clases intermedias:
En este grupo se encuentran los empleados ejecutivos, trabajadores de servicios. Pequeños empresarios y trabajadores autónomos con dependientes, pequeños empresarios y trabajadores autónomos sin dependientes., así mismo, técnicos de nivel inferior y supervisores de trabajadores manuales.
- Clases trabajadoras:
En este grupo se encuentran los trabajadores manuales industriales calificados, trabajadores manuales industriales no calificados y los trabajadores manuales agrícolas