# data[].attributes.body
Es un método poco frecuente debido a la inversión de tiempo, costos y dificultad que esta implica en las organizaciones, de forma general esta se aplica anualmente y se realiza en la búsqueda de establecer una comparativa de desempeño en función de los estándares propuestos para cada puesto de trabajo, esto permite conocer que áreas necesitan capacitación así mismo la evolución de los colaboradores.

# data[].attributes.body
Elemento que ha tomado mucho auge en las ultimas épocas debido a la virtualizacion de los trabajos y la facilidad de distribución que esta herramienta brinda ademas de la versatilidad con preguntas abiertas o cerradas de tipo estructurada, semi estructurada o libre. El orden, la simplicidad de comprensión, el enfoque, la participación y alcance que proporciona hace de esta una herramienta muy frecuente en la recopilación de información rápida.

# data[].attributes.body
Herramienta que puede o no ir acompañada de encuestas y cuestionarios; estas pueden ser estilo interrogatorio u oratoria libre en donde se tratan tópicos específicos los cuales el entrevistador a cargo propone y direcciona hacia los participantes. Debido a la cantidad de información que puede proporcionarse a veces puede resultar ligeramente confuso en la condensación de lo recopilado. Puede ser individual o grupal y se dirige a cualquier área de la empresa según este enfocado.

# data[].attributes.body
Basado en analizar la descripción de las tareas y funciones que conllevan cada puesto de trabajo a fin de conocer los requisitos que se necesitan para llevar a cabo con excelencia una labor; por su parte esto ayuda a observar los requerimientos del puesto y las actividades de los colaboradores dando pautas para disipar las brechas y desarrollar el talento humano para una satisfacción bilateral.

# data[].attributes.body
Herramienta polivalente que da juego y facilidad a la persona que aplica este instrumento, de forma general los participantes emiten opiniones cerradas abiertas sobre diferentes enunciados a fin de observar actitudes, comportamientos, conocimientos, resoluciones entre muchas otras; de igual forma se utilizan para enlistar de forma precisa la realización de las tareas que se llevan a cabo de forma correcta o no.

# data[].attributes.body
Uno de los métodos más frecuentes en el uso debido a la versatilidad que este ofrece dando pie a la simplicidad, dirigido a indagar elementos específicos (conocimientos, habilidades, opiniones) a tratar y de los cuales se desea conocer de forma concreta la respuesta para interpretarse luego en resultados para los análisis posteriores

# data[].attributes.body
Finalmente y no menos importante la herramienta cúspide que se encuentra en todo momento, la observación. Recopila información subjetiva bajo pensamiento y comprensión del observador y puede ser objetiva si se rige bajo parámetros de investigación, esto infiere en la aplicación atenta, cautelosa y perspicaz de los diferentes elementos que se encuentran el el ambiente y como interactuan con las situaciones que se investigan, sin duda es una de las herramientas mas potentes para el ser humano puesto que se puede utilizar en individuos o grupos, de forma sistemática o casual y que se dirige a la detección de problemas, hechos, situaciones, desempeños etc.