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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Las implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología, están relacionadas con aspectos biológicos, laborales, medioambientales, culturales, sanitarios y geográficos. El beneficio o perjuicio para la humanidad de un determinado progreso o descubrimiento científico es objeto del llamado debate tecnoético. A diferencia de la ciencia pura, la tecnología siempre va acompañada de una serie de implicaciones éticas para su uso, motivación y propósito. En este sentido, es necesario establecer normas y límites éticos a la investigación científica para evitar sesgos. Además, la tecnología en sí es inimaginable.
Aspectos biológicos:
La tecnología genética es una de las tecnologías más destacadas y controvertidas, tanto en humanos como en su aplicación en la agricultura y la ganadería, debido a las alteraciones genéticas que provoca. El proceso de cortar y dividir genes en un tubo de ensayo fue inicialmente exitoso. Por lo tanto, se recomienda la investigación e implementación adecuada de estas tecnologías, midiendo su impacto en la naturaleza y los humanos.
Aspectos laborales:
La destrucción de puestos de trabajo a un ritmo vertiginoso en los últimos años ha sido otra cuestión ética que atraviesa la Cuarta Revolución Industrial. Los robots, el software y la automatización tienen el poder de reemplazar los trabajos que realizan los humanos en las fábricas de automóviles o las agencias de viajes. Los analistas sobre el tema dicen que la tecnología está destruyendo empleos más rápido de lo que se puede crear.

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Aspectos medioambientales:
Impacto negativo en el medio ambiente Tecnologías como la energía nuclear han sido probadas en el mundo en algunos casos a raíz de la catástrofe provocada por accidentes en las últimas décadas. Estos problemas se han demostrado en la central nuclear de Chernobyl en Ucrania en 1986, o más recientemente, en la central nuclear de Fukushima-1 en Japón en 2011. Los avances tecnológicos en la energía nuclear están relacionados con su uso como energía urbana con fines pacíficos.
Aspectos culturales:
La aplicación de las tecnologías de la información y la comunicación, ha democratizado el acceso a la información. Pero al mismo tiempo , promueve nuevas formas de vida, nuevas formas de pensar y debilita la ética: familia, iglesia, etc. Internet y las redes sociales han cambiado la forma en que las personas interactúan, creando nuevos paradigmas de comportamiento que amenazan a la sociedad; lo que lleva a la aparición de problemas éticos en estas tecnologías.

Aspectos sanitarios:
La salud es una de las áreas donde la tecnología está más presente y donde más invertimos en su desarrollo.
Laboratorios, investigadores, compañías farmacéuticas y otras ramas de las ciencias de la salud experimentan cada día a día para llegar a tratamientos y otras aplicaciones que mejoren el estado mental y el bienestar de los seres humanos. Sin embargo, esta tecnología a veces cruza una serie de fronteras generando debate dentro de la ciencia sobre sus implicaciones éticas.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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El proceder ético en las instituciones y empresas se muestra desde normas y valores organizacionales que dirigen la conducta de los individuos en ellas. Las instituciones permanecen formadas por personas; esto hace primordial entablar la conducta apropiado dentro las empresas. El propósito final es conseguir las metas y las metas planteados de la manera más eficiente y armónica viable. Por tal fundamento, cada organización tiene un código de ética en el cual describen las reglas que tienen que continuar los individuos que realizan vida gremial en esta, para no entorpecer las ocupaciones cotidianas de una organización. El código de ética posibilita que las instituciones y las empresas trabajen de forma tal que mucho la organización, los individuos que en ella trabajan y la sociedad se vean beneficiadas. Por ello se plantea que el proceder ético de las instituciones tiene relación con la postura que tienen que tomar dichos organismos, con la intención de ajustarse a los individuos y conseguir las metas sin afectar a terceros.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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¿Cómo deben ser los procedimientos éticos de las instituciones?
– Los métodos de ética tienen que regular el comportamiento de las personas. Para eso es necesario que se creen los puestos de trabajo necesarios para supervisarlos y velar por el cumplimiento de las reglas de la organización.
– Tienen que tener previstos los castigos y sanciones en caso de alguien viole las reglas de la organización.
– Tienen que ser causantes y estar constantemente dentro del marco legal.
– Los métodos éticos de las instituciones y las empresas tienen que ser el pilar de totalidad de las mismas.
– Tienen que promover las buenas colaboraciones laborares.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: motiva a las personas, grupos o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el comportamiento libre y activo para alcanzar un bien común en la sociedad.
Hay varios tipos de ocupaciones que una compañía puede realizar para consumar con su responsabilidad social. Varias de las más frecuentes son usar materiales reutilizados y energías renovables, impulsar el equilibrio en los puestos de trabajo o producir programas de adhesión para darle una posibilidad a los más desfavorecidos.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Comúnmente las responsabilidades sociales se usan para mejorar la imagen de la compañía, en donde se puede generar un programa para el reclutamiento y retención de talentos, construyendo un sentido de pertenencia a los empleados para con la organización. Después, se muestran ciertos de los aspectos que una organización debería consumar en temas de responsabilidad social:

- Impulsar e fomentar una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el triunfo del comercio, contribuyendo paralelamente a la paz de la sociedad.
- Hacer públicos sus valores, combatir interna y externamente prácticas de corrupción y desenvolverse basado en un código de ética.
- Fomentar condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de toda su sociedad (empleados, parientes, accionistas y proveedores).
- Respetar el ámbito ecológico en todos y todos los procesos de operación y venta, además de ayudar a la preservación ambiental.

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Los derechos humanos son reglas que reconocen y salvaguardan la dignidad de todos los humanos. Dichos derechos rigen la forma en que las personas viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus interacciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.
Las leyes que se relacionan con los derechos humanos exigen que los gobiernos hagan determinadas cosas y les impide hacer otras. Los individuos además poseen responsabilidades; así como realizan valer sus derechos, tienen que respetar los derechos de los otros. Ningún régimen, conjunto o persona personal tiene derecho a realizar ningún acto que vulnere los derechos de los otros.

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10 Derechos humanos laborales fundamentales:
1.- Empleo estable.

2.- Salario suficiente.
3.- Condiciones satisfactorias de trabajo.
4.- Libertad sindical.
5.- Derecho de género (para las mujeres).
6.- Contratación colectiva.
7.- Huelga.
8.- Protección al trabajo de menores de edad.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
10.- Justicia laboral.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Ética Profesional:
Es el análisis de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las interrelaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El profesionista al ejercer su profesión además de disponer de los conocimientos necesarios de su campo, debería disponer de valores morales que van a tener como finalidad importante buscar y intentar de asegurar el bien común.
Justicia:
En un sentido extenso se puede comprender como la voluntad de ofrecer a cada uno lo suyo. El deber de justicia del profesionista se contrae a partir del instante de recibir el título profesional, que de esta forma se convierte en un contrato entre el profesionista y distintas instancias como el poder público, el profesionista, la universidad y la clientela. Se habla de un profesionista justo una vez que busca en su ejercicio la igualdad entre sus derechos y sus obligaciones, o una vez que no hace exclusión en la calidad del servicio que da a quienes lo demandan.
Honestidad:
Uno de los valores que debería ser pilar importante del quehacer profesional es la honestidad. Una forma de conceptualizar la honestidad es desde su interacción con la realidad. Una persona honesta no engaña, reconoce sus restricciones, no trata de obtener beneficios individuales desde la necesidad del otro, actúa según con lo cual plantea que cree, etcétera. La honestidad lleva al profesionista a ser una persona que también de vivir la realidad conduce a otros a intentar de conseguir nuestra. Para ser honesto profesionalmente primero se necesita serlo como personas. La honestidad, al igual que todos los valores, no es una prenda que se logre quitar y situar según el papel que funciona.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Las consideraciones en general de la ética profesional abarcan las propiedades éticas que debería tener todo profesional, sea líder o empleado de una organización o organización. Estas consideraciones integran toda clase de temas involucrados con la moral y los valores humanos que definen lo cual es bueno y lo cual es malo en una situación profesional.
En el campo profesional, las consideraciones éticas tienen la posibilidad de ser analizadas a partir de un criterio personal o a partir de un criterio colectivo. No obstante, las consideraciones que toma presente cada individuo son las que lo definen como profesional y rigen su historia gremial en lo cual respecta a sus valores humanos.
Estas consideraciones acostumbran ser tomadas como obligaciones morales, puesto que su práctica es lo cual traza la línea entre lo adecuado y lo erróneo en un escenario profesional. Por cierto, algunas de estas consideraciones permanecen escritas en documentos legales y son consideradas leyes en muchas naciones.