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1.- Reforzar la importancia del reconocimiento
2.- Postit´s
3.- Retomar diferentes mecanismos de reconocimientos.

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Plan de acción
1.- Realizar una app para las sugerencias
2.- Darle seguimiento y mantener informado al colaborador. comunicación efectiva
3.- Listado de servicios de cada área, con tiempo aprox. de respuestas.
4.- FaQ.

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Plan de acción
1.-  Presentarnos RH en inducción
1.1  Presentar Organigrama en inducción
2.- Realizar Presentacion con las fotos de los miembros con funciones  para publicarlo en pantalla.
3.- Realizar videos por cada proceso de RH ¡Soy Karime y te puedo puedo ayudar en: .....
4.- Entrega de personal a las áreas-Training
5.- Retomar presentación de los ingresos- workplace y correo.
6.- Presentación de nuevos ingresos en junta mensual
7.- Hacer un rol por departamento para presentar  el Organigrama actualizado al finalizar la reunion mensual

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Plan de acción
1.-Aplicar mejoras del Kaizen
2.-Reactivar el registro digital de candidatos
3.-Iniciar aplicar  encuesta a los candidatos
4.-Elaborar Videos informativos, como ayudas visuales para documentos , llenado de solicitud etc.
5.- Tablets
Etc

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Plan de acción
1.- Desarrollar los procedimientos de Reclutamiento-QMS
2.- Establecer fecha limite de entrega en dos semanas.
3.- Agregar los procedimientos por área
Procedimiento Entrenamiento salary -QMS- Karime

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Plan de acción
1.- Matriz de entrenamiento por puesto
2.- Recomendaciones de entrenamientos
3.- Entrenamientos cruzados
4.- Plataforma LinkedIn Learning
5.- Reconocimientos
6.- Fomentar entrenamientos como excel.
7. - Becas de Ingles (Realizar programa)
8.- Programa de becas dif. niveles
9.- Tener Invitados especiales Internos- externos
10.- Becarios para ofrecer servicio social- ingles-solid works- excell

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Plan de acción
1.- Rol para Turno B y C
2.- Infografía de: +ORDEN, Servicio Médico, Solicitud de Transporte, Casos covid,
3. Continuar con pláticas del SGMM - en Inducción separar a los salaries para dar más detalle.
4.- Encuestas de servicios
5.- Evaluación opción crédito en comedor para el consumo-desayuno.
6.- Contar con numero whatsapp  de reporte de servicios -  o contar con algún Forms o QR para Reporte de fallas en servicios.
7.- Contar con bancas para descanso en áreas operativas.
8.- Pantalla para info de nóminas.

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Plan de acción
1.- Trabajar con Sistema de comunicación (pantallas)
2.- 3 Rondines diarios en área de producción
3.- Actividades para todo el personal - próxima 15 sept
4.- Compartir calendario de engagement
5.- Rol de juntas de arranque
6.- LPA Servicios-
7.- Contacto- Retro positivo-area de oportunidad-agradecimiento.
8.-  Canal de comunicación. Agregar bajar información con supervisor en grupos de arranque.- Procedimiento de comunicación.