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Muy interesado en el tema de hoy. El conflicto constructivo es muy necesario para el crecimiento profesional y personal. Lograr ese punto de equilibrio nos ayudará a bordar los conflictos.

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Aprendí la importancia del conflicto en una organización, los métodos para manejarlo de una manera adecuada y la necesidad de buscar una solución que funcione por encima de la que yo deseo.

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Que los conflictos productivos nos dejan enseñanzas, los cuales debemos abordarnos siempre de forma calmada, escuchando todas las partes, manteniendo en todo momento una comunicación asertiva en beneficio de los objetivos.

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Muy buen espacio de reflexion sobre una tarea que realizamos cotidianamente: la resolucion de conflictos.

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Que los conflictos son necesarios para nuestro crecimiento profesional, que debemos aprovechar todos los aspectos presentes para retroalimentarnos y mejore nuestras habilidades blandas y finalmente que la comunicación es vital para poder resolver conflictos.

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La importancia de los conflictos en un equipo y cómo poder manejarlos de la mejor manera, contemplando una solución eficiente que conlleve a los objetivos contemplados.

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Aprendí que no es necesario huir de los conflictos o verlos de forma negativa, ya que enfocados de una forma adecuada nos puede generar aprendizaje y mejora. Me llevo como herramienta la guía de cómo guiar mis conversaciones. Michelle Fujii

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Aprendí que no es necesario huir de los conflictos o verlos de forma negativa, ya que enfocados de una forma adecuada nos puede generar aprendizaje y mejora. Me llevo como herramienta la guía de cómo guiar mis conversaciones. Michelle Fujii

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La escucha activa respetando la opinión de los demás

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La escucha activa respetando la opinión de los demás

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Conflicto Productivo: Aprendí que debemos fomentar el conflictivo productivo, ya que nos permitirá fortalecer nuestras propuestas o ideas, generar sinergia y fortalecer a nuestro equipo, manteniendo una comunicación asertiva, siendo reflexivos y con escucha activa.  A su vez, tomé conciencia de que un líder debe estar dispuesto a practicar el conflicto productivo, dándole confianza a su equipo para cuestionar, debatir diversos enfoques en aras de mejorar continuamente las soluciones propuestas.

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Aprendí que, los conflictos son importantes cuando dejan enseñanzas y que en el proceso de solución, las partes han aportado. Es indispensable el saber escuchar, respetar las ideas y las diferencias. Importante la claridad (procesos, objetivos, funciones, entre otros) para evitar conflictos innecesarios.

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G5 - Ayling Alvarez
Ver el lado positivo de los conflictos, abordarlos de mejor manera, ser empaticos con todos los involucrados y sacar una enseñanza.

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Los conflictos son positivos en la medida que nos llevan a algún aprendizaje.

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ser prudentes para comunicarnos, y siempre buscar resolver los conflictos de manera armoniosa

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ser prudentes para comunicarnos, y siempre buscar resolver los conflictos de manera armoniosa

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Aprendí a saber diferenciar los conflictos: los productivos y no productivos, los factores que intervienen en cada uno de ellos, las causas, y como resolverlos.
Es importante resaltar que el conflicto es importante en cada organización, el cual siempre enfocarlo en el problema y no llevarlo a temas más allá de lo personal.

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Debemos enfocarnos en resolver el problema sin tomar el conflicto como personal, así como la importancia de conocer a las ideas de las otras partes

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Los conflictos no son sinónimos de violencia, tienen un enfoque positivo, cuando se tiene empatía y centrándonos en el problema, no en las personas. con el fin de ser productivos y nos brinde un impacto positivo en los resultados.

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Aprendí a identificar que todo conflicto puede llegar a ser productivo, así como que tan importante puede llegar a ser un conflicto productivo en una organización.

Para que un conflicto sea productivo, se deberá recibir los comentarios de las otras personas como una retroalimentación, para conocer así nuestras debilidades y poder trabajar en ellas. Siempre tomar lo positivo de cada conflicto.

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Durante esa sesión aprendimos sobre la importancia del conflicto productivo en las organizaciones, pero no desde punto del vista de rechazo o incomodidad, sino como ayuda a avanzar, a respetar el punto de vista de las demas personas, como usar un buen lenguaje de comunicación en estos casos.