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SOLIS CABANILLAS LUZ ANALI   El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

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SOLIS CABANILLAS LUZ ANALI   El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

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El liderazgo transformacional porque es un tipo de liderazgo ideal donde no solo hay un líder sino que el  tiene iniciativa de motivar  a sus trabajadores a lograr el objetivo que tiene la empresa. En este tipo de liderazgo los trabajadores pueden llegar a ser un líder.

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FERIL JURADO SILVIA: El liderazgo democrático o participativo Este tipo de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo.

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FERIL JURADO SILVIA: El liderazgo democrático o participativo Este tipo de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo.

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LIDERASGO PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO: por que es aquel que más tiene en cuenta las aportaciones de los miembros del equipo y el que basa su toma de decisiones en dichas aportaciones.
El estilo de liderazgo democrático tiene lo que usted llama la filosofía de "dos es mejor que uno".
Los líderes demócratas enfatizan los insumos y la ideología de los trabajadores

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El liderazgo democrático por que es un el tipo de liderazgo participativo, donde se respeta las opiniones de los y las empleados , así mismo brinda mayor motivación para llevar a cabo sus actividades de manera colectiva, organizada y responsable, mientras la guía de la persona líder hace más eficiente el cumplimento de objetivos.

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El liderazgo transformacional es ideal para una empresa ya que es un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa. Logrando que estos mismos desarrollen la habilidad de dirección en la cual pueden llegar a ser un líder.

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El Liderazgo Transformacional, es ideal para las empresas porque  está íntimamente ligado a la satisfacción, efectividad, motivación de la plantilla,  también tiene un impacto muy positivo sobre la cultura organizacional, actuando como una motivación para arraigar el cambio dentro de los valores de la empresa.

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El liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo ideal es una persona que n  tiene iniciativa de motivar  a sus trabajadores a lograr el objetivo que tiene la empresa u organización siempre tienen claro sus objetivos.

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El liderazgo transformacional porque es un método pensado para fomentar el cambio y la creatividad que busca influir, guiar y dirigir a los miembros de una empresa para seguir a su líder de forma voluntaria. La clave radica en el compromiso por conseguir los objetivos de negocio.

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El Liderazgo Transformacional, porque estos lideres tienen un gran dote de escuchar y es muy creativa y eso ayuda al equipo y/o liderazgo transaccional, esto seria para poder dar algun insentivo a un trabajador y los demas vean tambien se esfuerzen al mismo nivel para poder conseguir.

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SOTO TORRES FRANK MEHER.                                   El liderazgo democrático: Es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener. 

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SOTO TORRES FRANK MEHER.                                   El liderazgo democrático: Es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener. 

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EL LIDERAZGO DEMOCRATICO, porque tiene buena comunicación, se respeta las opiniones, anima a sus compañeros, agradece sugerencias de sus trabajadores, es asertiva, confiable, empatica, sinceros, solidarios.

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LIDERAZGO DEMOCRÁTICO :Este tipo de liderazgo motiva a los trabajadores a que ofrezcan opiniones e iniciativas. No delega sus funciones, pero sí permite que otros den su opinión si es necesario. Estimula una sana relación laboral. Promueve el trabajo en equipo entre los trabajadores de la organización.

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es el liderazgo democrático por que es uno de los lideres mas efectivos por que les permite a los trabajadores ejercer la autoridad que ellos necesitan usar sabiamente en futuros puesto que pueden tener.

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El liderazgo es hacer de las personas verdaderos líderes que tengan como principales valores el respeto, la buena escucha, la disposición de ayudar a los demás y la capacidad de tener en cuenta las opiniones de terceros.

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El liderazgo es hacer de las personas verdaderos líderes que tengan como principales valores el respeto, la buena escucha, la disposición de ayudar a los demás y la capacidad de tener en cuenta las opiniones de terceros.

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EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:
Es la capacidad de influir de forma positiva sobre los demás. Persona con habilidades para enseñar y mover a la acción. Seguro de lo que hace en su toma de decisiones, aunque es consciente de que nadie es perfecto y se puede equivocar