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Existe la posibilidad que se generen emciones como el rencor, los celos, la rivalidad y muchas otras emociones que pudierán afectar las decisiones empresariales donde pueda haber un mal manejo de la sucesión.

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Exista un desequilibrio en la retribución de los miembros familiares es decir quién se encarga de que cosa, que familiares participal en las actividades empresariales o cuáles en otras diferentes.

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Puede haber rigidez, esto se puede ver en la resistencia al cambio, que haya una poca disposición a este.

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Damos nuestra palabra de haber realizado esta actividad con integridad académica

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Damos nuestra palabra de haber realizado esta actividad con integridad académica

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 Compromiso moral de los empleados familiares

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 Compromiso moral de los empleados familiares

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su capacidad para resguardar el know-how, e impedir que este al alcance de la competencia. La incorporacion de las futuras generaciones en el negocio se vuelve más fácil, ya que crecen y se crían en el contexto de la empresa, tienen la posibilidad de aprender el oficio y desarrollar la vocacion.

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Dejan un legado a las siguientes generaciones, esto permite inversiones pacientes y constantes.

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Estadisticas sobre las empresas familiares

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Estadisticas sobre las empresas familiares

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Entre el 60 y 80 % de las empresas son familiares, 9 de cada 10 empresas son familiares en américa latina, la importancia entre una empresa familiar o particular en su desempeño es irregular ya que en 1983 de 500 empresas solo quedó el 45%

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Flexibilidad y rapidez en toma de decisiones

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Flexibilidad y rapidez en toma de decisiones

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Tienen la posibilidad de combinar el trabajo, el tiempo y el dinero para dar respuestas a las exigencias del negocio.

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3. Transferencia Generacional: Quién quedara a cargo de la empresa, tomara el control de esta y la transmición a los suceroes de la familia, sería como un "legado"

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2. Superposición: Es la interacción de la familia y la empresa, ver cómo logran definir objetivos.

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Generaciones, control, propiedad, lazos de sangre y afectividad

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1. Control: Es la posición de derechos políticos o acciones de la empresa por parte de la familia así como su participación en la gestión del negocio.