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Mapa Mental de las Relaciones Humanas Dentro de las Organizaciones

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Mapa Mental de las Relaciones Humanas Dentro de las Organizaciones

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Enlace ¿ Qué son las relaciones humanas?

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Enlace ¿ Qué son las relaciones humanas?

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Los tipos de organizaciones son las distintas formas en las que puede presentarse una organización. En este sentido, dependiendo de los fines u objetivos que persigan, su tamaño, el sector en que operan o su forma jurídica, estas organizaciones pueden clasificarse en diversos tipos.
Algunas de las organizaciones son: la escuela, empresa, partido político, sindicato, club deportivo, etc.
La psicología de las organizaciones, como cualquier otra ciencia social, lo que debe hacer es poner de manifiesto y profundizar en el entendimiento y comprensión de la problematicidad de los asuntos humanos.

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Las Relaciones Humanas Dentro De Las Organizaciones.

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Las Relaciones Humanas Dentro De Las Organizaciones.

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El individuo aporta a la organización sus conocimientos y capacidades operativas, pero también aporta sus afectos y su personalidad.
Siendo las personas uno de los elementos constituyentes de la organización, es necesario respetar su personalidad. Esto significa entender las motivaciones que inducen su conducta, sus necesidades y expectativas.
Las relaciones humanas dentro de las organizaciones, debe ser un elemento fundamental para alcanzar las metas y el desarrollo, al tener un personal calificado y satisfecho con la tarea que le toca desempeñar, disminuiran los accidentes intencionales de trabajo, habrá menos rotación de personal, disminuirá el numero de ausencias y mejorará altamente la calidad y productividad de toda la compañia gracias al espíritu de equipo.

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Los Principios De La Psicología Social Aplicada a Las Relaciones Humanas.

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Los Principios De La Psicología Social Aplicada a Las Relaciones Humanas.

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La Psicología social aplicada es la aplicación de los principios y conocimientos de la Psicología Social a la intervención psico- social, es decir, a la solución o prevención de problemas sociales.  Este trata de poner esta parte teórica al servicio de los problemas reales de las personas.
Existen básicamente dos modelos a la hora de discutir si el conocimiento psicosocial es o no es aplicable:
a) El modelo de ciencia pura: este modelo propone que la psicología social desarrolle sus teorías y realice sus investigaciones al margen de su interés social, es decir, sin tener en absoluto en cuenta la posibilidad de que sean importantes para solucionar problemas sociales del mundo real.
b) el modelo de ciencia social aplicada: es abocada a la aplicación, es decir, a la solución de problemas sociales reales.
Por tanto, la teoría y práctica son indisociables en psicología social, no se puede, pues, separar teoría y aplicación, ya que: inteligir, comprender o explicar una realidad, cuando se hace de un modo sistemático, es ya una investigación aplicada.
Las ramas en las que se divide son:

Psicología educativa: trabaja en ámbitos educativos basándose en los conocimientos de la psicología básica.

Psicología social: estudia la sociedad.

Psicología clínica: se encarga de los procesos patológicos del ser humano. Estudia las enfermedades mentales e intenta remediarlas.

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Las Relaciones Humanas En Diferentes Espacios De La Persona

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Las Relaciones Humanas En Diferentes Espacios De La Persona

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Con esto se busca propiciar actualización y reflexión sobre diferentes temas de la profesión, por medio de una investigación constante sobre el área que desarrolla. Basados en tres temáticas: Desarrollo humano, Interacciones humanas y Trabajo social;

1. EL desarrollo humano: Para Amartya Sen (2010), el desarrollo Humano es el proceso de expansión de las libertades reales de que disfrutan los individuos, el problema no es económico, sino es el ser, la creatividad, la productividad, necesidades e intereses. Por lo tanto, busca en el ser humano una vida larga y saludable y el acceso a recursos para tener una vida digna. Para lograr un efectivo desarrollo humano, es importante tener en cuenta las dimensiones del ser humano, dimensiones que es necesario potenciar en los procesos de intervención del Trabajador Social, dichas dimensiones son: ética, social, corporal, cognitiva, espiritual, comunicativa y laboral.

2. Interacciones humana:  Habermas (2003), considera que, en las relaciones, la actitud de los otros no es suficiente, sino que debe formalizar en una relación más específica, como crear lazos de solidaridad, cooperación, o pueden presentarse relaciones basadas en la competencia; por lo tanto, la acción social y la interacción los orienta a la resolución de las situaciones; en esta resolución intervienen, al menos, dos agentes: el profesional y el sujeto, donde el profesional efectúa una acción sobre el sujeto y el segundo es quien participa conjuntamente con el profesional en la solución de problemas.

3. Trabajo social:  Es un sistema integrado y dinámico de valores, teoría y práctica interrelacionados, que busca la participación de los individuos, grupos o comunidades, y donde su misión es:

Facilitar a las personas el desarrollo pleno de sus potencialidades

Enriquezer sus vidas

Prevenir las disfunciones

Donde sus principios fundamentales son: los derechos humanos y la justicia social.  Buscando siempre satisfacer las necesidades humanas y potenciar a los individuos en sus habilidades y destrezas.

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Las Raíces Estructurales De La Violencia

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Las Raíces Estructurales De La Violencia

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La violencia, es una de las manisfestaciones de la naturaleza humana, y la población más victimizada por este acto son: las mujeres, niños y ancianos.
Datos obtenidos a través de análisis psicológicos realizado en mujeres, demostró que el 60% sufre como consecuencia del maltrato psíquico o físico, cuadros de Transtornos de Estrés Postraumáticos (TEP), el cual lleva a las victimas a mantener, justificar y disculpar la situación de maltrato. Y cierra con el síndrome de desadaptación, por lo que las víctimas quedan en su mayoría desarraigadas social, familiar y laboralmente, aumentando de nuevo su vulnerabilidad psicológica a repetir vínculos violentos, por no haber recibido el necesario tratamiento psicológico.

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Conflicto Y Violencia En Las Relaciones Humanas

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Conflicto Y Violencia En Las Relaciones Humanas

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Las relaciones humanas, son el conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Dentro de este, se dan los conflictos. Los cuales son incompatibilidades de objetivos que coexisten con otras de compatibilidad o coincidencia de objetivos. Y puede generarse de manera intrapersonales, interpersonales, intergrupales e interestatales. Una de las consecuencias más grandes de los conflictos es que se pierde la confianza entre las personas y al no disminuir puede ocasionarse lo que es la violencia,  que es aquella situación en que dos o más individuos se encuentran en una confrontación, en la cual una o más de una de las personas afectadas sale perjudicada, siendo agredida física o psicológicamente. Existen diferentes tipos de violencia entra las cuales están: verbales, económicas, sexual, de género, religiosa u obstétrica.
El acto de violencia puede transmitirse en las relaciones posteriores que formamos en la vida, dejando huellas emocionales.