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Grupo 1: Luciano Etchegaray, Yamila Godoy,Joaquina Durruty,Maria Aixa Blanco Cester, Johanna Mini, Carolina Thomas

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Grupo 1: Luciano Etchegaray, Yamila Godoy,Joaquina Durruty,Maria Aixa Blanco Cester, Johanna Mini, Carolina Thomas

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Tasa de empleo: Proporción de personas ocupadas respecto a la (TE) población total. Mide la capacidad de la economía para generar puestos de trabajo (45,4%; 3er trimestre 2025; Fuente INDEC)

Tasa de desempleo: Proporción de personas que buscan trabajo y no lo consiguen. Refleja la falta de oportunidades laborales. (6,6%; 3er trimestre 2025; Fuente INDEC)

Tasa de Informalidad Laboral:

Es el porcentaje de trabajadores ocupados que no están registrados en la seguridad social, carecen de protección legal, prestaciones (vacaciones, aguinaldo) o trabajan por su cuenta sin estructura formal

Oferta laboral:

Es la cantidad de trabajo (horas, habilidades, personas) que los trabajadores están dispuestos a ofrecer a diferentes niveles de salario. Incluye decisiones como participar o no en el mercado laboral, cuántas horas trabajar y en qué condiciones. Según el INDEC, representa a la población económicamente activa (PEA), es decir, el conjunto de personas que tienen empleo o lo buscan activamente. Se compone de ocupados y desocupados, siendo central en la Encuesta Permanente de Hogares para calcular la tasa de actividad, empleo y desocupación.

Demanda laboral: Es la cantidad de trabajo que las empresas desean contratar a distintos niveles de salario. Depende de la productividad del trabajo y del costo relativo de contratar trabajadores frente a otras alternativas (tecnología, capital). Factores que influyen: • Salario real. • Productividad del trabajador. • Nivel de actividad económica. • Tecnología disponible. • Costos laborales no salariales (cargas sociales, indemnizaciones).

Fuente: https://www.indec.gob.ar/indec/web/Nivel3-Tema-4-3…

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INDEC, Instituto Nacional de Estadistica y Censos de la REPUBLICA ARGENTINA

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INDEC: Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina INDEC es el organismo que unifica y ejerce todas las actividades estadísticas oficiales

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Integrantes:

Orellana, Yesica

Zimmerman, Dolores

Dinardi, Maria Florencia

Diaz Pfeffer, Melisa

Martinez, Alejandro

1) Creacion de Banco de Horas.

2) Nuevo calculo de la indemnizacion.

3) Fal ?

4) 12 cuotas?

5) Sentencias judiciales en cuotas

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Definiciones:

REMUNERACIÓN BRUTA: Todo salario expresado en el recibo de sueldo antes de las deducciones obligatorias.

REMUNERACIÓN NETA: Es el salario que cobrará el trabajador luego de haberse efectuado los descuentos correspondientes.

COSTO TOTAL DEL EMPLEADOR: Es el costo total que tiene el empleador por cada empleado, lo que incluye el salario bruto + las contribuciones patronales.

DIFERENCIAS MONETARIAS:

Entre el salario Bruto/Neto: El salario neto es al menos el 17% menor que la remuneración bruta. Este % puede variar dependiendo la actividad de la empresa, pudiendo sumarse otros aportes (descuentos) como por ejemplo, cuotas sindicales. A su vez la remuneración bruta podrá esta afectada por las retenciones del Impuesto a las Ganancias de 4ta categoría, lo que disminuye el salario neto.

Además, el empleador deberá abonar al Sistema de Seguridad Social un monto adicional por cada empleado en concepto de Contribuciones Patronales. La suma de los Aportes del empleado más las contribuciones del empleador, conforman las Cargas Sociales. El destino de estas cargas sociales son: Jubilación, Obra Social, PAMI; Seguro Nacional de Empleo, SCVO y ART.

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Grupo 2: Otero, Arana, Cordoba, Carrazano, Espinosa, Ramos

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Grupo 2: Otero, Arana, Cordoba, Carrazano, Espinosa, Ramos

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Fuentes informativas sobre Noticias/Actualizaciones de RRHH o Compensaciones y Beneficios

1.      Ámbito Financiero (Sección RRHH): Enfocado en la macroeconomía del empleo, tendencias de contratación y proyecciones de aumentos salariales.

2.      iProfesional (Sección Management): Excelente para el seguimiento de paritarias en Argentina, sueldos de sectores específicos y cambios en la Ley de Contrato de Trabajo.

3.      Mercer / Willis Towers Watson (WTW): Publican informes periódicos sobre proyecciones de aumentos, rotación y beneficios no monetarios.

4.      ARCA (Ex AFIP): Fundamental para actualizaciones sobre Ganancias, cargas sociales y beneficios fiscales por contratación (como el programa "Puente al Empleo")

5.      Hucap / Michael Page: Brindan reportes sobre los perfiles más buscados y las bandas salariales pretendidas en el mercado local.

6.      RRHH Digital: Portal líder con noticias, artículos de opinión y análisis sobre tendencias y tecnología RRHH.

7.      Observatorio de Recursos Humanos (ORH): Enfocado en innovación, buenas prácticas y gestión de personas.

8.      Factor Humano: Blog detallado sobre el panorama de RRHH en España.

9.      Buk: Ofrece información sobre tipos de compensaciones, beneficios, y gestión de talento.

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Grupo 5 Santiago Quintela, Laura Romina Tornelli,Mora Martinez,Yamila NAARA SOSA,ROXANA GISELA Gabetti,Fausto Armendano

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Grupo 5 Santiago Quintela, Laura Romina Tornelli,Mora Martinez,Yamila NAARA SOSA,ROXANA GISELA Gabetti,Fausto Armendano

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El Salario Mínimo Vital y Móvil es un piso salarial legal. Lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Es el sueldo mínimo que debe cobrar un trabajador en relación de dependencia en Argentina. Aplica como referencia para: salarios más bajos algunos planes sociales embargos y cuotas alimentarias cálculos judiciales. El SMVM no tiene una fecha fija de actualización, pero por lo general se actualiza 1 o 2 veces al año

El RIPTE es un indicador estadístico que muestra el promedio de los salarios formales de trabajadores registrados que tienen aportes a la seguridad social. Lo publica el Ministerio de Capital Humano de Argentina (antes Trabajo). Solo incluye empleo formal registrado. Se usa mucho para actualizar o calcular jubilaciones y algunas indemnizaciones. Refleja cómo evoluciona el salario promedio real del sector formal.

En 2025 el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) aumentó de $286.711 en enero a $322.200 en agosto, lo que representa un incremento aproximado del 12%, y luego se mantuvo sin cambios durante algunos meses.

Por otro lado, el RIPTE, que mide el salario promedio de los trabajadores registrados, pasó de $1.234.658 en enero a $1.633.547 en diciembre, mostrando un aumento cercano al 32% anual.

Estos indicadores refuerzan la importancia de comprender a fondo los procesos de análisis, la construcción de estructuras salariales y los mecanismos de ajuste que las organizaciones necesitan estrategias de compensación que permitan mantener la equidad interna y la competitividad externa

fuentes:https://www.argentina.gob.ar/trabajo/seguridadsocial/ripte

https://calcularsueldo.com.ar/smvm/12341/aumento-del-smvm-en-octubre-2025-en-cuanto-queda-este-mes.html?utm_source=chatgpt.com