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Estudiante de Publicidad y Mercadeo

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Gestión del talento humano y responsabilidad social

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Gestión del talento humano y responsabilidad social

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La gestión del talento humano es clave para la responsabilidad social empresarial (RSE), ya que fomenta un ambiente laboral inclusivo, ético y sostenible. Las empresas deben capacitar a sus empleados en valores sociales y ambientales.

"La RSE no solo implica responsabilidad con el medio ambiente, sino también con las personas que forman parte de la organización" (Fernández, 2020, p. 45).

Un ejemplo es la empresa Patagonia, que capacita a sus empleados en prácticas sostenibles y les permite participar en iniciativas ambientales.

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Los valores éticos son fundamentales para un liderazgo efectivo. Un líder con valores promueve la transparencia, la integridad y el respeto en la organización.

Un caso destacado es Satya Nadella, CEO de Microsoft, quien ha transformado la cultura corporativa enfocándose en la empatía y la innovación.

"El liderazgo moderno requiere un enfoque en valores éticos y sostenibles para inspirar y guiar a las organizaciones" (Harvard Business Review, 2020).

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La RSE y su papel frente a los actores involucrados

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La RSE y su papel frente a los actores involucrados

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La RSE debe considerar a todos los actores involucrados, como empleados, clientes, proveedores y la comunidad. Su papel es generar valor compartido y resolver problemas sociales.

Unilever ha implementado programas de RSE que benefician a comunidades vulnerables, como el acceso a agua potable y educación.

"La RSE es una herramienta para generar impacto positivo en la sociedad y en los grupos de interés" (Pérez, 2021, p. 78).

Enlace: https://www.unilever.com/sustainable-living/

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Relación con el estado y políticas públicas

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Relación con el estado y políticas públicas

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Las empresas deben alinear sus estrategias de RSE con las políticas públicas para contribuir al desarrollo sostenible. Esto incluye cumplir con normativas y colaborar con el gobierno en iniciativas sociales.

En Colombia, el programa "Empresas por la Educación" es una alianza entre el sector privado y el gobierno para mejorar la calidad educativa.

"La colaboración entre empresas y el estado es clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible" (Rodríguez, 2018, p. 34).

Enlace: https://www.empresasporlaeducacion.org/

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La auditoría de RSE evalúa el cumplimiento de las prácticas sociales, ambientales y éticas de una empresa. Es una herramienta para medir el impacto real de sus acciones.

Nestlé realiza auditorías internas y externas para garantizar que sus prácticas de RSE sean transparentes y efectivas.

'' La transparencia en la RSE se logra mediante la aplicación de estándares internacionales, como los del Global Reporting Initiative (GRI), que permiten medir y comunicar el impacto social y ambiental de las organizaciones" (Global Reporting Initiative, 2021).

Enlace: https://www.nestle.com/csv

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Fernández, A. (2020). Responsabilidad social empresarial: Teoría y práctica. Disponible en:https://www.redalyc.org/journal/280/28063431009/28063431009.pdf

Harvard Business Review (HBR). (2020). Leadership in the 21st Century: The Importance of Values and Ethics. Recuperado de https://hbr.org/2020/01/leadership-in-the-21st-century

Pérez, M. (2021). Impacto de la RSE en los grupos de interés. Revista de Sostenibilidad, 12(3), 75-90.Disponible en:https://www.ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/1507

Rodríguez, J. (2018). Colaboración público-privada para el desarrollo sostenible. Editorial Planeta.Disponible en:https://www.shiftcities.org/sites/default/files/2024-04/public-private_collab_guide_20032023_converted%20-%20ESPANOL.pdf

Global Reporting Initiative (GRI). (2021). Sustainability Reporting Standards. Recuperado de https://www.globalreporting.org/standards/