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es la capacidad de una persona u organización para ajustarse a los desafíos cambiante de su entorno, la adaptabilidad es esencial para tener un rotundo éxito ya que permite a las empresas y a los empleados a adaptarse a los cambios y aprender nuevas habilidades y prosperar en nuevas situaciones.

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Es la precepción por parte de los miembros de una empresa acerca del un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre jefes y subordinados

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es la capacidad de trasmitir y recibir mensaje de manera clara y precisa ya que es fundamental en cualquiera empresa, esta permite la coordinación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones para la resolución de algún problema

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es el conjunto de canales de comunicación que tiene una empresa para trasmitir ideas o mensajes incluye tanto las comunicaciones formales (reuniones, informes, correo electrónico) y como la informal (conversaciones, rumores)

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es un conjunto de valores, principios, actitudes, costumbres y creencias que existen en una empresa, y que la identifican y distinguen de otras empresas competidoras.

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es un proceso con el que se prepara la empresa para facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación, trabajando con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos. La gestión del cambio permite romper paradigmas internos y aportar transformaciones en los niveles corporativos más profundos.

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es crear ideas, producto, servicio o procesos y de implementarlos con éxito ya que es crucial en la supervivencia de la empresa en un entorno competitivo esto permite mejorar la eficiencia de ofrecer productos y servicios diferenciados, y adaptarse a los cambios del mercado

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es la capacidad que debes tener para liderar, inspirar a través de un proceso de cambio, dando una visión clara, motivando al equipo y gestionando la resistencia. implica ser un modelo a seguir y crear un ambiente de confianza

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es lo que impulsa a una persona a actuar y persistir para lograr sus metas, en el trabajo implica el deseo y el compromiso de los empleados para alcanzar el objetivo de la empresa ya que una fuerza laborar motivada es más productiva, creativa y comprometida

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es un proceso que consiste en determinar cuáles son los objetivos de una empresa o una institución y qué plan que se debe implementar para alcanzarlos. Es un tipo de planificación que busca indicar cuál es el mejor camino para lograr las metas que una organización o una persona se han propuesto.

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implica la introducción de cambios en una estructura, ya sea organizativa o de otro tipo. Se refiere al proceso de reorganizar, modificar o rediseñar una entidad, sistema u organización con el objetivo de mejorar su eficiencia, rendimiento

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es la oposición o dificultad que experimenta un colaborador antes los cambios ya sea por miedo a lo desconocido la incertidumbre o la falta de compresión puede manifestarse de formas como la falta de colaboración, criticas constante o la baja productividad

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Es lo que experimenta un colaborador en su trabajo esto incluye aspecto como el salario, las tareas, las oportunidades de crecimiento y las relacione con los compañeros una alta satisfacción laboral implica, la falta de ausentismo, los conflictos laborales y la rotación del personal

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es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. Implica la coordinación de esfuerzos, la comunicación abierta y el apoyo mutuo. Cada miembro aporta sus habilidades y conocimientos únicos. De esta manera al combinar las habilidades y conocimientos de diferentes personas, lo que resulta en soluciones más creativas y eficientes. Fomenta el aprendizaje, el desarrollo y el sentido de pertenencia.

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es cambio de los valores, normas y creencias que conforman el comportamiento y la toma de decisiones de una organización. Este proceso puede implicar redefinir el propósito, la misión y los valores de la organización, y alinear sus prácticas y políticas con esos valores, la misma puede ser necesaria para adaptar la empresa a un nuevo entorno y mejorar su rendimiento o cambiar de identidad