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Las normas son reglas, directrices o principios establecidos para regular el comportamiento, las acciones o los procesos dentro de una sociedad, organización o sistema. A continuación, se presentan algunas características clave de las normas:

1. Generalidad

2. Obligatoriedad

3. Regularidad

4. Coercibilidad

5. Autoridad

6. Equidad

7. Finalidad

8. Adaptabilidad

9. Universalidad

10. Prescripción

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¿Qué son las NORMAS JURÍDICAS y cuáles son sus características? (Con ejemplos)👨‍⚖️

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Construir normas, ya sean para un grupo, una organización o una situación específica, implica establecer pautas claras que guíen el comportamiento, las acciones y las decisiones dentro de un contexto determinado. Aquí te doy algunos pasos para construir normas efectivas:

1. Definir el propósito

2. Identificar las áreas clave

3. Colaborar en la creación

4. Ser claras y específicas

5. Establecer consecuencias

6. Fomentar el compromiso

7. Revisar y ajustar

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Sí, las normas son necesarias en muchos contextos, ya que ofrecen estructura, orientación y predictibilidad en las interacciones de un grupo, organización o sociedad. Aquí te explico por qué las normas son esenciales:

1. Fomentan el orden y la estructura

Las normas proporcionan un marco claro para que las personas sepan lo que se espera de ellas y cómo deben actuar en diferentes situaciones.

2. Promueven la convivencia y el respeto mutuo

En entornos donde las personas interactúan, como una familia, una escuela o un equipo de trabajo, las normas ayudan a regular el comportamiento para que todos puedan convivir de manera armoniosa.

3. Aseguran la equidad

Las normas bien diseñadas garantizan que todos sean tratados de manera justa.

4. Facilitan la toma de decisiones

Las normas permiten que las decisiones se tomen de manera consistente, lo cual es esencial para el funcionamiento eficaz de una organización.

5. Previenen conflictos

Cuando las reglas están claramente establecidas, hay menos margen para malentendidos o disputas, ya que todos los miembros conocen las expectativas y las consecuencias de sus acciones.

6. Fomentan la responsabilidad y la autodisciplina

Las normas también enseñan a las personas a ser responsables de sus propias acciones.

7. Promueven la seguridad

En muchos contextos (por ejemplo, en la seguridad laboral o en la circulación vial), las normas son esenciales para proteger la integridad física y emocional de las personas.

8. Establecen un sentido de pertenencia

Las normas también ayudan a crear un sentido de pertenencia dentro de un grupo o comunidad.

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Las normas correctivas y preventivas son dos tipos de normas que se aplican en diferentes momentos y con diferentes objetivos dentro de un sistema o entorno organizacional. Ambos tipos de normas tienen un papel importante en la gestión de comportamientos, procesos y resultados, pero se enfocan en aspectos distintos: evitar problemas o resolverlos cuando ya han ocurrido. A continuación te explico cada tipo:

1. Normas Preventivas

Las normas preventivas están diseñadas para evitar que los problemas ocurran en primer lugar. Son medidas proactivas que se toman para anticipar riesgos, conflictos o fallos, y para asegurar que las personas o los sistemas sigan comportamientos o procedimientos que garanticen el éxito y la estabilidad.

2. Normas Correctivas

Las normas correctivas, por otro lado, son aquellas que se aplican después de que se ha identificado un problema o una situación no deseada. Estas normas buscan arreglar, corregir o mitigar los efectos de una acción o conducta inapropiada, restaurando el equilibrio o corrigiendo un error.

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🙌 Acciones correctivas y preventivas en un Sistema Integral de Gestión