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Instituto Tecnológico Superior del Oriente del Estado de Hidalgo

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Instituto Tecnológico Superior del Oriente del Estado de Hidalgo

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CASO 2

Gestión Estructura Del Departamento de Recursos Hiumanos

Integrantes:

Marian Hernández Muñoz

Ziania Marian Mateos Torres

Miriam Suleym Rodríguez Aguirre

Verania Ramírez Roldan

Jessica Saldierna Hernandez

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En el siguiente documento se hablara del area de recursos humanos el cual es el encargado de las relaciones con los trabajadores, a si mismo, la estructura que debe tener para el funcionamiento de la empresa.

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Es un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella

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Su propósito de la selección de personal es elegir al candidato más adecuado, para cumplir con los requisitos de los trabajos solicitados en una organización.

Con el objetivo de alcanzar los objetivos de la organización.

Actividades que debe realizar:

Búsqueda de candidatos.

Preselección.

Prueba.

Entrevista.

Valoración y toma de decisiones.

Contratación.

Incorporación.

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Departamento de Desarrollo de Recursos humanos 

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Departamento de Desarrollo de Recursos humanos 

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La función de este departamento es mejorar la fuerza laboral para que la organización y los empleados alcancen sus objetivos

Tiene las siguientes actividades:

Creación de planes de información

Evaluar la motivación

Incentivar la participación

Capacitación

Desarrollo

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Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos

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Ocuparse de todos los datos de los colaboradores en particular, mantenerlos actualizados.

Esto permite una comunicación interna óptima.

Para el logro de un trabajo administrativo eficiente ya que es un requisito previo para una cooperación interna fluida.

Actividades que debe realizar :

Gestionar

Coordinar

Planear

Para que se cumplan los objetivos individuales y también los de la empresa.

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Se encarga de capacitar el personal para procurar la seguridad e higiene ayudando a prevenir accidentes y mejoramiento de la producción.

Tiene las siguientes actividades:

Supervisan las brigadas de emergencia

Investigación y reportes de incidentes laborales

Uso correcto del equipo de protección personal

Ejecutar el plan de primeros auxilios

Revisar y aprobar políticas de seguridad

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Ayudan al entendimiento entre el trabajador y el empresario.

Encargada de reclutar a los trabajadores, o en ocasiones contratan empresas para llevar a cabo este importante proceso de selección.

Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores.

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Ejemplo de cómo Funciona el Departamento de Recursos Humanos

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Ejemplo de cómo Funciona el Departamento de Recursos Humanos

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Google

Google no solo es una de las compañías con las oficinas más increíbles en el mundo.

El departamento de Recursos Humanos de la empresa tiene que asegurarse de contratar a las personas más innovadoras y originales, para ello un candidato interesado en trabajar en Google puede pasar por hasta 12 entrevistas, en las cuales le hacen un sinfín de preguntas bastante singulares como: « ¿De qué modo puedes escapar de una batidora que va a comenzar a funcionar en menos de un minuto?». Además, realizan análisis para encontrar a los mejores candidatos y mantener felices a sus empleados.

Por eso el departamento de Recursos Humanos tiene que garantizar la contratación de personas realmente innovadoras que mejoren tanto el ambiente como la eficiencia de la organización.

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En conclusión, la estructura del departamento de recursos humanos desempeña un papel crucial en cualquier organización, ya que no solo se encarga de la gestión del personal, sino que también contribuye significativamente al desarrollo de una cultura empresarial sólida, fomenta la productividad y garantiza el cumplimiento normativo, asegurando así un entorno laboral armonioso y el éxito a largo plazo de la empresa. Es importante ya que radica en su capacidad para organizar eficientemente las funciones relacionadas con la gestión del talento, la formación, relaciones laborales y el cumplimiento normativo.