# data[].attributes.body
1. Se requiere estar en preparación continúa ya que hay muchos profesionales con buenas capacidades y la oferta laboral no es tan alta.

2. Se trata de un proceso sistemático que busca identificar en los aspirantes, las capacidades que son necesarias para cumplir en una empresa.

# data[].attributes.body
1. En Colombia las competencias laborales se tienen en cuenta el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona tiene a desarrollar para desempeñar se dé manera apropiada en cualquier entorno productivo sin importar el sector económico de la actividad el nivel del cargo la complejidad de la tarea o responsabilidad.

2. La gestión humana con las competencias es el proceso sistemático de identificar el tipo de capacidades necesarias para cumplir un papel determinado en la empresa de modo que sea posible encontrar a la persona adecuada para el cargo

atra ves de la gestión humana por las competencias se busca lograr el mejor desempeño para tu empresa a través de la observación de los empleados y el seguimiento de sus habilidades

# data[].attributes.body
1¿Cómo crees que viven las competencias laborales en Colombia?

1R//Las experiencias en competencias laborales en Colombia pueden variar según la industria y el sector. En general, se espera que los profesionales demuestren habilidades específicas, adaptabilidad y un fuerte sentido de trabajo en equipo. La competencia puede ser intensa, y la capacitación continua es valorada para mantenerse actualizado en un entorno laboral dinámico. Aspectos como la comunicación efectiva y la resolución de problemas también son clave en el panorama laboral colombiano.

2.que tiene que ver con las gestión del talento humano dentro de las organizaciones

2RLa gestión del talento humano en Colombia juega un papel crucial en el desempeño y el éxito de las organizaciones. Incluye actividades como la contratación, desarrollo, retención y motivación de empleados. La adaptabilidad a las dinámicas culturales y laborales locales es esencial. La atención a la diversidad, la formación continua y la creación de un ambiente laboral favorable contribuyen a la gestión efectiva del talento en el contexto colombiano. Además, las estrategias para reconocer y recompensar el desempeño también son fundamentales para retener y motivar a los emplead

os.

# data[].attributes.body
1-Creo que se basan en un perfil actitudinal y aptitudinal, en el que existe una construcción de conocimientos significativos bajo un desempeño y un logro de resultados, en su desarrollo personal y la persistencia para alcanzar las metas

2- Se relacionan en el ser, el hacer y el aprender, en la comunicación efectiva, la reducción de conflictos y el dinamismo en las sociedades para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo

# data[].attributes.body
COMO CREE QUE SE VIVE LA COMPETENCIA LABORALES EN COLOMBIA

°Para Mi En Colombia Las Competencias Laborales Se Viven Atreves De La Educación Formal La Capacitación En El Trabajo Y La Experiencia Laboral .

Por Ejemplo Saber Trabajar En Equipo

Tener Iniciativa

Saber Tomar Decisiones Y Comunicarse De Forma Efectiva.

QUE TIENE QUE VER CON LA COMPETENCIA EN EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

Para Mi Es Tener Varios Beneficios En El Rendimiento De Las Personas Más Adecuada A Cada Puesto Hacia Los Objetivos Que Mejor Pueden Cumplir

Por Ejemplo Tener Proactividad, Ser Creativo Y Tener Inteligencia Emocional .

# data[].attributes.body
1- Creo que las competencias en Colombia se viven de acuerdo a la necesidad de cada empresa, donde buscan personas con competencias, tanto aptitudinal, como actutudinal, ya que, muy pocos jóvenes tienen inteligencia emocional y trabajo en equipo, porque yo pienso que Colombia a mejorado más la educación, pero debe mejorar mucho más, ya que en universidades nos forman más en aprendizaje que en la vida laboral, trabajando más en la comunicación asertiva y trabajo en equipo, adaptabilidad tanto en comportamientos como lugar, para cuando nos enfrentemos a este mundo laboral, tengamos mas bases y capacidades, ya que en Colombia pasa mucho que renuncian, no tanto por conocimiento, si no, por convivencia con las de más personas.

2- Es importante las competencias laborales en talento humano porque traa del trabajo en equipo, tener comunicación asertiva, buena escucha, adaptabilidad al ambiente, la juegas escritura y la lógica matemática

# data[].attributes.body
1. Creo que en Colombia la competencia laboral se vive desde las capacidades, experiencia y de los estudios que tengan las personas.

2. Mucho, porque el personal de gestión del Talento requiere de muchas habilidades para afrontar deferentes escenarios. Como la comunicación asertiba y trabajo en equipo

# data[].attributes.body
1. Las competencias laborales en Colombia pueden variar según la industria y la empresa. En general, se valora la habilidad técnica, la adaptabilidad y la capacidad de trabajar en equipo. También es común enfrentar retos en la búsqueda de oportunidades y en la competencia por roles laborales. La formación académica y las habilidades interpersonales juegan un papel importante en el entorno laboral colombiano.

2. Desde el talento humano se toman en cuenta los conocimientos, las habilidades y el comportamiento de los empleados ayudando a alinear los objetivos y metas de la organización, también ayuda a analizar y encontrar el mejor candidato para cierto cargo

# data[].attributes.body
1.La competencia laboral en Colombia es bastante intensa, especialmente en sectores como la tecnología, las finanzas y el comercio. Con un mercado laboral en constante evolución, la competencia por los puestos de trabajo puede ser desafiante. Sin embargo, también hay oportunidades para el crecimiento profesional y la innovación.

2.Las competencias son fundamentales para el desarrollo del talento humano dentro de las organizaciones, ya que permiten identificar las habilidades, conocimientos y comportamientos necesarios para desempeñar un trabajo de manera efectiva. Al centrarse en las competencias, las organizaciones pueden reclutar, capacitar y retener a empleados que se ajusten mejor a sus necesidades y cultura. Además, el desarrollo de competencias también impulsa el crecimiento personal y profesional de los empleados, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización.

# data[].attributes.body
•1R/ Competencias es un "Saber en contexto" son los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para el correcto desempeño de una determinada actividad laboral.

En Colombia se desarrollan a través de la educación formal, capacitación de trabajo y experiencias laborles.

•2R/ Dentro de una organización se busca por parte de GTH factores que distinguen a las personas un desempeño superior de quien tiene un desempeño "adecuado" Por tanto, como competencias son las características como individuo.

Motivación, valores, actitud, rasgos aptitudinales, comunicación etc.

Estos permiten el desarrollo de los procesos dentro de la empresa al transformar la visión global EMPRESA-EMPLEADO.

# data[].attributes.body
Como creen que se viven las competencias laborales en colombia?

Para mi concepto se pueden dividir en dos partes, una que se aplica a cualquier clase de trabajo y que permite adaptarse a los cambios, se puede incluir, aprender y trabajar en equipo, liderazgo, capacidad de comunicación afectiva, entorno laboral, etc.

Y la otra se basa en el saber y el conocimiento propio. Como pueden ser: experiencias laborales, manejo de conocimientos técnicos, manejo de números etc.

Que tiene que ver las competencias en el desarrollo de la gestión de talento humano dentro de las organizaciones?

La gestión humana es una estrategia que busca lograr mayor eficiencia y calidad dentro de una organización.

Pueden ser:

Identificar actitudes y aptitudes

Analizar las habilidades y cualidades que tiene cada trabajador

Orientar al empleado

La resistencia a el estrés que genera el trabajo

Capacidad de aprendizaje y crecimiento

# data[].attributes.body
1- En Colombia ya no están dando tanta importancia a los estudios obtenidos, les están dando más oportunidades a las personas que tengan conocimientos, cualidades y capacidades a desarrollar, en las que trabajen en equipo y tengan un rendimiento que les ayude acumplir satisfactoriamente con las actividades o tareas establecidas por una institución o empresa.

2- Tiene que ver ya que necesitan buenas actitudes y aptitudes, para así tener una buena comunicación asertiva y una capacidad para la toma de decisiones en situaciones complejas.

# data[].attributes.body
1- Creo que en Colombia se viven las competencias laborales de la siguiente manera:

Actitudinal que se refiere al ser, al comportamiento individual

Aptitudinal que trata del hacer, de las competencias laborales y educativas

A través de los conocimientos y aprendizajes adquiridos en el ámbito laboral, personal y educativo (universidades, colegios, capacitaciones y del propio vivir día a día)

A través de las prácticas en los diferentes medios como empresas y/o negocios

2- Creo que las personas que trabajan en el área de gestión del talento humano tienen que hacer un buen manejo de las competencias básicas, que son: Comunicación asertiva, reducción de conflictos, manejo de números, buena lectura y escritura, aprender y trabajar en equipo y el desarrollo personal.

# data[].attributes.body
1.¿CÓMO CREEN QUE SE VIVEN LAS COMPETENCIAS LABORAL EN COLOMBIA? =Las competencias laborales en Colombia se viven de manera muy dinámica y competitiva .los profesionales colombianos buscan destacarse en sus habilidades.conocimientos y experiencia para sobresalir en un mercado laboral cada vez más exigente

2.¿QUE TIENE QUE VER CON LAS COMPETENCIAS EN EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?= Las competencias son fundamentales en el desarrollo de la gestión del talento humano dentro de las organizaciones ,ya que permiten identificar. evaluar y potenciar las habilidades y capacidades de los colaboradores.y tener el equipo de trabajo altamente capacitado al asimismo favorece la selección y promoción

# data[].attributes.headline
Solución de actividad. ( John anderson Pérez) 

# data[].attributes.subject
Solución de actividad. ( John anderson Pérez) 

# data[].attributes.body
1R/= las competencias laborales en colombia son a través de la educación formal, la capacitación en el trabajo, en la experiencia laboral, también son generales y específicas, estas se desarrollan desde la educación básica hasta la media y las específicas desde la educación superior y en formación para el trabajo.

2)R/= estas son importantes dentro de gestión del talento humano, para tomar decisiones, para tener comunicación asertiva e afectiva y tener un buen manejo de números a la hora de manejar datos económicos, también para coordinar las capacidades de sus empleados

# data[].attributes.body
En Colombia, las competencias laborales se viven como un elemento fundamental para el desarrollo y la productividad en el ámbito laboral, las empresas siempre van a ver tu actitud y tus ganas de aprender. Las competencias laborales se consideran clave para la empleabilidad, la productividad y el desarrollo económico en Colombia.

2:Las competencias laborales son esenciales para que las empresas, y para cualquier empleo, puedan coordinar las capacidades de sus empleados con los objetivos de la empresa, debes tener actitud, y ganas de aprender, mejorar el desempeño y crear un ambiente de trabajo más productivo y competitivo.

# data[].attributes.headline
1: Creo que las competencias laborales se viven en Colombia de manera dinámica y desafiante, ya que están en constante evolución en el mercado laboral y esto conlleva que los trabajadores estén preparados para los diferentes cargos.

# data[].attributes.subject
1: Creo que las competencias laborales se viven en Colombia de manera dinámica y desafiante, ya que están en constante evolución en el mercado laboral y esto conlleva que los trabajadores estén preparados para los diferentes cargos.

# data[].attributes.body
2: Las competencias son esenciales en el desarrollo del talento humano, ya que influyen en la contratación, el desarrollo profesional y en las capacidades del empleado para así tener un éxito general de la empresa.

Catherine Florez Torres.

# data[].attributes.body
1. Creo que en Colombia las competencias laborales ya no las toman mucho en cuenta, si no que se basan más que todo en el tiempo de experiencia y no se fijan mucho en los títulos que las personas tienen, solo quieren que los trabajadores les rindan sin importar sus actitudes

2. Las competencias en la gestión del talento humano tienen que ver en gran parte ya que nos ayudan a la resolución de problemas, la comunicación efectiva y asertiva, aprender y trabajar en equipo, capacidad de enfrentar momentos difíciles en la empresa, mejorar el desempeño para así elevar el nivel de productividad.

# data[].attributes.custom_properties.F8h7fkV0
CÓMO CREEN QUE SE VIVEN LAS COMPETENCIAS LABORALES EN COLOMBIA ? En Colombia se viven más las competencias laborales desde lo humano desde las actitudes y aptitudes de una persona, aunq es importante el conocimiento hay empresas que dicen prefiero una persona con la actitud y buenas aptitudes porque el conocimiento de se va adquiriendo con la práctica, en cambio que hago con una persona muy inteligente en cuestión de información de estudios y no tenga una disposición apta para el trabajo. Siempre ha sido importante la comunicación asertiva pero el día de hoy en Colombia es una habilidad que se debe tener adquirida ya que ahora no tenemos jefes, tenemos líderes y ahora las personas no se quedan callados frente a una falta de respeto o frente a un disgustó y otra competencia muy importante que se vive hoy en Colombia es la flexibilidad y la adaptación al cambio , sabemos que después de pandemia tenemos claro que no tenemos nada seguro y que estamos en constante cambio por esto es importante la adaptación al cambio en cualquier ámbito de la vida personal y profesional.  Para mí en Colombia se viven las competencias laborales iniciando con las dos habilidades mencionadas anteriormente.        QUE TIENE QUE VER LAS COMPETENCIAS EN EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMNAO DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓN. R/ identificar las habilidades necesarias para un trabajo hace que el departamento de recursos humanos pueda identificar mejor a los candidatos que tendrán éxito en un puestos de trabajo, 

# data[].attributes.body
1- En Colombia, las empresas ya no se están enfocando tanto en los estudios obtenidos, si no en sus actitudes y aptitudes... Se vive más la parte humana y no lo robotizado, la capacidad de adaptarse al entorno.

2- Las competencias en el desarrollo de gestión del talento humano dentro de las organizaciones tiene que ver con el perfil profesional, la comunicación efectiva, el manejo de números, lectura y escritura, el desarrollo personal, es decir que, los conocimientos, destrezas o habilidades, conductas o comportamientos,aptitudes ayudan a identificar más el personal que ingresa a las empresa.