# data[].attributes.body
La tecnología, creada en el siglo anterior y desarrollada en éste, está permitiendo que cada vez se pueda liberar más personas de los trabajos rutinarios, siendo realmente el ser humano el centro sobre el que gira el trabajo y no al revés.

Las personas constituyen una beta inagotable de capacidades que pueden desarrollar y que los líderes de las compañías deben descubrir y desarrollar. Estos yacimientos de talento deben ser descubiertos, cuidados y explotados debidamente, ya que nadie pondrá a trabajar lo mejor de él en un proyecto donde no esté comprometido.

SALVADOR TAVERA CARMONA-401

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.body
Es fundamental al evaluar la formación académica de candidatos. Asegura que las instituciones educativas que otorgan títulos han cumplido con estándares de calidad, contribuyendo a la confiabilidad de las credenciales académicas de los postulantes. Para el área de recursos humanos, contar con empleados con títulos respaldados por RVOE garantiza un nivel de educación reconocido y validado, facilitando la toma de decisiones en procesos de contratación y desarrollo del personal.

Moctezuma Álvarez Mónica Atalletzin

# data[].attributes.body
Optimizar la gestión de recursos humanos mediante estrategias de reclutamiento, desarrollo profesional y retención del talento para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.

Moctezuma Álvarez Mónica Atalletzin

# data[].attributes.headline
Desarrolla un objetivo del área del personal de recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Desarrolla un objetivo del área del personal de recursos humanos 

# data[].attributes.body
Gestionar el desempeño, a traves de evaluar el rendimiento de los empleados, para proporcionar retroalimentación y apoyo para el desarrollo.

Jennifer Rodríguez López

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos es esencial para las organizaciones. Permite asignar eficientemente el personal, anticipar necesidades futuras, desarrollar talento y cumplir con regulaciones laborales. Contribuye a la satisfacción del personal y mejora la eficiencia operativa, fundamental para el éxito empresarial a largo plazo.

# data[].attributes.body
Importancia de la planificación de RRHH
Permite prever las necesidades futuras de colaboradores así como proyectar el crecimiento y desarrollo personal y profesional de cada uno de ellos.
Ana Lilia Hernández García

# data[].attributes.headline
Importancia de la planificación de los recursos humanos. 

# data[].attributes.subject
Importancia de la planificación de los recursos humanos. 

# data[].attributes.body
Es esencial para optimizar la asignación de talento, anticipar necesidades futuras, mejorar la productividad, desarrollar el talento interno, adaptarse a cambios, reducir costos, fomentar un clima laboral positivo y garantizar el cumplimiento normativo
Leticia Monserrat Cruz Reyes 401

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos es una técnica para que las organizaciones puedan evaluar los recursos humanos actuales, prevén las necesidades futuras, identifican las carencias y elaboran un plan para cubrirlas. Ayuda a garantizar que tiene el número adecuado de personas con las habilidades adecuadas para el tipo de puesto de trabajo.

# data[].attributes.headline
Importancia de la planificación de Recursos Humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia de la planificación de Recursos Humanos 

# data[].attributes.body
Es importante para garantizar una gestión eficiente del talento en una organización. Permite anticipar las necesidades de personal, identificar habilidades clave, promover el desarrollo profesional y garantizar una fuerza laboral alineada con los objetivos estratégicos. Además, facilita la adaptación a cambios en el entorno empresarial y promueve la retención del talento, contribuyendo así al éxito a largo plazo de la empresa.

Moctezuma Alvarez Monica Atalletzin

# data[].attributes.headline
Importancia de la Planificación De Recursos Humanos Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.subject
Importancia de la Planificación De Recursos Humanos Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.body
Al planificar de forma adecuada los recursos humanos en una organización, puede identificar todas las brechas en las competencias que existen, al igual que anticipar cambios al mercado y establecer estrategias de reclutamiento que garantice un equipo talentoso y comprometido

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos es un proceso estratégico que tiene como objetivo garantizar que una organización cuente con el talento adecuado en el momento adecuado.

Permite a las empresas evitar situaciones de escasez o exceso de personal, lo que puede afectar negativamente la productividad y los resultados finales.

SALVADOR TAVERA CARMONA-401

# data[].attributes.headline
Importancia de la planificación de Recursos Humanos

# data[].attributes.subject
Importancia de la planificación de Recursos Humanos

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos es esencial para el éxito organizacional al prevenir problemas de escasez o exceso de personal, optimizando la productividad. Permite identificar brechas en habilidades, anticipar cambios en el mercado y desarrollar estrategias de reclutamiento y retención para construir un equipo talentoso y comprometido.
Sary Yoliczi Martinez Cruz

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos es crucial para asegurar que una organización cuente con el personal adecuado en términos de cantidad y habilidades. Permite anticipar necesidades futuras, optimizar la asignación de tareas y garantizar que el talento disponible coincida con los objetivos empresariales. Además, facilita la adaptación a cambios internos o externos, promueve la eficiencia y contribuye al desarrollo a largo plazo de la empresa.

# data[].attributes.headline
Importancia de la planificación de Recursos humanos (Angel Gabriel Kuri López)

# data[].attributes.subject
Importancia de la planificación de Recursos humanos (Angel Gabriel Kuri López)

# data[].attributes.body
La Planificación de Recursos Humanos es fundamenta para el éxito empresarial, anticipando y satisfaciendo las necesidades del personal. Trae diferentes beneficios como: mejorar la productividad, reducir costos y aumentar la competitividad. Asi como elementos clave abarcan el análisis del entorno, definición de objetivos, desarrollo de estrategias, implementación y seguimiento. Esta mejora la eficiencia y toma de decisiones, siendo esencial para el éxito empresarial.

# data[].attributes.headline
Importancia de planificación de los recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia de planificación de los recursos humanos 

# data[].attributes.body
La planificación de los recursos humanos es importante porque es una manera de anticipar el lugar donde serán asignados cada uno de los empleados, de igual forma gracias a la planificación de los recursos humanos conoceremos las habilidades con las que cuenta cada empleado y si son aptos para ocupar el puesto donde se encuentran, la planificación de los recursos humanos en función de poder otorgarle a cada empleado comunicación entre la empresa y ellos, también es necesario para la integración de nuevos individuos a su plantilla laboral y al caso contrario cuando la empresa precede de los servicios de algún trabajador este departamento es el encargado de comunicarlo con la empleado y llegar a acuerdos sobre la finalización de sus servicios, los recursos humanos también se encargan de darle la máxima utilidad a todos los recursos con los que cuenta la empresa, así mismo está encargada de saber dónde y cuándo poder darle la máxima utilidad a estos recursos para así llegar a la organización a lograr cada una de sus metas, la planificación de los recursos humanos también se encarga de conocer y cubrir las necesidades de los empleados y tratar de darles una solución, también se encarga de cubrir la demanda laboral con la pueda contar la empresa y darle solución a las problemáticas que se presenten

Berenice Baños Vargas

# data[].attributes.headline
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

# data[].attributes.subject
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos es crucial para asegurar que una organización cuente con el personal adecuado en términos de cantidad y habilidades. Permite anticipar necesidades, evitar carencias de talento y optimizar la productividad, contribuyendo así al éxito a largo plazo de la empresa.

Diego Adair Godoy Reyes

# data[].attributes.headline
Importancia de la planificación de recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia de la planificación de recursos humanos 

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos es fundamental para que las empresas puedan anticiparse a sus necesidades de personal, reclutar a los mejores talentos, retener a sus empleados clave y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito. Es como un plan a largo plazo para asegurarse de que la empresa tenga el equipo adecuado en el momento adecuado, lo que es crucial para su eficiencia y competitividad.

Jennifer Rodríguez López

# data[].attributes.headline
Importancia de la planificación de recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia de la planificación de recursos humanos 

# data[].attributes.body
La gestión del talento se refiere a la identificación, atracción, desarrollo y retención de empleados con habilidades excepcionales que son clave para el éxito de la organización. Se centra en el reconocimiento y promoción del talento interno, así como en la creación de un entorno propicio para el crecimiento y desarrollo de los empleados. En resumen, la gestión del talento busca maximizar el potencial humano de una organización para alcanzar sus objetivos estratégicos a largo plazo.

Paulina Mendoza Martínez

# data[].attributes.headline
Importancia de la Planificación de Recursos Humanos

# data[].attributes.subject
Importancia de la Planificación de Recursos Humanos

# data[].attributes.body
El porque de la importancia de los recursos humanos consiste en que se basa en trazar la dirección que se busca alcanzar dentro de una empresa,es decir, es un proceso usado para determinar los objetivos y las medidas a tomar para alcanzarlas. Enfocados en la resolución de los cambios referentes al personal, buscando el personal ideal, así como las influencias y innovaciones tecnológicas de la empresa.

Evelyn Ossiris Pérez González

# data[].attributes.headline
Importancia de la planeación de recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia de la planeación de recursos humanos 

# data[].attributes.body
Es fundamental para el crecimiento y éxito de una organización.

También ayuda a evitar problemas con la escasez o exceso de personal y que esté afecte a la productividad, así mismo anticipar los cambios en el mercado para poder establecer estrategias.

Esmeralda Díaz Martínez

# data[].attributes.body
Cultiva y desarrolla aliados de la estrategia a través de ese proceso de consulta haciendo que la estrategia sea parte del programa de manera donde su trabajo sea totalmente integrado a la cultura empresarial.

Jatziry Nohemi Luna Reyes

# data[].attributes.body
Importancia de la planificación de recursos humanos

La planificación de recursos humanos es un proceso crucial para cualquier organización, ya que contribuye al éxito y la eficiencia de la misma, pues ayuda al cumplimiento de los objetivos de la organización, además de asegurar que la empresa cuenta con la cantidad y calidad de personal necesaria para alcanzar sus metas y objetivos

# data[].attributes.headline
Importancia de la planificación de Recursos Humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia de la planificación de Recursos Humanos 

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos permite establecer estrategias sobre reclutamiento de personal, asimismo, mejora la productivudad, define la direccion de objetivos a corto y largo plazo al giual que el nivel y las competencias necesarias del personal para el logro de objetivos. Ayuda a prevenir problemas que se pueden llegar a presentar.

Bautista Simon Daniela Guadalupe

# data[].attributes.body
Implementar programas de desarrollo mediante procesos bien estructurados para mejorar las habilidades y competencias del personal, fomentando un ambiente laboral motivador y contribuyendo al crecimiento tanto individual como colectivo dentro de la organización.

# data[].attributes.headline
Importancia de planificación de recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia de planificación de recursos humanos 

# data[].attributes.body
Es la anticipacion y la gestión de las nec sidades para el personal dentro de la empresa puesto que está nos ayuda a darnos cuenta de las necesidades actuales en esta para poder hacer estrategias en la satisfacción. Es importante para lograr el crecimiento y éxito en una organización. Esto ayuda a las empresas evitar situaciones de escasez o exceso de personal, lo que puede afectar negativamente la productividad y los resultados finales.
Y esto ayuda a identificar: errores, si se necesita hacer algún cambio.
Solís Cruz Naomi

# data[].attributes.body
Evaluar al los candidatos mediante la realización de entrevistas y pruebas de habilidades para determinar quién es el más adecuado para el puesto.

Jatziry Nohemi Luna Reyes

# data[].attributes.body
Optimizar la gestión del talento mediante la implementación de programas de reclutamiento, selección y desarrollo de personal, con el fin de crear un equipo altamente competente y comprometido que impulse el crecimiento organizacional y contribuya al logro de los objetivos de la empresa.

# data[].attributes.headline
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

# data[].attributes.subject
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

# data[].attributes.body
TORRES FLORES ARLETH
Si se lleva un plan organizado y se implementa correctamente, ayudará a el cumplimiento de los objetivos empresariales y a la productividad del personal, también permite que se pueda prevenir fallos o falta de personal a lo largo de algún proceso que se hará en un determinado tiempo, ya que permite que se haga un reclutamiento de personal adecuado, para en un futuro poder implementar estrategias que satisfagan las necesidades que proyecta la empresa para el alcance de metas.

# data[].attributes.headline
Desarrollar un objetivo del área de personal

# data[].attributes.subject
Desarrollar un objetivo del área de personal

# data[].attributes.body
Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, mediante evaluaciones de desempeño efectivas para un ambiente laboral amigable
Leticia Monserrat Cruz Reyes 401

# data[].attributes.headline
Desarrollar un objetivo del área del personal 

# data[].attributes.subject
Desarrollar un objetivo del área del personal 

# data[].attributes.body
Seleccionar candidatos calificados, evaluando sus habilidades y experiencia, a través de entrevistas efectivas asegurando que cuente con el talento adecuado para cumplir los objetivos de la empresa.

Paulina Mendoza Martínez

# data[].attributes.body
Optimizar la comunicación interna mediante reuniones regulares con el fin de compartir ideas, discutir proyectos y objetivos, asi cómo establecer canales de comunicación para fortalecer el compromiso de los empleados y su contribución exitosa.
Sary Yoliczi Martinez Cruz 4-01

# data[].attributes.body
Conseguir que en cada departamento trabajen las personas mas eficiente y con experiencia, por medio de un análisis, para poder garantizar que cada individuo dentro de la empresa este cubierta por alguien capaz de llevar a cabo con éxito su puesto sin ninguna complicación

Díaz Martínez Esmeralda

# data[].attributes.body
Contratar a los colaboradores, mediante una evaluación de aptitudes y habilidades, dando lugar al proceso de selección y reclutamiento de talento humano, para alcanzar las metas propuestas por la empresa y así maximizar la productividad.

SALVADOR TAVERA CARMONA-401

# data[].attributes.body
Promover un clima laboral positivo y saludable fomentando la comunicación efectiva entre los empleados y los líderes, resolviendo conflictos laborales de manera justa y equitativa .

# data[].attributes.body
Conseguir que en cada departamento trabajen las personas más adecuadas a los labores que allí se realizan mediante un análisis para que se garantice la posición dentro de la empresa y está este cubierta por el mejor equipo de trabajo posible.
Citlali Cruz Angeles

# data[].attributes.headline
DESARROLLO DE OBJETIVO EN EL ÁREA DE PERSONAL 

# data[].attributes.subject
DESARROLLO DE OBJETIVO EN EL ÁREA DE PERSONAL 

# data[].attributes.body
Fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso implementando comités de diversidad e inclusión y políticas anti-discriminación y de tolerancia cero ante comportamientos inapropiados para un ambiente de respeto y colaboración.

DIEGO ADAIR GODOY REYES

# data[].attributes.headline
Objetivo Del Área Del Personal Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.subject
Objetivo Del Área Del Personal Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.body
Conseguir la satisfacción y eficacia dentro de la organización mediante entrevistas de trabajo al candidato con mayor experiencia y conocimientos, esto para garantizar que cada posición dentro de la empresa está cubierto por la mejor candidatura posible

# data[].attributes.headline
Desarrollar un objetivo del área de personal

# data[].attributes.subject
Desarrollar un objetivo del área de personal

# data[].attributes.body
Obtener  resultados específicos  conforme a las acciones y actitudes de los empleados más los de la empresa para que nos ayudan a tener un mejor ambiente de trabajo con los demás y personal competente
Solís Cruz Naomi

# data[].attributes.headline
Desarrollar un objetivo del área de personal 

# data[].attributes.subject
Desarrollar un objetivo del área de personal 

# data[].attributes.body
Identificar las habilidades con las que cuenta cada individuo que conforma la plantilla laboral mediante una prueba de conocimientos de manera escrita y práctica, para basarse en los resultados y de esta manera colocarlos en el puesto adecuado para cada uno esto traerá mejor producción y rendimiento para la empresa

Berenice Baños Vargas

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
En los últimos 15 años las tácticas de Recursos Humanos en el siglo 21 han ayudado a muchas organizaciones a construir el compromiso y moral de los empleados, implementando al mismo tiempo una dirección estratégica hacia la organización.

Por ejemplo, el objetivo primordial es atraer personas con talento, creatividad, capacidad, mantener la capacidad y satisfacción de los empleados y manejar el desempeño.

Díaz Martínez Esmeralda

# data[].attributes.headline
Importancia de planificación de Recursos Humanos.

# data[].attributes.subject
Importancia de planificación de Recursos Humanos.

# data[].attributes.body
La planificación ayuda a armar estrategias y técnicas de reclutamiento, el cual logrará los objetivos establecidos de una organización por medio del capital humano, el cual debe tener capacidades y habilidades que lo requiera el puesto.

Vania Alexandra Trejo Angeles

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
Hoy en día en la contratación se ha expandido hacia la integración de tecnologías avanzadas, como el uso de inteligencia artificial para procesos de selección más eficientes y análisis de datos para tomar decisiones basadas en evidencia. Además, la diversidad e inclusión son prioritarias, promoviendo entornos laborales equitativos. La atención a la experiencia del empleado desde el reclutamiento hasta el desarrollo continuo
LETICIA MONSERRAT CRUZ REYES 401

# data[].attributes.headline
Objetivo del área de personal (Angel Gabriel Kuri López)

# data[].attributes.subject
Objetivo del área de personal (Angel Gabriel Kuri López)

# data[].attributes.body
Contribuir al logro de los objetivos generales de la empresa mediante la gestión estratégica del talento humano. Aplicando funciones clave, como reclutamiento, diseño de planes de carrera, implementación de programas de desarrollo, administración de personal, cumplimiento normativo y promoción de una cultura organizacional positiva.
Para asegurar que la empresa tenga el personal adecuado, motivado y capacitado, y así alcanzar sus metas.

# data[].attributes.body
En el siglo XXI, el alcance de los recursos humanos ha evolucionado para incluir la gestión del talento, la diversidad e inclusión, el desarrollo de habilidades digitales y la adaptabilidad a cambios tecnológicos. Además, se centra en promover un entorno laboral colaborativo y fomentar el bienestar de los empleados. La tecnología también desempeña un papel crucial en la gestión eficiente de recursos humanos, con sistemas automatizados y análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.

# data[].attributes.body
El Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) es esencial en el área de Recursos Humanos, especialmente en el ámbito educativo. Obtener el RVOE garantiza que las instituciones educativas cumplan con estándares de calidad y requisitos legales, asegurando que los profesionales formados en recursos humanos hayan adquirido conocimientos y habilidades necesarios. Esto contribuye a la confianza en la formación recibida y facilita la validación de títulos, fortaleciendo la credibilidad de los profesionales de recursos humanos en el mercado laboral.

# data[].attributes.body
El alcance de recursos humanos en el siglo XXI se ha expandido enormemente debido a los cambios tecnológicos, demográficos y económicos que han ocurrido en el mundo laboral. Dónde los profesionales de recursos humanos deben adaptarse a las nuevas tecnologías, promoviendo la diversidad y la inclusión, fomentando el aprendizaje y el desarrollo de habilidades, reteniendo el talento y promoviendo una cultura organizacional sólida.

# data[].attributes.headline
Alcancé de recursos humanos en el siglo XXI 

# data[].attributes.subject
Alcancé de recursos humanos en el siglo XXI 

# data[].attributes.body
El factor humano es fundamental en el trabajo y en las empresas y se podría decir que es el principal, de hecho es sabido que actualmente, en la era del conocimiento en la que estamos, el factor estratégico  ya no es la maquinaria ni la tecnología, como lo eran en la era industrial sino el capital humano, el único para generar innovación y diferenciación entre unas empresas y otras.
Citlali Cruz Angeles

# data[].attributes.body
En este ultimo siglo, la gestión de Recursos Humanos se ha adoptado a los cambios que se ha generando algunos de estos cambios son: La implementación de herramientas tecnológicas, como software y plataformas de reclutamiento, para optimizar el tiempo y mejorar la eficiencia. Sin embargo, no solo estos cambios se enfocan en la tecnología sino también a desarrollado estrategias para promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso, reconociendo la importancia de la equidad y la representación.

# data[].attributes.body
Establecer la permanencia del personal idóneo a través de la contratación adecuada, la remuneración justa y la capacitación permanente para fomentar su desarrollo y éxito en la empresa.

# data[].attributes.headline
Alcance de Recursos Humanos en el siglo XXI (Angel Gabriel Kuri López)

# data[].attributes.subject
Alcance de Recursos Humanos en el siglo XXI (Angel Gabriel Kuri López)

# data[].attributes.body
En el siglo XXI, Recursos Humanos amplía su alcance, pasando de un enfoque administrativo a una función estratégica clave para el éxito organizacional.
Cómo:
1.Gestión del talento: Atracción, desarrollo y retención con herramientas como evaluaciones, formación y planificación de sucesión.
2. Cultura y compromiso: Creación de un ambiente positivo, programas de reconocimiento y gestión del cambio.
3. Análisis de datos y tecnología: Uso estratégico de datos, implementación de tecnologías digitales y aplicación de inteligencia artificial.
4. Bienestar y salud mental: Programas de bienestar, ambiente libre de acoso y apoyo para la salud mental.
5. Responsabilidad social: Prácticas sostenibles, programas de voluntariado y gestión ética del talento.
Para:
Recursos Humanos del siglo XXI va más allá de lo administrativo, siendo crucial en atracción, desarrollo y retención del talento, creación de una cultura positiva, adaptación al cambio y promoción del bienestar.

# data[].attributes.body
Feliz fin de semana largo a todos💕💜💜💜

# data[].attributes.body
Implementar programas de motivación de forma presencial antes del inicio de las actividades para incrementar el rendimiento y productividad del personal y así lograr los objetivos de la organización.

Bautista Simon Daniela Guadalupe

# data[].attributes.headline
Alcance De Recursos Humanos en el Siglo XXI Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.subject
Alcance De Recursos Humanos en el Siglo XXI Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.body
Hoy en día El Alcance de Los RH  les facilita a muchas organizaciones a construir el compromiso moral de los empleados, implementando al mismo tiempo una dirección estratégica hacia la organización al igual que atraer y reclutar el mejor talento, capacitar y desarrollar a los empleados, mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva, mantener y manejar el desempeño y la compensación.
Ofrece  herramientas para desarrollar habilidades necesarias para implementar las estrategias, planes y actividades, que permiten alinear al capital humano en la consecución de los objetivos del negocio

# data[].attributes.body
El Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) es crucial en el ámbito educativo. El RVOE es una certificación otorgada por las autoridades educativas para garantizar la validez legal de programas académicos. Sin embargo, en RH, los aspectos educativos relevantes tienden a centrarse en la adecuación de habilidades y experiencia de los candidatos a las necesidades laborales. En Recursos Humanos, es más esencial evaluar la formación, habilidades y experiencia práctica de los individuos. Aunque una institución educativa con RVOE puede ofrecer programas valiosos, el enfoque principal en RH sigue siendo la alineación de las capacidades del individuo con los requisitos del puesto.

# data[].attributes.body
Ha tenido que adquirir una mayor importancia dentro de la empresa; tanto por la importancia y peso de sus decisiones, como por el mayor número de tareas que poco a poco se le ha ido asignando construyendo el compromiso y moral donde la tecnología se ha convertido una necesidad y así siendo un aliado estratégico.

Jatziry Nohemi Luna Reyes

# data[].attributes.body
Hoy en día la implementación de herramientas tecnológicas, facilitan la optimización de procesos y mejorar la eficiencia. Ya que emplean un análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento, que va desde la contratación hasta la retención.
Fomenta la innovación, creatividad y adaptabilidad a modelos de trabajo remoto y flexible, aprovechando la tecnología para facilitar la colaboración a distancia y mantener la productividad.
Al mismo tiempo que permite el desarrollo de habilidades blandas y técnicas para garantizar que los empleados estén preparados para roles cambiantes y nuevas tecnologías.Lo que promueve prácticas que beneficien tanto a la empresa como a sus empleados.

SARY YOLICZI MARTINEZ CRUZ

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.body
Estos documentos son importantes porque avalan tus conocimientos y certifican que cuentas con las habilidades y competencias necesarias para ejercer tu profesión sin ningún problema.

Díaz Martínez Esmeralda

# data[].attributes.body
La contratación de personal mediante métodos modernos de Recursos Humanos, como la publicación en línea, la evaluación de habilidades y las redes sociales, permite a las empresas acceder a un talento diverso y cualificado, agilizando así el proceso de selección y mejorando la eficiencia de la organización.

# data[].attributes.body
El RVOE es esencial para la credibilidad de las instituciones educativas y la confianza en la calidad de la educación que ofrecen.
PARA SABER SI TE PUEDEN DAR EL CARGO EN LA EMPRESA.
LETICIA MONSERRAT CRUZ REYES 401

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
Se ha expandido hacia la gestión del talento, la diversidad e inclusión, la flexibilidad laboral y la adaptación a tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia en la contratación y el desarrollo del personal. Además, se enfoca en promover un entorno laboral saludable, fomentar el aprendizaje continuo y abordar las cambiantes dinámicas laborales, como el trabajo remoto.

Moctezuma Álvarez Mónica Atalletzin

# data[].attributes.body
El Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios, (RVOE), es un certificado que integra un programa o plan de estudios al Sistema Educativo Nacional.

El RVOE es una forma de medir el nivel de competencia de un estudiante en cualquier materia.

Por ende, el RVOE es importante en el área de RRHH porque ayuda a determinar qué tipo de educación tienen sus posibles candidatos , lo que puede tener un impacto en su futuro.

SALVADOR TAVERA CARMONA -401

# data[].attributes.headline
Alcance de Recursos Humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de Recursos Humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
Hoy en día la implementación de herramientas tecnológicas, facilitan la optimización de procesos y mejorar la eficiencia. Ya que emplean un análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento, que va desde la contratación hasta la retención.
Fomenta la innovación, creatividad y adaptabilidad a modelos de trabajo remoto y flexible, aprovechando la tecnología para facilitar la colaboración a distancia y mantener la productividad.
Al mismo tiempo que permite el desarrollo de habilidades blandas y técnicas para garantizar que los empleados estén preparados para roles cambiantes y nuevas tecnologías.Lo que promueve prácticas que beneficien tanto a la empresa como a sus empleados.

SARY YOLICZI MARTINEZ CRUZ

# data[].attributes.headline
IMPORTANCIA DEL RVOE EN RECURSOS HUMANOS 

# data[].attributes.subject
IMPORTANCIA DEL RVOE EN RECURSOS HUMANOS 

# data[].attributes.body
RVOE, es un certificado que integra un programa o plan de estudios al Sistema Educativo Nacional el cual es un reconocimiento el cual es otorgado por instituciones autorizadas como la Secretaría de Educación Pública (SEP), las secretarías de educación pública estatales, entre otras. Esten es fundamental ya que puede validar la calidad y oficialidad de los estudios universitarios en México.
Citlali Cruz Angeles

# data[].attributes.body
En conclusión, la importancia de la planificación de recursos humanos radica en su capacidad para anticipar las necesidades del personal, alinear estratégicamente los talentos con los objetivos organizacionales, y asegurar la disponibilidad de habilidades clave. Este proceso proactivo no solo optimiza la eficiencia operativa, sino que también promueve un ambiente laboral sólido, facilita la adaptación a cambios y contribuye significativamente al éxito a largo plazo de la empresa.

Moctezuma Álvarez Mónica Atalletzin

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en el área de RRHH 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en el área de RRHH 

# data[].attributes.body
Es un elemento fundamental para el área de Recursos Humanos ya que garantiza la calidad de la formación educativa, la profesionalización de los recursos humanos y el desarrollo del sector.

En México, el RVOE es obligatorio para las instituciones educativas que ofrecen programas de estudios de nivel superior

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos del sigo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos del sigo XXI

# data[].attributes.body
El alcance de recursos humanos en el siglo XXI abarca más allá de la contratación y gestión de empleados, incluyendo áreas como gestión del talento, diversidad e inclusión, tecnología de recursos humanos y bienestar de los empleados. Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel estratégico en la toma de decisiones empresariales y se centran en maximizar el potencial humano dentro de la organización.

Jennifer Rodríguez López

# data[].attributes.body
RVOE es esencial en el área de recursos humanos porque garantiza la calidad y validez de los estudios realizados por los profesionales, lo que proporciona confianza a las empresas en la contratación de personal altamente calificado, y facilita la validación de títulos y grados académicos ante terceros.

# data[].attributes.body
He comprendido mediante investigaciones y trabajo en clase la importancia de la planificación de RRHH, sabiendo como evaluar el talento humano y porqué medios.

SALVADOR TAVERA CARMONA-401

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
En los últimos años los recursos humanos han sido de gran utilidad para la organización, ha sido de ayuda en aspectos referentes a la formación de los empleados de la organización, tanto de manera moral como de manera profesional, el personal de recursos humanos funciones tradicionales para la organización como lo es la atracción, selección y retención de los empleados pero a lo largo del tiempo se han ido actualizando y ahora su función es de gran importancia para la organización está área se encarga de ver las habilidades de los empleados también trabaja de la mano con los administradores, ya que ayuda a la contratación estratégica de sus empleados basándose en todas las cosas que le puede aportar al 100% a la empresa, otra de sus función de gran importancia es en la actualidad el desarrollo de los empleados, las recompensas que se les dan, también ayuda a la organización a aumentar la productividad de los empleados y preparar a la organización para los cambios, todos los procesos dentro d esa empresa son afectados de manera indirecta por el departamento de recursos humanos, en este departamento se caracteriza la cultura organizacional, los encargados de estos departamentos son los encargados de que se viva un ambiente laboral de buena manera y positivo que impulse a los empleados a crecer  y desarrollarse de manera profesional dentro de la empresa, el departamento de recursos humanos debe de trabajar directamente con los encargados de cada área para incrementar la productividad de los empleados

Berenice Baños Vargas

# data[].attributes.body
A lo largo de este tema hemos aprendido que el área de los recursos humanos es fundamental para el orden de la empresa y cómo influye en los empleados para un mejor desempeño.
El talento humano se identifica mediante sus habilidades y aptitudes que tienen para poder desarrollar alguna tarea.
Leticia Monserrat Cruz Reyes 401

# data[].attributes.body
Implementar y desarrollar una serie de métodos estratégicos de reclutlutamiento para fortalecer el crecimiento empresarial. Por medio de programas y capacitaciones para encontrar a los mejores talentos. Al mismo tiempo, se encarga de que el personal se sienta satisfecho con su labor en la compañía, por lo tanto, su rendimiento será mejor.

Vania Alexandra Trejo Angeles.

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
Cómo todos ya saben los recursos humanos tienen un gran peso en la empresas ya sean grandes, medíanas y pequeñas empresas, pues este departamentos es el encargado de que dentro de la empresa haya un buen ambiente laboral y que los colaboradores a la hora de ser contratados puedan cumplir con los objetivos de esta misma y si tienen algún error este departamento es el encargado de hacerlo saber a los supervisores para lograr hacer cambios, esté en el siglo XXI ha tenido un cambio ya que es gracias a la tecnología todo es más fácil o rápido
Solís Cruz Naomi

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en el área de RH Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en el área de RH Alin Arguello Pérez 

# data[].attributes.body
Es un certificado que integra un programa o plan de estudios al Sistema Educativo Nacional, esto brinda transparencia y seguridad a los estudiantes sobre la calidad y reconocimiento oficial, esto para que a lo largo del tiempo para la experiencia y aprendizaje de los estudiantes para un trabajo futuro, al igual que se centra en las habilidades que obtengan los estudiantes.

# data[].attributes.body
Los recursos humanos frecen el servicio que todo departamento en una compañía y se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo.
Las actividades que se deben llevar a cabo continuamente, desde gestionar los contratos y las nóminas, contratar nuevo personal y también despedirlo. También puede anticipar las necesidades futuras, mejorar las carreras y los salarios, desarrollar competencias individuales o colectivas, gestionar las relaciones sociales y los posibles conflictos.
Citlali Cruz Angeles

# data[].attributes.body
Torres Flores Arleth
Crear un ambiente laboral en donde el personal se sienta cómodo y motivado, que les permita desarrollar constantemente sus habilidades y conocimientos con la evaluación de desempeño en base a las capacitaciones y compensaciones que optimizan la productividad y asegurar el rendimiento de los empleados.

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos del siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos del siglo XXI

# data[].attributes.body
Los alcances principales de la gestión de recursos humanos son atraer y reclutar el mejor talento, capacitar y desarrollar a los empleados, mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva, mantener la satisfacción y el compromiso de los empleados, y manejar el desempeño y la compensación.

Paulina Mendoza Martínez

# data[].attributes.body
Principalmente los Recursos Humanos se ocupa en lidera el bienestar y el desarrollo personal de los empleados, ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa es una organización humana que van detrás de un mismo objetivo para el bien conjunto

# data[].attributes.body
El Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), es un certificado que integra un programa al Sistema Educativo Nacional. Este reconocimiento es otorgado por instituciones autorizadas como la Secretaría de Educación Pública (SEP), las secretarías de educación pública estatales y las universidades autónomas. El RVOE es fundamenta la calidad y oficialidad de los estudios universitarios en México. El RVOE en los recursos humanos permite dar constancia que se cuenta con el personal competente y con una trayectoria reconocida, dado que comprueba el nivel educativo de la institución de la que ingresan los postulantes.

# data[].attributes.body
La planificación de recursos humanos anticipa y satisface necesidades de personal, mejorando la productividad. Las funciones de Recursos Humanos abarcan adquisición y desarrollo de talento, administración, cultura y tecnología. En el siglo XXI, HR se transforma en una función estratégica, crucial para el éxito empresarial, integrando bienestar, tecnología y responsabilidad social.

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en Recursos Humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en Recursos Humanos 

# data[].attributes.body
El Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) es importante en el ámbito educativo, pues garantiza la validez legal de programas académicos. En recursos humanos tiende a centrarse en la adecuación y evaluación de habilidades y experiencia práctica de los candidatos a las necesidades de la empresa.

SARY YOLICZI MARTINEZ CRUZ

# data[].attributes.body
Garantiza que el personal adquiera habilidades y conocimientos pertinentes y validados, lo que aumenta su valor y competencia en el mercado laboral, fortaleciendo así la capacidad de la organización para atraer, retener y desarrollar talento de calidad. Además, el respaldo oficial del RVOE contribuye a la credibilidad y reputación de la empresa como empleador comprometido con la formación y el crecimiento profesional de su equipo.

# data[].attributes.body
Recursos humanos, es un departamento empresarial que se ocupa de gestionar el capital humano de una organización. Incluye actividades como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y administración de personal para optimizar el rendimiento y el bienestar de los empleados. Además, se encarga de mantener el cumplimiento normativo y fomentar un ambiente laboral positivo.

# data[].attributes.body
He aprendido que es fundamental la área de recursos humanos, ya que ayuda a conseguir los objetivos de la empresa para así poder mejor la eficiencia y efectividad.

Díaz Martínez Esmeralda

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.body
Es esencial para los programas educativos en recursos humanos en México, ya que garantiza que estos programas cumplen con los estándares de calidad establecidos por la Secretaría de Educación Pública. Para los profesionales, tener un título respaldado por el RVOE asegura la validez legal y el reconocimiento oficial de su formación académica, lo que facilita la inserción laboral y el desarrollo profesional en el campo de recursos humanos.

Jennifer Rodríguez López

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.body
El RVOE es crucial para demostrar la calidad y validez oficial de la formación en recursos humanos, brindando confianza tanto a los profesionales como a los empleadores.

Paulina Mendoza Martínez

# data[].attributes.body
Los recursos humanos son esenciales en las organizaciones porque se encargan de aspectos clave como la contratación, formación y gestión del personal. Contribuyen al desarrollo de una cultura laboral positiva, facilitan la resolución de conflictos y promueven un ambiente que favorece el rendimiento y la productividad de los empleados. Además, desempeñan un papel crucial en la adaptación a cambios y en la construcción de relaciones laborales saludables.

SARY YOLICZI MARTINEZ CRUZ

# data[].attributes.body
El Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios, es un certificado importante ya que verifican los conocimientos que cuentas con las habilidades y competencias necesarias y así saber si cumplen con los estandares y requisitos para ejercer tu profesión

Jatziry Nohemi Luna Reyes

# data[].attributes.body
El área de personal en el siglo XXI es fundamental para garantizar la competitividad y el éxito de las organizaciones en un mercado laboral globalizado. Su importancia radica en la gestión del talento y el uso adecuado de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo y retención de empleados calificados. El uso del RVOE es clave para garantizar la calidad y validez de los programas de estudio, asegurando que los graduados estén preparados para el mundo laboral.

# data[].attributes.body
Asegurar y contribuir a las mejores personas en el reclutamiento del personal l, a través de una entrevista de trabajo, en base a las necesidades y requerimientos de la organización, para así facilitar el logro de los objetivos y metas de la misma colaboración de la empresa.

EDITH ANTONIO SOTO

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI.

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI.

# data[].attributes.body
Durante este siglo, los métodos de reclutamiento han revolucionado desde el uso de herramientas tecnológicas como plataformas especialmente diseñadas para la contratación, test psicólogos, hasta anuncios por medio de redes sociales de contratación. Además, ahora es posible contratar al talento humano estando en otro país sin la necesidad de estar en forma presencia.

Vania Alexandra Trejo Angeles.

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
La tecnología a permitido a muchas organizaciones facilitar el proceso de selección, reclutamiento, contratación, inducción, y capacion del personal debido a las nuevas herramientas tecnológicas. Asimismo, mejora la eficacia y el proceso de toma de decisiones.

Por otro lado, las organizaciones adquieren conciencia sobre la importancia de que el personal se encuentre motivado, lo cual ayuda a construir compromiso en el personal con la organización.

Bautista Simon Daniela Guadalupe

# data[].attributes.headline
Alcance de los Recursos Humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de los Recursos Humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
Se a promovido a varias organizaciónes prepararse para posibles cambios, atrayendo nuevos talentos, y así mismo implementar la productividad de los empleados, generando un valor de compromiso hacia una dirección estratégica de la organización que impulse la cultura empresarial al tiempo que impulsa e inspire al personal a crecer y desarrollarse tanto profesionalmente como dentro de la misma empresa.

EDITH ANTONIO SOTO

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en recursos humanos

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en recursos humanos

# data[].attributes.body
Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios
Es el encargado de validar, darle legitimidad y el reconocimiento a los estudios de los universitarios. Pues esté es un certificado que integra un programa o plan de estudios al Sistema Educativo Nacional y este mismo es entregando por la SEP.
Es para que las instituciones cumplan con los estándares y requisitos necesarios para ofrecer educación superior pero este va dirigido a centro de estudios universitarios privados
Esto le hace más fácil a la empresa o más específicamente a el área de recursos humanos para que estén seguros de los conocimientos que el candidato adquirir para cumplir con su tareas respecto a su área
Solís Cruz Naomi

# data[].attributes.body
El talento humano es crucial para el éxito empresarial. Aporta innovación, mejora la competitividad y aumenta la productividad. Además, un buen clima laboral promueve la retención de empleados y facilita el desarrollo organizacional, lo que contribuye a la salud y el crecimiento de la empresa.

# data[].attributes.body
El alcance de los recursos humanos en el siglo XXI a fomentado que las empresas construyan un compromiso con sus empleados haciendo uso de los recursos a su alcance, haciendo uso de tecnologías conocimiento los encaminan a seguir estrategias de éxito y desarrollo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Transformación digital en Recursos Humanos copia

# data[].attributes.body
Asegura a instituciones brindando veracidad y transparencia sobre trámites oficiales en aspectos administrativos y económicos de los trabajadores.

EDITH ANTONIO SOTO

# data[].attributes.headline
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.subject
Importancia del RVOE en recursos humanos 

# data[].attributes.body
El RVOE es importante en relación con los recursos humanos ya que es la certificación que ofrece a las instituciones y a sus profesionales, cuando algún candidato llegue a solicitar trabajo a sus instalaciones el departamento de recursos humanos es el encargado de selección de la empresa, cuando el departamento de recursos humanos revise los documentos podrá darse cuenta si su título cuenta con la certificación REVOE y se esta manera se podrá observar si d e verdad curso la carrera que indica en la solicitación del puesto. El RVOE garantiza que una institución educativa privada cumple con los requisitos necesarios para ofrecer estudios universitarios o de capacitación profesional el RVOE se otorga individualmente a cada programa de estudio, y es obligatorio para que un centro de estudios universitarios privado pueda garantizar la validez y oficialidad de sus programas, El RVOE federal es otorgado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) a nivel nacional. Este tipo de reconocimiento se aplica a instituciones educativas y sus programas de estudio que cumplen con los estándares y requisitos establecidos por las autoridades educativas federales, el RVOE estatal es concedido por las autoridades educativas de cada estado. Este tipo de reconocimiento es más específico para instituciones que operan principalmente dentro de un estado particular

Berenice Baños Vargas

# data[].attributes.headline
IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN 

# data[].attributes.subject
IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN 

# data[].attributes.body
Los recursos humanos son fundamentales en la administración de empresas debido a su papel clave en la gestión del talento, desarrollo de habilidades, y promoción de un ambiente laboral saludable. Contribuyen a la eficiencia, productividad y éxito a largo plazo de la organización al reclutar, capacitar y retener a empleados competentes. Además, facilitan la comunicación interna, resuelven conflictos y fomentan el compromiso, lo que influye directamente en el rendimiento general de la empresa.

# data[].attributes.body
El área de recursos humanos desempeña un papel crucial en la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional. Sus funciones y principios se centran en la equidad, la transparencia, el respeto, la diversidad, la ética y la responsabilidad social. El RVOE es un proceso relevante para validar programas académicos y cursos de capacitación ofrecidos a los empleados.

Jennifer Rodríguez López

# data[].attributes.headline
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.subject
Alcance de recursos humanos en el siglo XXI

# data[].attributes.body
Torres Flores Arleth
En las empresas actuales, cada vez se tiene mayor conciencia de la importancia que tiene la motivación de las personas y equipos que forman parte de ellas, así como de los procesos de gestión que son necesarios para llevar en una misma dirección los objetivos de la empresa con el capital humano.

Las principales tendencias para poder describir los principales eventos que han influenciado el crecimiento y la importancia de la Administración de Recursos Humanos:

1.  Competencia

2. Los costos y beneficios que se asocian con el uso de Recursos Humanos

3. Los cambios en la productividad (que resultan de los cambios en la tecnología, inversión de capital, uso del capital, y políticas gubernamentales)

4. Cambios sociales, legales, demográficos y educativos

5. Tendencias del siglo 21

Los cambios sociales rápidos vienen acompañados también de cambios en las relaciones entre el trabajador y el trabajo.
A través del desarrollo y retención de talento humano, así como la gestión del desempeño y la administración de compensación y beneficios, se busca construir un equipo de trabajo competente, comprometido y motivado.