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Form:

Inhalt:

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Gruppe 5: Pflichten des Betriebs §14 BBiG / Pflichten des Auszubildenden §13 BBiG

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Gruppe 5: Pflichten des Betriebs §14 BBiG / Pflichten des Auszubildenden §13 BBiG

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Gruppe 4: Arbeitszeiten und Urlaubsregelung 

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Gruppe 4: Arbeitszeiten und Urlaubsregelung 

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Gruppe 2: Kündigung/Beendigung der Ausbildung 

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Gruppe 2: Kündigung/Beendigung der Ausbildung 

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Innerhalb Probezeit:

Nach der Probezeit gilt:

Kündigungsgründe:

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Ausbildungsdauer:

Probezeit:

Ausbildungsvergütung

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AN und AG dürfen fristlos und ohne Angabe von Gründen kündigen (§ 22 Abs. 1 BBIG)

Probezeit max. 4 Monate

Bei Minderjährigen müssen Erziehungsberechtigte zustimmen

Immer schriftlich, empfangsbedürftig (§22 Abs. 3 BBIG)

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1. Name und Anschrift der Ausbildenden sowie der Auszubildenden, bei Minderjährigen zusätzlich Name und Anschrift ihrer gesetzlichen Vertreter oder Vertreterinnen,

2. Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung, insbesondere die Berufstätigkeit, für die ausgebildet werden soll,

3. Beginn und Dauer der Berufsausbildung,

4. die Ausbildungsstätte und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte,

5. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit,

6. Dauer der Probezeit,

7. Zahlung und Höhe der Vergütung sowie deren Zusammensetzung, sofern sich die Vergütung aus verschiedenen Bestandteilen zusammensetzt,

8. Vergütung oder Ausgleich von Überstunden,

9. Dauer des Urlaubs,

10. Voraussetzungen, unter denen der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann,

11. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Berufsausbildungsverhältnis anzuwenden sind,

12. die Form des Ausbildungsnachweises nach § 13 Satz 2 Nummer 7.

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Regeldauer: 2 bis 3,5 Jahre (gesetzlich je nach Beruf festgelegt).
2 Jahre: Praxisnahe Berufe (z. B. Verkäufer).
3 Jahre: Der Standard (z. B. Kaufmann für Büromanagement).
3,5 Jahre: Technische und handwerkliche Berufe (z. B. Mechatroniker).
Verkürzung durch Schule: Bis zu 6 Monate mit Realschulabschluss, bis zu 12 Monate mit Abitur.
Verkürzung durch Alter/Erfahrung: Bis zu 12 Monate bei Vorbildung oder Alter über 21 Jahren.
Vorzeitige Prüfung: Möglich bei einem Notenschnitt von besser als 2,5.
Verlängerung: Erlaubt bei langer Krankheit, Elternzeit, Teilzeit oder nicht bestandener Prüfung.

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Durch Azubi:

Frist: 4 Wochen

Ausbildung aufgaben, andere Berufsausbildung

Muss Kündigungsgrund enthalten

§22 Abs. 2 Nr. 2 BBIG

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Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Max. 8 Std pro Tag

40 Std. pro Woche

5-Tage-Woche

Pausen:

ab 4,5 Std.: 30 Min

ab 6 Std.: 60 Min

12 Std Ruhezeit zwischen zwei

Arbeitstagen

Arbeit grundsätzlich 6-20 Uhr möglich

Samstags, sonntags und feiertags grundsätzlich frei (Ausnahmen möglich)

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§ 20 BBiG (Probezeit): Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.
§ 22 Abs. 1 BBiG (Kündigung): Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
§ 22 Abs. 2 BBiG: Nach der Probezeit ist eine Kündigung durch den Betrieb nur noch aus wichtigem Grund möglich. Auszubildende können mit 4 Wochen Frist kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder eine andere Berufsausbildung beginnen möchten.

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Fristlos

Beide Verhältnisse können kündigen

Fortsetzung der Ausbildung unzumutbar

Kündigung innerhalb von 2 Wochen, nachdem Gründe bekannt sind

§22 Abs.2 Nr. 1 & Abs. 4 BBIG

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Mindestausbildungsvergütung zum 01.01.2026

Zum 01.01.2026 steigt die Mindestausbildungsvergütung auf:

724 Euro im 1. Ausbildungsjahr,

854 Euro im 2. Ausbildungsjahr,

977 Euro im 3. Ausbildungsjahr und

1014 Euro im 4. Ausbildungsjahr.

Die neuen Untergrenzen gelten für alle Auszubildende in dualen Ausbildungsberufen, die ihre Ausbildung zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 31. Dezember 2026 beginnen.

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Verhaltensbedingt (Arbeitsverweigerung)

Personenbedingt (häufige Krankheiten)

Betriebsbedingt (Umsatzrückgang)

Außerordentlich (schwere Straftat)

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Beendigung der Ausbildung ohne Kündigung

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Beendigung der Ausbildung ohne Kündigung

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Vertrag läuft aus

Bestehen der Ausbildungsprüfung

§ 21 BBIG

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§11 Ausbildungsvertrag muss in Textform sein

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1. Auszubildende müssen für den Berufsschulunterricht freigestellt werden (BBiG §15 Abs. 1)

2. Die Zeit in der Berufsschule wird der Ausbildungszeit angerechnet (BBiG §15 Abs. 2)

3. Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (BBiG §15 Abs. 3)

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§ 13 Pflichten der Auszubildenden

Auszubildende müssen sich bemühen, alles zu lernen, was sie für ihren Beruf brauchen. Sie müssen:

1. ihre Aufgaben sorgfältig erledigen,

2. an Schulungen und Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen,

3. Anweisungen von Ausbildern und anderen zuständigen Personen befolgen,

4. die Regeln des Betriebs einhalten,

5. Werkzeuge und Geräte ordentlich behandeln,

6. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse nicht weitergeben,

7. ihr Berichtsheft bzw. den Ausbildungsnachweis führen,

8. den Erhalt ihres Ausbildungsvertrags bestätigen.

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Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Urlaub
Keine eigene Regelung im BBiG
Es gelten § 19 JArbSchG (Jugendliche) bzw. BUrlG (Volljährige)
Urlaub (§ 19)
30 Werktage (< 16 Jahre)
27 Werktage (< 17 Jahre)
25 Werktage (< 18 Jahre)
Urlaub möglichst in den Berufsschulferien

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Pflichten des Betriebs §14 Berufsbildungsgesetz 

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Pflichten des Betriebs §14 Berufsbildungsgesetz 

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Ausbildungspflicht: Der Betrieb muss die im Ausbildungsrahmenplan vorgeschriebenen Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln.

Kostenfreie Mittel: Werkzeuge, Arbeitskleidung und Fachliteratur, die für die Ausbildung zwingend notwendig sind, müssen kostenlos gestellt werden.

Freistellung: Auszubildende müssen für den Berufsschulunterricht (inklusive Pausen und Wegzeiten) sowie für Prüfungen freigestellt werden.

Zweckgebundene Aufgaben: Azubis dürfen nur mit Aufgaben betraut werden, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften entsprechen.

Vergütung: Es muss eine angemessene Vergütung gezahlt werden, die sich bei tarifgebundenen Betrieben nach dem Tarifvertrag richtet.

Fürsorgepflicht: Der Betrieb hat das Wohl des Azubis zu wahren und diesen charakterlich zu fördern. Gefahren für die sittliche und körperliche Gesundheit sind abzuwenden.

Ausbildungsnachweis: Dem Azubi ist das Führen von Berichtsheften zu ermöglichen. Der Betrieb muss diese regelmäßig kontrollieren.

Zeugniserteilung: Bei Beendigung der Ausbildung ist ein schriftliches Ausbildungszeugnis auszustellen.

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Arbeitszeit (Arbeitszeitgesetz ArbZG)

Max. 8 Std./Tag (§ 3 ArbZG)
Verlängerung auf 10 Std./Tag möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten bzw. 24 Wochen im Durchschnitt 8 Std./Tag nicht überschritten werden.
Mindestens 11 Std. Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen (§ 5 ArbZG).

Urlaub (Bundesurlaubsgesetz BUrlG)

Mindestens 24 Werktage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche (= 20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche) (§ 3 BUrlG).

BBiG

§ 15 BBiG: Freistellung für Berufsschule und Prüfungen, Berufsschulzeit wird auf die Ausbildungszeit angerechnet.