# data[].attributes.attachment_caption
Tabela comparativa Fundação Bradesco x Revvo

# data[].attributes.body
Explorando os exemplos trazidos pelas colegas Carla e Daiane na semana anterior, destaco como a Fundação Bradesco e a plataforma Revvo representam dois momentos bem distintos no cenário da educação corporativa — e a comparação dos aspectos explorados amplia os horizontes de possibilidades!

# data[].attributes.body
Esta comparação mostra como a educação corporativa se adapta a diferentes contextos:

O CEAdEx prioriza competências ligadas ao ambiente militar e institucional, com trilhas mais rígidas e foco na missão.

O Insper aposta em percursos flexíveis e voltados ao mercado, com clareza nas competências e foco em gestão, inovação e liderança.

Dois modelos distintos, mas que revelam como as competências podem ser estruturadas conforme os objetivos da instituição.

# data[].attributes.headline
Comunidade PROFs e Escola Corporativa Fiocruz

# data[].attributes.subject
Comunidade PROFs e Escola Corporativa Fiocruz

# data[].attributes.body
A análise dos recursos das plataformas de aprendizagem destacadas no quadro comparativo revela que ambas têm como objetivo a difusão de cursos que promovem a formação continuada em áreas como educação e saúde. No entanto, ao contrário do conceito de trilhas de aprendizagem, que se adaptam às necessidades individuais e profissionais do usuário, essas plataformas parecem focar mais em grades de conteúdo pré-determinadas, em vez de oferecer caminhos de desenvolvimento autônomos e flexíveis ao usuário.

# data[].attributes.attachment_link.title
A educação corporativa e a gestão por competências

# data[].attributes.body
Uma Análise Comparativa: Hamburger University vs. Universidade Petrobras

Hamburger University

pioneira em treinamento corporativo para garantir a excelência operacional global.

Universidade Petrobras

focada em desenvolver competências técnicas de alta complexidade para o setor de energia.

Missão e Foco Estratégico

Padronização e Liderança

O objetivo principal da Hamburger University é criar líderes proficientes e garantir uma experiência consistente para o cliente em milhares de restaurantes. O foco está na escalabilidade do conhecimento operacional e na cultura de serviço.

Público-alvo: Gerentes, franqueados e funcionários de alto potencial.

Especialização e Inovação

A Universidade Petrobras visa desenvolver e aprofundar o conhecimento técnico e científico em áreas críticas como exploração, produção e refino. O foco é na gestão de projetos complexos, segurança e na vanguarda tecnológica do setor.

Público-alvo: Engenheiros, geocientistas, pesquisadores e líderes técnicos.

Análise de Competências

As áreas de competência priorizadas por cada universidade: Enquanto a Hamburger University foca intensamente na operação e liderança para o varejo, a Petrobras prioriza a excelência técnica, a segurança e a inovação em um ambiente industrial de alto risco.

Identificação de Trilhas de Carreira

Hamburger University: A Trilha Linear

A jornada de carreira no McDonald's é estruturada e clara. A universidade suporta cada degrau da ascensão, com competências bem definidas para cada função, promovendo uma progressão linear e previsível.

Atendente

Gerente de Turno

Gerente de Loja

Consultor / Franqueado

Universidade Petrobras: A Matriz de Oportunidades

Na Petrobras, a carreira é uma matriz complexa. Um profissional pode se aprofundar em uma especialidade técnica, migrar para a gestão de projetos ou assumir posições de liderança, com trilhas flexíveis e multifacetadas.

Engenheiro / Geocientista

Especialista Técnico

Gerente de Projeto

Líder de Equipe

Clareza da Informação e Experiência

A clareza e o foco das informações refletem a missão de cada instituição. A HU prioriza a simplicidade e a aplicabilidade imediata, enquanto a UP foca na profundidade técnica, resultando em diferentes percepções sobre a clareza das trilhas e a flexibilidade da carreira.

Análise Conclusiva

Hamburger University: Força na Escala

Seu modelo brilha pela capacidade de replicar conhecimento e padrões de qualidade em escala global. A clareza das trilhas é um ponto forte, criando um ambiente de desenvolvimento motivador e de fácil navegação para a força de trabalho.

Universidade Petrobras: Força na Profundidade

Destaca-se pela capacidade de formar especialistas de altíssimo nível, impulsionando a inovação em um setor de ponta. A flexibilidade de carreira é uma vantagem para profissionais que buscam desenvolvimento contínuo e desafios complexos.

Desafio da HU

O principal desafio é manter a agilidade e fomentar a inovação disruptiva dentro de um sistema tão padronizado. A rigidez do modelo pode limitar a flexibilidade para adaptação a novos paradigmas de negócio.

Desafio da UP

A complexidade das trilhas e a vastidão de conhecimentos podem tornar a navegação pela carreira um desafio. A clareza na comunicação das oportunidades de desenvolvimento é crucial para engajar os colaboradores.

# data[].attributes.attachment_caption
#PraCegoVer - Descrição da imagem: A imagem é um infográfico dividido verticalmente em duas partes iguais, comparando visualmente a Universidade Petrobras e a Hamburger University. O estilo é cartoon, com traços simples e cores vibrantes. Lado Esquerdo: Universidade Petrobras:  Uma representação estilizada da bandeira do Brasil preenche a metade superior esquerda. O retângulo verde, o losango amarelo e o círculo azul são visíveis. Logotipo: Dentro do círculo azul da bandeira, centralizado, está o logotipo da Petrobras: a sigla "BR" em azul estilizado sobre um fundo branco, e a palavra "PETROBRAS" escrita em azul abaixo da sigla. Paisagem urbana inferior: Abaixo da bandeira, há uma silhueta de uma cidade com arranha-céus e uma ponte arqueada em tons de azul e verde claro, simbolizando uma metrópole. Elementos conceituais: Duas lâmpadas acesas flutuam no ar, uma à esquerda e outra à direita dos edifícios, representando "inovação" e "ideias". Um livro aberto repousa no topo de um dos edifícios, simbolizando "conhecimento". Também há um ícone de engrenagens em um dos edifícios, sugerindo "processos" ou "mecanismos". Lado Direito: Hamburger University: Padronização e Replicação Fundo: Uma representação estilizada da bandeira dos Estados Unidos preenche a metade superior direita. As listras vermelhas e brancas horizontais são visíveis, com o retângulo azul e estrelas brancas no canto superior esquerdo.Logotipo: No centro da bandeira, sobrepondo as listras, está o icônico "M" dourado do McDonald's.Fábrica/Restaurante inferior: Abaixo da bandeira, há uma representação de uma estrutura industrial/comercial em vermelho e amarelo, que lembra uma fábrica ou um complexo de restaurantes.Elementos conceituais: Um conjunto de engrenagens está visível no edifício vermelho, e um gráfico de barras ascendente é exibido no edifício amarelo, representando "eficiência", "processos" e "performance" ou "crescimento". Uma esteira transportadora horizontal, com rolos em cinza, sai da estrutura amarela, carregando uma fila de quatro figuras idênticas de funcionários sorridentes, vestidos com camisas brancas e gravatas vermelhas. Um quinto funcionário, também sorridente e de gravata vermelha, está sendo "expelido" de uma abertura do edifício amarelo para a esteira, como se estivesse recém-produzido, simbolizando a "replicação" e a "padronização" de líderes e equipes.

# data[].attributes.headline
🟢Universidade Petrobras (UP) x 🔴Hamburger University (HU)

# data[].attributes.subject
🟢Universidade Petrobras (UP) x 🔴Hamburger University (HU)

# data[].attributes.body
Visibilidade das competências:

🟢 A Universidade Petrobras (UP) foca no desenvolvimento de competências amplas e estratégicas, como inovação e transformação cultural.

🔴 A Hamburger University é pragmática, com foco em competências operacionais e de gestão, como liderança, operações de restaurante, finanças e marketing local, visando garantir a experiência padronizada em qualidade, serviço e limpeza.

Identificação de trilhas

🟢 Na UP, as trilhas se manifestam como "programas e ações" alinhados à gestão estratégica da companhia, incluindo laboratórios para testar metodologias inovadoras e oficinas para que os próprios funcionários criem conteúdo.

🔴 Na HU, o currículo é especializado e funciona como a "espinha dorsal" da cultura de liderança, com trilhas práticas e direcionadas a públicos específicos, como gerentes e proprietários de franquias.

Clareza das informações

🟢 A UP se destaca pela transparência ao disponibilizar um portal de publicações gratuito e aberto ao público, enquanto internamente utiliza ambientes imersivos de aprendizagem.

🔴 A clareza na HU é um pilar para garantir a padronização global; sua metodologia é o "aprender fazendo" em laboratórios que simulam restaurantes reais.

A UP tem um público-alvo principalmente interno, mas com um forte viés de contribuição para a sociedade. Já a HU tem um público restrito e direcionado a líderes e gestores.

# data[].attributes.attachment_caption
#PraCegoVer - Descrição da Imagem: A imagem é um infográfico dividido verticalmente em duas partes iguais, comparando visualmente a Universidade Petrobras e a Hamburger University. O estilo é cartoon, com traços simples e cores vibrantes. Lado Esquerdo: Universidade Petrobras: Inovação e Conhecimento Aberto Fundo: Uma representação estilizada da bandeira do Brasil preenche a metade superior esquerda. O retângulo verde, o losango amarelo e o círculo azul são visíveis.Logotipo: Dentro do círculo azul da bandeira, centralizado, está o logotipo da Petrobras: a sigla "BR" em azul estilizado sobre um fundo branco, e a palavra "PETROBRAS" escrita em azul abaixo da sigla.Paisagem urbana inferior: Abaixo da bandeira, há uma silhueta de uma cidade com arranha-céus e uma ponte arqueada em tons de azul e verde claro, simbolizando uma metrópole.Elementos conceituais: Duas lâmpadas acesas flutuam no ar, uma à esquerda e outra à direita dos edifícios, representando "inovação" e "ideias". Um livro aberto repousa no topo de um dos edifícios, simbolizando "conhecimento". Também há um ícone de engrenagens em um dos edifícios, sugerindo "processos" ou "mecanismos". Lado Direito: Hamburger University: Padronização e ReplicaçãoFundo: Uma representação estilizada da bandeira dos Estados Unidos preenche a metade superior direita. As listras vermelhas e brancas horizontais são visíveis, com o retângulo azul e estrelas brancas no canto superior esquerdo.Logotipo: No centro da bandeira, sobrepondo as listras, está o icônico "M" dourado do McDonald's.Fábrica/Restaurante inferior: Abaixo da bandeira, há uma representação de uma estrutura industrial/comercial em vermelho e amarelo, que lembra uma fábrica ou um complexo de restaurantes.Elementos conceituais: Um conjunto de engrenagens está visível no edifício vermelho, e um gráfico de barras ascendente é exibido no edifício amarelo, representando "eficiência", "processos" e "performance" ou "crescimento". Uma esteira transportadora horizontal, com rolos em cinza, sai da estrutura amarela, carregando uma fila de quatro figuras idênticas de funcionários sorridentes, vestidos com camisas brancas e gravatas vermelhas. Um quinto funcionário, também sorridente e de gravata vermelha, está sendo "expelido" de uma abertura do edifício amarelo para a esteira, como se estivesse recém-produzido, simbolizando a "replicação" e a "padronização" de líderes e equipes.

# data[].attributes.headline
🟢Universidade Petrobras x 🔴Hamburger University

# data[].attributes.subject
🟢Universidade Petrobras x 🔴Hamburger University

# data[].attributes.body
Visibilidade das competências:

🟢 A Universidade Petrobras foca no desenvolvimento de competências amplas e estratégicas, como inovação e transformação cultural.

🔴 A Hamburger University é pragmática, com foco em competências operacionais e de gestão, como liderança, operações de restaurante, finanças e marketing local, visando garantir experiência padronizada em serviço e limpeza.

Identificação de trilhas

🟢 As trilhas se manifestam como "programas e ações" alinhados à gestão estratégica da companhia, incluindo laboratórios para testar metodologias inovadoras e oficinas para que os próprios funcionários criem conteúdo.

🔴 O currículo é especializado e funciona como a "espinha dorsal" da cultura de liderança , com trilhas práticas e direcionadas a públicos específicos, como gerentes e proprietários de franquias.

Clareza das informações

🟢 Transparência ao disponibilizar um portal de publicações gratuito e aberto ao público , enquanto internamente utiliza ambientes imersivos de aprendizagem.

🔴 A clareza é um pilar para garantir a padronização global; sua metodologia é o "aprender fazendo" em laboratórios que simulam restaurantes reais.

A Universidade Petrobras tem um público-alvo principalmente interno, mas com um forte viés de contribuição para a sociedade. Já a Hamburger University tem um público restrito e direcionado a líderes e gestores.

🟢❤️

# data[].attributes.body
O presente estudo busca comparar duas experiências de educação corporativa relevantes, a Universidade Petrobras (UP), referência brasileira na formação de profissionais no setor de energia, e a EU Academy, plataforma da União Europeia voltada ao desenvolvimento de competências em políticas públicas, inovação e habilidades digitais. A análise considera critérios fundamentais como visibilidade das competências, organização de trilhas formativas, clareza das informações, certificação e aplicabilidade para diferentes públicos.

No que se refere à visibilidade das competências, a Universidade Petrobras apresenta um portfólio abrangente, com mais de 20 mil soluções educacionais que incluem cursos presenciais, online e programas de pós-graduação. A organização do conteúdo em “Academias UP”, temáticas como Segurança, Meio Ambiente, Liderança e Transformação Digital, evidencia um esforço em mapear competências técnicas e gerenciais, embora a dimensão de atitudes — como trabalho colaborativo, inovação e ética — apareça de forma mais pontual em cursos específicos. Já a EU Academy concentra-se principalmente em competências técnicas e digitais, com cursos que promovem habilidades práticas em gestão de projetos, políticas públicas e digitalização. Embora valores e atitudes estejam presentes de maneira implícita, a ênfase recai sobre o saber fazer e o conhecimento aplicável em contexto internacional.

Quanto à organização das trilhas formativas, a Universidade Petrobras se destaca por oferecer percursos estruturados, principalmente por meio de programas de formação inicial para novos empregados e academias temáticas. Essa estrutura permite que os colaboradores construam trajetórias consistentes e alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Em contraste, a EU Academy adota um modelo mais flexível, oferecendo cursos, webinars e micro-learning de forma autônoma. As trilhas existem como sugestões ou agrupamentos temáticos, mas não são rígidas nem obrigatórias, permitindo ao usuário maior liberdade para escolher seu percurso de aprendizado.

A clareza das informações também apresenta diferenças significativas entre as plataformas. A UP oferece descrições detalhadas sobre cursos, público-alvo e carga horária, embora nem sempre as competências e atitudes desenvolvidas estejam explicitamente visíveis para todos os usuários. A EU Academy, por outro lado, apresenta conteúdos bem estruturados e acessíveis, com informações claras sobre formatos de aprendizado, módulos e objetivos, favorecendo a navegação e compreensão do valor de cada curso, especialmente para públicos externos ou internacionais.

Em termos de certificação e reconhecimento, a Universidade Petrobras se sobressai internamente, sendo reconhecida por prêmios como o ATD Best Award, que atesta a qualidade institucional de seus programas. Contudo, a validade ou reconhecimento fora do contexto corporativo brasileiro é mais limitado. A EU Academy fornece certificados da União Europeia, garantindo credibilidade internacional e aplicabilidade em diferentes contextos profissionais, especialmente para quem atua em organizações públicas ou intergovernamentais.

Por fim, a dimensão de inovação e metodologias revela o investimento de ambas as instituições em diferentes frentes. A UP tem implementado laboratórios de aprendizagem, produção de conteúdos digitais pelos próprios colaboradores e experiências práticas, fomentando atitudes como inovação e adaptabilidade. A EU Academy utiliza micro-learning, webinars e comunidades de prática, promovendo flexibilidade, participação ativa e reflexão, mesmo que de forma menos direcionada a atitudes corporativas específicas.

Em conclusão, a análise comparativa evidencia que tanto a Universidade Petrobras quanto a EU Academy oferecem modelos eficazes de educação corporativa, porém com abordagens distintas. A UP privilegia uma estrutura interna sólida, com trilhas temáticas e integração a programas estratégicos da empresa, enquanto a EU Academy destaca-se pela flexibilidade, acessibilidade e reconhecimento internacional. Ambas as plataformas exemplificam como diferentes contextos institucionais podem alinhar educação corporativa, desenvolvimento de competências e estratégias organizacionais, contribuindo para a construção de profissionais mais preparados, críticos e autônomos.

# data[].attributes.headline
Fundação Bradesco (Escola Virtual) × Fiocruz (Escola Corporativa)

# data[].attributes.subject
Fundação Bradesco (Escola Virtual) × Fiocruz (Escola Corporativa)

# data[].attributes.body
Fundação Bradesco (Escola Virtual)

Link: Acessar Escola Virtual Fundação Bradesco

Resumo

Trilhas de conhecimento com carga horária e nº de cursos

Certificação gratuita (após aprovação ≥70%)

Plataforma aberta ao público em geral

Navegação simples e FAQ acessível

Fiocruz — Escola Corporativa / Campus Virtual

Link: Acessar Campus Virtual Fiocruz

Resumo

Percursos de aprendizagem (síncronos + assíncronos)

Gestão por competências explícita (guia metodológico)

Público prioritário: trabalhadores da saúde e parceiros

Recursos Educacionais Abertos (REA)

# data[].attributes.body
Fundação Bradesco — Escola Virtual
Imagem:

Link: https://www.ev.org.br/
Resumo :

Trilhas de conhecimento com carga horária e nº de cursos

Certificação gratuita (após aprovação ≥70%)

Plataforma aberta ao público em geral

Navegação simples e FAQ acessível

Fiocruz — Escola Corporativa / Campus Virtual

Lin k: https://educare.fiocruz.br/community/show?id=_BLUJN4W
Resumo :

Percursos de aprendizagem (síncronos + assíncronos)

Gestão por competências explícita (guia metodológico)

Público prioritário: trabalhadores da saúde e parceiros

Recursos Educacionais Abertos (REA)

Comparativo EV × Fiocruz
Ao analisar as duas plataformas, percebe-se que, embora ambas tenham o objetivo de apoiar a formação profissional e a disseminação de conhecimento, elas se estruturam de maneiras diferentes e refletem contextos institucionais distintos.

1. Competências
Na Fundação Bradesco (EV), as competências estão implícitas nos cursos. Ou seja, não existe um guia formal que descreva quais competências estão sendo trabalhadas; o desenvolvimento ocorre de forma indireta, conforme o estudante avança nas trilhas e absorve o conteúdo. Já na Fiocruz, as competências são explícitas, pois há um guia de mapeamento que mostra claramente como cada percurso formativo se relaciona a determinadas competências profissionais e institucionais. Esse mapeamento dá mais transparência e permite alinhar a formação às necessidades de carreiras na saúde e áreas correlatas.

2. Trilhas de Aprendizagem
A EV Fundação Bradesco organiza os cursos em trilhas simples e visíveis, geralmente curtas, fáceis de acessar e com navegação intuitiva. O foco está na objetividade e na praticidade. Já a Fiocruz adota percursos integrados, mais complexos e articulados, que combinam atividades síncronas (como encontros virtuais ou presenciais) e assíncronas (materiais de estudo, fóruns, recursos digitais). Essa integração reflete uma abordagem mais institucionalizada, vinculada ao planejamento de competências específicas para profissionais da saúde.

3. Clareza e Navegação
Na Fundação Bradesco, a navegação é direta e simples: o usuário entra, escolhe o curso e inicia. É um modelo mais aberto, acessível a qualquer pessoa, sem grandes barreiras de entrada. Já a Fiocruz apresenta uma estrutura institucional, que pode parecer menos imediata, mas oferece maior robustez: os percursos estão vinculados a políticas de capacitação, programas de formação e à lógica de educação corporativa da saúde.

4. Certificação
Na EV Fundação Bradesco, a certificação é automática: ao atingir pelo menos 70% de aproveitamento, o estudante recebe o certificado sem custos adicionais. Já na Fiocruz, a certificação é variável e depende de cada oferta formativa: algumas contam com certificação institucional válida nacionalmente (inclusive em programas do SUS), enquanto outras funcionam mais como percursos de sensibilização, sem emissão de certificado formal.

# data[].attributes.headline
Quadro comparativo entre Petrobras e Universidade do Hamburger

# data[].attributes.subject
Quadro comparativo entre Petrobras e Universidade do Hamburger

# data[].attributes.body
Quadro comparativo ressaltando as peculiaridades de cada modelo de Universidade corporativa

# data[].attributes.headline
Quadro comparativo entre dois modelos de Universidade Corporativa

# data[].attributes.subject
Quadro comparativo entre dois modelos de Universidade Corporativa

# data[].attributes.body
Este infográfico compara dois modelos de universidades corporativas com filosofias distintas, que refletem diretamente a estratégia de suas empresas-mãe.

A

Hamburger University do McDonald's representa o modelo focado em excelência operacional e padronização global. Sua principal particularidade é ser uma ferramenta estratégica para garantir que a experiência do cliente seja idêntica em qualquer lugar do mundo. Para isso, ela adota uma metodologia "aprender fazendo", com laboratórios que simulam restaurantes reais , e direciona seu treinamento para a liderança — gerentes e franqueados. O seu foco é totalmente interno, e o sucesso é medido pelo desempenho do negócio , consolidando-a como um pilar para a consistência da marca.

Em contrapartida, a Universidade Petrobras se destaca como um modelo de inovação e transformação cultural. Sua grande particularidade é o duplo impacto: além de capacitar o público interno com metodologias imersivas e laboratórios de inovação, ela transcende os muros da empresa. Ao disponibilizar gratuitamente seu acervo de publicações técnicas, a Universidade Petrobras assume um compromisso com a sociedade e dialoga com a educação formal, posicionando a empresa como uma referência de conhecimento em seu setor e usando a educação como motor de mudança cultural interna e externa.

# data[].attributes.body
Jaine Araujo

# data[].attributes.attachment_link.title
Visibilidade das Competências Inserir um subtítulo Inserir um subtítulo A plataforma AmBev On apresenta uma estrutura bem definida de competências com níveis hierárquicos (operacional, técnico e l

# data[].attributes.body
Jaine Araujo

# data[].attributes.headline
Análise -Modelo de Educação Corporativa:  Petrobras x Nubank 

# data[].attributes.subject
Análise -Modelo de Educação Corporativa:  Petrobras x Nubank 

# data[].attributes.body
Em um viés comparativo, as diferenças notáveis nos sistemas de educação corporativa de ambas empresas se mostram interessantes, com a Nubank trazendo um leque de possibilidades no ramo do desenvolvimento de softwares e tecnologia da informação de forma rápida, e a Petrobras em contrapartida, apostando em um modelo mais sólido e técnico, necessitando de uma carga horária maior e mais engajante...

# data[].attributes.attachment_link.title
Dois exemplos de educação corporativa e uma comparação entre elas 

# data[].attributes.headline
Análise - Modelo de Educação Corporativa : Petrobras X Nubank 

# data[].attributes.subject
Análise - Modelo de Educação Corporativa : Petrobras X Nubank 

# data[].attributes.body
Em um viés comparativo, as diferenças notáveis nos sistemas de educação corporativa de ambas empresas se mostram é interessantes, com a Nubank trazendo um leque de possibilidades no ramo do desenvolvimento de softwares e tecnologia da informação de forma rápida, e a Petrobras em contrapartida, apostando em um modelo mais sólido e técnico, necessitando de uma carga horária maior e mais engajante....

# data[].attributes.body
As contribuições do Diego e da Camily mostram como a formação continuada pode se aproximar da educação corporativa.

O Diego apresentou a Plataforma PROFS, da rede Anglo, voltada ao aperfeiçoamento docente e à troca de experiências entre professores, enquanto a Camily destacou a Plataforma SóEducador, que oferece cursos e pós-graduações em áreas como Gestão Escolar, Libras, Braille e Primeiros Socorros, evidenciando a ampliação do conceito de formação para além da sala de aula.

Ao comparar as duas plataformas, percebe-se que a PROFS Educação tem uma proposta mais colaborativa e reflexiva, estimulando o desenvolvimento profissional por meio de conteúdos interativos e práticos, ainda que as competências não apareçam de forma explícita. Já a SóEducador foca na acessibilidade e na diversidade de cursos, com linguagem simples e certificação acessível, o que facilita a atualização de educadores de diferentes áreas.

Ambas contribuem para a formação continuada e o fortalecimento das competências profissionais, aproximando o campo educacional da lógica da educação corporativa, que valoriza o aprendizado contínuo, a autonomia e o alinhamento entre o desenvolvimento individual e institucional.

# data[].attributes.body
As contribuições do Diego e da Camily mostram como a formação continuada pode se aproximar da educação corporativa.

O Diego apresentou a Plataforma PROFS, da rede Anglo, voltada ao aperfeiçoamento docente e à troca de experiências entre professores, enquanto a Camily destacou a Plataforma SóEducador, que oferece cursos e pós-graduações em áreas como Gestão Escolar, Libras, Braille e Primeiros Socorros, evidenciando a ampliação do conceito de formação para além da sala de aula.

Ao comparar as duas plataformas, percebe-se que a PROFS Educação tem uma proposta mais colaborativa e reflexiva, estimulando o desenvolvimento profissional por meio de conteúdos interativos e práticos, ainda que as competências não apareçam de forma explícita. Já a SóEducador foca na acessibilidade e na diversidade de cursos, com linguagem simples e certificação acessível, o que facilita a atualização de educadores de diferentes áreas.

Ambas contribuem para a formação continuada e o fortalecimento das competências profissionais, aproximando o campo educacional da lógica da educação corporativa, que valoriza o aprendizado contínuo, a autonomia e o alinhamento entre o desenvolvimento individual e institucional.