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Las especies más exitosas son las que han tenido la capacidad de asociarse y organizarse, y los seres humanos no han sido la excepción. Y su estructura no ha cambiado en prácticamente nada desde los albores de la humanidad, se sigue una línea jerarquizada con roles y funciones bien establecidos para cada uno de sus miembros. Y el rompimiento de las estructuras y los principios básicos generan caos y que la organización se tambalee y fracase. Así que una practica desde sus antiguos comienzos hasta hoy, es expulsar al miembro que no se alineen a la organización. Como ejemplo, si no la dirige el más apto, habrá consecuencias muy serias para la organización que incluso puede ser su desaparición.

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¿Qué utilidad crees que tiene el desarrollo organizacional en una empresa?

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¿Qué utilidad crees que tiene el desarrollo organizacional en una empresa?

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Si por naturaleza tendemos a organizarnos, el componente "desarrollo organizacional" nos va a dar las herramientas para hacerlo en forma que sea eficiente para alcanzar los objetivos para los que se creó la organización. Ya sea producir un bien de consumo, u ofrecer algún servicio. Ya que aparte de seguir reglas estructurales, hay que acomodar las funciones, reducir algunas funciones, ampliar otras funciones e incluso eliminar funciones que no sean de utilidad para el buen funcionamiento de la organización. Aquí se utilizará el término de "innovación" una modificación de la expresión "adaptarse o desaparecer". Y es precisamente que le vamos a encargar al "desarrollo organizacional" la tarea crítica de innovar para la organización y hacer más eficaz la administración para el funcionamiento saludable de esta.

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¿Qué papel consideras que puede jugar la psicología dentro del desarrollo organizacional?

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¿Qué papel consideras que puede jugar la psicología dentro del desarrollo organizacional?

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La psicología juega un papel muy importante, un papel crítico ¿Porque? Si recordamos en el primer cuestionamiento hablamos de una consecuencia de no tener al líder más apto en la organización tiene consecuencias graves. Pues bien, a través de la psicología en primera instancia se filtraran y evitaran que las personas no aptas y no competentes ingresen a la organización. Así como personas que tengan un comportamiento que podría afectar el buen desempeño de la organización (p. ej. que no le guste trabajar en equipo, etc). También detectar desviaciones en el comportamiento de las personas que ya se encuentren dentro de la organización. Así como desarrollar estrategias para prevención y que no se den esas desviaciones. Y más aún fomentar la armonía organizacional. Muy importante no confundir con "no apta" como una referencia a una persona con alguna discapacidad o incluso por cuestiones de género entre otras. Para una empresa con alto desarrollo organizacional, tiene integrada a personas con limitaciones físicas, de todas las edades y sin discriminación de género y otros estereotipos.

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¿Qué características debe tener un buen equipo de trabajo en el ámbito organizacional?

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¿Qué características debe tener un buen equipo de trabajo en el ámbito organizacional?

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Que los miembros del equipo valoren el trabajo de todos los integrantes.

Que ningún integrante se le considere menos valioso o más valioso que otros.

Que respeten la convivencia armoniosa.

Que tengan la habilidad de evitar conflictos y resolverlos en caso que se presenten.

Que el objetivo de la empresa sea también su objetivo.

Que trabaje en equipo.

Que tengan buenos líderes (no es lo mismo que jefes).