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Primera reunion de Mandela como presidente  - Escena 1 - Invictus (Libro Dirige tu vida)

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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1. Autoritario: Mandela proporciona una visión clara y inspiradora para su país. Él guía a la nación hacia la reconciliación y el perdón, mostrando una dirección clara y ganando la confianza de la gente.

Impacto: Definición de la visión y estrategia a largo plazo.

2. Democrático: Es evidente en la forma en que Mandela escucha a sus asesores y considera sus opiniones antes de tomar decisiones. Este enfoque inclusivo fomenta la participación y el compromiso entre sus seguidores.

Impacto: Toma de decisiones y desarrollo de estrategias participativas.

3. Coaching: Pienaar adopta un enfoque formativo al ayudar a sus compañeros de equipo a desarrollar sus habilidades y confianza. Siendo el capitán de su equipo, su apoyo y orientación son cruciales para fortalecer el rendimiento del equipo.

Impacto: Capacitación y desarrollo del personal.

4. Del ejemplo: Mandela, con su integridad y compromiso con la reconciliación, y Pienaar, con su dedicación y esfuerzo en el campo, ambos establecen altos estándares y motivan a otros a seguir su ejemplo.

Impacto: Ejecución de estrategias y establecimiento de estándares de rendimiento.

5. Afiliativo: Mandela también demuestra un liderazgo afiliativo al promover la armonía y la cohesión. Su énfasis en la reconciliación y el entendimiento entre diferentes grupos raciales es un ejemplo de cómo prioriza las relaciones y el bienestar emocional.

Impacto: Creación de equipos de trabajo y fortalecimiento de la cultura organizacional.

6. Coercitivo: Pese a ser el menos presente en los videos, se puede ver en situaciones de alta presión o crisis. Por ejemplo, cuando hay un momento crítico en el campo de rugby, podría haber decisiones rápidas y autoritarias para asegurar un resultado inmediato.

Impacto: Implementación rápida y respuesta a emergencias.

Resumen de Impacto en la Agilidad Estratégica

Visión y Estrategia: Liderazgo autoritativo y democrático son cruciales.

Ejecución y Rendimiento: Liderazgo del ejemplo y Coercitivo pueden ser efectivos.

Cultura Organizacional: Liderazgo afiliativo y formativo fortalecen la cohesión y el desarrollo continuo.

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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El apartado más bajo con el que contaba nuestros Kimen previos fue el de la satisfacción de los interesados, por lo que es crucial enforcarse en ellos, concluyendo que es necesario revisar el quinto liderazgo, que comprende el liderazgo desarrollador y coaching, en el cual las organizaciones que priorizan el desarrollo de liderazgo. Finalmente, las etapas de agilidad estratégicas a destacar son la primera, en la que podemos definir una mejor estrategia, junto a poder explorar nuestras oportunidades; así como la quinta etapa, en la cual podríamos evaluar la innovación, estrategias a largo plazo y medir la flexibilidad de nuestra empresa.

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Características de liderazgo transformacional 

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Características de liderazgo transformacional 