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Una jornada laboral es el período de tiempo durante el cual un trabajador realiza sus tareas o presta servicios en su lugar de trabajo bajo un contrato o acuerdo. Generalmente, está regulada por la ley y puede variar según el país, la industria y el tipo de contrato. La jornada laboral define cuántas horas se deben trabajar al día, a la semana o al mes, y también puede incluir pausas y descansos.

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La jornada laboral regular suele ser de 8 horas diarias y 44 horas semanales en jornadas diurnas, con ajustes para jornadas nocturnas y mixtas.

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En la República Dominicana, el Código de Trabajo establece diferentes tipos de jornada laboral para adaptarse a las necesidades tanto de los empleadores como de los empleados. Los principales tipos de jornada de trabajo son los siguientes:

1. Jornada Ordinaria Diurna:

- Horario: Entre las 7:00 a.m. y las 9:00 p.m.

- Duración máxima: 8 horas diarias y 44 horas semanales.

2. Jornada Ordinaria Nocturna:

- Horario: Entre las 9:00 p.m. y las 7:00 a.m.

- Duración máxima: 7 horas diarias y 39 horas semanales.

3. Jornada Mixta:

- Es una combinación de horas diurnas y nocturnas.

- Duración máxima: 7 horas y media diarias y 42 horas semanales.

- Se aplica cuando la jornada incluye horas tanto dentro del horario diurno como nocturno.

4. Jornada Reducida:

- Menos de las horas establecidas para las jornadas ordinarias.

- Puede ser por acuerdo entre el empleador y el trabajador, o en ciertos tipos de trabajo que no requieren una jornada completa.

5. Jornada por Turnos:

- Los empleados trabajan en diferentes turnos rotativos.

- Los turnos no deben exceder las 8 horas diarias ni las 44 horas semanales.

6. Jornada Especial:

- En algunos casos específicos, el empleador puede establecer una jornada de trabajo diferente, siempre que cumpla con la legislación vigente y el trabajador esté de acuerdo.

El pago por horas extras, trabajo nocturno,

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El Artículo 159 del Código de Trabajo de la República Dominicana establece que todo empleador debe colocar en un lugar visible un cartel, sellado por la autoridad de Trabajo, que incluya:

1. Horarios de inicio y fin de la jornada laboral de cada trabajador.

2. Períodos de descanso intermedios durante la jornada.

3. Días de descanso semanal de cada trabajador.

Esta disposición no aplica a los trabajadores del campo.