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사회에서 일어나는 인권 침해 사례

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사회에서 일어나는 인권 침해 사례

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사회에서 일어나는 인권 침해 사례를 찾아서 연결해 봅시다.

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사회에서 일어나는 인권 침해 모습

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예시)선생님 (제목에는 항상 이름쓰기)

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예시)선생님 (제목에는 항상 이름쓰기)

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아르바이트 비를 청소년에게는 지급하지 않는다.

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아르바이트비를 지급 안하는 편의점 모습

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주요 인권 침해 사례

차별: 외모, 학력, 병력, 종교, 출신 등을 이유로 한 채용 거부나 퇴사 강요, 성별이나 임신·출산, 성정체성을 이유로 한 차별이 만연합니다. 성소수자 행사에 대한 방해 시도도 중요한 차별 사례입니다.

취약 계층 침해: 장애인 학대 및 성폭력, 노인 일자리 안전 문제, 이주민 노동자의 노동권 침해 등 사회적 약자에 대한 인권 침해가 심각합니다.

특정 환경에서의 침해: 정신병원 환자 감금 및 학대, 노동 현장에서의 갑질과 임금 착취, 학교 내 학생 기본권 침해, 군 훈련소 가혹 행위 등이 발생하고 있습니다.

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 외모, 학력, 병력, 종교, 출신 등을 이유로 한 채용 거부나 퇴사 강요, 성별이나 임신·출산, 성정체성을 이유로 한 차별이 만연합니다. 성소수자 행사에 대한 방해 시도도 중요한 차별 사례입니다.  취약 계층 침해: 장애인 학대 및 성폭력, 노인 일자리 안전 문제, 이주민 노동자의 노동권 침해 등 사회적 약자에 대한 인권 침해가 심각합니다.  특정 환경에서의 침해: 정신병원 환자 감금 및 학대, 노동 현장에서의 갑질과 임금 착취, 학교 내 학생 기본권 침해, 군 훈련소 가혹 행위 등이 발생하고 있는 그림을 그려줘.

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키오스크 사용 불편: 무인정보단말기(키오스크)에 시각장애인을 위한 점자블록, 화면 확대 기능, 점자 패드, 음성 안내 등이 없어 시각장애인이 주문하거나 서비스를 이용하기 어려운 경우가 많다

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키오스크 사용 불편: 무인정보단말기(키오스크)에 시각장애인을 위한 점자블록, 화면 확대 기능, 점자 패드, 음성 안내 등이 없어 시각장애인이 주문하거나 서비스를 이용하기 어려운 경우가 많습니다. 이는 장애인 차별에 해당하며, 편의 시설에 대한 접근권을 침해하는 것입니다.에 대한 그림을 그려줘

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사람을 여자 또는 남자라는 이유로 다르게 대하거나 무시하는 것

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사람을 여자 또는 남자라는 이유로 다르게 대하거나 무시하는 것

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사이버 폭력 및 괴롭힘: 온라인 커뮤니티, 소셜 미디어, 메신저 등을 통해 특정 개인에게 모욕적인 언사를 사용하거나, 허위 사실을 유포하고, 집단적으로 따돌리는 행위입니다. 이는 특히 청소년들 사이에서 심각한 문제로 대두되고 있으며, 극단적인 경우 자살에 이르게 하기도 합니다.

개인 정보 유출 및 오용: 본인의 동의 없이 개인 정보가 유출되거나, 유출된 정보를 통해 스토킹, 금융 사기 등 2차 피해가 발생하는 사례입니다. 해킹이나 피싱 등으로 인한 정보 유출 외에도, 기업이나 기관의 부주의로 인해 개인 정보가 유출되는 경우도 많습니다.

디지털 성범죄: 불법 촬영물 제작 및 유포, 성착취물 유포, 딥페이크 등을 활용한 성적 이미지 조작 등 디지털 기술을 이용한 성범죄는 피해자에게 지울 수 없는 상처를 남깁니다. 특히 'N번방 사건'처럼 조직적인 디지털 성범죄는 사회적 공분을 샀습니다.

표현의 자유 침해: 온라인에서의 검열, 특정 정보의 차단, 댓글 조작 등을 통해 개인의 표현의 자유가 침해될 수 있습니다. 정부나 기업의 과도한 통제는 시민들의 자유로운 의사소통을 방해하고 민주주의를 위협합니다.

디지털 격차로 인한 차별: 고령층이나 저소득층 등 디지털 기기 접근성이 낮은 계층은 정보 검색, 온라인 서비스 이용 등에서 불이익을 받을 수 있습니다. 이는 정보 불균형을 초래하고 사회적 소외를 심화시키는 요인이 됩니다.

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디지털을 잘 사용하는 사람이 잘 사용 못하는 사람을 차별하는걸 그려줘

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장애인 차별:

장애인 거주시설에서 강제 구금, 강제 노역, 폭행, 성폭행, 외부와의 통신 제한 등 인권 침해가 발생하는 경우. (예: 도가니 사건, 성람재단 사건 등)

발달장애인에게 불필요한 시험을 매일 보게 하거나, 인격적으로 모욕하는 직장 내 괴롭힘.

장애를 이유로 결혼정보회사 가입을 제한하거나 대학교수 채용을 거부하는 경우.

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장애인 차별: 장애를 이유로 교육, 고용, 편의시설 이용 등에서 부당한 대우를 하는 행위.

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간접 차별은 겉으로는 중립적으로 보이는 정책, 기준, 관행 등이 특정 집단에 불리한 영향을 미치는 경우를 말합니다. 의도하지 않았더라도 특정 집단에 불이익을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 특정 직무에 지원하기 위해 반드시 특정 신체 조건을 요구하는 기준이 있다면, 이는 특정 성별이나 장애인에게 불리하게 작용할 수 있습니다.

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간접 차별을 하고 있는 장면을 그려줘

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연령 차별:

고령이라는 이유로 채용이나 승진에서 배제하거나, 정년퇴직을 강요하는 경우.

노인에게 반말을 하거나 무시하는 언행.

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연령 차별: 고령이라는 이유로 채용이나 승진에서 배제하거나, 정년퇴직을 강요하는 경우. 노인에게 반말을 하거나 무시하는 언행.

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지시 차별은 다른 사람에게 특정 개인이나 집단을 차별하도록 지시하거나 유도하는 행위를 말합니다. 예를 들어, 고용주가 채용 담당자에게 특정 국적의 지원자를 배제하도록 지시하는 경우입니다.

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지시차별을 하는걸 그려줘

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교권 침해: 교사에게 폭언, 폭행을 가하거나 수업 중 휴대폰 사용 등으로 교사의 교육권과 다른 학생의 학습권을 침해하는 사례가 끊이지 않고 있습니다.

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종교 차별:

종교 단체가 설립한 학교에서 특정 종교 행사 및 종교 교육에 참가를 강요하는 경우.

군대 내에서 특정 종교 선택을 강요하고 무교를 인정하지 않거나 종교 행사에 참여를 강요하는 경우.

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종교 차별: 종교 단체가 설립한 학교에서 특정 종교 행사 및 종교 교육에 참가를 강요하는 경우. 군대 내에서 특정 종교 선택을 강요하고 무교를 인정하지 않거나 종교 행사에 참여를 강요하는 경우.

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노인 인권 침해: 연령이 높아질수록 본인의 인권이 존중받지 못한다고 느끼는 경향이 있으며, 이는 사회적 차별과 소외로 이어질 수 있습니다.

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사회적 신분 차별:

파산면책자라는 이유로 청약저축 담보대출을 거부하는 경우.

양심적 병역거부자라는 이유로 변호사 시험 응시를 제한하는 경우.

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구조적 차별은 특정 조직이나 사회 전체의 규범, 정책, 제도, 관행 등이 의도치 않게 특정 집단에게 불이익을 주는 경우를 말합니다. 이는 개인의 편견이나 의도와는 별개로 시스템 자체에 내재된 차별입니다. 예를 들어, 특정 직업군에서 남성 중심의 문화와 승진 체계가 오랫동안 이어져 여성에게는 불리한 결과를 초래하는 경우가 있을 수 있습니다. 과거의 차별적 관행이 현재까지 영향을 미쳐 특정 집단의 기회를 제한하는 것도 구조적 차별의 한 예입니다.

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사회제도가 일정 집단을  차별을 하는 모습을 그림으로 그려줘

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직장 내 괴롭힘:

직장 상사나 동료가 지위나 관계의 우위를 이용하여 폭언, 욕설, 따돌림, 부당한 업무 지시, 신체적 접촉 등을 통해 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위. (예: 발달장애인 직원에 대한 괴롭힘, 몽둥이 폭행 등)

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직장 내 괴롭힘: 직장 상사나 동료가 지위나 관계의 우위를 이용하여 폭언, 욕설, 따돌림, 부당한 업무 지시, 신체적 접촉 등을 통해 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위. (예: 발달장애인 직원에 대한 괴롭힘, 몽둥이 폭행 등)

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직장 내 괴롭힘 및 갑질: 아파트 경비 노동자를 향한 입주민들의 '갑질', 직장 내 폭언, 욕설, 가혹행위 등 직장 내 괴롭힘은 여전히 심각한 문제입니다. 정부는 직장 내 괴롭힘 근절을 규정한 국제노동기구(ILO) 190호 협약을 아직 비준하지 않은 상태입니다.