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Vamos transformar inovação em um jogo! Criamos um sistema interno de pontuação onde os colaboradores recebem selos e prêmios simbólicos por participarem dos projetos inovadores. A cada ideia enviada, feedback dado ou protótipo testado, ganham pontos. Quem mais se destaca vira o “Guardião da Inovação” do mês e ganha pequenos prêmios (como café VIP, brindes ou folga simbólica).
Essa leve competição saudável traz engajamento, orgulho e senso de pertencimento à cultura da inovação.

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💬 IDEIA 2 — Dia da Inovação: A Voz de Quem Faz

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💬 IDEIA 2 — Dia da Inovação: A Voz de Quem Faz

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Todo mês, a empresa promove um encontro leve e descontraído onde qualquer colaborador pode apresentar uma ideia, mesmo que ainda “inacabada”. Um painel de ouvintes (formado por outros colaboradores e lideranças) recebe essas propostas com atenção e sem julgamentos.
O objetivo? Estimular a expressão criativa e fazer cada pessoa se sentir valorizada por sua visão.
A inovação nasce do chão da fábrica ao topo da torre. Basta ser escutada.

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📦 Um espaço seguro para ideias ousadas e críticas construtivas

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Nem todo mundo se sente à vontade para falar em voz alta — e tá tudo bem. Por isso, criamos a “Caixa Preta da Inovação”: um canal anônimo (pode ser físico ou digital) para qualquer colaborador sugerir ideias, críticas ou observações sem medo de julgamento.
O comitê de inovação analisa todas as contribuições e compartilha as mais relevantes com toda a empresa de forma acolhedora.
Às vezes, a ideia mais transformadora nasce no silêncio.