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1. Qué: conocer mejor el rol de nuestros compañeros.

2. Cómo: una reunión sistemática por procesos.

3. A partir de: 23 de julio.

4. Responsables: Mengano, Sutano y Perencejo.

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Oscar

Diana

Diego

Owen

David

Interactuar y conocer mas al equipo

Divertirnos más

Comunicación en equipo

Actividades de intengración, jornadas de almuerzo, un café.

Pausas activas,

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Ana María Riascos, Laura Pérez, Angie Cruz, Diana López, Alejandra Lara

Permitir espacios de esparcimiento fuera del horario laboral

Mantener las reuniones de los lunes, de planeación

Pensar estratégicamente orientados a los objetivos corporativos, con medición, análisis de la medición y reajustar si no funcionó

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Equipo 3: Juan Camilo Echeverría / Dora Luz Zapata / Ginna Escobar / Sandra Gil / Nicol Bernal 

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Equipo 3: Juan Camilo Echeverría / Dora Luz Zapata / Ginna Escobar / Sandra Gil / Nicol Bernal 

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1. Comunicación:

- Evitar la obviedad, hacer preguntas puntuales que ayuden aclarar el pedido

-Preguntar el número de veces que sea necesario

-Tener conversaciones difíciles

2. Cómo:

-Buscando espacios asertivos.

3. A partir de:

-Ya

4. Responsables:

-Nosotros mismos

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Sofia osorio

James guzmán

Jhon porras

David arevalo

Willmar preciado

Comunicacio

Que : nos comprometemos a escuchar para poder entender la situación

Como : dejando el ego , teniendo más humildad y empata

A partir de ahora mismo

Confianza :

Que : fomentar espacios para generar confianza a partir de las cualidades y formas de pensar de cada uno

Como : un almuerzo, trabajando en equipo , espacios del mismo banco

A partir de ahora

Liderazgo

Que : gobernarse a mi mismo y tener una retrospectiva propia para poder entender a los demás

Como : espacios de esparcimiento

Cuando : a partir de ahora