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Ser uma organização eficiente, inovadora e sustentável, reconhecida pela excelência na gestão e na qualidade de seus artefatos.

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Fortalecer a estrutura organizacional da Artefatos por meio da modernização tecnológica, otimização dos custos e desenvolvimento contínuo de pessoas e processos.

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Implementar ações estratégicas baseadas na resolução dos principais problemas identificados, promovendo equilíbrio financeiro, inovação tecnológica, qualificação dos colaboradores e melhoria contínua da operação.

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Acelerar a transformação digital e adotar soluções inovadoras.

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Melhorar a visibilidade da empresa e expandir o alcance comercial.
KRs:

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Tornar os processos operacionais mais eficientes e padronizados.

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Desenvolver competências e reter talentos estratégicos.

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Melhorar o controle de custos e a sustentabilidade financeira.

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Reestruturar a estratégia institucional com base nas demandas atuais da empresa.

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Atualizar o plano estratégico com metas SMART até o final do trimestre.

Realizar reuniões trimestrais de alinhamento com todas as áreas.

Incluir critérios de desempenho estratégicos no processo decisório.

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Mapear e revisar 100% dos centros de custo em 60 dias.

Automatizar o controle de fluxo de caixa até o próximo semestre.

Reduzir 10% dos gastos operacionais recorrentes até o fim do ano.

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Implementar um sistema digital de gestão de processos até o 3º trimestre.

Capacitar 80% dos colaboradores em ferramentas tecnológicas.

Realizar 3 testes de inovação por semestre em áreas críticas.

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Criar uma campanha de marketing digital com foco no produto principal.

Ampliar os canais de venda online em 2 novos meios até dezembro.

Aumentar em 15% a taxa de conversão de leads em vendas.

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Documentar os principais processos operacionais até o fim do trimestre.

Reduzir em 20% o tempo de execução dos três processos mais críticos.

Implementar checklists de controle de qualidade em 100% das etapas produtivas.

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Estruturar um programa de capacitação contínua em até 90 dias.

Implantar um processo de recrutamento mais ágil e alinhado à cultura da empresa.

Aplicar avaliações de desempenho semestrais com feedback estruturado.