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Los líderes son aquellos que han realizado acciones que influyen en un grupo para alcanzar un objetivo, como los dirigentes de gobiernos, empresas, equipos deportivos. El análisis evolutivo nos muestra las cualidades que permitieron a un líder direccionar los procesos del desarrollo humano y organizacional, de modo que se aumente la productividad y competitividad de su grupo, mejorando a su vez, la calidad de vida de la sociedad.

- Alarcón Pérez Bruno

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A lo largo de la historia se ha podido relacionar a las actividades desarrolladas con las capacidades, habilidades y conocimientos de cada uno de los personajes que influyó en el desarrollo de la humanidad.  Los historiadores han mostrado diferentes etapas de la evolución humana, sin embargo se tomaron estas por su importancia en el bienestar y desarrollo de los pueblos, además su impacto en las organizaciones formales e informales y su influencia en el desarrollo de la administración actual.
-Arango Morales Miranda

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La evolución del liderazgo se determinó desde el quehacer de los grandes líderes que registran algunos momentos de la historia, quienes dirigieron esfuerzos de otros hombres, administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros.

- Chaparro Velasco Alondra Gabriela

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La evolución del liderazgo se ha tomado en cuenta desde las primeras civilizaciones como Egipto, Babilonia, china, Grecia y Roma.

- Barrientos Juárez Axel Daniel

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La iglesia católica tiene una estructura jerárquica, donde todo el mando recae sobre una persona, el Papa, quien es designado por una autoridad divina superior. De esta surge un principio administrativo que en pocas palabras es el adoctrinamiento de un grupo que, están dispuestos a unir sus esfuerzos por un objetivo en común

- Beristain Herrera Ian

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Cuando  Diocleciano  fue  nombrado  emperador  de  Roma,  utilizó  la asignación de funciones para tener mayor organización  ya  que   deseaban   la   conquista   de   nuevos  territorios y pueblos.
Entonces  estableció un  sistema  de  organización por factores como: Militar o No Militar. Para asi poder gobernar con mayor organización y alcanzar sus objetivos.

- Biviano Gordillo Daniel Alexis

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El  líder  hebreo  Moisés  siguió  los  consejos   de   su   suegro   Jetró:   para   escoger   hombres  capaces  en  todo  Israel  y  delegar  autoridad  para  que  fueran  sus  representantes (jefes de mil, de cien, de cincuenta y de diez) e impartieran justicia, conforme al nivel de competencia delegada.

- Rodríguez Hernández Moisés Asahel

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Se dio desde tiempos inmemoriales hasta el siglo XIX; durante todo este periodo el líder se escogía por su valentía, fortaleza, riqueza o astucia; ofrecía seguridad a cambio de lealtad.

- Barragán Tenorio Alan Yahir

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Las etapas de evolución dan relevancia al desarrollo de los pueblos, hacer impacto y dar influencia a las maneras de administrar actualmente para un mejor progreso.

- Castillo Mejía Melani

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Los líderes coordinaban esfuerzos y ayudaban a la división natural de trabajo acordes  con el sexo y edad entre hombre y mujeres; adultos, niños y ancianos.

- Zepeda Medina

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El liderazgo de Nabucodonosor llevó a Babilonia a una época brillante con la conquista de Judá y Jerusalén, y la construccion futurista de los Jardines colgantes.

- García Rivas Andrea M.

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El líder hebreo Moisés, siguió los consejos de su suegro Jetró, para escoger gente capacitada en Israel y delegar autoridad para que fueran sus representantes (jefe de mil, de cien, de cincuenta y de diez), e impartieran justicia, conforme al nivel de justicia delegada.

- Estrada Palomo Diego Miguel Angel

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En Grecia se discutieron y analizaron los conceptos de origen y actualización del Estado, lo cual permitió el desarrolló de un gobierno democrático, similar al actual. Adicionalmente, en esta civilización se encuentra el origen del método científico que influyó en la administración, como se reflejan los estudios de Frederic W. Taylor, Frak B. Gilbreth, Henri Fayol y otros.

- De Los Santos Becerra Axel

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La construcción de la pirámide Keops en Egipto, que finalizó en el S. XXV a.C., se llevó a cabo por trabajadores cualificados y fueron comandados por capataces que tenían conocimientos en geometría, estereotomía, astronomía, etc.

- Rodriguez Mendoza Ximena Michelle

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En China a finales de este siglo, se escribió la constitución de Chow, la cual era un catálogo que incluía a los servidores civiles del Emperador, desde el primer ministro hasta el servicio doméstico, donde se describía la capacidad analítica, la conformación de equipos de trabajo, el proceso de comunicación que debía llevar a cabo para funcionar todos de manera óptima y eficiente.

- Torres Garduño Fernando Said

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Civilizaciones antiguas: Civilización Sumeria entre el siglo L y XLIX a.C 

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Civilizaciones antiguas: Civilización Sumeria entre el siglo L y XLIX a.C 

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Los sacerdotes reunían y administraban grandes sumas de bienes y valores producto del sistema tributario establecido, debían presentar cuestas de su gestión al sumo sacerdote. Gracias a esto se presentan pruebas sobre el liderazgo organizacional.

- Carrera Rangel Vanesa

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La organización militar ofrece a la administración la organización lineal con el principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener un superior fundamental para la función de dirección , es el núcleo central donde la escala de niveles de mando es de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad.

- Hernández Márquez María Fernanda

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En el siglo V a.C. Ciro quien fue un líder militar y gobernante griego hacia que se asignaran tareas de acuerdo  a la especificidad de cada persona para poder manejar la unidad de dirección, mando y orden.

- Leonardo Domínguez Romero

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Contribuciones militares 2: Primera señal del uso del sistema staff (siglo IV a.C.)

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Contribuciones militares 2: Primera señal del uso del sistema staff (siglo IV a.C.)

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Los métodos militares de Alejandro el Grande, rey de Macedonía, la organización y el liderazgo de sus hombres, influyeron en las ideas de Aníbal (siglo I a.C.), César (siglo I) y Napoleón (siglo XVIII).

- Gutiérrez Gutiérrez Valentina

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En  la  época  de  César,  el  enfoque  militar  podía diferenciar  las  funciones  operativas  y  las  de  inteligencia.

El   general   Napoleón,   al   dirigir   su   ejército, tenía la responsabilidad de vigilar todo el campo de batalla.

En el siglo XVII    apareció    con    el    Distrito de Brandenburgo,  el  cuartel  general  precursor  del  ejército prusiano.

-García Salazar Andrea

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La  evolución del principio de asesoría y la formación de un estado general tuvo su origen en el siglo XVIII en Prusia, con el emperador Federico II el Grande, quien, deseoso de  aumentar la eficiencia de su ejército, hizo algunas innovaciones en la estructura de la organización militar.

Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un estado  mayor para asesorar el mando militar.

- Garcia Davalos Lizbeth

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Contribuciones militares 4: Tratado "De la guerra"

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Contribuciones militares 4: Tratado "De la guerra"

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El general prusiano Carl Von Clausewits, escribió un tratado sobre a guerra y sus principios, sugiriendo cómo liderar los ejércitos en periodos de guerra.

- García Zavala Jonathan

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Clauswits consideraba la disciplina como un requisito fundamental para una organización plena ya que para el toda institución requiere una planeación cuidadosa y minuciosa en las decisiones.

- González Pacheco Donowan

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Con el transucrso de los siglos, la Iglesia católica cuenta con una organización jerárquica, su  enorme organización mundial opera bajo  el  mando de una sola cabeza ejecutiva:  el  Papa, cuya autoridad coordina la iglesia católica.  La organización se obtiene con principio administrativo de personas con un objetivo en común dispuestos a unir esfuerzos individuales en un colectivo.

- Méndez Zapata Laura Del Cielo Belén

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En   el   transcurso   de   los   siglos,   la   Iglesia   Católica

estructuró  su  organización,  su  jerarquía  de  autoridad,  su  estado  mayor  (asesoría)  y  su  coordinación  funcional.  La

Iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple

y  eficiente,  que  su  enorme organización  mundial  puede

operar  satisfactoriamente  bajo  el  mando  de  una  sola

cabeza  ejecutiva:  el  Papa,  cuya  autoridad  coordinadora,  según   la   Iglesia   Católica,   le   fue   delegada   por   una

autoridad divina superior.

- Mendoza Bejarano Leonardo Daniel

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En el transcurso de los siglos, la iglesia Catolica estructuro  su organizacion, su jerarquia de autoridad, su estado mayor y su coordinacion funcional.
Fue satisfacctoria bajo el mando de una sola persona: el Papa, cuya autoridad coordinadora, segun la iglesia le fue delegada por una entidad divina superior.

- Perez Calderon Abraham R.

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La iglesia cuenta con una organización jerárquica, simple y eficiente, y es que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad según la Iglesia, le fue otorgada por una autoridad divina superior.

- Lara Junco Hanna Valeria

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El liderazgo desde el estado central de Venecia permitió que con razones de la flota privada de comerciantes se abrieran arenales para la fabricación de armas, equipamento de guerra y refacciones siendo la mayor instalación industrial del mundo.

- Prado Martínez Magdiel Ilai

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Según  J.  D.  Mooney,  durante  la  época  medieval  hubo una   notable   evolución   de los sistemas   organizativos como resultado del debilitamiento del poder  central de los últimos días del Imperio Romano (siglo V). La autoridad pasó al terrateniente el cual tuvo poderes extraordinarios para fines tributarios y de policía dentro de su dominio.

- Pérez Méndez Axel David

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Edad Media: Abolición del Feudalismo siglo XV

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Edad Media: Abolición del Feudalismo siglo XV

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A mediados del siglo XV, llegó la abolición del
feudalismo y la consecución de la libertad por parte de los siervos, así mismo el nacimiento de distintos métodos de administración agrícola y nuevos sistemas de manufactura de bienes, producto del crecimiento de las ciudades y la creciente demanda de bienes que los castillos agrícolas no podían abastecer.

- Valeria Janet Mendoza Cortez

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En el siglo XVII el sistema fabril empezó a adquirir forma con la inversión en fábricas y equipos por parte de los mercaderes, que deseaban una producción centralizada en medios especializados, donde todos los recursos pudieran ser controlados a diferencia de los anteriores.

- Sánchez Vela Ariadna Yosabeth

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Entre finales del siglo XVIII y
mediados del siglo XIX, en Inglaterra, extendiéndose por Europa occidental, Estados Unidos y Japón, se buscaba la mecanización con el fin de conseguir que la producción fuera más rápida y abundante, la máquina más importante es la máquina a vapor controlada-funcionaba con carbón, que influyó en el transporte y la fabricación, entre otros.

- Rocha García Mariano

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Entre el siglo XIX y XX
Ocurrió en Alemania, Estados Unidos y Japón, donde se buscaba la automatización descubriendo grandes inventos con el fin de mejorar la producción, como: la dínamo, el motor de explosión, el cinematógrafo y el telefono.

- Rivera Avendaño Zarath Carolina

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Siglo XX y XXI
La industrialización se da en todos los continentes a excepción de los países subdesarrollados donde se buscaba la automatización y la robotización

- Ramírez Cristóbal Nadia Paulina

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Siguiendo con la industrialización esta funciona con electricidad, petróleo, de forma eólica e hidráulica, entre otros. Con el avance la maquinaria de hoy es más necesaria y requiere aún más capital.

-Ramírez Núñez Paola

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Con la invención de la máquina de vapor, surgieron otras máquinas, estas fueron indispensables y tenían gran relación con el mundo textil, como lo son la lanzadera volante o el telar mecánico, usando como materias primas el petróleo, el algodón, la madera y el carbón.

- Tomas Mercado Luis Mario

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CUALIDADES NECESARIAS (Moisés y Ptah-Hopet)

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CUALIDADES NECESARIAS (Moisés y Ptah-Hopet)

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Al evaluar la evolución, se pueden definir las cualidades utilizadas por cada personaje, como es el caso de Moisés, con su actitud positiva, carácter, disposición de escucha y carisma o de Ptah-hopet con la autodisciplina, el compromiso y la visión de futuro.

- Urzúa Cruz Mónica Ixchel

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Por medio de la historia se identifican ciertas cualidades que pueden ser la base para los lideres actuales, como el manejo de sus propias capacidades y cualidades con el fin de dirigir de manera acertada a las personas para el desarrollo grupal.

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Hasta el día de hoy, el líder debe poner en práctica sus capacidades para interactuar con un sinnúmero de situaciones, para que así, sea más sencillo dirigir con eficacia e interactuar con el medio. Por otro lado, los estilos de liderazgo, deben deben adaptarse a cualidades permanentes, innatas, o bien, adquiridas por el individuo, con el fin de intervenir adecuadamente en un proceso de liderazgo y en los procesos de evolución o involución de las comunidades.