# data[].attributes.body
Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

# data[].attributes.body
W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysia pada 2019. Berdasarkan data statistik negara (https://tiny.one/DoSmHIe), bincangkan faktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

# data[].attributes.body
Bincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor force participation rate, LFPR).

# data[].attributes.body
Bincangkan sebab-sebab yang mungkin untuk penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender (gender gap index) 2019?

# data[].attributes.body
Soalan untuk temubual:
i. Jika anak perempuan berpendidikan tinggi dan mempunyai kerjaya tersendiri, adakah wajar jika masih perlu bertanggung jawab sepenuhnya untuk beban kerja rumah tangga?

ii. Apakah pandangan mama / ayah tentang “house husband” atau “stay-at-home dad”?

Tips untuk temubual:
a- Pastikan interviewee faham konsep 'house husband' atau 'stay at home dad'.
b- Bila rakam video, pastikan lighting video bagus. Elak backlit dengan memastikan cahaya berada di depan mereka, bukan belakang.

# data[].attributes.headline
Link untuk googledrive video masing-masing post di sini untuk Aisyah

# data[].attributes.subject
Link untuk googledrive video masing-masing post di sini untuk Aisyah

# data[].attributes.body
Reminder: Video mesti melintang! Kalau temu bual bahasa lain, sila include transkrip translation dan hantarkan kepada aisyah

# data[].attributes.body
Main editor video adalah Aisyah dan main editor slide genially adalah Wen. Zakiah dan Anny hanya membantu.

Group's due date is 28th November.

# data[].attributes.body
Meeting will start around 2.15 but I will open it at 2.
Agenda:
1- Tasks Division
2- Assignment Direction
3- Understanding the assignment

Kalau ada apa2 nak tambah sila reply

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Meet doesn't work on your browser

To join the video meeting

Visit meet.google.com in Google Chrome, Mozilla Firefox, or Microsoft Edge

To install and use Meet on a mobile device, go to

or the

# data[].attributes.attachment_link.description
Meet doesn't work on your browser To join the video meeting Visit meet.google.com in Google Chrome, Mozilla Firefox, or Microsoft Edge To install and use Meet on a mobile device, go to or the

# data[].attributes.body
It'd be cool if we get to know with each other. Since I'm the leader I'll start.

Saya Zakiah, dari Sains Politik year 4. Ambik subjek ni sebab it's my minor. Look forward to getting to know all of you.

Also, just wanna share my fav song with all of you <3

# data[].attributes.body
I love that you have a section on sharing answers and info sources for each question on this padlet. This will help integrate your answers and the whole presentation / assignment will be more cohesive. Looking forward to viewing your presentation!

# data[].attributes.body
Hello, everyone. Can you all upload your answer here so we all can see the answer together and also can start genially🤣🤣 Thanks 😘
https://docs.google.com/document/d/1NUuNZQm0mfHJOrQGoWIuYLHi71zoPz_lim9zO9rOYBk/edit?usp=sharing

# data[].attributes.body
PDF untuk penghantaran e-learning.
If need betulkan apa-apa, cakap dengan saya ya. Thanks~

# data[].attributes.headline
What do you think in general causes gender gap? Why does the gender you're born with dictates your opportunities and wages?

# data[].attributes.subject
What do you think in general causes gender gap? Why does the gender you're born with dictates your opportunities and wages?

# data[].attributes.body
I think it's worth it to discuss this outside of the very structured questions. Might give you ideas how to answer some of the questions

# data[].attributes.body
a. Apakah itu “Malaysia Gender Gap Index” (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira?

# data[].attributes.body
Hi guys, video dah siap so boleh tengok dulu...
Kalau nak edit apa apa lagi bagitau ye

https://drive.google.com/file/d/1Kdp7JYSYCtoVmWNoYCPjzwThTRL9xMsX/view?usp=sharing

# data[].attributes.body
https://view.genial.ly/61a7190bd643fe0d915b2331/presentation-stu231group-64

Hello, everyone. We already done it. Please check it and if got any problems and suggestions can just write here. Thanks~

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
KUMPULAN 64

SOALAN A

Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira?

MGGI adalah alat yang digunakan untuk memantau jurang perbezaan jantina antara lelaki dan wanita dalam hasil pembangunan dan untuk mengesan perubahan dari semasa ke semasa. (UNDP, 2014)

Malaysia Gender Gap Index (MGGI)

Indikator MGGI

No gender inequality

Gender Inequality at maximum

0

1

20170.697

20180.711

20190.709

➢Formula Pengiraan MGGI

Pengiraan MGGI mengambil faktor 4 sub kategori:

Formula Pengiraan Purata MGGI

Lelaki31.7%

Wanita68.3%

1. Dimensi Kesihatan ➣Jangka Hayat Semasa Lahir ➢Under-5 Mortality Rate (U5MR)

2. DimensiPendidikan ➢Kadar Literasi Dewasa ➢Nisbah Pendaftaran Kasar Gabungan (Peringkat Rendah, Menengah dan Tinggi)

3. Dimensi Aktiviti Ekonomi ➣Labour Force Participation Rate (LFPR) ➢Peratusan Orang yang Terlibat dalam Pekerjaan Bukan Pertanian

4. Dimensi Pemerkasaan Wanita ➣Perwakilan Politik ➢Bahagian Peratusan Ahli Perundangan, Pegawai Kanan, Pengurus, Profesional, Juruteknik dan Profesional Bersekutu

Bincangkan sebab-sebab yang mungkin untuk penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender (gender gap index) 2019?

SOALAN B

Sebab-SEBAB

Masalah penjagaan anak

Diskriminasi dalam pekerjaan

Penglibatan wanita dalam bidang politik yang rendah

SEBAB ( 1 )

Masalah penjagaan anak

Kebanyakkan wanita yang berkahwin dan mempunyai anak akan menghadapi masalah tentang pembahagian masa antara waktu bekerja dengan waktu menguruskan kerja rumah tangga seperti memasak, menjaga anak dan sebagainya.

Keadaan ini akan bertambah teruk apabila perkhidmatan sokongan sosial yang disediakan adalah tidak mencukupi seperti pusat penjagaan kanak-kanak, cuti bersalin dan sebagainya.

Masalah penjagaan anak

(Haryana Rozana, 2015)

Walaupun kerajaan Malaysia telah membentuk satu polisi yang berkaitan dengan penyediaan pusat jagaan anak oleh pihak majikan, namun usaha yang diberikan oleh pihak majikan adalah rendah dan sehingga kini dasar ini masih belum berjaya dengan sepenuhnya .

(Haryana Rozana, 2015).

Kes berkaitan dengan kematian dan penderaan kanak-kanak yang disebabkan oleh kelalaian pihak penjagaan di pusat jagaan kanak-kanak yang semakin meningkat juga turut menimbulkan kebimbangan kepada ibu yang bekerja yang menggunakan perkhidmatan tersebut .

Oleh itu, keadaan ini turut menyebabkan wanita memilih untuk berhenti bekerja dan menjadi suri rumah sepenuh masa untuk menjaga anak mereka.

Kesannya, keadaan ini turut menyebabkan berlakunya penurunan penglibatan wanita dalam kegiatan ekonomi dan pekerjaan

Laporan Survei Tenaga Buruh Malaysia 2019

80.8%

Jumlah tenaga buruh

55.6%

Jumlah tenaga buruh

Jumlah penduduk yang berada di luar tenaga buruh di Malaysia pada tahun 2019

Laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2019

Lelaki31.7%

Wanita68.3%

Menurut laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2019, kebanyakan wanita dalam kategori luar tenaga buruh dan tidak mencari kerja adalah disebabkan oleh isu kerja rumah iaitu mencatatkan sebanyak 2.94 juta orang (60.7%) daripada jumlah tersebut.Dengan itu, keadaan turut menyebabkan sub-indeks bagi penyertaan ekonomi dan peluang menurun, indeks jurang gender menurun dan kedudukan Malaysia dalam indeks jurang gender juga menurun.

SEBAB ( 2 )

Penglibatan wanita dalam bidang politik yang rendah

Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) 2020,skor bagi penguasaan politik pada tahun 2019 adalah terendah berbanding dengan sub-indeks yang lain iaitu hanya mencatatkan sebanyak 0.108 skor ( 10.8 %).Keadaan ini telah menunjukkan bahawa wanita masih jauh ketinggalan berbanding lelaki dalam bidang politik.

1. Section

2. Quote

3. Text

4. Image

5. Video

6. Data

Bidang politik di Malaysia juga sering dikaitkan dengan kaum lelaki dan jawatan yang dipegang dalam bidang politik seperti Menteri, Timbalan Menteri, Ahli Dewan Negara dan sebagainya masih lagi didominasi oleh lelaki (Nabihah, n.d).

Jumlah orang yang dilantik sebagai Ahli Dewan Rakyat mengikut jantina pada tahun 2019.

(Laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, 2019)

14.40%

85.59%

Stereotaip masyarakat terhadap wanita = punca yang menyebabkan penurunan kadar penyertaan wanita dalam bidang politik.Hal ini demikian kerana masyarakat kini sering menganggap wanita adalah lemah, kurang kemahiran dan kurang sifat kepemimpinan walaupun mereka mempunyai tahap pendidikan yang tinggi dan layak menjadi pemimpin dalam bidang politik(Nabihah, n.d).

Dengan itu, keadaan ini mungkin akan menjadi penghalang kepada wanita apabila mereka ingin melibatkan diri dalam bidang politik berbanding dengan lelaki.

Penglibatan wanita dalam bidang politik yang rendah

SEBAB (3)

Diskriminasi dalam pekerjaan

Diskriminasi dalam pekerjaan

Diskriminasipekerjaanberlaku

Agama

Bangsa

Bahasa

Peringkat Umur

Jantina

Dalam konteks jantina, diskriminasi pasaran pekerjaan berlaku apabilajumlah pekerja lelaki > jumlah pekerja perempuan walaupun mereka mempunyai tahap produktiviti yang sama.

KL: 0.671Kelantan: 0.264Perlis: 0.336

Diskriminasi dalam pekerjaan

Terdapat satu kes yang hangat dan pernah diperkatakan oleh masyarakat susulan, iaitu berita mengenai:

"Pekerja perempuan yang berhijab dilarang untuk bekerja di sektor perhotelan terutamanya di hotel-hotel antarabangsa."

Pertubuhan Ikatan Wanita Antarabangsa bagi Institusi Keluarga dan Pendidikan Berkualiti (WAFIQ) memandang serius akan kes tersebut kerana telah menerima banyak aduan daripada pekerja golongan perempuan.

Walaupun pada awalnya kes ini berkaitan dengan diskriminasi terhadap agama yang bercanggah dengan peruntukan Perlembagaan Persekutuan, namun keadaan tersebut sekaligus menyebabkan berlakunya diskriminasi pekerjaan terhadap jantina.

comparison

Diskriminasi dalam pekerjaan

Pendapatan Lelaki

Dibayar gaji lebih tinggi

PendapatanWanita

Dibayar gaji lebih rendah

vs

walaupun mereka memiliki tahap pendidikan dan kemahiran yang sama

Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) 2020

Purata gaji dan upah bulanan bagi pekerja pada tahun 2019

RM 3,304

RM 3,108

Fenomena ini merupakan ciri-ciri diskriminasi terhadap perempuan dan menyebabkan perempuan memiliki pekerjaan dengan bayaran yang rendah.

Hal ini dikatakan demikian kerana majikan menganggap perempuan sebagai kurang produktif, tidak mobiliti dan menimbulkan banyak halangan di tempat kerja.

Lelaki

Perempuan

Soalan c

c. Bincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaianpendidikan(educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor forceparticipation rate, LFPR).

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

Cara pembelajaran

Cara pembelajaran golongan wanita sangat berbeza dengan golongan lelaki. Mereka akan belajar secara bersungguh-sungguh untuk mencapai sesuatu kejayaan dalam kehidupan mereka berbanding golongan lelaki yang kurang menitik beratkan tentang pembelajaran.

Keupayaan dalam pembelajaran

Pelajar perempuan lebih mudah faham dan mengingati sesuatu perkara yang baru belajar. Namun begitu, sekiranya pelajar lelaki lebih matang dalam pemikiran idea kemungkinan mereka akan mendominasi tempat golongan wanita pada masa kini.

Aspek psikologi

Golongan wanita mempunyai kebolehan dalam mencanai dan menggunakan otak melalui dua hala iaitu otak kiri dan dan otak kanan yang membolehkan mereka memproses maklumat dengan lebih banyak sebelum membuat sesuatu pertimbangan.

Tahap kepandaian

Menurut pakar psikologi Kaunseling, Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM), Prof Datuk Dr Mohammad Fadzil Che Din, berkata bahawa kematangan pelajar perempuan dapat dilihat seawal usia 15 tahun manakala bagi pelajar lelaki pula kita dapat melihat di usia 18 tahun.

Pendidikan

Sikap memilih pekerjaan

Wanita tidak suka bekerja di tempat yang panas seperti di tapak pembinaan kawasan perumahan dan lain-lain.

Tenaga

Tenaga kerja wanita tidak sekuat tenaga kerja lelaki. Mereka tidak dapat mengangkat beban yang berat dalam satu masa. Oleh itu, mereka mengambil langkah yang sepatutnya dengan meletakkan jawatan dalam bidang tenaga buruh kerana tidak mahu mengambil risiko yang membahayakan kepada diri masing masing.

Tenaga Buruh

W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysia pada 2019. Berdasarkan data statistik negara (https://tiny.one/DoSmHIe),bincangkan faktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

Soalan 2(d)

DATa

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit

KL : 0.846Kelantan: 0.795Perlis: 0.769

MGGI by States

Berdasarkan data statistik negara, W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi di Malaysia pada tahun 2019.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

Punca menyebabkan MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri tersebut:

- menonjolkan kuasa beli isi rumah yang kukuh

-mampu menjamin kestabilan pembangunan masyarakat dan kepesatan ekonomi sesebuah negara

- menekankan penglibatan dalam bidang lain seperti politik, pendidikan, kesihatan

W.P. Kuala Lumpur

Perlis

Kelantan

Penggunaan isi rumah bulanan purata

2019(RM 6 913)

2016(RM 6 214)

3.6%

Perbelanjaan penggunaan per kapita bulanan purata

2019(RM 2 434)

2016(RM 2 123)

4.6%

Penggunaan isi rumah bulanan purata

2019(RM 3 223)

2016(RM 2 875)

3.8%

Perbelanjaan penggunaan per kapita bulanan purata mengikut strata

2019(RM 3 653)

2016(RM 3 175)

4.7%

Penggunaan isi rumah bulanan purata

2019(RM 3 468)

2016(RM 3 085)

3.9%

Perbelanjaan penggunaan per kapita bulanan purata mengikut dtrata

2019(RM 3 601)

2016(RM3 133)

4.6%

Secara keseluruhan, penemuan HIS & BA 2019 mendapati beberapa Wilayah Persekutuan merekodkan nilai pendapatan purata lebih tinggi daripada paras nasional (RM7,901), termasuklah W.P. Kuala Lumpur iaitu adalah sebanyak RM13,257. Selain itu, pendapatan purata di Kelantan adalah RM4,874 manakala pendapatan penengah pula sebanyak RM3,563 pada tahun 2019. Manakala pendapatan purata di Perlis adalah RM5,476 manakala pendapatan penengah Perlis pula sebanyak RM4,594 pada tahun yang sama. Justeru, sosioekonomi bagi sesebuah negara yang kukuh amat penting bagi menghasilkan kehidupan yang harmoni dan damai. Dalam usaha mencapai matlamat, pertumbuhan dan kejayaan ekonomi perlu diwujudkan melalui tingkat pendapatan dan corak perbelanjaan isi rumah.

Pendapatan tinggi

Status Sosioekonomi tinggi

Taraf Sektor lain(Pendidikan, kesihatan), kehidupan tinggi

MGGI meningkat

Oleh hal yang sedemikian, ini mampu menunjukkan bahawa jurang perbezaan antara lelaki dan wanita mengenai bidang pencapaian akademik tidak lagi ketara seperti dahulu.

KL : 1.038Kelantan: 1.155Perlis: 1.007

Skor MGGI 2019 (Pendidikan)

Wanita lebih cemerlang dan menyerlah dari segi pencapaian akademik.

VIW

41.5%

8 345 Pelajar Ijazah Sarjana Lelaki

58.50%

11 763 Pelajar Ijazah Sarjana Perempuan

14 406 perempuan

59.58%

universiti awam menjadi pensyarah

Namun begitu, peratusan skor dalam bidang penguasaan politik masih meningkat berbanding dengan tahun 2018 (0.106), mengikuti kenyataan bagi Statistik Pemerkasaan Wanita Dalam Domain Terpilih, Malaysia pada tahun 2019. Oleh hal yang sedemikian, kita mampu menyedari bahawa walaupun status dan kuasa wanita meningkat dengan tidak begitu ketara, ia masih ditambah baikkan dari setahun ke setahun, khususnya pada tahun 2019. Dengan ini, status politik dan kuasa wanita juga akan semakin meningkat dan berpotensi untuk menjadi tiang negara Malaysia pada masa hadapan.

Skor MGGI 2019 (Pemerkasaan Politik)

KL : 0.671Kelantan: 0.264Perlis: 0.336

10.8%

Wanita yang terlibat dalam pemerkasaan politik

Wanita masih jauh ketinggalan berbanding lelaki dalam jawatan Menteri, Parlimen dan Dewan Undangan Negeri (DUN).

Soalan 2(e)

Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalammasa terdekat?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

1

- Kerajaan perlulah menguatkuasakan undang-undang yang menyatakan lelaki dibenarkan mengambil cuti bergaji apabila isterinya bersalin supaya lelaki boleh menjalankan tanggungjawab mereka untuk memastikan isteri dan anak berada dalam keadaan yang sihat.- Selain itu, lelaki boleh menggunakan masa bercuti yang diberi untuk merancang dan mengatur pengasuh yang sesuai untuk menjaga isteri dan anak.

Menetapkan cuti bersalin kepada lelaki

Ramai wanita mengalami kesakitan yang teruk apabila kedatangan haid. Kemudahan-kemudahan haid perlu disediakan untuk melegakan kesakitan haid wanita supaya mereka boleh menjalankan aktiviti harian seperti biasa.

Memastikan wanita mengakses kepada kemudahan haid

Kesihatan

Membanteras diskriminasi jantina

- Kerajaan perlulah membanteras keganasan dan serangan seksual terhadap wanita tidak mengira dalam bentuk pertuturan atau perbuatan yang akan menyebabkan trauma kepada mangsa-mangsa dan memusnahkan kehidupan mereka.- Kerajaan bertanggungjawab untuk menghapuskan penindasan sexual dengan memperkasakan undang-undang diskriminasi jantina- Media massa dapat menyebarkan konsep kesamarataan jantina dan membanteras diskriminasi jantina.Contoh: Iklan-iklan tentang informasi mendidik rakyat Malaysia supaya menyuarakan masalah mereka sekiranya dalam kesusahan dan cara menghadapi situasi ini boleh disiarkan di dalam rancangan televisyen ataupun media sosial.- Menyediakan platform kepada rakyat Malaysia untuk menyuarakan kesusahan yang dihadapi oleh mereka agar boleh mendapatkan bantuan daripada orang ramai.

- Menetapkan satu rang undang-undang pekerjaan yang memberikan penekanan kepada kesamarataan peluang pekerjaan terhadap rakyat Malaysia tidak mengira jantina.- Cadangan ini diberikan kerana ramai wanita tidak diterima oleh sesetengah syarikat disebabkan tanggapan mereka terhadap wanita sebagai golongan yang lemah dan tidak setanding dengan lelaki.- Pihak kerajaan haruslah menetapkan nisbah pekerja lelaki kepada wanita yang seimbang dalam sesebuah syarikat.- Kesannya, peluang pekerjaan bagi wanita akan meningkat dan jenis pekerjaan yang boleh diceburi oleh wanita dapat diluaskan.

Meningkatkan penglibatan wanita dalam bidang pekerjaan

- Kementerian Sumber Manusia Malaysia perlu menjamin hak-hak wanita di dalam tempat bekerja adalah sama dengan lelaki terutamanya hak menaik pangkat dan hak bersuara.- Kini, wanita juga amat berpotensi untuk menjadi pemimpin yang berkaliber kerana kebanyakan mereka mempunyai tahap pendidikan yang tinggi dan mempunyai pendapat tersendiri terhadap sesebuah isu. Wanita tidak lagi golongan yang buta huruf dan harus bergantung kepada orang lain.- Dengan itu, sesebuah syarikat tidak patut mengehadkan kuasa wanita dalam bidang pekerjaan, malah boleh meningkatkan kemahiran mereka supaya dapat membawa sumbangan yang lebih besar kepada syarikat.- Pengagihan gaji berasaskan jantina juga perlu dihapuskan untuk menjamin sumbangan wanita adalah setaraf dengan lelaki. Bagi menjamin hak bersuara wanita dalam tempat kerja, pihak syarikat perlulah meningkat peranan wanita dalam membuat keputusan dan mengendali masalah yang dihadapi oleh syarikat.- Penindasan sexual di tempat kerja patutlah dihapuskan. Hal ini adalah untuk mejamin kesihatan mental pekerja tidak diganggu.

Layanan yang adil di tempat kerja

Ekonomi

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

- Kebanyakan wanita yang menjadi suri rumah tangga tidak mempunyai pendapatan dan perlu bergantung kepada suaminya.- Kerja rumah tangga yang banyak juga menyekat wanita daripada menceburi pekerjaan bergaji atau mendapatkan latihan kemahiran.- Kerajaan boleh melancarkan satu dasar dengan membahagikan sebahagian gaji daripada suami kepada isteri. Permindahan 10% gaji daripada akaun suami ke akuan isteri boleh dilakukan automatik supaya isteri tidak perlu bergantung sepenuhnya kepada suaminya.

Mengiktirafkan suri rumah tangga sebagai satu pekerjaan

Menyediakan kemudahan sokongan untuk wanita

Menggalakkan syarikat-syarikat menyediakan kemudahan atau infrastruktur yang boleh meringankan beban pekerja wanitaContoh: -Bilik penyusuan -Pusat penjagaan anak dan orang tua.Dapat menumpukan tenaga dan perhatian mereka sepenuhnya di atas kerjaya mereka.

Ekonomi

Kini, bilangan ahli politik lelaki adalah lebih dominan di dalam parlimen. Hal ini menyebabkan kewujudan isu-isu diskriminasi jantina dan memandang rendah terhadap wanita. Ahli parlimen wanita boleh memberi pendapat pada perspektif wanita. Haruslah memberi peluang bersuara kepada wanita dalam parlimen supaya mereka boleh menyuarakan perkara yang tidak adil. Boleh memberi pendapat dalam polisi negara.Menghargai dan mengiktiraf sumbangan wanita dalam pembangunan negara. menghapuskan perspektif tradisional yang mengganggap perempuan sebagai beban keluarga.Memperbanyak pewakilan wanita sebagai pembuat keputusan di dalam parlimen.

Menyeimbangkan jantina ahli politik dalam parlimen

Politik dan Sosial

Memberi peluang kepada wanita untuk mendiri di atas persada dunia mewakili negara kita. Memupuk tokoh-tokoh wanita supaya menjadi contoh kepada wanita. Memberi harapan kepada wanita bahawa mereka mempunyai peluang untuk berjaya juga. Mewakili Malaysia mengucap di persidangan-persidangan antarabangsa.

Menghantar wanita sebagai pewakilan negara ke mesyuarat global

Pendidikan

Membangunkan kawasan pedalaman

Kempen kesedaran untuk mengubah pemikiran tradisional penduduk kawasan pendalaman

Memperbanyak sekolah di kawasan pedalaman dan mewajibkan pendidikan kanak-kanak

- Kebanyakan wanita yang berada di kawasan pedalaman tidak pernah pergi ke sekolah sejak dari kecil lagi disebabkan pemikiran tradisional dan tidak mengganggap bahawa belajar boleh membawa manfaat kepada kehidupan mereka.-Kementerian Pendidikan Malaysia haruslah menjelaskan potensi anak-anak mereka sekiranya mengambil pendidikan.- Memupuk minat kanak-kanak terhadap belajar dengan menyediakan pelan pembelajaran yang lebih seronok seperti membawa murid-murid melawat ke muzium-muzium untuk meneroka ilmu yang tidak dapat dipelajari di dalam kelas. supaya menimbulkan keinginan untuk mengeksploitasi ilmu pengetahuan.

- Penduduk kawasan pedalaman lebih mempercayai dan memghargai sumbangan lelaki berbanding dengan perempuan disebabkan kekuatan dan tenaga lelaki.- Kementerian Pendidikan Malaysia dapat mewajibkan kanak-kanak kawasan pedalaman menerima pendidikan sejak dari kecil lagi dan memperbanyak sekolah di kawasan pendalaman serta mengagihkan guru-guru yang berpengalaman ke sekolah-sekolah tersebut.- Dengan adanya pendidikan, persepsi masyarakat terhadap wanita akan berubah dan kesaksamaan jantina boleh dicapai.

Pendidikan

Sekoloh vokasional yang memberkal kursus-kursus kemahiran kepada penduduk wanita

Membangunkan kawasan pedalaman

Kursus yang boleh dibekalkan selaras dengan gelombang Revolusi Industri 4.0:- Kursus multimedia grafik- Kursus multimedia animasi- Kursus komputerDapat meningkatkan nilai wanita kawasan pendalaman dan memberi harapan kepada mereka bahawa mereka juga mempunyai kemampuan untuk menyara diri malah menampung keluarga mereka.Seminar-seminar kepimpinan dibekalkan untuk melatih wanita menjadi pemimpin yang berwawasan dan berkemahiran.

Pendidikan

Mempromosikan kesamarataan jantina dalam sekolah

- Kementerian Pendidikan Malaysia perlulah menetapkan subjek mengenai Kesamarataan jantina di dalam silibus pembelajaran supaya generasi muda memahami bahawa lelaki dan perempuan mempunyai hak dan kewajiban yang sama rata.- Pihak sekolah juga perlu mengaplikasikan amalan keadilan jantina di dalam sekolah. Contoh: Melarang murid-murid mengambil fisiologi lelaki mahupun perempuan sebagai pelawakan.- Pihak sekolah harus mengelakkan mengenakan stereotaip kepada lelaki ataupun perempuanContoh: Perempuan wajib bertingkah laku lembut dan lelaki pula mesti maskulin.

Ahmad, D. S. D. N. (2021, March 8). Meraikan kejayaan wanita dalam pengajian tinggi sempena sambutan Hari Wanita sedunia. Bernama. https://www.bernama.com/bm/tintaminda/news.php?id=1938839%203.Aroff, N. (2018, December 13). Wanita ramai di IPT, tetapi kurang di alam pekerjaan - kajian. Astro Awani.https://www.astroawani.com/berita-malaysia/wanita-ramai-di-ipt-tetapi-kurang-di-alam-pekerjaan-kajian-193399Department of Statistics Malaysia. (2019, July). Press release abridged life tables, Malaysia, 2017-2019. Dato' Sri Dr. Mohd Uzir Mahidin. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=YnV4S1FyVnNzUWJlQ3F5NHVMeFY3UT09%205.Idris, R. (2020, August 18). Pelajar perempuan lebih matang, punca ramai masuk IPT. BH Online. https://www.bharian.com.my/berita/nasional/2020/08/722545/pelajar-perempuan-lebih-matang-punca-ramai-masuk-iptIshak, N. A. (2019, August 1). Wafiq terima banyak aduan pekerja dilarang berhijab. Sinarharian. https://www.sinarharian.com.my/article/40981/BERITA/Nasional/Wafiq-terima-banyak-aduan-pekerja-dilarang-berhijabIssue Brief : Advancing Gender Equality in Malaysia. (March, 2021). United Nations Development Programme.

RUJUKAN

Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM). (2020). Siaran Akhbar : Laporan Survei Gaji dan Upah, Malaysia, 2019. https://dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=NVhjaWRWamRzczRNUWxaUEpWaEdRZz09Jabatan Perangkaan Malaysia. (2019, November 25). Statistik pemerkasaan wanita dalam domain terpilih, Malaysia, 2019 [Infografik].https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=TGNkajJYb2ZwZVNuay96eXVnRndiZz09Jabatan perangkaan Malaysia (DOSM). (2020). Statistics on women empowerment in selected domains, Malaysia, 2020. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=QlliTUxPQnhrR2tVa2kyOFpkWmhaZz09Johari, A. K. S. (2017, October 6). Wanita jauh lebih cemerlang dalam pendidikan berbanding lelaki, tetapi. Astro Awani. https://www.astroawani.com/berita-malaysia/wanita-jauh-lebih-cemerlang-dalam-pendidikan-berbanding-lelaki-tetapi-157124Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat. (2019). Laporan Perangkaan wanita, keluarga dan masyarakat. https://www.kpwkm.gov.my/kpwkm/uploads/files/Penerbitan/Buku%20Perangkaan/buku%20KPWKM%202019%20pdf.pdfLucchi, M., & Werthmuller, S. (2021, September 28). 5 reasons why Switzerland is climbing the Global Gender Gap rankings [Online forum post]. World Economic Forum.https://www.weforum.org/agenda/2021/03/switzerland-global-gender-gap-parity/

RUJUKAN

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

Mahidin, D. S. D. M. U. (2020, December 1). Statistics on women empowerment in selected domains, Malaysia, 2020. Department of Statistics Malaysia Official Portal. Retrieved November 30, 2021, fromhttps://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/cthemeByCat&cat=444&bul_id=QlliTUxPQnhrR2tVa2kyOFpkWmhaZz09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09Mahidin, D. S. D. M. U. (2020, April). Laporan Survei Tenaga Buruh, Malaysia, 2019. Jabatan Perangkaan Malaysia. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=OGxTY0N6bGcwaGxiU0xscUE3V29JQT09Muhamad, A. P. D. S. (2021, April 2). Strategy to close gender gap at work. The Star. https://www.thestar.com.my/opinion/letters/2021/04/02/strategy-to-close-gender-gap-at-workNabihah, N. (2021, November 17). Penglibatan lelaki & wanita dalam politik. Academia.Edu. Retrieved November 30, 2021, from https://www.academia.edu/40901188/Penglibatan_Lelaki_and_Wanita_dalam_PolitikRozana, H. (2015). Dilema wanita berpendidikan tinggi: faktor-faktor waniti berhenti bekerja. SARJANA, 30(1), 99-117.Sulaiman, N. A. (2020, December 1). 15.7 juta penduduk Malaysia 2019 wanita. BH Online. https://www.bharian.com.my/berita/nasional/2020/12/760458/157-juta-penduduk-malaysia-2019-wanitaTajari, R. (2020, October 27). More than 50% of Malaysian women experienced gender discrimination in the workplace. Women's Aid Organisation (WAO). https://wao.org.my/more-than-50-of-malaysian-women-experienced-gender-discrimination-in-the-workplace/

RUJUKAN

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

ViDEO TEMU DUGA

Thanks!

# data[].attributes.attachment_link.title
STU231_Group 64 by Wen Xuan Lee on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
KUMPULAN 64 SOALAN A Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira? MGGI adalah alat yang digunakan untuk memantau jurang perbezaan jantina antara lelaki dan wanita dalam hasil pembangunan dan untuk mengesan perubahan dari semasa ke semasa.

# data[].attributes.body
Also this~🤣

# data[].attributes.body
SUBMITTED

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
KUMPULAN 64

SOALAN A

Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira?

MGGI adalah alat yang digunakan untuk memantau jurang perbezaan jantina antara lelaki dan wanita dalam hasil pembangunan dan untuk mengesan perubahan dari semasa ke semasa. (UNDP, 2014)

Malaysia Gender Gap Index (MGGI)

Indikator MGGI

No gender inequality

Gender Inequality at maximum

0

1

20170.697

20180.711

20190.709

➢Formula Pengiraan MGGI

Pengiraan MGGI mengambil faktor 4 sub kategori:

Formula Pengiraan Purata MGGI

Lelaki31.7%

Wanita68.3%

1. Dimensi Kesihatan ➣Jangka Hayat Semasa Lahir ➢Under-5 Mortality Rate (U5MR)

2. DimensiPendidikan ➢Kadar Literasi Dewasa ➢Nisbah Pendaftaran Kasar Gabungan (Peringkat Rendah, Menengah dan Tinggi)

3. Dimensi Aktiviti Ekonomi ➣Labour Force Participation Rate (LFPR) ➢Peratusan Orang yang Terlibat dalam Pekerjaan Bukan Pertanian

4. Dimensi Pemerkasaan Wanita ➣Perwakilan Politik ➢Bahagian Peratusan Ahli Perundangan, Pegawai Kanan, Pengurus, Profesional, Juruteknik dan Profesional Bersekutu

Bincangkan sebab-sebab yang mungkin untuk penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender (gender gap index) 2019?

SOALAN B

Sebab-SEBAB

Masalah penjagaan anak

Diskriminasi dalam pekerjaan

Penglibatan wanita dalam bidang politik yang rendah

SEBAB ( 1 )

Masalah penjagaan anak

Kebanyakkan wanita yang berkahwin dan mempunyai anak akan menghadapi masalah tentang pembahagian masa antara waktu bekerja dengan waktu menguruskan kerja rumah tangga seperti memasak, menjaga anak dan sebagainya.

Keadaan ini akan bertambah teruk apabila perkhidmatan sokongan sosial yang disediakan adalah tidak mencukupi seperti pusat penjagaan kanak-kanak, cuti bersalin dan sebagainya.

Masalah penjagaan anak

(Haryana Rozana, 2015)

Walaupun kerajaan Malaysia telah membentuk satu polisi yang berkaitan dengan penyediaan pusat jagaan anak oleh pihak majikan, namun usaha yang diberikan oleh pihak majikan adalah rendah dan sehingga kini dasar ini masih belum berjaya dengan sepenuhnya .

(Haryana Rozana, 2015).

Kes berkaitan dengan kematian dan penderaan kanak-kanak yang disebabkan oleh kelalaian pihak penjagaan di pusat jagaan kanak-kanak yang semakin meningkat juga turut menimbulkan kebimbangan kepada ibu yang bekerja yang menggunakan perkhidmatan tersebut .

Oleh itu, keadaan ini turut menyebabkan wanita memilih untuk berhenti bekerja dan menjadi suri rumah sepenuh masa untuk menjaga anak mereka.

Kesannya, keadaan ini turut menyebabkan berlakunya penurunan penglibatan wanita dalam kegiatan ekonomi dan pekerjaan

Laporan Survei Tenaga Buruh Malaysia 2019

80.8%

Jumlah tenaga buruh

55.6%

Jumlah tenaga buruh

Jumlah penduduk yang berada di luar tenaga buruh di Malaysia pada tahun 2019

Laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2019

Lelaki31.7%

Wanita68.3%

Menurut laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2019, kebanyakan wanita dalam kategori luar tenaga buruh dan tidak mencari kerja adalah disebabkan oleh isu kerja rumah iaitu mencatatkan sebanyak 2.94 juta orang (60.7%) daripada jumlah tersebut.Dengan itu, keadaan turut menyebabkan sub-indeks bagi penyertaan ekonomi dan peluang menurun, indeks jurang gender menurun dan kedudukan Malaysia dalam indeks jurang gender juga menurun.

SEBAB ( 2 )

Penglibatan wanita dalam bidang politik yang rendah

Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) 2020,skor bagi penguasaan politik pada tahun 2019 adalah terendah berbanding dengan sub-indeks yang lain iaitu hanya mencatatkan sebanyak 0.108 skor ( 10.8 %).Keadaan ini telah menunjukkan bahawa wanita masih jauh ketinggalan berbanding lelaki dalam bidang politik.

1. Section

2. Quote

3. Text

4. Image

5. Video

6. Data

Bidang politik di Malaysia juga sering dikaitkan dengan kaum lelaki dan jawatan yang dipegang dalam bidang politik seperti Menteri, Timbalan Menteri, Ahli Dewan Negara dan sebagainya masih lagi didominasi oleh lelaki (Nabihah, n.d).

Jumlah orang yang dilantik sebagai Ahli Dewan Rakyat mengikut jantina pada tahun 2019.

(Laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, 2019)

14.40%

85.59%

Stereotaip masyarakat terhadap wanita = punca yang menyebabkan penurunan kadar penyertaan wanita dalam bidang politik.Hal ini demikian kerana masyarakat kini sering menganggap wanita adalah lemah, kurang kemahiran dan kurang sifat kepemimpinan walaupun mereka mempunyai tahap pendidikan yang tinggi dan layak menjadi pemimpin dalam bidang politik(Nabihah, n.d).

Dengan itu, keadaan ini mungkin akan menjadi penghalang kepada wanita apabila mereka ingin melibatkan diri dalam bidang politik berbanding dengan lelaki.

Penglibatan wanita dalam bidang politik yang rendah

SEBAB (3)

Diskriminasi dalam pekerjaan

Diskriminasi dalam pekerjaan

Diskriminasipekerjaanberlaku

Agama

Bangsa

Bahasa

Peringkat Umur

Jantina

Dalam konteks jantina, diskriminasi pasaran pekerjaan berlaku apabilajumlah pekerja lelaki > jumlah pekerja perempuan walaupun mereka mempunyai tahap produktiviti yang sama.

KL: 0.671Kelantan: 0.264Perlis: 0.336

Diskriminasi dalam pekerjaan

Terdapat satu kes yang hangat dan pernah diperkatakan oleh masyarakat susulan, iaitu berita mengenai:

"Pekerja perempuan yang berhijab dilarang untuk bekerja di sektor perhotelan terutamanya di hotel-hotel antarabangsa."

Pertubuhan Ikatan Wanita Antarabangsa bagi Institusi Keluarga dan Pendidikan Berkualiti (WAFIQ) memandang serius akan kes tersebut kerana telah menerima banyak aduan daripada pekerja golongan perempuan.

Walaupun pada awalnya kes ini berkaitan dengan diskriminasi terhadap agama yang bercanggah dengan peruntukan Perlembagaan Persekutuan, namun keadaan tersebut sekaligus menyebabkan berlakunya diskriminasi pekerjaan terhadap jantina.

comparison

Diskriminasi dalam pekerjaan

Pendapatan Lelaki

Dibayar gaji lebih tinggi

PendapatanWanita

Dibayar gaji lebih rendah

vs

walaupun mereka memiliki tahap pendidikan dan kemahiran yang sama

Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) 2020

Purata gaji dan upah bulanan bagi pekerja pada tahun 2019

RM 3,304

RM 3,108

Fenomena ini merupakan ciri-ciri diskriminasi terhadap perempuan dan menyebabkan perempuan memiliki pekerjaan dengan bayaran yang rendah.

Hal ini dikatakan demikian kerana majikan menganggap perempuan sebagai kurang produktif, tidak mobiliti dan menimbulkan banyak halangan di tempat kerja.

Lelaki

Perempuan

Soalan c

c. Bincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaianpendidikan(educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor forceparticipation rate, LFPR).

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

Cara pembelajaran

Cara pembelajaran golongan wanita sangat berbeza dengan golongan lelaki. Mereka akan belajar secara bersungguh-sungguh untuk mencapai sesuatu kejayaan dalam kehidupan mereka berbanding golongan lelaki yang kurang menitik beratkan tentang pembelajaran.

Keupayaan dalam pembelajaran

Pelajar perempuan lebih mudah faham dan mengingati sesuatu perkara yang baru belajar. Namun begitu, sekiranya pelajar lelaki lebih matang dalam pemikiran idea kemungkinan mereka akan mendominasi tempat golongan wanita pada masa kini.

Aspek psikologi

Golongan wanita mempunyai kebolehan dalam mencanai dan menggunakan otak melalui dua hala iaitu otak kiri dan dan otak kanan yang membolehkan mereka memproses maklumat dengan lebih banyak sebelum membuat sesuatu pertimbangan.

Tahap kepandaian

Menurut pakar psikologi Kaunseling, Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM), Prof Datuk Dr Mohammad Fadzil Che Din, berkata bahawa kematangan pelajar perempuan dapat dilihat seawal usia 15 tahun manakala bagi pelajar lelaki pula kita dapat melihat di usia 18 tahun.

Pendidikan

Sikap memilih pekerjaan

Wanita tidak suka bekerja di tempat yang panas seperti di tapak pembinaan kawasan perumahan dan lain-lain.

Tenaga

Tenaga kerja wanita tidak sekuat tenaga kerja lelaki. Mereka tidak dapat mengangkat beban yang berat dalam satu masa. Oleh itu, mereka mengambil langkah yang sepatutnya dengan meletakkan jawatan dalam bidang tenaga buruh kerana tidak mahu mengambil risiko yang membahayakan kepada diri masing masing.

Tenaga Buruh

W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysia pada 2019. Berdasarkan data statistik negara (https://tiny.one/DoSmHIe),bincangkan faktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

Soalan 2(d)

DATa

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit

KL : 0.846Kelantan: 0.795Perlis: 0.769

MGGI by States

Berdasarkan data statistik negara, W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi di Malaysia pada tahun 2019.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

Punca menyebabkan MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri tersebut:

- menonjolkan kuasa beli isi rumah yang kukuh

-mampu menjamin kestabilan pembangunan masyarakat dan kepesatan ekonomi sesebuah negara

- menekankan penglibatan dalam bidang lain seperti politik, pendidikan, kesihatan

W.P. Kuala Lumpur

Perlis

Kelantan

Penggunaan isi rumah bulanan purata

2019(RM 6 913)

2016(RM 6 214)

3.6%

Perbelanjaan penggunaan per kapita bulanan purata

2019(RM 2 434)

2016(RM 2 123)

4.6%

Penggunaan isi rumah bulanan purata

2019(RM 3 223)

2016(RM 2 875)

3.8%

Perbelanjaan penggunaan per kapita bulanan purata mengikut strata

2019(RM 3 653)

2016(RM 3 175)

4.7%

Penggunaan isi rumah bulanan purata

2019(RM 3 468)

2016(RM 3 085)

3.9%

Perbelanjaan penggunaan per kapita bulanan purata mengikut dtrata

2019(RM 3 601)

2016(RM3 133)

4.6%

Secara keseluruhan, penemuan HIS & BA 2019 mendapati beberapa Wilayah Persekutuan merekodkan nilai pendapatan purata lebih tinggi daripada paras nasional (RM7,901), termasuklah W.P. Kuala Lumpur iaitu adalah sebanyak RM13,257. Selain itu, pendapatan purata di Kelantan adalah RM4,874 manakala pendapatan penengah pula sebanyak RM3,563 pada tahun 2019. Manakala pendapatan purata di Perlis adalah RM5,476 manakala pendapatan penengah Perlis pula sebanyak RM4,594 pada tahun yang sama. Justeru, sosioekonomi bagi sesebuah negara yang kukuh amat penting bagi menghasilkan kehidupan yang harmoni dan damai. Dalam usaha mencapai matlamat, pertumbuhan dan kejayaan ekonomi perlu diwujudkan melalui tingkat pendapatan dan corak perbelanjaan isi rumah.

Pendapatan tinggi

Status Sosioekonomi tinggi

Taraf Sektor lain(Pendidikan, kesihatan), kehidupan tinggi

MGGI meningkat

Oleh hal yang sedemikian, ini mampu menunjukkan bahawa jurang perbezaan antara lelaki dan wanita mengenai bidang pencapaian akademik tidak lagi ketara seperti dahulu.

KL : 1.038Kelantan: 1.155Perlis: 1.007

Skor MGGI 2019 (Pendidikan)

Wanita lebih cemerlang dan menyerlah dari segi pencapaian akademik.

VIW

41.5%

8 345 Pelajar Ijazah Sarjana Lelaki

58.50%

11 763 Pelajar Ijazah Sarjana Perempuan

14 406 perempuan

59.58%

universiti awam menjadi pensyarah

Namun begitu, peratusan skor dalam bidang penguasaan politik masih meningkat berbanding dengan tahun 2018 (0.106), mengikuti kenyataan bagi Statistik Pemerkasaan Wanita Dalam Domain Terpilih, Malaysia pada tahun 2019. Oleh hal yang sedemikian, kita mampu menyedari bahawa walaupun status dan kuasa wanita meningkat dengan tidak begitu ketara, ia masih ditambah baikkan dari setahun ke setahun, khususnya pada tahun 2019. Dengan ini, status politik dan kuasa wanita juga akan semakin meningkat dan berpotensi untuk menjadi tiang negara Malaysia pada masa hadapan.

Skor MGGI 2019 (Pemerkasaan Politik)

KL : 0.671Kelantan: 0.264Perlis: 0.336

10.8%

Wanita yang terlibat dalam pemerkasaan politik

Wanita masih jauh ketinggalan berbanding lelaki dalam jawatan Menteri, Parlimen dan Dewan Undangan Negeri (DUN).

Soalan 2(e)

Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalammasa terdekat?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

1

- Kerajaan perlulah menguatkuasakan undang-undang yang menyatakan lelaki dibenarkan mengambil cuti bergaji apabila isterinya bersalin supaya lelaki boleh menjalankan tanggungjawab mereka untuk memastikan isteri dan anak berada dalam keadaan yang sihat.- Selain itu, lelaki boleh menggunakan masa bercuti yang diberi untuk merancang dan mengatur pengasuh yang sesuai untuk menjaga isteri dan anak.

Menetapkan cuti bersalin kepada lelaki

Ramai wanita mengalami kesakitan yang teruk apabila kedatangan haid. Kemudahan-kemudahan haid perlu disediakan untuk melegakan kesakitan haid wanita supaya mereka boleh menjalankan aktiviti harian seperti biasa.

Memastikan wanita mengakses kepada kemudahan haid

Kesihatan

Membanteras diskriminasi jantina

- Kerajaan perlulah membanteras keganasan dan serangan seksual terhadap wanita tidak mengira dalam bentuk pertuturan atau perbuatan yang akan menyebabkan trauma kepada mangsa-mangsa dan memusnahkan kehidupan mereka.- Kerajaan bertanggungjawab untuk menghapuskan penindasan sexual dengan memperkasakan undang-undang diskriminasi jantina- Media massa dapat menyebarkan konsep kesamarataan jantina dan membanteras diskriminasi jantina.Contoh: Iklan-iklan tentang informasi mendidik rakyat Malaysia supaya menyuarakan masalah mereka sekiranya dalam kesusahan dan cara menghadapi situasi ini boleh disiarkan di dalam rancangan televisyen ataupun media sosial.- Menyediakan platform kepada rakyat Malaysia untuk menyuarakan kesusahan yang dihadapi oleh mereka agar boleh mendapatkan bantuan daripada orang ramai.

- Menetapkan satu rang undang-undang pekerjaan yang memberikan penekanan kepada kesamarataan peluang pekerjaan terhadap rakyat Malaysia tidak mengira jantina.- Cadangan ini diberikan kerana ramai wanita tidak diterima oleh sesetengah syarikat disebabkan tanggapan mereka terhadap wanita sebagai golongan yang lemah dan tidak setanding dengan lelaki.- Pihak kerajaan haruslah menetapkan nisbah pekerja lelaki kepada wanita yang seimbang dalam sesebuah syarikat.- Kesannya, peluang pekerjaan bagi wanita akan meningkat dan jenis pekerjaan yang boleh diceburi oleh wanita dapat diluaskan.

Meningkatkan penglibatan wanita dalam bidang pekerjaan

- Kementerian Sumber Manusia Malaysia perlu menjamin hak-hak wanita di dalam tempat bekerja adalah sama dengan lelaki terutamanya hak menaik pangkat dan hak bersuara.- Kini, wanita juga amat berpotensi untuk menjadi pemimpin yang berkaliber kerana kebanyakan mereka mempunyai tahap pendidikan yang tinggi dan mempunyai pendapat tersendiri terhadap sesebuah isu. Wanita tidak lagi golongan yang buta huruf dan harus bergantung kepada orang lain.- Dengan itu, sesebuah syarikat tidak patut mengehadkan kuasa wanita dalam bidang pekerjaan, malah boleh meningkatkan kemahiran mereka supaya dapat membawa sumbangan yang lebih besar kepada syarikat.- Pengagihan gaji berasaskan jantina juga perlu dihapuskan untuk menjamin sumbangan wanita adalah setaraf dengan lelaki. Bagi menjamin hak bersuara wanita dalam tempat kerja, pihak syarikat perlulah meningkat peranan wanita dalam membuat keputusan dan mengendali masalah yang dihadapi oleh syarikat.- Penindasan sexual di tempat kerja patutlah dihapuskan. Hal ini adalah untuk mejamin kesihatan mental pekerja tidak diganggu.

Layanan yang adil di tempat kerja

Ekonomi

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

- Kebanyakan wanita yang menjadi suri rumah tangga tidak mempunyai pendapatan dan perlu bergantung kepada suaminya.- Kerja rumah tangga yang banyak juga menyekat wanita daripada menceburi pekerjaan bergaji atau mendapatkan latihan kemahiran.- Kerajaan boleh melancarkan satu dasar dengan membahagikan sebahagian gaji daripada suami kepada isteri. Permindahan 10% gaji daripada akaun suami ke akuan isteri boleh dilakukan automatik supaya isteri tidak perlu bergantung sepenuhnya kepada suaminya.

Mengiktirafkan suri rumah tangga sebagai satu pekerjaan

Menyediakan kemudahan sokongan untuk wanita

Menggalakkan syarikat-syarikat menyediakan kemudahan atau infrastruktur yang boleh meringankan beban pekerja wanitaContoh: -Bilik penyusuan -Pusat penjagaan anak dan orang tua.Dapat menumpukan tenaga dan perhatian mereka sepenuhnya di atas kerjaya mereka.

Ekonomi

Kini, bilangan ahli politik lelaki adalah lebih dominan di dalam parlimen. Hal ini menyebabkan kewujudan isu-isu diskriminasi jantina dan memandang rendah terhadap wanita. Ahli parlimen wanita boleh memberi pendapat pada perspektif wanita. Haruslah memberi peluang bersuara kepada wanita dalam parlimen supaya mereka boleh menyuarakan perkara yang tidak adil. Boleh memberi pendapat dalam polisi negara.Menghargai dan mengiktiraf sumbangan wanita dalam pembangunan negara. menghapuskan perspektif tradisional yang mengganggap perempuan sebagai beban keluarga.Memperbanyak pewakilan wanita sebagai pembuat keputusan di dalam parlimen.

Menyeimbangkan jantina ahli politik dalam parlimen

Politik dan Sosial

Memberi peluang kepada wanita untuk mendiri di atas persada dunia mewakili negara kita. Memupuk tokoh-tokoh wanita supaya menjadi contoh kepada wanita. Memberi harapan kepada wanita bahawa mereka mempunyai peluang untuk berjaya juga. Mewakili Malaysia mengucap di persidangan-persidangan antarabangsa.

Menghantar wanita sebagai pewakilan negara ke mesyuarat global

Pendidikan

Membangunkan kawasan pedalaman

Kempen kesedaran untuk mengubah pemikiran tradisional penduduk kawasan pendalaman

Memperbanyak sekolah di kawasan pedalaman dan mewajibkan pendidikan kanak-kanak

- Kebanyakan wanita yang berada di kawasan pedalaman tidak pernah pergi ke sekolah sejak dari kecil lagi disebabkan pemikiran tradisional dan tidak mengganggap bahawa belajar boleh membawa manfaat kepada kehidupan mereka.-Kementerian Pendidikan Malaysia haruslah menjelaskan potensi anak-anak mereka sekiranya mengambil pendidikan.- Memupuk minat kanak-kanak terhadap belajar dengan menyediakan pelan pembelajaran yang lebih seronok seperti membawa murid-murid melawat ke muzium-muzium untuk meneroka ilmu yang tidak dapat dipelajari di dalam kelas. supaya menimbulkan keinginan untuk mengeksploitasi ilmu pengetahuan.

- Penduduk kawasan pedalaman lebih mempercayai dan memghargai sumbangan lelaki berbanding dengan perempuan disebabkan kekuatan dan tenaga lelaki.- Kementerian Pendidikan Malaysia dapat mewajibkan kanak-kanak kawasan pedalaman menerima pendidikan sejak dari kecil lagi dan memperbanyak sekolah di kawasan pendalaman serta mengagihkan guru-guru yang berpengalaman ke sekolah-sekolah tersebut.- Dengan adanya pendidikan, persepsi masyarakat terhadap wanita akan berubah dan kesaksamaan jantina boleh dicapai.

Pendidikan

Sekoloh vokasional yang memberkal kursus-kursus kemahiran kepada penduduk wanita

Membangunkan kawasan pedalaman

Kursus yang boleh dibekalkan selaras dengan gelombang Revolusi Industri 4.0:- Kursus multimedia grafik- Kursus multimedia animasi- Kursus komputerDapat meningkatkan nilai wanita kawasan pendalaman dan memberi harapan kepada mereka bahawa mereka juga mempunyai kemampuan untuk menyara diri malah menampung keluarga mereka.Seminar-seminar kepimpinan dibekalkan untuk melatih wanita menjadi pemimpin yang berwawasan dan berkemahiran.

Pendidikan

Mempromosikan kesamarataan jantina dalam sekolah

- Kementerian Pendidikan Malaysia perlulah menetapkan subjek mengenai Kesamarataan jantina di dalam silibus pembelajaran supaya generasi muda memahami bahawa lelaki dan perempuan mempunyai hak dan kewajiban yang sama rata.- Pihak sekolah juga perlu mengaplikasikan amalan keadilan jantina di dalam sekolah. Contoh: Melarang murid-murid mengambil fisiologi lelaki mahupun perempuan sebagai pelawakan.- Pihak sekolah harus mengelakkan mengenakan stereotaip kepada lelaki ataupun perempuanContoh: Perempuan wajib bertingkah laku lembut dan lelaki pula mesti maskulin.

Ahmad, D. S. D. N. (2021, March 8). Meraikan kejayaan wanita dalam pengajian tinggi sempena sambutan Hari Wanita sedunia. Bernama. https://www.bernama.com/bm/tintaminda/news.php?id=1938839%203.Aroff, N. (2018, December 13). Wanita ramai di IPT, tetapi kurang di alam pekerjaan - kajian. Astro Awani.https://www.astroawani.com/berita-malaysia/wanita-ramai-di-ipt-tetapi-kurang-di-alam-pekerjaan-kajian-193399Department of Statistics Malaysia. (2019, July). Press release abridged life tables, Malaysia, 2017-2019. Dato' Sri Dr. Mohd Uzir Mahidin. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=YnV4S1FyVnNzUWJlQ3F5NHVMeFY3UT09%205.Idris, R. (2020, August 18). Pelajar perempuan lebih matang, punca ramai masuk IPT. BH Online. https://www.bharian.com.my/berita/nasional/2020/08/722545/pelajar-perempuan-lebih-matang-punca-ramai-masuk-iptIshak, N. A. (2019, August 1). Wafiq terima banyak aduan pekerja dilarang berhijab. Sinarharian. https://www.sinarharian.com.my/article/40981/BERITA/Nasional/Wafiq-terima-banyak-aduan-pekerja-dilarang-berhijabIssue Brief : Advancing Gender Equality in Malaysia. (March, 2021). United Nations Development Programme.

RUJUKAN

Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM). (2020). Siaran Akhbar : Laporan Survei Gaji dan Upah, Malaysia, 2019. https://dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=NVhjaWRWamRzczRNUWxaUEpWaEdRZz09Jabatan Perangkaan Malaysia. (2019, November 25). Statistik pemerkasaan wanita dalam domain terpilih, Malaysia, 2019 [Infografik].https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=TGNkajJYb2ZwZVNuay96eXVnRndiZz09Jabatan perangkaan Malaysia (DOSM). (2020). Statistics on women empowerment in selected domains, Malaysia, 2020. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=QlliTUxPQnhrR2tVa2kyOFpkWmhaZz09Johari, A. K. S. (2017, October 6). Wanita jauh lebih cemerlang dalam pendidikan berbanding lelaki, tetapi. Astro Awani. https://www.astroawani.com/berita-malaysia/wanita-jauh-lebih-cemerlang-dalam-pendidikan-berbanding-lelaki-tetapi-157124Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat. (2019). Laporan Perangkaan wanita, keluarga dan masyarakat. https://www.kpwkm.gov.my/kpwkm/uploads/files/Penerbitan/Buku%20Perangkaan/buku%20KPWKM%202019%20pdf.pdfLucchi, M., & Werthmuller, S. (2021, September 28). 5 reasons why Switzerland is climbing the Global Gender Gap rankings [Online forum post]. World Economic Forum.https://www.weforum.org/agenda/2021/03/switzerland-global-gender-gap-parity/

RUJUKAN

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

Mahidin, D. S. D. M. U. (2020, December 1). Statistics on women empowerment in selected domains, Malaysia, 2020. Department of Statistics Malaysia Official Portal. Retrieved November 30, 2021, fromhttps://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/cthemeByCat&cat=444&bul_id=QlliTUxPQnhrR2tVa2kyOFpkWmhaZz09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09Mahidin, D. S. D. M. U. (2020, April). Laporan Survei Tenaga Buruh, Malaysia, 2019. Jabatan Perangkaan Malaysia. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=OGxTY0N6bGcwaGxiU0xscUE3V29JQT09Muhamad, A. P. D. S. (2021, April 2). Strategy to close gender gap at work. The Star. https://www.thestar.com.my/opinion/letters/2021/04/02/strategy-to-close-gender-gap-at-workNabihah, N. (2021, November 17). Penglibatan lelaki & wanita dalam politik. Academia.Edu. Retrieved November 30, 2021, from https://www.academia.edu/40901188/Penglibatan_Lelaki_and_Wanita_dalam_PolitikRozana, H. (2015). Dilema wanita berpendidikan tinggi: faktor-faktor waniti berhenti bekerja. SARJANA, 30(1), 99-117.Sulaiman, N. A. (2020, December 1). 15.7 juta penduduk Malaysia 2019 wanita. BH Online. https://www.bharian.com.my/berita/nasional/2020/12/760458/157-juta-penduduk-malaysia-2019-wanitaTajari, R. (2020, October 27). More than 50% of Malaysian women experienced gender discrimination in the workplace. Women's Aid Organisation (WAO). https://wao.org.my/more-than-50-of-malaysian-women-experienced-gender-discrimination-in-the-workplace/

RUJUKAN

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat autem wisi tatiton sit amet.

ViDEO TEMU DUGA

Thanks!

# data[].attributes.attachment_link.title
STU231_Group 64 by Wen Xuan Lee on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
KUMPULAN 64 SOALAN A Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira? MGGI adalah alat yang digunakan untuk memantau jurang perbezaan jantina antara lelaki dan wanita dalam hasil pembangunan dan untuk mengesan perubahan dari semasa ke semasa.