# data[].attributes.headline
определять мотиваторы сотрудников

# data[].attributes.subject
определять мотиваторы сотрудников

# data[].attributes.headline
Проанализирую сигналы демотивации от каждого МП (опрсник по рискам)

# data[].attributes.subject
Проанализирую сигналы демотивации от каждого МП (опрсник по рискам)

# data[].attributes.headline
Нести эксклюзивную ответственность за мотивационный статус МП

# data[].attributes.subject
Нести эксклюзивную ответственность за мотивационный статус МП

# data[].attributes.headline
Использовать инструмент по рискам

# data[].attributes.subject
Использовать инструмент по рискам

# data[].attributes.headline
1 раз в квартал проводить анализ мотивации сотрудников

# data[].attributes.subject
1 раз в квартал проводить анализ мотивации сотрудников

# data[].attributes.headline
Активное слушан

# data[].attributes.body
Активное слушание и настройку доверия с сотрудниками

# data[].attributes.headline
использовать инструмент для выявления рисков

# data[].attributes.subject
использовать инструмент для выявления рисков

# data[].attributes.headline
подменять мотиваторы и оценку ситуации сотрудникво на свою

# data[].attributes.subject
подменять мотиваторы и оценку ситуации сотрудникво на свою

# data[].attributes.headline
использовать инструмент по рискам сотрудников регулярно

# data[].attributes.subject
использовать инструмент по рискам сотрудников регулярно

# data[].attributes.headline
Проведу инвентаризацию своих ресурсов, оценю свой уровень мотивации

# data[].attributes.subject
Проведу инвентаризацию своих ресурсов, оценю свой уровень мотивации

# data[].attributes.headline
Проводить мотивационные беседы с прояснением первопричин и отношения

# data[].attributes.subject
Проводить мотивационные беседы с прояснением первопричин и отношения

# data[].attributes.headline
Перекос в сторону бизнеса

# data[].attributes.subject
Перекос в сторону бизнеса

# data[].attributes.headline
Проводить честный и открытый диалог с сотрудниками.

# data[].attributes.subject
Проводить честный и открытый диалог с сотрудниками.

# data[].attributes.headline
усиливать свои навык

# data[].attributes.body
усиливать свои навыки проведения мотивационных бесед с сотрудниками

# data[].attributes.headline
не подменять мотиваторы сотрудников и оценку ситуации на свои 

# data[].attributes.subject
не подменять мотиваторы сотрудников и оценку ситуации на свои 

# data[].attributes.headline
Мотивационная беседа с выявлением первопричин 

# data[].attributes.subject
Мотивационная беседа с выявлением первопричин 

# data[].attributes.headline
Проерять цель на экологичность, работать с чувствами и эмоциональным состоянием сотрудников, интересоваться сотрудниками как личностями

# data[].attributes.subject
Проерять цель на экологичность, работать с чувствами и эмоциональным состоянием сотрудников, интересоваться сотрудниками как личностями

# data[].attributes.headline
соблюдение баланса всех сфер

# data[].attributes.subject
соблюдение баланса всех сфер

# data[].attributes.headline
Продолжу при каждой ситуации (звонок, КС) выяснять ситуацию МП (не только статус задач, но и что в жизни сотрудника важного/срочного сейчас) - как элемент неформальной беседы

# data[].attributes.subject
Продолжу при каждой ситуации (звонок, КС) выяснять ситуацию МП (не только статус задач, но и что в жизни сотрудника важного/срочного сейчас) - как элемент неформальной беседы

# data[].attributes.headline
уметь слышать МП и  с желанием им  помочь.

# data[].attributes.subject
уметь слышать МП и  с желанием им  помочь.

# data[].attributes.headline
Проецировать свои мотиваторы на сотрудников

# data[].attributes.subject
Проецировать свои мотиваторы на сотрудников

# data[].attributes.headline
Теорию поколений буду чаще вспоминать при работе с "молодежью" :)

# data[].attributes.subject
Теорию поколений буду чаще вспоминать при работе с "молодежью" :)