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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

1. Identificar y diferenciar los tipos de bienestar
2. El éxito puede ser relativo y cambiante, no necesariamente relacionado con el dinero.
3. Voces de autoridad, como factor que determinan las decisiones que tomamos, la forma de actuar y hasta la manera en que tomamos de decisiones.

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¿Cuales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

1. Reconocer nuestros propios dones y desafios
2. Tomar como punto de partida nuestros errores para con ello tomar impulso para mejorar
3. Diferenciar mentalidad de crecimiento vs mentalidad fija

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

1. Autonomía como motor de propósito y cómo esta nos ayuda en la toma de decisiones; además, nos permite empoderarnos y empoderar a los demás.
2. Engagement para nosotros como líderes y generar impacto en nuestro entorno.
3. Los errores nos acompañan en el proceso de cambio de mindset ya que, en base a ellos obtenemos lecciones que nos permiten retroceder y recordar como mejorar
4. La esencialidad de identificar los papeles en los que nos encontramos y definen el cómo debemos actuar para transformarnos en mejores líderes

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

El identificar nuestros pasos dentro del propósito nos acercan a un verdadero éxito que no va directamente relacionado al cargo, al dinero o al estatus social, sino que va de la mano con aquello que nos genere bienestar y de lo que podamos sentirnos orgullos... Aquella persona en la que realmente queremos convertirnos.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Reconocer que somos personas valiosas con logros y errores que nos permiten crecer y dar pie a acercarnos más a nuestro propósito; orientando con ello el potencial de cada uno como líder.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Nos da la oportunidad de contribuir con nuestros equipos dando un propósito a su rol, empoderandolos y siendo mentores para que puedan obtener su mayor potencial siendo al mismo tiempo conscientes del proceso de transformación que deben enfrentar para llegar a la autonomía.

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¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

1. Aprender a gestionar nuestros apegos e identificar su aplicabilidad transformándolos en positivos.
2. Como estos apegos potencian o nos alejan de nuestro propósito como líderes formadores de equipos
3. Autobservación constante para generar el proceso de desapego.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

Aquella persona que sabe y puede gestionar a un grupo de personas capaz de influir y motivar a los demás

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Teniendo mejor relacionamiento con nuestros líderes, pares y personas a nuestro cargo eliminando creencias limitantes o que nos impida la autencidad frente con aquellos que requieren de nosotros como mentores o guías.