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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1. Reconocer nuestras voces de autoridad y aprender a soltarlas.
2. Desarrollar mejor la mentalidad de abundancia.
3. La definición del éxito va cambiando conforme vamos creciendo.

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¿Cuales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

1. Reconocer nuestros dones.
2. Mentalidad de crecimiento.
3. Dependiendo de la situación, tendemos a estar en la mentalidad fija.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1. Tenemos ciertos momentos donde nos ponemos en los roles de: Víctima, Perseguidor y Salvador.
2. Para salir de estos roles, lo identificamos y tratamos de buscar ciertas acciones para salir de él.
3. Cambiar nuestra mindset: ser protagonistas, formadores y mentores.

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¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1. Identificar nuestros apegos y cómo puedo trabajarlos.
2. Aprender del desapego.
3. Cómo nuestras voces de autoridad en algunas ocasiones permanecen en nosotros y qué impacto tienen sobre nosotros y sobre los demás.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Aprender a soltar nuestras voces de autoridad y aprender a liderar bajo una mentalidad de abundancia.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Sí, aportan en el cambio de perspectiva en nuestra vida y apreciar y reforzar los dones que tenemos y tratar de mejorar en nuestras debilidades.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Identificar en qué rol nos encontramos y elaborar un plan de acción adecuado a cada miembro del equipo con la finalidad de ser un líder que impacta.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

Conocernos a nosotros mismos e identificar nuestras fortalezas, apegos, oportunidades de mejora para construir nuestro propósito con la finalidad de aportar en nuestro equipo y sacar su mejor versión.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Reflexión sobre cómo nuestras capacidades y actitudes adquiridas en el tiempo impactan de manera positiva o negativa sobre nuestros equipos.