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La publicidad emocional es aquella que apela a las emociones de los consumidores para incentivarlos a comprar productos o adquirir servicios. Pretende crear una unión emotiva y afectiva con los productos de la marca para que haya una conexión a largo plazo.
Rol del psicólogo: Las mejores campañas de publicidad recurren a estudios psicológicos exhaustivos. En ellos, se combina el análisis de sensaciones, emociones, sonidos, imágenes y demás aspectos capaces de influenciar la psique de las personas.
Uno de los casos mas conocidos es: Lava con Protex bien tus manos.
Protex hizo un jimgle basado en el miedo de todo lo malo que puede suceder si no te lavas las manos con un jabón antibacterial. Esta canción le recordó a miles de mamás todos los peligros de no lavarse bien las manos y posicionó a protex como líder. Un claro ejemplo del poder del miedo.

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Definición
Se sabe que las emociones son fundamentales para nosotros ya que nos impulsan a movilizarnos e invitarnos a la acción como Richar H manifestó en su libro la teoría del diminuto empujón, entonces las emociones nos dan la gran posibilidad de reconectar la política con las emociones de la ciudadad y con ello lograr revitalizarla.
Rol del psicólogo
El psicólogo ayuda a entender la emociones profundas, comprender los miedos, atender las sensibilidades de la población, todo esto sirve si se quiere que la política democrática pueda canalizar los humores sociales en objetivos políticos que contribuya en el cumplimiento de estos a medio o largo plazo, esta es la acción politica que se necesita .
Caso
La campaña electoral de 2018 en México se destacó por el uso de las emociones por parte del candidato ganador, Andrés Manuel López Obrador. Aceujo (2018) manifestó que la victoria de dicho candidato fue a causa de la influencia de las emociones en las decisiones de los votantes, entre las cuales están la esperanza, y también un motivador más apropiado de las movilizaciones sociales: la esperanza del cambio.
Datos curiosos

Parte de la vocación, del servicio, de la política democrática es saber gestionar emociones; canalizar humores y sentimientos para lograr entender las necesidades de los ciudadanos.

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Robbins y Coulters (2012) la describen como “una herramienta útil a la hora de aumentar el desempeño de los trabajadores ya que suministra la posibilidad de motivarlos, a que realicen sus ocupaciones y que además las efectúen con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.” (Aristonto, 2019, p. 8)

Rol del Psicólogo

El objetivo principal del psicólogo organizacional es “encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la organización, estando siempre atento al comportamiento y actitudes de las personas.” (Orozco, et. al., 2013, pp. 414-415). Su labor se puede dar en diferentes ámbitos de la organización realizando diferentes procesos como son: la admisión de personas, aplicación de pruebas, compensación de personas, desarrollo de personas a nivel laboral, mantenimiento de personas y monitoreo de las mismas; en cada proceso el psicólogo se encarga de realizar diferentes actividades.

Aplicación de la motivación laboral

Para impulsar a los trabajadores, se aplican algunas técnicas como la política de incentivos, la cual reconoce y recompensa los logros del trabajador; la promoción laboral los motiva a ascender de puesto e incrementar su sueldo; la definición de objetivos y funciones permite que el trabajador conozca sus labores, sus objetivos y los de la empresa, de esta manera se fomenta también el trabajo en equipo; finalmente, el organizar correctamente la plantilla se refiere a integrar al trabajador en un área donde demuestre sus habilidades. (Up Spain, s.f)

Datos curiosos

EdenRed presenta datos estadísticos que demuestran que la motivación laboral es crucial en las empresas.

El 77% de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros.

El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa.

Un programa de incentivos o beneficios sociales motiva a más del 60% de los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo.

El 68% de los consumidores no volvería a comprar un producto o servicio si no ha recibido un buen trato por parte de los empleados.

Un programa de incentivos puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados.

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“No puedes poner un límite a nada. Cuanto más sueñas, más lejos llegas”. Michael Phelps

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DEFINICIÓN Y APLICACIÓN
Conocemos que la motivación como tal, tiene como fin activar y dirigir a un organismo hacia un meta. En el caso de la motivación deportiva, la meta está relacionada estrechamente con el deporte. Por ejemplo, lograr una victoria, recuperarse de una lesión, mejorar el rendimiento, etc.
La aplicación de los factores motivadores se da de acuerdo a lo que motive a cada deportista, esto puede variar en si su motivación es:

Motivación Interna (intrínseca): Aquellos deportistas que se sienten motivados por su autodeterminación y la actividad deportiva como tal.

Motivación Externa (extrínseca): Los deportistas dependen de estímulos o refuerzos externos (dinero, trofeos, reconocimiento público, prestigio social).

ROL DEL PSICÓLOGO DEL DEPORTE
Los deportistas conviven con la motivación de forma constante. Tolerar las frustraciones frente a las derrotas, las lesiones, el practicar para mejorar el rendimiento incluso cuando no se ven resultados, pone a prueba dicha motivación una y mil veces. Esta motivación es un elemento determinante y diferencial que determina que algunos deportistas permanezcan con éxito en la práctica deportiva o no. Aquí surge la importancia del psicólogo del deporte, ya que acompañarán a los deportistas para que en su desarrollo tengan el factor motivacional presente como un punto más de la planificación diaria.

DATOS

Para la completa aproximación de la motivación son esenciales los siguientes factores:

. El entrenador necesita reforzar su propia filosofía acerca de lo que es importante (factores de motivación)
. Necesita poner sus métodos de filosofía en acción.
. Si no hay éxito, tiene que decidir cómo mejorar la situación.
. Percatarse de las ventajas y desventajas de su filosofía.
. En qué aspecto se queda corto a nivel de motivación.
. El entrenador tiene que estar atento a cómo trabajo la motivación a nivel del equipo y cómo afecta a cada jugador.
. Debe esforzarse para determinar si de forma inconsciente puede minar las metas motivacionales de los jugadores.

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Aristonto, J. (2019). Análisis conceptual de la motivación laboral y su importancia en la persona y organización. [Tesis de Bachiller, Universidad Señor de Sipán]. Repositorio de la Universidad Señor de Sipán. https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/5822/Aristondo%20Valencia,%20Jos%C3%A9%20Enrique.pdf?sequence=1
EdenRed. (s.f). 10 estadísticas sobre motivación laboral para Recursos Humanos. https://blog.edenred.es/estadisticas-motivacion-laboral/
I. (2020, 2 diciembre). 10 ejemplos reales del marketing emocional. IPP. https://www.ipp.edu.pe/blog/marketing-emocional/
Peiró, R. (2019, 9 octubre). Publicidad emocional. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/publicidad-emocional.html
García, P. (2019, 27 agosto). El papel de la psicología tras las mejores campañas de publicidad. Ceupe. https://www.ceupe.com/blog/psicologia-tras-mejores-campanas-de-publicidad.html
Up Spain. (s.f). La Motivación Laboral. ¿Qué es y cómo implementarla? https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-implementarla/
Gutiérrez Rubí, A. (2020). Emociones y política de la cotidianeidad. Ethic. Recuperado de https://ethic.es/2020/02/emociones-y-politica-de-la-cotidianeidad/