# data[].attributes.headline
---> Osaa samaistua työntekijöiden asemaan säilyttäen auktoriteettinsa

# data[].attributes.subject
---> Osaa samaistua työntekijöiden asemaan säilyttäen auktoriteettinsa

# data[].attributes.body
Johtaja tekee päätökset käyttäen sekä järkeä että tunteitaan. Aina ei irtisanominen ole oikea päätös. Työntekijän pitäminen yrityksessä ei aina ole oikea päätös.

# data[].attributes.body
MIettii uusia ratkaisuja
Ottaa uudet toimintatavat positiivisesti vastaan

# data[].attributes.body
Vaikeasti tavoitettavissa työpaikalla -> oma toimisto, työntekijöiden vaikea ottaa kontaktia.

# data[].attributes.body
Johtaja ei ota kantaa asiaan, jos ei koske häntä tai hänen "alaisiaan"

# data[].attributes.body
Etätyö yleistynyt, yhteydenpito työntekijöihin oltava tiivistä kestääkseen "kärryillä".

# data[].attributes.headline
"Jokainen on enemmän ja enemmän itsensä johtaja"

# data[].attributes.subject
"Jokainen on enemmän ja enemmän itsensä johtaja"

# data[].attributes.body
Vastuunoton tärkeys kasvanut

# data[].attributes.body
Kehittää työtään

# data[].attributes.body
Helppo kunnioittaa
Kuuntelee, antaa hyvää sekä rakentavaa palautetta

# data[].attributes.body
Kuuntelee ja osaa asettua muiden asemaan

# data[].attributes.body
''Ei tee töitä, koska ei ole pakko, voi antaa kaiken alaisilleen''

# data[].attributes.body
Esimerkillä johtaminen

# data[].attributes.body
Ei kuuntele
Vain käskyttää
Tuomitsee ennalta

# data[].attributes.body
Johtaja tekee töitä muiden joukossa samassa tilassa -> helpompi lähestyä sekä verkostoitua muissakin kun työasioissa.