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1)      SI ESTA DENTRO DE LA REGLAMENTACION ESTIPULADA POR LA LEY COLOBIANA PORQUE TENIA UN CONTRATO ESCRITO Y SE HICIERON LOS DEBIDOS EXAMENES MEDICOS

2)      SE UTILIZO UN CONTRATO ESCRITO

3)      AL FINAL DEL CONTRATO TUVO SU DEBIDA LIQUIDACION

4)      SI FUE UNA CONTRATACION ADECUADA PORQUE CUMPLE CON TODAS LAS CONDICIONES DE UN CONTRATO

5)      ¿QUE  ES UN CONTRATO?

UN CONTRATO ES DONDE SE PACTAN LAS CONDICIONES QUE SE VAN A CUMPLIR POR EL EMPLEADO Y POR EL EMPLEAOR

6)      ¿QUE TIPOS DE CONTRATOS CONOCE?

CONTRATO ESCRITO Y CONTRATO VERBAL

7)      ¿Qué SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

SON DINEROS ADICIONALES AL SALARIO MINIMO QUE EL EMPLEADOR DEBE PAGAR

8)      ¿CUANDO SE INICIA UN TRABAJO A QUE ENTIDADES DEBE AFILIARSE COMO MINIMO UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCION?

COMO MINIMO A SALUD Y A UNA ARL

9)      ¿Qué ES UN PERIODO DE PRUEBA?

ES UN PERIODO DONDE SE DEFINE SI EL TRABAJADOR ES COMPETENTE EN UN DETERMINADO TRABAJO

10)  ¿CUANTO PUEDE DURAR UN CONTRATO?

UN CONTRATO PUEDE DURAR MIENTRAS TERMINA UNA OBRA O DE 1 A 5 AÑOS

ERWIN FABIAN JEREZ

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            CASO DE FIABAN JEREZ      SI ESTOY DE ACUERDO PORQUE TUVO UN CONTRATO ESTIPULADO POR LA LEY COLOMBIANA              2) ES UN TIPO DE CONTRATO ESCRITO                                              3) SI ESTA ACORDE A LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA                                           4) SI FUE UNA CONTRATACIÓN ADECUADA PORQUE HUBO EL SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES Y TODO LO QUE PUEDE LLEVAR UN CONTRATO                ¿QUE ES UN CONTRATO?EN UN ACUERDO ENTRE LAS DOS PERSONAS DONDE SE EXPLICA CON QUE DEBE CUMPLIR LOS EMPELADOS                                   ¿QUE TIPO DE CONTRATO CONOCE? CONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO                  ¿Qué SON PRESTACIONES SOCIALES?LAS PRESTACIONES ES UN SALARIO ADICIONAL A EL SALARIO MÍNIMO                         ¿CUANDO SE INICIA UN TRABAJO A QUE ENTIDADES DEBE AFILIARSE COMO MÍNIMO UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN?POR MÍNIMO TIENE QUE ESTAR AFILIADO A SALUD¿QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA?ES UN LAPSO DE TIEMPO EN CUAL SE COLOCA A PRUEBA LA PERSONA                                       ¿CUANTO PUEDE DURAR UN CONTRATO?UN CONTRATO DEPENDE DE LA OBRA O TAMBIÉN PUEDE SER DE UNO A CINCO AÑOS SEBASTIAN SEPULVEDA

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            CASO DE FIABAN JEREZ      SI ESTOY DE ACUERDO PORQUE TUVO UN CONTRATO ESTIPULADO POR LA LEY COLOMBIANA              2) ES UN TIPO DE CONTRATO ESCRITO                                              3) SI ESTA ACORDE A LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA                                           4) SI FUE UNA CONTRATACIÓN ADECUADA PORQUE HUBO EL SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES Y TODO LO QUE PUEDE LLEVAR UN CONTRATO                ¿QUE ES UN CONTRATO?EN UN ACUERDO ENTRE LAS DOS PERSONAS DONDE SE EXPLICA CON QUE DEBE CUMPLIR LOS EMPELADOS                                   ¿QUE TIPO DE CONTRATO CONOCE? CONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO                  ¿Qué SON PRESTACIONES SOCIALES?LAS PRESTACIONES ES UN SALARIO ADICIONAL A EL SALARIO MÍNIMO                         ¿CUANDO SE INICIA UN TRABAJO A QUE ENTIDADES DEBE AFILIARSE COMO MÍNIMO UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN?POR MÍNIMO TIENE QUE ESTAR AFILIADO A SALUD¿QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA?ES UN LAPSO DE TIEMPO EN CUAL SE COLOCA A PRUEBA LA PERSONA                                       ¿CUANTO PUEDE DURAR UN CONTRATO?UN CONTRATO DEPENDE DE LA OBRA O TAMBIÉN PUEDE SER DE UNO A CINCO AÑOS SEBASTIAN SEPULVEDA

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El contrato de Santiago si está dentro del reglamento estipulado.

Es un contrato escrito.

La remuneración es acorde a la legislación.

1. un contrato es un documento por el cual se rige una acuerdo entre dos a más personas que debe cumpliese de manera recíproca.

2. más o menos el contrato escrito
3. Las prestaciones sociales son dineros adicionales al salario del empleador.
Conozco la liquidación,  cesantías.
4. como mínimo debe afiliarse a salud, riesgos laborales y tener certificado de trabajo seguro en alturas. Y al ARL
5. Es un lapso de tiempo en cual se coloca aprueba una persona para ver sus aptitudes y destrezas para el cargo requerido.
6. dependiendo el tipo de contrato que se desee realizar,  ya sea por meses o años.
KAREN YOHANA CRUZ HERNANDEZ

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#si porque donde trabajo le cumplen con lo reglamentario

1:es un contrato escrito indefinido de obra
2:si es un trabajo acorde ala legislación laboral
3: si fue un contrato adecuado desde el comienzo

preguntas adicionales:

1:es en donde un trabajador da a conocer a los demás para que ellos puedan ingresar a trabajar con ciertos requisitos

2:contrato temporal ,contrato indefinido

3:prestaciones sociales son las que la empresa le brinda a los trabajadores

4:riesgo laboral , a salud y tener curso de alturas

5:; donde un aspirante a trabajar en la empresa tiene que pasar una serie de pruebas para que quede seleccionado para el ingreso a esta empresa

6:el contrato puede ser de uno a 5 años o depende de la obra si es un contrato sin fecha final

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Omar Hernandez con el caso de Jesús Sandoval 

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Omar Hernandez con el caso de Jesús Sandoval 

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1. NO, no esta dentro de la reglamentación estipulada, porque cuando se tiene un contrato de forma verbal no se tiene en cuenta los riesgos de seguros.
2. Contrato de tipo verbal
3.Si al hombre le pagaban por el mínimo.
4.Le hubiese contratado de acuerdo con las normas y leyes de la  legislación laboral Colombiana, ya que puedo obtener varios tipos de sanciones y demandas.

1.Un contrato es un documento donde se ponen las condiciones de trabajo al empleado y se le da a conocer los dineros que va a ganar
2.Ninguno
3.No se que sean prestaciones de servicios
4.A seguros contra accidentes
5. No se
6.Depende de los meses que firme el empleador y el empleado

# data[].attributes.body
CASO DE OMAR HERNANDEZ
1. no esta dentro de la reglamentación estipulada por la ley Colombiana
2. contrato verbal
3. no porque acordaron un salario de 25000 diarios
4. no fue adecuada, debió tener un contrato escrito con prestaciones sociales.
1. Documento legal por el cual una persona o entidad sellan por escrito o verbalmente un convenio de trabajo respetando sus derechos
2. Contrato verbal y escrito
3. Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
4. Seguridad social...
5.  es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
6. Depende de la duración de la obra o por cierto tiempo 1,2 o mas meses, semanas, etc ...

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1.No es un contrato que este dentro del reglamento de la contratación de Colombia.
2.  Contrato verbal
3. No recibió ninguna remuneración
4. Debió tener mejores condiciones como remuneraciones salud...

1.Es un documento el cual rige las condiciones que se va tener en un trabajo.
2.  Contrato verbal y escrito.
3 Son beneficios que recibe el empleado por parte del empleador son vacaciones primas.
4. No tengo idea del tema.
5.Es el tiempo en el que el empleador debe mostrar sus destrezas.
5. Un contrato puede durar a un día a cierto tiempo indefinido.
Cesar Rojas

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CASO DE KELVIN : 1. si es un contrato porque se pactaron condiciones laborales2.contrato verbal3. no porque al finalizar no obtuvo ningún beneficio económico3. debió tener un remuneración económica al finalizar el contrato1. es un documento legal  el cual se rigen las condiciones que se van a tener en cuenta para realizar un trabajo además debe  cumplirse de manera mutua.2. contrato escrito, verbal,  prestación de servicios, termino indefinido  3. so como los beneficios con que debe contar un empleado (vacaciones, salud, pensiones, primas etc.4 . salud riesgos pensiones caja de compensación  5.es el tiempo en el que empleado debe mostrar sus debilidades y fortalezas6. puede durar de un día a tiempo indefinido

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CASO DE KELVIN : 1. si es un contrato porque se pactaron condiciones laborales2.contrato verbal3. no porque al finalizar no obtuvo ningún beneficio económico3. debió tener un remuneración económica al finalizar el contrato1. es un documento legal  el cual se rigen las condiciones que se van a tener en cuenta para realizar un trabajo además debe  cumplirse de manera mutua.2. contrato escrito, verbal,  prestación de servicios, termino indefinido  3. so como los beneficios con que debe contar un empleado (vacaciones, salud, pensiones, primas etc.4 . salud riesgos pensiones caja de compensación  5.es el tiempo en el que empleado debe mostrar sus debilidades y fortalezas6. puede durar de un día a tiempo indefinido

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walter

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2. contrato verbal3.este contrato no se encuentra remuneración4.no se1.es un documento escrito entre dos o mas personas donde se comprometen a cumplir una serie de compromisos2.contrato escrito, prestaciones de servicios,formal e informal.3.son reconocimientos adicionales al salario que el empleador le debe reconocer al trabajador como: la liquidación, horas extras.4. exámenes después de haber firmado el contrato 5. es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario en el cual colocan a prueba el trabajador en un tiempo estipulad.6. depende el tipo de empresa JESUS

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2. contrato verbal3.este contrato no se encuentra remuneración4.no se1.es un documento escrito entre dos o mas personas donde se comprometen a cumplir una serie de compromisos2.contrato escrito, prestaciones de servicios,formal e informal.3.son reconocimientos adicionales al salario que el empleador le debe reconocer al trabajador como: la liquidación, horas extras.4. exámenes después de haber firmado el contrato 5. es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario en el cual colocan a prueba el trabajador en un tiempo estipulad.6. depende el tipo de empresa JESUS

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Contextualización aa1 ap5

Adriana lucia aceros

¿Está dentro de la reglamentación estipulada por la ley colombiana? justifique su respuesta.

Sí; porque la empresa donde ella trabaja cumple con lo que esta plasmado en la ley.

1.     ¿qué tipo de contrato se utilizó?

es un contrato escrito indefinido.

2.     la remuneración por el trabajo es acorde a la legislación laboral colombiana

Si

3.        si en su criterio considera que no fue la contratación adecuada, comente que contratación es la indicada y que condiciones de trabajo debió tener el empleado

Es una contratación adecuada.

PREGUNTAS ADICIONALES

1.          ¿qué es un contrato?

Es un acuerdo donde dos personas se comprometen a cumplir lo que es este dice. y las condiciones que allí piden; ya sea empleado o jefe.

2.          ¿qué tipo de contratos conoce?

Contratos temporales

Contratos indefinidos

3.         ¿qué son prestaciones sociales? y ¿cuáles conoce?

Son beneficios que el jefe brinda a sus empleados.

-Prima y cesantías.

4.          ¿cuándo se inicia un trabajo a que entidades debe afiliarse como mínimo un trabador de construcción?

Riesgos laborales

5.          ¿qué es un periodo de prueba?

Donde colocan a prueba al que va a trabajar en la empresa para haber si si cumple con los requisitos que le exigen.

6.         ¿cuánto puede durar un contrato

El contrato se pude prolongar de uno a cinco años

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1.no cumple con contrato
2.contrato verbal
3.deberia tener contrat
4

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Contextualizan aa1 ap5

LEIDY JOHANA RODRIGUEZ

¿Está dentro de la reglamentación estipulada por la ley colombiana? justifique su respuesta.

Sí; porque la empresa donde ella trabaja cumple con lo que esta plasmado en la ley.

1.     ¿qué tipo de contrato se utilizó?

es un contrato escrito indefinido.

2.     la remuneración por el trabajo es acorde a la legislación laboral colombiana

Si

3.        si en su criterio considera que no fue la contratación adecuada, comente que contratación es la indicada y que condiciones de trabajo debió tener el empleado

Es una contratación adecuada.

PREGUNTAS ADICIONALES

1.          ¿qué es un contrato?

Es un acuerdo donde dos personas se comprometen a cumplir lo que es este dice. y las condiciones que allí piden; ya sea empleado o jefe.

2.          ¿qué tipo de contratos conoce?

Contratos temporales

Contratos indefinidos

3.         ¿qué son prestaciones sociales? y ¿cuáles conoce?

Son beneficios que el jefe la empresa le brinda a sus empleados.

-Prima y cesantías.

4.          ¿cuándo se inicia un trabajo a que entidades debe afiliarse como mínimo un trabador de construcción?

Riesgos laborales

5.          ¿qué es un periodo de prueba?

Donde colocan a prueba al que va a trabajar en la empresa para haber si si cumple con los requisitos que le exigen.

6.         ¿cuánto puede durar un contrato

MAS DE 5 AÑOS.

# data[].attributes.headline
si esta dentro del reglamento de contratación porque tubo un contrato escrito al final del contrato le pagaron su debida liquidación  

# data[].attributes.subject
si esta dentro del reglamento de contratación porque tubo un contrato escrito al final del contrato le pagaron su debida liquidación  

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¿ QUE ES UN CONTRATO?
Es un acuerdo donde se pactan unas condiciones a cumplir
¿QUE TIPO DE CONTRATOS CONOCE?
contrato escrito
¿QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA?
Es un tiempo donde se define si el trabajador es competente o no

# data[].attributes.body
Contextualización aa1 ap5

Adriana Karina García Monsalve

¿Está dentro de la reglamentación estipulada por la ley colombiana? justifique su respuesta.

Sí; porque la empresa donde ella trabaja cumple con lo que esta plasmado en la ley.

1.     ¿qué tipo de contrato se utilizó?

Según ella es un contrato escrito indefinido.

2.     la remuneración por el trabajo es acorde a la legislación laboral colombiana

Si

3.        si en su criterio considera que no fue la contratación adecuada, comente que contratación es la indicada y que condiciones de trabajo debió tener el empleado

Es una contratación adecuada.

PREGUNTAS ADICIONALES

1.          ¿qué es un contrato?

Es un acuerdo donde dos personas se comprometen a cumplir lo que es este dice. y las condiciones que allí piden; ya sea empleado o jefe.

2.          ¿qué tipo de contratos conoce?

Contratos temporales

Contratos indefinidos

3.         ¿qué son prestaciones sociales? y ¿cuáles conoce?

Son beneficios que el jefe da a sus empleados

-Prima y cesantías.

4.          ¿cuándo se inicia un trabajo a que entidades debe afiliarse como mínimo un trabador de construcción?

Riesgos laborales

5.          ¿qué es un periodo de prueba?

Donde colocan a prueba al que va a trabajar en la empresa para haber si si cumple con los requisitos que le exigen.

6.         ¿cuánto puede durar un contrato?

De un año a medio año según como lo estipule el empleador

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1.No porque no esta cumpliendo con la reglamentación estipulada por la ley colombiana. 

# data[].attributes.subject
1.No porque no esta cumpliendo con la reglamentación estipulada por la ley colombiana. 

# data[].attributes.body
2.Contrato verbal.
3.No es acorde porque no cumplieron con la legislación laboral colombiana.
4.Se debieron mejorar las condiciones en que  se realizo el contrato.
5

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1-No, por que no existe ningún tipo de documento que respalde al empleado

# data[].attributes.subject
1-No, por que no existe ningún tipo de documento que respalde al empleado

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2-Verbal
3-No por que no existio un contrato legal
1- es un contrato e sun documento legal que respalde tanto al empleador como al empleado decuardo a las leyes colombianas
2-contrato escrito contrato prestacion de servicios
4-salud penciones y sesantias prestaciones sociales
5-es el tiempo que el empleador pone para ver que conocimiento y como se desempeña el empleado en el puesto otorgado
5- indefinido

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1. si esta dentro de el reglamento porque se cumple con las normas legales de contratacion

# data[].attributes.subject
1. si esta dentro de el reglamento porque se cumple con las normas legales de contratacion

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2. un contrato escrito
3. si le remuneraron el trabajo de una buena forma acorde con lo establecido por la legislación
4. si fue una contratación adecuada
----------------------------------------------------------------

1. un contrato es un pacto entre las partes donde se estableasen condiciones
2.  solamente contratos verbales
3. es lo que se le paga al empleado por cosas que no están directamente relacionadas al trabajo ces antias, liquidación, pensiones, seguros
4. se debe afiliar a un fondo de pensiones y ces antias y a un seguro
5. es un tiempo que se da al trabajador para que demuestre sus capacidades
6. es un tiempo indefinido

kewin estiven anaya sarmiento

# data[].attributes.headline
CASO DE KEVIN   :  1. si es un contrato porque se pactaron condiciones laborales

# data[].attributes.subject
CASO DE KEVIN   :  1. si es un contrato porque se pactaron condiciones laborales

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2.contrato verbal
3. no porque al finalizar no obtuvo ningún beneficio económico
3. debió tener un remuneración económica al finalizar el contrato

1. es un documento legal  el cual se rigen las condiciones que se van a tener en cuenta para realizar un trabajo ademas debe  cumplirse de manera mutua.
2. contrato escrito, verbal,
3. so como los beneficios con que debe contar un empleado
(vacaciones, salud, pensiones,primas,etc)
4.no se
5.es el tiempo en el que empleado debe mostrar sus debilidades y fortalezas
6. puede durar de un dia a tiempo indefinido

SILVIA ROJAS

# data[].attributes.headline
es un contrato formal cumple con algunas de las normas, no hay beneficios ni remuneración, no hubieron inconvenientes ni en riesgos de trabajo ni en cuanto a los pagos. el empleado debió informarse a fondo acerca de todos los beneficios que podría otener  

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es un contrato formal cumple con algunas de las normas, no hay beneficios ni remuneración, no hubieron inconvenientes ni en riesgos de trabajo ni en cuanto a los pagos. el empleado debió informarse a fondo acerca de todos los beneficios que podría otener  

# data[].attributes.body
1: método por el cual el empleador y el empleado ponen unas condiciones para ejercer un trabajo
2: hay varios tipos de contratos: formales, informales, casuales
3: las prestaciones es una parte que se le adiciona al sueldo del empleado por ejercer su labor como seguros,sesantias
4: el empleado debe afiliarse a diferentes entidades  como seguro de alto riesgo,salud entre otros
5:es la manera en la que se da a conocer si alcanza las expectativas para acceder al contrato
6: el contrato durara dependiendo de la duración de la obra o de las condiciones que en este se apliquen.. SAMP

# data[].attributes.headline
1: SI, PORQUE EL CONTRATO CUMPLE CON TODAS LAS NORMAS.

# data[].attributes.subject
1: SI, PORQUE EL CONTRATO CUMPLE CON TODAS LAS NORMAS.

# data[].attributes.body
2: PRESTACIONES SOCIALES
3: SI PORQUE HAY PRESTACIONES SOCIALES.
4. TODO ESTA EN REGLA

* PREGUNTAS ADICIONALES

1. UN CONTRATO ES DOCUMENTO DONDE SE ESTIPULA LO ACORDADO A DICHO TRABAJO TANTO EL EMPLEADOR COMO EL EMPLEADO LLEGANDO A UN ACUERDO CON LO DICHO.
2. CONTRATO A TERMINO FIJO O INDEFINIDO.
3.LAS PRESTACIONES SOCIALES SON DINEROS ADICIONALES AL SALARIO QUE EL EMPLEADOR DEBE RECONOCER AL TRABAJADOR TALES COMO: LIQUIDACIÓN, PRIMA, VACACIONES, CES-ANTIAS, SALUD...
4. LA EPS. NOSE
5. UN PERIODO DE PRUEBA ES UN TIEMPO ESTIPULADO A LAS QUE EL EMPLEADOR LE DA AL EMPLEADO PARA QUE PUEDA DESEMPEÑARSE EN EL TRABAJO PARA ASI SER CONTRATADO.
6. UN CONTRATO PUEDE DURAR UN DIA A INDEFINIDO...
... JOSE CUADROS...

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1. no, es un contrato porque no cumple con todo lo establecido

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1. no, es un contrato porque no cumple con todo lo establecido

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2. contrato verbal
3.este contrato no se encuentra remuneración
4.no se
1.es un documento escrito entre dos o mas personas donde se comprometen a cumplir una serie de compromisos
2.contrato escrito, prestaciones de servicios,formal e informal.
3.son reconocimientos adicionales al salario que el empleador le debe reconocer al trabajador como: la liquidación, horas extras.
4. exámenes después de haber firmado el contrato
5. es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario en el cual colocan a prueba el trabajador en un tiempo estipulad.
6. depende el tipo de empresa
DAYANA FLÓREZ

# data[].attributes.body
1. pues en lo poco que conozco de la ley estipulada para el trabajo si corresponde con lo estipulado.
2.el tipo de contrato fue escrito
3.no se puesto que no conozco totalmente del tema
4.no se.

1. contrato en un tipo de documento por el cual el trabajador se somete a las condiciones del empleador
2.conozco el contrato escrito, verbal, prestación de servicios
3.prestaciones son dineros de mas que se le dan al empleado por lo ejercido en el trabajo
* liquidación
*ces-antias
*auxilio de transporte
4.como mínimo debe afiliarse salud y pensión
5.es el tiempo inicial del contrato donde el empleador pone a prueba al trabajador
6.la duración de un contrato depende del tipo de trabajo que se desee realizar o el tiempo en que la empresa desee contratar.
EDUAR ALEXANDER IBAÑEZ PARRA

# data[].attributes.headline
1. un contrato es un documento por el cual se rige una acuerdo entre dos a mas personas que debe cumpliese de manera reciproca.

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1. un contrato es un documento por el cual se rige una acuerdo entre dos a mas personas que debe cumpliese de manera reciproca.

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2. mas o menos el contrato escrito
3. las prestaciones sociales son dineros adicionales al salario de el empleador.
conozco la liquidación,  cesantias.
4. como mínimo debe afiliarse a salud, riesgos laborales y tener certificado de trabajo seguro en alturas.y al ARL
5. es un lapso de tiempo en cual se coloca aprueba una persona para ver sus aptitudes y destrezas para el cargo requerido.
6.dependiendo el tipo de contrato que se desee realizar,  ya sea por meses o años.
KAREN YOHANA CRUZ HERNANDEZ

# data[].attributes.headline
1. si porque este tipo de contrato cumple con todo lo estipulado

# data[].attributes.subject
1. si porque este tipo de contrato cumple con todo lo estipulado

# data[].attributes.body
2.se utilizo prestación de servicios
3.en este contrato no hay remuneración
4.es adecuada ya que este contrato tiene esas condiciones

PREGUNTAS ADICIONALES:

1.es la forma que tanto el empleador como el empleado fijan la condiciones de trabajo de dicha compañía.
2.contrato a. termino indefinido
.contrato a termino fijo
.prestación de servicios(O.P.S)
3.son todas aquellas a las que el empleado tiene derecho a recibir por parte del empleador
.seguridad social
.cesantias
.vacaciones
.liquidacion
.arl
4.seguro y riesgos profesionales,caja de compensación familiar.
5.un periodo de prueba es el tiempo estipulado por el empleador para seguir el rendimiento del empleado para saber si le sirve en su empresa
6.depende del tipo de contrato que tenga

FELIX VILLAMIZAR

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1. SI, porque el contrato cumple con todo lo estipulado.

# data[].attributes.subject
1. SI, porque el contrato cumple con todo lo estipulado.

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2. indefinido
3. Si es acorde porque se realizo la liquidación estipulada.
4.SI, en el contrato se recibía todos los beneficios
5. es un Oficio donde se dan a conocer los términos y condiciones para el empleado al momento de ingresar a dicho trabajo.
6. Contrato Indefinido, Termino fijo, OPS (orden de prestacion de servicio)
7. no se, no he trabajo
8.seguro y riesgos
9.tiempo estipulado para conocer las capacidades del empleado.
10. de 1 dia a termino indefinido

JOHANA ORTIZ

# data[].attributes.headline
1.       De acuerdo a su conocimiento el caso en análisis  ¿Está dentro de la reglamentación estipulada por la ley Colombiana? Justifique su respuesta.Creo que si está dentro del reglamento estipulado por la ley pues se siguió el debido proceso antes y después de la contratación2.       ¿Qué tipo de contrato se utilizó?Se utilizó un contrato con fecha de término3.       La remuneración por el trabajo es acorde a la legislación laboral Colombiana.No dice cuál fue la remuneración1.	¿Qué es un contrato?Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones.2.	¿Qué tipo de contratos conoce?Contrato con fecha de finContrato hasta finalización de obraContrato prestación de servicios3.	¿Qué son prestaciones sociales? Y ¿Cuáles conoce?Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador con quien se tiene el Contrato de trabajo por sus servicios prestados.Ejemplo:PrimasVacacionesEtc.4.	¿Cuándo se inicia un trabajo a que entidades debe afiliarse como mínimo un trabador de construcción?Salud y pensión

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1.       De acuerdo a su conocimiento el caso en análisis  ¿Está dentro de la reglamentación estipulada por la ley Colombiana? Justifique su respuesta.Creo que si está dentro del reglamento estipulado por la ley pues se siguió el debido proceso antes y después de la contratación2.       ¿Qué tipo de contrato se utilizó?Se utilizó un contrato con fecha de término3.       La remuneración por el trabajo es acorde a la legislación laboral Colombiana.No dice cuál fue la remuneración1.	¿Qué es un contrato?Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones.2.	¿Qué tipo de contratos conoce?Contrato con fecha de finContrato hasta finalización de obraContrato prestación de servicios3.	¿Qué son prestaciones sociales? Y ¿Cuáles conoce?Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador con quien se tiene el Contrato de trabajo por sus servicios prestados.Ejemplo:PrimasVacacionesEtc.4.	¿Cuándo se inicia un trabajo a que entidades debe afiliarse como mínimo un trabador de construcción?Salud y pensión

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LEIDY OLEJUA