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Eine kurze Präsentation zum BAMF-Beitrag

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auch das arbeitgebernahe IW hat eine Bestandsaufnahme gemacht

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So stellten im Jahr 2019 rund 166.000 Personen Asylanträge, im Vergleich zu nur 49.000 im Jahr 2010. Viele der Asylverfahren der letzten Jahre sind derzeit noch nicht endgültig entschieden, was vorwiegend an einer großen Zahl an Klagen gegen die erstinstanzlichen Entscheidungen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) liegt. Die Zahl der Personen mit noch nicht abschließend geklärtem Schutzstatus lag am 31.12.2019 bei 266.000, während nur 57.000 Verfahren vom BAMF noch nicht beschieden waren. Die meisten der in Deutschland gebliebenen Geflüchteten haben inzwischen allerdings einen Aufenthaltstitel erhalten. Lag die Zahl der Personen mit befristet gewährtem Schutzstatus aus Asylverfahren am 31.12.2014 noch bei 104.000, waren es am 31.12.2019 mit 976.000 fast zehnmal so viele. Nimmt man die regionale Verteilung der Schutzsuchenden am 31.12.2019 in den Blick, finden sich in den Ballungszentren in Nordwestdeutschland besonders hohe und in den neuen Bundesländern ohne Berlin und Bayern besonders niedrige Anteile. Allerdings unterscheidet sich das Bild je nach Herkunftsland sehr deutlich. Während viele Syrer im Ruhrgebiet und im Saarland leben, finden sich die Afghanen verstärkt in der Region um Hamburg und in Hessen und die Iraker in der Region um Hannover.

Die Integration der Geflüchteten in Bildungssystem und Arbeitsmarkt ist in den letzten Jahren zügig vorangeschritten. So hat sich die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Auszubildenden aus den acht Asylherkunftsländern Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien im Zeitraum zwischen 31.12.2015 und 31.12.2019 von 6.800 auf 54.600 etwa verachtfacht und die Beschäftigungsquote von Personen aus diesen Ländern ist nach einem Einbruch in Folge des starken Zuzugs von Geflüchteten zwischen April 2016 und November 2019 von 10,6 Prozent auf 30,8 Prozent gestiegen. Allerdings hat sich die Lage hier mit der Corona-Pandemie in diesem Jahr wieder etwas verschlechtert. Auch wenn noch nicht abzusehen ist, wie lange ihre negativen Auswirkungen am Arbeitsmarkt noch andauern werden, ist davon auszugehen, dass die (Arbeitsmarkt-) Integration der Geflüchteten auf längere Sicht zur positiven Entwicklung der letzten Jahre zurückkehren wird. In den nächsten Jahren sollten sich die Beschäftigungsperspektiven nämlich an sich deutlich verbessern, da vor dem Hintergrund des demografischen Wandels viel mehr Personen aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden als nachrücken. So lebten in Deutschland im Jahr 2017 rund ein Viertel weniger 15- bis 24-Jährige als 55- bis 64-Jährige.

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Die Integration der Geflüchteten macht große Fortschritte: Eine Bestandsaufnahme fünf Jahre nach dem starken Zuzug

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So stellten im Jahr 2019 rund 166.000 Personen Asylanträge, im Vergleich zu nur 49.000 im Jahr 2010. Viele der Asylverfahren der letzten Jahre sind derzeit noch nicht endgültig entschieden, was vorwiegend an einer großen Zahl an Klagen gegen die erstinstanzlichen Entscheidungen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) liegt.

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For more information on the European Project Labour Int visit the Website.

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What Labour-INT is:

Labour-INT promotes inclusion of asylum-seekers and refugees in the labour market. Building on the interest and capacities of businesses, chambers of industry and commerce, trade unions and migrant associations, Labour-INT promotes multi-layered integration paths, from arrival up to the workplace, passing through education, training and job placement.
What Labour-INT does:
Labour-INT establishes a closer cooperation between public and private businesses, chambers of commerce and industries, trade unions and migrants' associations by exchanging objectives, methods and practices of labour market integration of refugees and asylum-seekers.
The action includes national pilot actions which bring benefits in the short and medium term to third-country nationals, as they are directly involved or because they are the first beneficiaries of increased capacity of public and private businesses to provide assistance for integration of asylum-seekers and refugees. Labour INT partners work together to set a playing field for successful national pilot actions.
What Labour-INT wants:
Partners of this project have already identified current and upcoming practices that mobilise social partners at local level. Building on them, the project attaints two main results:

1. Building value for asylum-seekers and refugees adapting labour market instruments to the specific situation of asylum-seekers and refugees in a context of equal treatment with domestic workers.

2. Building value for businesses, trade unions, authorities and labour market institutions promoting multi-stakeholder operational frameworks.

Whom Labour-INT is for?

Direct and main beneficiaries are asylum-seekers and refugees as they directly benefit from the action and from the improved capacity of businesses, trade unions and migrants' associations to assist them for a faster transition into the labour market and in the workplace.
Labour-INT Methodological Layers
Network building: All the actions are multi-stakeholder and feed participation and ownership at both European and national level.

Capacity building: partners upgrade their capacities of to create operational framework autonomously or in partnership with other (public and private) players.

Result-oriented pilot actions: pilot actions are selected there where conditions to obtain tangible and long-standing results are identified.

Prioritising skills assessment and skills matching. Capitalising on existing theoretical frameworks, partners set conditions for a more effective detection and matching of professional skills.
Connected Networks and Projects - The UnionMigrantNet (UMN), the European Trade Unions' Network of Assistance for Migrants' Integration led by the ETUC
- The European Refugees Integration Action Scheme (ERIAS) project led by Formaper and supported by EUROCHAMBRES
- The European Migrant Entrepreneurship Network (EMEN)project
- The EC initiative Employers together for integration to support labour market integration

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LABOUR-INT - CHAMBERS - ENTERPRISES - UNIONS

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What Labour-INT is: Labour-INT promotes inclusion of asylum-seekers and refugees in the labour market. Building on the interest and capacities of businesses, chambers of industry and commerce, trade unions and migrant associations, Labour-INT promotes multi-layered integration paths, from arrival up to the workplace, passing through education, training and job placement.

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Vor fünf Jahren ist Rimy nach Deutschland geflohen. In Syrien hat sie zwei Jahre studiert, sich in Deutschland aber für einen neuen Weg entschieden: Rimy ist jetzt Arzthelferin. Daline Salahie hat sie begleitet.

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Vor fünf Jahren ist Rimy nach Deutschland geflohen. In Syrien hat sie zwei Jahre studiert, sich in Deutschland aber für einen neuen Weg entschieden: Rimy ist jetzt Arzthelferin. Daline Salahie hat sie begleitet.

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Wolfgang Oehm hat eine große Firma. Er hat viele Auszubildende, darunter auch einige Geflüchtete. Als er mitbekommen hat, dass bei drei Afghanen die Abschiebung droht, hat er gleich alle drei eingestellt.

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Wolfgang Oehm hat eine große Firma. Er hat viele Auszubildende, darunter auch einige Geflüchtete. Als er mitbekommen hat, dass bei drei Afghanen die Abschiebung droht, hat er gleich alle drei eingestellt.

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Department of Migration and Equality, DGB Bildungswerk Bund

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Department of Migration and Equality, DGB Bildungswerk Bund

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Erfolgreiche Bildungsarbeit mit Standpunkt: Das DGB Bildungswerk BUND ist die bundesweite Organisation des DGB für allgemeine, politische und gewerkschaftliche Wissensvermittlung und Weiterbildung.

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Wie kann SUKI helfen

Unser Projekt SUKI (Soziale und kulturelle Integration), stellt sich vor. In einem gemeinsam mit den DB Zeichnern entstandenen Video erklären wir ohne viele Worte, an einem fiktiven Fall, wie die Unterstützung durch SUKI aussehen kann. Reinschauen und teilen!

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Wie kann SUKI helfen Unser Projekt SUKI (Soziale und kulturelle Integration), stellt sich vor. In einem gemeinsam mit den DB Zeichnern entstandenen Video erklären wir ohne viele Worte, an einem fiktiven Fall, wie die Unterstützung durch SUKI aussehen kann. Reinschauen und teilen!

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Das Netzwerk unterstützt Betriebe aller Größen, Branchen und Regionen, die geflüchtete Menschen beschäftigen oder sich ehrenamtlich engagieren wollen. Hier erhalten Sie Informationen und tauschen Erfahrungen aus. Viele Unternehmen in Deutschland engagieren sich bereits für die Integration von Geflüchteten oder haben das vor. Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge bringt sie nun zusammen.

Gewinnen wollen wir Unternehmen aller Branchen, Größenklassen und Regionen in Deutschland. In unserem NETZWERK entwickeln und teilen wir Wissen, wie Integration praktisch funktionieren kann. Die Mitgliedschaft ist kostenlos.

Wir sind offen für Zusammenarbeit. Gemeinsam wollen wir eine Informationsplattform, Veranstaltungen sowie Online-Formate gestalten, die Unternehmen helfen, geflüchtete Menschen erfolgreich zu integrieren. Unser Angebot für Ihr Unternehmen:

Informationsmaterialien und Checklisten

Praxis-Tipps und Erfahrungsaustausch

Veranstaltungen und Webinare, sowie regelmäßige Updates

Zeigen Sie Ihr Engagement: Lassen Sie andere Unternehmen und die Öffentlichkeit an Ihrem Wissen teilhaben und präsentieren Sie sich als Gutes Beispiel im NETZWERK.

Engagieren auch Sie sich im Netzwerk

Vom Familienbetrieb bis zum Großkonzern: Werden Sie Teil des breitesten Netzwerks in Deutschland zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt

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Häufig gestellte Fragen im Überblick.

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Netzwerk - NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge

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Das Netzwerk unterstützt Betriebe aller Größen, Branchen und Regionen, die geflüchtete Menschen beschäftigen oder sich ehrenamtlich engagieren wollen. Hier erhalten Sie Informationen und tauschen Erfahrungen aus. Viele Unternehmen in Deutschland engagieren sich bereits für die Integration von Geflüchteten oder haben das vor. Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge bringt sie nun zusammen.

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Wir bieten Unternehmen Informations- und Unterstützungsangebote bei Fragen zur Anerken-nung ausländischer Abschlüsse und Beschäftigung ausländischer Fachkräfte.

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Das DGB Bildungswerk Bund hat Materialien zum Thema Wohnen aufbereitet.

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DGB - Bildungsschwerpunkt - Erhalte einfach und kostenfrei themenbasierte Bildungsmaterialien

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Please post your good ideas and good practise here!

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Zum kostenlosen Download

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2. März 2020, 252 Seiten
ISBN: 978-3-8376-5204-8

Sofort versandfertig,
Lieferzeit 3-5 Werktage innerhalb Deutschlands

* = Preise inkl. Mehrwertsteuer. Deutschsprachige Bücher = gebundener Ladenpreis, fremdsprachige Bücher = unverbindliche Preisempfehlung. Versandkostenfreie Lieferung innerhalb Deutschlands, für Ausnahmen siehe Details.

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2. März 2020, 252 Seiten ISBN: 978-3-8376-5204-8 Sofort versandfertig, Lieferzeit 3-5 Werktage innerhalb Deutschlands * = Preise inkl. Mehrwertsteuer. Deutschsprachige Bücher = gebundener Ladenpreis, fremdsprachige Bücher = unverbindliche Preisempfehlung. Versandkostenfreie Lieferung innerhalb Deutschlands, für Ausnahmen siehe Details.

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Technische Probleme? -  Technical problems with Zoom?

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Technische Probleme? -  Technical problems with Zoom?

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here is the English programme

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DGB Bildungswerk BUND - Tagung „Ankommen am Arbeitsplatz - Integration in den Betrieben in Deutschland" (10:00 - 15:30 Uhr)

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Aktuelle Situation der betrieblichen Integration Geflüchteter

Gute Praxis der Integrationsbegleitung

Konzepte und Praxiserfahrungen aus Deutschland

Austausch von Methoden, Ansätzen und Kooperationsideen

Kriterien für gute Praxis

Die Teilnehmenden kennen die Möglichkeiten zur Unterstützung betrieblicher Akteure bei der Integration von Geflüchteten und Neuzuwanderer_innen und der Gestaltung des Miteinanders in Betrieben und Verwaltungen. Sie haben sich über diese Möglichkeiten ausgetauscht und neue Ideen für die eigene Arbeit mitgenommen. Außerdem sind Kriterien entstanden, mit denen gute Praxis identifiziert werden kann, die auf europäischer Ebene weiterdiskutiert werden können.

Methoden des Workshops
Vorträge und Diskussionen, interaktives Element

Zielgruppen
Alle relevanten „Stakeholder" in Deutschland werden gezielt eingeladen: Gewerkschaften, Arbeitgeber, Kammern, Verwaltung, Politik, Projektträger, Bildungseinrichtungen, Migrantenorganisationen, Selbstorganisationen von Geflüchteten, Flüchtlingsräte, IQ Netz, IVaF, Wissenschaft, europäische Spitzenorganisationen, die Partner im Projekt Labour-INT sind.

Information in English:
https://www.dgb-bildungswerk.de/migration/arriving-workplace-labour-market-integration-germany

Die Tagung ist durch das Projekt Labour-INT gefördert und daher kostenfrei.

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Tagung „Ankommen am Arbeitsplatz - Integration in den Betrieben in Deutschland" (10:00 - 15:30 Uhr) | DGB Bildungswerk Bund

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Aktuelle Situation der betrieblichen Integration Geflüchteter Gute Praxis der Integrationsbegleitung Konzepte und Praxiserfahrungen aus Deutschland Austausch von Methoden, Ansätzen und Kooperationsideen Kriterien für gute Praxis Die Teilnehmenden kennen die Möglichkeiten zur Unterstützung betrieblicher Akteure bei der Integration von Geflüchteten und Neuzuwanderer_innen und der Gestaltung des Miteinanders in Betrieben und Verwaltungen.

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Zwischenbilanz zur Integration von Geflüchteten

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Zwischenbilanz zur Integration von Geflüchteten

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Vier Studien auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) - Geflüchtete gehören meist zur besser gebildeten Hälfte ihrer Herkunftsgesellschaft - Eigene hohe Erwartungen an die Aufnahme einer Beschäftigung erfüllten sich teilweise - Schulische und außerschulische Integration geflüchteter Kinder und Jugendlicher vielfach erfolgreich - Sorgen in der hiesigen Bevölkerung über Zuwanderung nehmen ab - Geflüchtete sorgen sich mehr um Fremdenfeindlichkeit
Vor fünf Jahren erreichte die Fluchtzuwanderung in Deutschland ihren Höhepunkt. Bundeskanzlerin Angela Merkel begegnete den Sorgen in der Bevölkerung mit dem Satz „Wir schaffen das". Inwieweit Geflüchtete mittlerweile in Deutschland integriert sind und wie das Zusammenleben gelingt, haben WissenschaftlerInnen am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) in vier Studien untersucht. Gemeinsame Datengrundlage ist die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten, eine repräsentative Längsschnittbefragung.

„Die Studien zeigen, dass in vielen Bereichen die Integration von Geflüchteten bereits gelungen ist", sagt C. Katharina Spieß, Ökonomin und Leiterin der Abteilung Bildung und Familie am DIW Berlin. „Es werden aber auch in den nächsten Jahren weitere Anstrengungen auf beiden Seiten - der Zuwanderungs- wie der Aufnahmebevölkerung - notwendig sein. Diese sollten wir als wichtige Investitionen für die Zukunft unserer Gesellschaft verstehen."

„Integration ist ein langfristiges Projekt"

Der hohe Zuzug von Geflüchteten in den Jahren 2015 und 2016 war auch mit Sorgen in der deutschen Aufnahmegesellschaft verbunden. Eine weitere Studie zeigt, dass diese Sorgen in der Bevölkerung Deutschlands seit 2016 abnehmen - auch wenn sie noch über dem Niveau von 2013 liegen. Der Anteil der Befragten, der sich „große Sorgen" über Zuwanderung macht, ist von 46 Prozent im Jahr 2016 auf 32 Prozent im Jahr 2018 gesunken. Im Gegensatz dazu steigen die Sorgen um Fremdenfeindlichkeit bei den Geflüchteten an. „Gegenseitiges Vertrauen könnte durch persönliche Kontakte zwischen Geflüchteten und Einheimischen gefördert werden", sagt SOEP-Wissenschaftlerin Katja Schmidt. Im Jahr 2018 hatte aber nur etwa die Hälfte der Geflüchteten regelmäßige Kontakte zur deutschen Bevölkerung.

„Die Integration von Geflüchteten ist noch nicht abgeschlossen. Sie ist ein langfristiges gesellschaftliches Projekt, das weiterhin Aufmerksamkeit bedarf. Aber wir befinden uns auf einem guten Weg", resümiert Ökonomin Spieß.

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Fünf Jahre nach „Wir schaffen das": DIW Berlin zieht Zwischenbilanz zur Integration von Geflüchteten

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Vier Studien auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) - Geflüchtete gehören meist zur besser gebildeten Hälfte ihrer Herkunftsgesellschaft - Eigene hohe Erwartungen an die Aufnahme einer Beschäftigung erfüllten sich teilweise - Schulische und außerschulische Integration geflüchteter Kinder und Jugendlicher vielfach erfolgreich - Sorgen in der hiesigen Bevölkerung über Zuwanderung nehmen ab - Geflüchtete sorgen sich mehr um Fremdenfeindlichkeit Vor fünf Jahren erreichte die Fluchtzuwanderung in Deutschland ihren Höhepunkt.

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Netzwerke von Geflüchteten: Brücken schlagen kann schwer sein 

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Netzwerke von Geflüchteten: Brücken schlagen kann schwer sein 

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Geflüchtete mit langfristiger Bleibeperspektive bauen sich in Deutschland ein neues Leben auf. Persönliche Netzwerke leisten dazu einen wichtigen Beitrag. Sie liefern arbeitsmarktrelevante Informationen, erweitern die Möglichkeiten der Freizeitgestaltung und bieten nicht selten auch emotionalen Halt. Allerdings gelingt nicht allen Geflüchteten der Brückenschlag zu Einheimischen. Zudem können persönliche Kontakte mit weitreichenden Verpflichtungen und psychischen Belastungen verbunden sein. Die Unterschiede in den Unterstützungsnetzwerken fallen zum Teil sehr deutlich aus, mit Folgen für den Neuanfang in Deutschland.

Mahmud kann sich an die ersten Monate in Deutschland noch gut erinnern (die Namen der hier genannten Personen wurden geändert, um deren Anonymität zu wahren). Es sind keine guten Erinnerungen. Als er nach Monaten der Flucht und Aufenthalten in verschiedenen deutschen Flüchtlingsunterkünften endlich länger an einem Ort bleiben kann, gerät er in eine Krise. Er weiß nicht, wie es weitergehen soll, fühlt sich desorientiert, niedergeschlagen und einsam. In dieser Zeit wird ein anderer Geflüchteter zur wichtigsten Bezugsperson in Deutschland - darüber hinaus „kennt er niemanden", wie er rückblickend bemerkt.

Das Blatt wendet sich, als Mahmud sich ein Herz fasst und sein Leben wieder in die Hand nimmt. Er beginnt Sport zu treiben, freundet sich mit Ehrenamtlichen an und engagiert sich in einem Kulturverein. Mit spürbaren Folgen: Gut zwei Jahre nach seiner Einreise steht er mitten im Leben, spricht Deutsch, hat einen Job, eine Freundin und ein kleines, aber aktives Netzwerk, das ihn tagtäglich begleitet und unterstützt.

Die Erfahrung einer schweren Anfangszeit teilt Mahmud mit anderen Geflüchteten. In die Freude, endlich in Sicherheit zu sein, mischt sich die Frage, wie es weitergehen soll: Wie kommt man durchs Asylverfahren? Wie geht es der Familie im Herkunftsland? Dürfen Angehörige nach Deutschland nachkommen? Wo kann man Deutsch lernen? Wie findet man Arbeit? Diese Fragen deuten darauf hin, wie grundlegend die Veränderungen sind, vor denen die Geflüchteten stehen. Sie müssen sich ein neues Leben aufbauen, unter sehr schwierigen Voraussetzungen. Sie kennen sich in Deutschland nicht aus, befinden sich in einem hochgradig institutionalisierten Asylsystem, das ihre Spielräume erheblich einschränkt, und nicht zuletzt büßen sie infolge der Flucht neben Geld auch weitere wichtige Ressourcen ein, darunter ihre sozialen Netzwerke. Auch Mahmuds Einsamkeitsgefühle haben hier ihren Ursprung.

Zumindest in der ersten Zeit können neue Kontakte in Deutschland den Wegfall alter Unterstützungsnetzwerke zu Freunden, Familienangehörigen und Bekannten im Herkunftsland nicht kompensieren. Zwar ist es Mahmud mittlerweile gelungen, neue Kontakte zu knüpfen. Dies ist aber nicht die Regel, denn Mahmud profitiert von günstigen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, die anderen fehlen.

Im Folgenden geht es um Unterstützungsnetzwerke, also um die Hilfestellungen, die Geflüchtete von anderen Personen erhalten, zum Beispiel aus dem Kreis ihrer Bekannten, Freunde und Familienangehörigen. Welche neuen Beziehungen wachsen während ihres Aufenthalts in Deutschland? Wie setzen sich die persönlichen Netzwerke zusammen und welche Faktoren fördern oder behindern die Bildung neuer Kontakte in Deutschland? Antworten auf diese Fragen gibt die IAB-Studie „Netzwerke der Integration". Dabei wurden 42 überwiegend syrische Geflüchtete mit Bleibeperspektive ausführlich zu ihrem Leben in Deutschland sowie zu ihren persönlichen Kontakten befragt (siehe Kasten „Daten und Methoden").

Brückenkontakte zu Etablierten helfen beim Einleben

Dass soziale Kontakte weiterhelfen können, davon handelt schon die sprichwörtliche Rede vom „Vitamin B(eziehung)". Die Netzwerkforschung differenziert diese Faustregel. Neben sehr hilfreichen Kontakten entstehen demnach auch weniger hilfreiche und sogar nachteilige Wirkungen aus Beziehungen mit anderen Personen oder Gruppen.

Dieser Befund bestätigt sich bei den Geflüchteten. Hier lohnt die Unterscheidung von Beziehungen nach den Adressaten, also danach, ob es sich - im Sinne der Unterscheidung von Kemppainen und anderen aus dem Jahr 2020 - um transnationale Beziehungen zwischen Geflüchteten und Menschen im Ausland handelt, um Eigengruppenbeziehungen zwischen Geflüchteten und anderen Geflüchteten in Deutschland oder um Brückenbeziehungen zwischen Geflüchteten zu bereits in Deutschland Etablierten. Letztere erweisen sich als sehr hilfreich für das Ankommen der Geflüchteten.

Die Metapher der „Brücken"-Kontakte veranschaulicht, dass zwei Seiten miteinander verbunden werden: hier die neuangekommenen Geflüchteten, dort die altansässigen Etablierten (entweder Deutsche oder Menschen mit Migrationshintergrund, die schon länger in Deutschland leben). Der Wert der Brückenbeziehungen für die Geflüchteten ergibt sich aus den unterschiedlichen Lebenssituationen der beiden Teile und insbesondere aus der größeren Vertrautheit der Etablierten mit dem Aufnahmeland.

Brückenkontakte bieten Unterstützungsmöglichkeiten, die für das Ankommen in Deutschland unabdingbar sind. Es geht um Unterstützung bei der Wohnungssuche, beim Ausfüllen von Formularen, bei Behördengängen oder beim Sprachlernen. Weiterhin profitieren Geflüchtete nach einer aktuellen Studie von Yulyia Kosyakova und Herbert Brücker von kundiger Hilfe während des Asylverfahrens.

Ein großes Betätigungsfeld eröffnet sich auch hinsichtlich der Teilhabe am Arbeitsmarkt. Sabah zum Beispiel informiert sich hinsichtlich ihrer beruflichen Zukunft bei ihrem Bruder, der schon länger in Deutschland lebt. Bei Emin entsteht aus einer zufälligen Bekanntschaft an einer Bushaltestelle die Möglichkeit zu einem Praktikum. Und Nadine verlässt sich bei ihrer Entscheidung für ein Chemiestudium auf den Rat eines engen Vertrauten, der vor Jahrzehnten als Gaststudent nach Deutschland kam.

Einige Formen der Unterstützung gehen über Informationen, Empfehlungen und Ratschläge deutlich hinaus. Sabire beispielsweise lässt sich anfangs von einem Bekannten zum Jobcenter begleiten, der als Sprach- und Kulturdolmetscher fungiert. Wafaa und Ahmad übertragen anderen gleich die Federführung bei der Suche nach Praktika und Jobs. Diese Unterstützungsformen setzen engere Bindungen zwischen Geflüchteten und Etablierten voraus. Die britische Migrationsforscherin Louise Ryan spricht in diesem Zusammenhang von „starken" und „schwachen" Brückenbeziehungen.

Eine aktuelle Studie von Stefan Bernhard zeigt, welchen Wert starke Brückenbeziehungen haben, in denen sich Geflüchtete und Etablierte als Freunde oder Lebenspartner begegnen. Sofern es sich bei Beziehungen um Freundschaften oder Partnerschaften handelt, ermöglichen diese umfassendere und individuellere Formen der Unterstützung. Zudem vermitteln sie den Neuangekommenen das in Deutschland selten empfundene Gefühl, angenommen zu sein. Endlich wird man mal wieder als „Mensch" (Mahmud) wahrgenommen und nicht primär über die Kategorie des Flüchtlings. Damit leisten starke Brückenbeziehungen einen erheblichen Beitrag zur psychosozialen Verankerung der Geflüchteten in Deutschland.

Kontakte können auch verpflichten und belasten

Netzwerkkontakte können allerdings auch mit Verpflichtungen einhergehen und zu psychischen Belastungen führen. Die Erfahrungen von Mara verdeutlichen dies: Sie steht am Beginn eines Studiums, als sie fliehen muss und sich zusammen mit ihren Eltern und zwei jüngeren Geschwistern auf den Weg nach Deutschland macht. Zum Befragungszeitpunkt, circa zweieinhalb Jahre nach der Einreise, spricht sie bereits so gut Deutsch, dass sie das mehrstündige Erhebungsgespräch problemlos in der neu erlernten Sprache führen kann. Zudem steht sie kurz vor Abschluss einer Weiterbildung und hat für die Zeit danach ein Praktikum in Aussicht, bei dem eine anschließende Anstellung möglich scheint. Allerdings kann Mara diese persönlichen Erfolge nicht unbeschwert genießen und zum Anlass nehmen, positiv in die Zukunft zu schauen. Vielmehr wirkt sie erschöpft und über Gebühr belastet.

Der Grund dafür wird offensichtlich, als Mara auf ihre Familiensituation zu sprechen kommt. Sie befindet sich in einer familiären Zwischenposition, eingezwängt zwischen - auf der einen Seite - den Eltern, die sich noch nicht in Deutschland zurechtfinden und die sie von der Begleitung zum Arzt bis zur Kommunikation mit Behörden in praktisch allen Lebensbereichen unterstützt und - auf der anderen Seite - ihren jüngeren Geschwistern, für die sie als Schwester, erwachsene Bezugsperson und Vermittlerin zu den Eltern fungiert.

Mara ist jung genug, um sich schnell an die neuen Bedingungen im Aufnahmeland anzupassen und zugleich alt genug, um Verantwortung für die Angehörigen zu übernehmen. Im Zusammenspiel produzieren diese familiären Erwartungen eine dauerhafte Überforderung.

Maras Familiensituation zeitigt weitreichende Konsequenzen für ihre soziale Einbettung in Deutschland. Wo andere junge und gebildete Geflüchtete mit guten Deutschkenntnissen - ähnlich wie Mahmud - nach und nach neue Kontakte aufbauen, bewegt sich Mara weitgehend in einem starren Netzwerk aus mitgebrachten Kontakten.

Diese Situation ist in Abbildung 1 visualisiert. Sie zeigt die Struktur ihres Unterstützungsnetzwerkes, dessen Knoten ihre insgesamt zehn Kontaktpersonen darstellen. Sie selbst ist als Knotenpunkt in der Mitte des Netzwerks dargestellt (Mara). Ihre zehn Kontaktpersonen lassen sich wiederum zwei Gruppen zuordnen. Die Mitglieder der beiden Gruppen kennen sich zwar größtenteils untereinander (mit Linien verbunden), unterhalten aber keine Verbindungen zur jeweils anderen Gruppe. Maras Familie mit den Eltern (Mutter und Vater) und den beiden Geschwistern (Rahel und Hilal) bilden den Kern der größeren Gruppe. Mit Ausnahme eines Kontakts (Jamal, grüner Knoten) werden alle unterstützenden Personen in ihrem Netzwerk zugleich auch selbst von Mara unterstützt (blaue Knoten).

Dieser im Vergleich zu anderen Geflüchteten hohe Anteil an Verpflichtungen geht darauf zurück, dass die meisten Beziehungen von Mara bereits vor der Flucht bestanden. Sie bringt also sehr viele Kontakte nach Deutschland mit und unterscheidet sich darin von anderen Geflüchteten, deren Unterstützungsnetzwerke entweder ganz oder in Teilen nach der Flucht neu entstehen. Zudem knüpft Mara nur zwei Brückenkontakte (große Knoten, Jamal und Ingrid). Diese bleiben neben einer Sprachkursbekanntschaft (Andreas) die einzigen Personen in ihrem Netzwerk, die nicht unmittelbar vom Krieg in Syrien betroffen sind.

Bei den Unterstützungsnetzwerken zeigen sich große Unterschiede

Die Unterstützungsnetzwerke der Geflüchteten unterscheiden sich sehr deutlich voneinander. Die Spannweite der Unterschiede lässt sich erahnen, wenn man das Netzwerk von Mara mit dem von Nabil kontrastiert (siehe Abbildung 2). Nabil ist mit seinem Studium bereits weit fortgeschritten, als er allein nach Deutschland flieht. Hier kommt er nach einiger Zeit bei einer Gastfamilie unter (Wolfgang, Birgit, Bernadette) und knüpft schnell weitere Kontakte, darunter den zu seiner derzeit wichtigsten Bezugsperson (Madeleine).

Wie im Fall von Mara bringen die familiären Kontakte zu den Eltern (Vater und Mutter) und den Geschwistern (Schwester 1 und Schwester 2) Verpflichtungen mit sich. Die Stellung dieser Kontakte im Gesamtnetzwerk differiert jedoch erheblich. Maras Leben ist untrennbar mit ihrer Kernfamilie verbunden - eine Verflechtung, die sich in der zentralen Position der Kernfamilie in ihrem Netzwerk ausdrückt. Bei Nabil zieht die physische Trennung von der Familie eine lebensweltliche Trennung nach sich. Seinen Lebensmittelpunkt hat er nach Deutschland verlegt, hier fühle er sich „wie neu geboren", so Nabil. Seine Familie verortet er dagegen „in einer anderen Welt".

Die Struktur seines Netzwerks veranschaulicht diese Veränderungen in seinem Leben. Alle nicht familiären Kontakte hat Nabil in den zweieinhalb Jahren seines Aufenthalts in Deutschland neu geknüpft. Mit einer Ausnahme (Omar) schlägt er mit all diesen Kontakten Brücken zu Etablierten, und aus keiner der neuen Beziehungen erwachsen ihm neue Unterstützungsverpflichtungen. Wo Maras Netzwerk von fluchtübergreifender Konstanz und Verpflichtungen erzählt, zeugt Nabils Netzwerk von einem weitgehenden lebensweltlichen und sozialen Neuanfang.

Fazit: Neue Brücken braucht das Land

Wir alle leben tagtäglich wie selbstverständlich inmitten von Menschen, auf die wir zählen können. Bei den Geflüchteten haben Krieg und Flucht tiefe Spuren in diesen Unterstützungsnetzwerken hinterlassen. Umso wichtiger werden für sie die Kontakte, die sie nach der Flucht in Deutschland neu aufbauen. In diesem Beitrag wurde argumentiert, dass Brückenschläge zu Etablierten besonders hilfreich sein können. Gerade enge Beziehungen zu Etablierten stärken den Geflüchteten den Rücken. Tatsächlich wünschen sich die allermeisten Befragten Kontakte zu Etablierten, aber sie berichten auch davon, wie schwer es ist, Anschluss zu finden.

Um die Gründe dafür zu verstehen, ist der Vergleich der Lebenssituationen von Mara und Nabil aufschlussreich. Er zeigt, dass neben der Motivation auch Zeit und Energie erforderlich sind, um neue Kontakte zu knüpfen und zu pflegen. Die familiär stark eingebundene Mara hat hier gegenüber Nabil einen Startnachteil.

Aus den Lebenswegen anderer Befragter lassen sich weitere Faktoren ableiten, die die Vernetzung von Geflüchteten mit Etablierten beeinflussen. Begünstigend wirken beispielsweise die Aufnahme in einer Gastfamilie oder wenn sich eine ehrenamtliche Initiative einer kleineren Gemeinschaftsunterkunft annimmt. Hinderlich wirken beispielsweise Traumatisierungen aufgrund von Kriegs- und Fluchterfahrung oder abseitig gelegene Massenunterkünfte etwa in einem Industriegebiet. Diese Ergebnisse machen deutlich, dass die soziale Verflechtung der Geflüchteten über Kontakte zu Etablierten ebenso bedeutsam wie fragil ist.

Die Politik sollte daher alles tun, um niedrigschwellige und wiederholte Kontakte zwischen neuen und alten Einwohnern zu fördern. Dafür bieten sich vielfältige Ansatzmöglichkeiten von der Vermeidung der dauerhaften Unterbringung in großen Flüchtlingswohnheimen am Stadtrand bis hin zur Förderung der professionellen und ehrenamtlichen Unterstützungsinfrastruktur. Vieles deutet darauf hin, dass sich solche Investitionen in das soziale Kapital der Geflüchteten nicht nur für die Betroffenen lohnen.

Daten und Methoden

Grundlage dieses Beitrags ist die IAB-Studie „Netzwerke der Integration", in der 42 überwiegend syrische Geflüchtete mit Bleibeperspektive in ausführlichen persönlichen Interviews zu ihrem Leben in Deutschland befragt wurden. Ein Schwerpunkt der Befragung lag auf den Unterstützungsnetzwerken der Geflüchteten. In einem ersten standardisierten Befragungsteil konnten die Geflüchteten angeben, welche Personen sie in verschiedener Weise (zum Beispiel emotional oder instrumentell) unterstützen, welchen Personen gegenüber sie Verpflichtungen haben und welche Personen ihnen besonders nahestehen. Die genannten Namen wurden auf Klebezetteln notiert. In einem zweiten nicht standardisierten Befragungsteil wurden die Befragten ohne weitere Vorgaben aufgefordert, die Klebezettel mit den Namen auf einem leeren Blatt Papier anzuordnen. Diese Visualisierung diente als Bezugspunkt für weiterführende Fragen zu den genannten Personen und zum Unterstützungsnetzwerk als Ganzem (zum Beispiel zur Zufriedenheit mit der erhaltenen Hilfe). Bei der Auswertung dieser standardisierten, narrativen und visuellen Netzwerkdaten kamen Verfahren der qualitativen Netzwerkforschung zum Einsatz, die im IAB-Forschungsbericht 10/2020 sowie in dem Methodenbeitrag von Bernhard aus dem Jahr 2018 beschrieben sind.

Literatur

Bernhard, Stefan (im Erscheinen): Reaching in: Meaning-making, receiving context and inequalities in refugees' support networks. In: The Sociological Review.

Bernhard, Stefan (2018): Analyzing meaning-making in network ties - A qualitative approach. In: International Journal of Qualitative Methods, Vol. 17, No. 1, S. 1-11.

Bernhard, Stefan; Röhrer, Stefan (2020): Arbeitsmarkthandeln und Unterstützungsnetzwerke syrischer Geflüchteter in Deutschland, IAB-Forschungsbericht Nr. 10 (im Erscheinen).

Kemppainen, Teemu; Kemppainen, Laura; Kuusio, Hannamaria; Rask, Shadia; Saukkonen, Pasi (2020): Multifocal integration and marginalisation. A theoretical model and an empirical study on three immigrant groups. In: Sociology, Vol. 54, Issue 4, S. 782-805.

Kosyakova, Yuliya; Brücker, Herbert (im Erscheinen): Seeking asylum in Germany: Do human and social capital determine the outcome of asylum procedures? In: European Sociological Review.

Ryan, Louise (2016): Looking for weak ties. Using a mixed methods approach to capture elusive connections. In: The Sociological Review, Vol. 64, Issue 4, S. 951-969.

Ryan, Louise (2011): Migrants' social networks and weak ties. Accessing resources and constructing relationships post-migration. In: The Sociological Review, Vol. 59, Issue 4, S. 707-724.

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Netzwerke von Geflüchteten: Brücken schlagen kann schwer sein - IAB-Forum

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Geflüchtete mit langfristiger Bleibeperspektive bauen sich in Deutschland ein neues Leben auf. Persönliche Netzwerke leisten dazu einen wichtigen Beitrag. Sie liefern arbeitsmarktrelevante Informationen, erweitern die Möglichkeiten der Freizeitgestaltung und bieten nicht selten auch emotionalen Halt. Allerdings gelingt nicht allen Geflüchteten der Brückenschlag zu Einheimischen. Zudem können persönliche Kontakte mit weitreichenden Verpflichtungen und psychischen Belastungen verbunden sein.

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Publikation: Geflüchtete Frauen und Familien: Der Weg nach Deutschland und ihre ökonomische und soziale Teilhabe nach Ankunft

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Publikation: Geflüchtete Frauen und Familien: Der Weg nach Deutschland und ihre ökonomische und soziale Teilhabe nach Ankunft

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IAB Bericht: Geflüchtete Frauen und Familien

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IAB Bericht: Geflüchtete Frauen und Familien

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Zuwanderungsmonitor

Kurzbeschreibung

Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit dieser Personengruppen:

EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013

EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.

EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.

EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.

Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.

Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)

Zuwanderungsmonitor 2020

Zuwanderungsmonitor 2019

Zuwanderungsmonitor 2018

Zuwanderungsmonitor 2017

Zuwanderungsmonitor 2016

Zuwanderungsmonitor 2015

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Kurzbeschreibung Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit dieser Personengruppen: EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013 EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien. EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn. EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.

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The speakers and moderation team give a warm welcome from Berlin to all participations!

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PDF-Document of the conference presentation.

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