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https://docs.google.com/presentation/d/1M3RStX2aoe9HaxqHqHe2FZ3cZ8LFkk1QSfmJaknPbN8/edit?usp=sharing

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https://datastudio.google.com/reporting/1fa7bfa0-a7d5-4a0a-b468-1cb1fe9b4f46

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COMO SE PREPARAR: O QUE ANALISAR E FERRAMENTAS

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COMO SE PREPARAR: O QUE ANALISAR E FERRAMENTAS

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PPT (escreva no slide referente ao seu grupo) https://docs.google.com/presentation/d/1jWtctro_JdaxsRVVatIh_zHXmBkO7DBO4Js2zzeoHwg/edit?usp=sharing

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Para acessar o jogo, basta acessar o link: https://view.genial.ly/60492789f5458d0d987a54fb

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Para acessar o jogo, basta acessar o link:  https://view.genial.ly/604a6969cde1db0d826208bf

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NOME (APELIDO); TEMPO DE STONE; POLO; DISTRITO; REGIONAL; CURIOSIDADE; EXPECTATIVA PARA O CPU.  

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NOME (APELIDO); TEMPO DE STONE; POLO; DISTRITO; REGIONAL; CURIOSIDADE; EXPECTATIVA PARA O CPU.  

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https://forms.gle/43ryLwA57BPG6Vth8

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Ao final do jogo, colher dúvidas e/ou compartilhar experiências 

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Ao final do jogo, colher dúvidas e/ou compartilhar experiências 

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O QUE NÃO É DE RESPONSABILIDADE DO DONO DE POLO?

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O QUE NÃO É DE RESPONSABILIDADE DO DONO DE POLO?

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O QUE NÃO DEVE SER UM MODO OPERANTE DO LÍDER STONE?

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O QUE NÃO DEVE SER UM MODO OPERANTE DO LÍDER STONE?

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Essa dinâmica será feita individualmente na Sala Principal

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Essa dinâmica será feita individualmente na Sala Principal

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TEMPO PARA A CONDUÇÃO DAS PAUTAS E DA ROTINA

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TEMPO PARA A CONDUÇÃO DAS PAUTAS E DA ROTINA

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QUAL O JEITO STONE DE CONDUZIR UMA MATINAL?

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QUAL O JEITO STONE DE CONDUZIR UMA MATINAL?

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QUAIS SÃO OS DO'S E DONT'S PARA O R.U.A?

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QUAIS SÃO OS DO'S E DONT'S PARA O R.U.A?

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https://docs.google.com/presentation/d/1rD0TYW5i_BPVkA47fIpyJhrqKEpH-Igu5_NfDcL1reI/edit?usp=sharing

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CULTURA, EMPATIA, COMPROMETIMENTO, RESILIÊNCIA, ÉTICA, EXPERIÊNCIA DA ROTINA, O EXEMPLO, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL.

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Não se espelhar no liderado. não ser o super agente. Cabeça de individualismo na hora de resolver problemas.

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DELEGAR, PRIORIZAR, ORGANIZAR TEMPO, ENGAJAR, SELECIONAR E CONTRATAR.

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Apelido - Julinha;
Tempo de stone - 2 anos e 1 mês;
Polo Itaperuna / RJM / Sudeste;
Curiosidade - os dois braços tortos de nascença;
Expectativa: Absorver o maximo de informação passada, poder contribuir com minhas experiências.

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Apelido - Léo;
Tempo de stone - 2 anos e 3 mês;
Polo Parangaba / CE / Nordeste;
Curiosidade - sou fã de Harry Potter;
Expectativa: Aprender, ajudar e contribuir pro crescimento da Stone e dos meus pares da Parangaba.

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Apelido: Rapha
Tempo de Stone: 2 anos e 4 meses;
Polo: Nova Friburgo/ RJ- RJM- Sudeste
Curiosidade: Tenho 5 filhos. Fui pai pela primeira vez aos 16 anos;
Expectativa: Aprender muito!! Trocar experiências e ajudar em tudo que puder!

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O líder stone é o exemplo para os demais, é o guardião da cultura do polo. É estar sempre animado, com a energia alta e engajando sempre o time, tendo empatia sempre.

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Apelido - Carol
Tempo de stone - 2 anos e 1 mês;
Polo Caraguatatuba / CP / SPI
Curiosidade - operei tirei um câncer doações do nosso time;
Expectativa: Aprender o máximo possível com os pares e com os treinamentos, poder contribuir com minhas experiências e expectativa de poder crescer e contribuir no meu Pólo

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O QUE NÃO DEVE SER UM MODO OPERANTE DO LÍDER STONE?

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O QUE NÃO DEVE SER UM MODO OPERANTE DO LÍDER STONE?

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Não pode ter desvio de caráter, não pode faltar com respeito, não assediar de forma alguma seus liderados.

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Apelido - Leo
Tempo de Stone: 10 meses
Polo: Parque da cidade/DF/CONNE
Curiosidade: Meu primeiro estágio foi no setor de fotografia da Presidência da República. O curiso e que nesse trabalho eu tinha a função de enviar fotos das pessoas com a presidente da época, Dilma.
Espectativa: aprender muito nesses três dias e conhecer de forma muito mais profunda a cultura da Stone.

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Não se preparar em termos de infra.
Forçar o agente a fazer o Polichinelo (exposição do agente).
Não ter conversado com o agente.
Energia baixa durante a matinal;
Não tinha estrutura, parecia que tava de qualquer jeito.

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reconhecimento e entender o que o melhor agente fez.
Começou a matinal no horário correto.
Finalizar com a Energia lá em Cima.

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Apelido - Anninha
Tempo de stone - 11 meses
Polo Varginha / LMS / Sudeste;
Curiosidade - tenho uma ovelha de estimação
Expectativa: Absorver o conhecimento do time, e todas as interações que temos.

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Liderar! Ensinar, inspirar, ser guardião da cultura

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O que fazer

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Ingresso do Aspira

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Processo Seletivo

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Papel do Líder no Rua

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Conclusões

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Gestão tempo

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Planejamento

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Fechamento

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Tipos líder

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Jornada do Agente

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Desenvolver

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Valorizar

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COMO SE PREPARAR: O QUE ANALISAR E FERRAMENTAS

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COMO SE PREPARAR: O QUE ANALISAR E FERRAMENTAS

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Se basear no dash, quantidade de visitas, leads, propostas, nc.
As pautas a serem conversadas é  analisar como foi o dia, quais foram os aprendizados e erros daquele dia, o que podemos fazer para que isso não se repita. Alinhar o resultado do dia com o que foi feito até o fim dele e firmar novos compromissos.
Executar o fechamento todo fim de tarde, pode ser individual ou com todo o time junto, caso seja individual levar de 17 a 20 min com cada agente, se for com o time todo junto 20 a 25 min.

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Pós rota - Dar feedback de como foi o dia, apresentar pontos de melhoria de forma tranquila e elogiar os pontos fortes do agente.
Feedback - identificar seus pontos fortes e fracos, ter um 1:1 franco e apresentar esses pontos, também escutar do agente o que ele acha sobre determinado cliente que foram juntos e sobre o dia em geral.
Estar sempre presente com o agente na rota, mostrando que ali não é um momento para vigia-lo e sim para ajudar e conhecer ele ainda mais e vice-versa. Não utilizar celular ou ficar resolvendo outras coisas, estar ali 100% para a rota.

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Complementando o material acima.
Saídas - Nem sempre o time vai sair por TO e essa tem que ser uma ideia que não se passe pela nossa cabeça. Nosso time irá sair sim, mas para alcançar novos objetivos, seja no CPU ou em outra area e nosso papel é desenvolver e orientar essa pessoa para que ela alcance seu objetivo. Esticar pessoas até elas pegarem novos desafios!