# data[].attributes.body
Amibitieus, passioneel, echt, respectvol en open. (AP Hogeschool)

# data[].attributes.body
AP kiest ervoor om een hogeschool te zijn waar elke student het maximale uit zichzelf haalt. Dat doen we door ons unieke aanbod en door een uitdagende leer-, werk- en leefomgeving uit te bouwen.Wij willen studenten de nodige inspiratie en tools aanreiken om voorbereid te zijn op de samenleving van morgen. waar ze zich durven engageren, waar ze het lef tonen om de koe bij de horens te vatten. Daarin willen we niet minder dan de beste zijn. (AP Hogeschool)

# data[].attributes.body
bouwen aan een betere toekomst voor alle kinderen wereldwijd. (Unicef)

Wat UNICEF wil bereiken voor ieder kind is vastgelegd in een strategisch plan en zet 5 doelstellingen (prioriteiten) voorop voor de periode 2018-2021. --> beleid

# data[].attributes.body
Het is onze missie om in het belang van werkgevers, werknemers en werkzoekenden de arbeidsbemiddeling, begeleiding en opleiding te verzekeren, organiseren en bevorderen met het oog op de levenslange en duurzame inschakeling op de arbeidsmarkt van werkzoekenden en werknemers.
(VDAB)

# data[].attributes.body
De CAW Groep formuleert antwoorden op brede maatschappelijke uitdagingen met betrekking tot (on)welzijn. Ze zet daartoe strategische inhoudelijke lijnen uit waarmee ze de CAW’s stimuleert, innoveert en profileert en de 11 CAW’s in Vlaanderen en Brussel ondersteunt. De CAW Groep doet dit door middel van duurzaam overleg, gezamenlijke afspraken, gezamenlijke communicatie, belangenbehartiging en beleidsbeïnvloeding ten opzichte van de overheid, middenveldorganisaties en de samenleving.

# data[].attributes.body
Binnen een snel veranderende samenleving met diverse welzijnsnoden wil de CAW Groep een sterk, autonoom en daadkrachtig samenwerkingsverband zijn van de 11 CAW’s in Vlaanderen en Brussel. De CAW Groep wil een belangrijke, dynamische en innoverende speler zijn in het welzijnslandschap die de 11 CAW’s vertegenwoordigt en ondersteunt. Samen willen we met de 11 CAW’s vanuit alle bestaande expertise een stem laten horen die opkomt voor kwetsbare doelgroepen en antwoorden bieden op welzijnsvragen vanuit krachtig sociaal werk.

# data[].attributes.body
IEDER KIND OVERLEEFT EN ONTPLOOIT ZICH (gezondheid)

IEDER KIND LEERT (onderwijs)

IEDER KIND WORDT BESCHERMD
TEGEN GEWELD, UITBUITING EN MISBRUIK

IEDER KIND LEEFT IN EEN GEZONDE EN VEILIGE OMGEVING

IEDER KIND KRIJGT DEZELFDE SLAAGKANSEN IN HET LEVEN

# data[].attributes.body
Wij verkiezen loopbaanzekerheid boven werkzekerheid. Wij vinden de loopbaangedachte van groot belang. Daarom werken we mee aan een beleid dat burgers langer en met meer goesting doet werken, in het bijzonder zij die verder verwijderd zijn van de arbeidsmarkt. (VDAB)

# data[].attributes.body
Samenzijn
Zorg dragen voor mens en planeet
Kostenbewustzijn
Eenvoud
Vernieuwen en verbeteren
Zinvol anders zijn
Verantwoordelijkheid geven en nemen
Leiden door het goede voorbeeld te geven (ikea)

# data[].attributes.body
Verbondenheid: samen (en waar nodig en mogelijk met andere organisaties) één verhaal schrijven

Autonomie: handelen vanuit een eigen visie op krachtig sociaal werk

Daadkrachtig: beslissingen nemen en keuzes maken die duidelijk en helder zijn en die met eenheid in communicatie en in uitvoering aan externen getoond worden

Betrouwbaar: onderling op elkaar kunnen rekenen én betrouwbaar zijn voor externen

Innovatief/ontwikkeling/verbeeldingskracht: een plaats zijn voor debat, vernieuwing én versterking van het bestaande en vervolgens proactief ontwikkelingen op het terrein vertalen naar beleidsniveaus

# data[].attributes.headline
Het Agentschap Wegen en Verkeer wil een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers realiseren in Vlaanderen. (AWV)

# data[].attributes.subject
Het Agentschap Wegen en Verkeer wil een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers realiseren in Vlaanderen. (AWV)

# data[].attributes.body
Eigenzinnig & onafhankelijk. Gedreven & kostenbewust.
Eenvoudig & oprecht.

# data[].attributes.body
Als familiebedrijf hechten we bij Torfs veel belang aan onze waarden:

• Draagkracht: echt contact, jezelf kunnen zijn, samen- en familiegevoel, goesting, oprechte waardering en werkplezier.

• Daadkracht: verantwoordelijkheid, eigenaarschap, resultaatgedrevenheid, wendbaarheid, innovatie.

# data[].attributes.body
het mogelijk maken voor mensen om duurzamer en gezonder te leven. (ikea)

# data[].attributes.body
Bij Torfs gaan we voor 360° zorgzaamheid naar al onze stakeholders toe: klanten, medewerkers, aandeelhouders, leveranciers én onze samenleving. Vanuit deze missie ondernemen we bij Torfs verschillende initiatieven. Zo schenken we jaarlijks minstens 1,5% van onze bedrijfswinst aan het goede doel, in 2018 € 250.000. Daarnaast proberen we ook onze ecologische voetafdruk zo klein mogelijk te houden.

# data[].attributes.headline
VOOR ONZE CONSUMENTEN: Door vrolijke momenten te creëren met onze heerlijke en voedzame producten en unieke merkbelevenissen. (pepsico)

# data[].attributes.subject
VOOR ONZE CONSUMENTEN: Door vrolijke momenten te creëren met onze heerlijke en voedzame producten en unieke merkbelevenissen. (pepsico)

# data[].attributes.body
goede kleding en textiel hoeft niet duur te zijn

# data[].attributes.headline
We zijn verantwoordelijk voor:het beheren, onderhouden en optimaliseren van het haar toevertrouwde wegenpatrimoniumhet organiseren van het verkeer op het haar toevertrouwde wegennethet mee vormgeven van het beleidEn we willen dat doen door:juiste informatie te verstrekken en tijdige communicatie te verzekerenevenwichtige en objectieve programma’s op te stellende aanwezige kennis goed te beherenkwaliteitsvol en innovatief te werken 

# data[].attributes.subject
We zijn verantwoordelijk voor:het beheren, onderhouden en optimaliseren van het haar toevertrouwde wegenpatrimoniumhet organiseren van het verkeer op het haar toevertrouwde wegennethet mee vormgeven van het beleidEn we willen dat doen door:juiste informatie te verstrekken en tijdige communicatie te verzekerenevenwichtige en objectieve programma’s op te stellende aanwezige kennis goed te beherenkwaliteitsvol en innovatief te werken 

# data[].attributes.body
(AWV)

# data[].attributes.body
We willen een optimistische en verrassende retailer met een groot hart zijn die klanten, medewerkers en de wereld rondom ons inspireert om sterk in je schoenen te staan.

# data[].attributes.body
“samen werken aan een inspirerende leefomgeving voor iedereen”. Dit gaat een stapje verder dan enkel goed schoonmaken, bewaken of managen. Hiermee willen we een impactvolle bijdrage leveren aan de dagelijkse activiteiten van onze klanten, hun medewerkers, bezoekers en uiteraard onze eigen medewerkers. Zo zetten we in op sociaal beleid, maar ook op innovatie, procesoptimalisatie en klantgerichtheid. Facilicom Group wil iedereen een kans bieden om op een kwalitatieve manier te participeren in de maatschappij. Dit is voor ons één van de belangrijkste sociale factors. Iedereen die wil werken, bieden wij een kans om met bijscholing en begeleiding, werkervaring op te kunnen doen binnen onze organisatie. Als resultaat? Een baan of succesvolle doorstroom.” (Facilicom now, z.d.)

# data[].attributes.headline
SnellerWinnen in de markt, meer gericht zijn op de consument en sneller investeren in omzetgroei.● Onze productportfolio's uitbreiden om lokaal te winnen in gemakkelijk voedsel en dranken.● Versterken van onze Noord-Amerikaanse activiteiten● Onze internationale expansie versnellen, met een gedisciplineerde focus op "recht op winst"-markten. (pepsico)

# data[].attributes.subject
SnellerWinnen in de markt, meer gericht zijn op de consument en sneller investeren in omzetgroei.● Onze productportfolio's uitbreiden om lokaal te winnen in gemakkelijk voedsel en dranken.● Versterken van onze Noord-Amerikaanse activiteiten● Onze internationale expansie versnellen, met een gedisciplineerde focus op "recht op winst"-markten. (pepsico)

# data[].attributes.headline
Vandaag is werk gevarieerder en flexibeler dan ooit.Een hele carrière bij dezelfde werkgever, in dezelfde sector en dezelfde functie: die mindset is definitief verleden tijd. Waar medewerkers wél naar op zoek zijn, is zingeving – plezier in hun job en overtuiging dat hun werk ertoe doet.Op al die vlakken leveren onze people solutions resultaten. Ze verbinden mensen met de juiste jobs, helpen hen zich te ontwikkelen en belonen hen zoals het hoort. Bovendien geven ze hen de tijd en tools om te focussen op wat ze graag en goed doen en waarvoor ze bij jou hebben getekend. Het resultaat? Werk wordt een waardevol deel van hun leven.SD Worx helpt jou je medewerkers te helpen, van a tot z. Door onze oplossingen ten volle te benutten, boeken zowel je medewerkers op zich als je teams én organisatie betere resultaten.Kortom, we dragen bij aan betere prestaties van jouw bedrijf – via technologie, outsourcing, uitgebreide expertise en relevante inzichten uit data. Zo krijg jij de (adem)ruimte om je medewerkers optimaal te ondersteunen in hun werk. Zodat zij op hun beurt niet alleen sterke prestaties neerzetten, maar dat bovendien naar volle tevredenheid doen.

# data[].attributes.subject
Vandaag is werk gevarieerder en flexibeler dan ooit.Een hele carrière bij dezelfde werkgever, in dezelfde sector en dezelfde functie: die mindset is definitief verleden tijd. Waar medewerkers wél naar op zoek zijn, is zingeving – plezier in hun job en overtuiging dat hun werk ertoe doet.Op al die vlakken leveren onze people solutions resultaten. Ze verbinden mensen met de juiste jobs, helpen hen zich te ontwikkelen en belonen hen zoals het hoort. Bovendien geven ze hen de tijd en tools om te focussen op wat ze graag en goed doen en waarvoor ze bij jou hebben getekend. Het resultaat? Werk wordt een waardevol deel van hun leven.SD Worx helpt jou je medewerkers te helpen, van a tot z. Door onze oplossingen ten volle te benutten, boeken zowel je medewerkers op zich als je teams én organisatie betere resultaten.Kortom, we dragen bij aan betere prestaties van jouw bedrijf – via technologie, outsourcing, uitgebreide expertise en relevante inzichten uit data. Zo krijg jij de (adem)ruimte om je medewerkers optimaal te ondersteunen in hun werk. Zodat zij op hun beurt niet alleen sterke prestaties neerzetten, maar dat bovendien naar volle tevredenheid doen.

# data[].attributes.body
About SD Worx

For decades, HR has been built around a set cadence: lifetime careers, permanent jobs, annual enrolment, quarterly reviews, monthly payroll, fixed locations.

Today, work is more fluid: workers want to be in control, they have an appetite for real-time information and expect things to get done instantly, on the go. Today’s workforce has an agile mindset and little tolerance for friction.

We see this fluidity of work reflected in how work and life are intertwined. Our people solutions help businesses and HR adapt to the new world of work. So workers can combine various jobs and employment types, receive flexible reward and continuous feedback, and weave their work life into their life work.

That’s why our people solutions are for life and for work. We spark success at the heart of your business, so you and your people can thrive.

# data[].attributes.body
“Facilicom Group ziet volop kansen om vanuit onze medewerkers en organisatie - en samen met onze klanten en partners - een waardevolle bijdrage te leveren aan deze ambitie. Als familiebedrijf hebben we van oudsher een langetermijnvisie op de impact die ons ondernemerschap kan maken voor mens en milieu. Het perspectief van de Sustainable Development Goals onderschrijft onze inzet op duurzaamheid en geeft richting aan diverse initiatieven en activiteiten op het vlak van werkgeluk. Vooral de inzet op gezondheid, welvaart, inclusiviteit, duurzaamheid en veiligheid, die centraal staat in Sustainable Development Goals 3, 8 en 11, sluit nauw aan bij onze kernactiviteiten - en onze missie om samen te werken aan een inspirerende leefomgeving voor iedereen. De Sustainable Development Goals 3, 8 en 11 zijn respectievelijk: goede gezondheid en welzijn, waardig werk en economische groei en duurzame steden en gemeenschappen.” (Facilicom now, z.d.)

# data[].attributes.body
"resultaatgericht, duurzaam, samenwerken en vernieuwend en altijd mensgericht. Onze waarden vormen de basis van al onze activiteiten en geven richting aan de wijze waarop wij werken."

# data[].attributes.body
WAARDEGEDREVEN EN VOLHARDEND
HOLLISTISCH & GLOKAAL
SNEL EN EFFICIËNT

# data[].attributes.headline
Corporate Social Responsibility, it is in our DNA2019 Corporate Social Responsibility ReportFor many years now, social commitment, good governance and corporate social responsibility (CSR) have been at the core of SD Worx. As an international people solutions provider, we recognise that we have a considerable impact on individual people and society as a whole. This is why we invest in good causes throughout the year and encourage our people to take action by launching their own initiatives.While SD Worx NV unites SD Worx People Solutions and SD Worx Staffing & Career Solutions, our sustainability report mainly covers activities undertaken by SD Worx People Solutions in Belgium. Belgium is, of course, where our story began almost 75 years ago. It is also only since 2019 that SD Worx Staffing & Career Solutions has existed. Step by step, we are moving toward a report that reflects the CSR efforts of SD Worx NV as a whole.Here is an overview of some achievements – years-long traditions and new initiatives, both local and international – that we are very proud of.

# data[].attributes.subject
Corporate Social Responsibility, it is in our DNA2019 Corporate Social Responsibility ReportFor many years now, social commitment, good governance and corporate social responsibility (CSR) have been at the core of SD Worx. As an international people solutions provider, we recognise that we have a considerable impact on individual people and society as a whole. This is why we invest in good causes throughout the year and encourage our people to take action by launching their own initiatives.While SD Worx NV unites SD Worx People Solutions and SD Worx Staffing & Career Solutions, our sustainability report mainly covers activities undertaken by SD Worx People Solutions in Belgium. Belgium is, of course, where our story began almost 75 years ago. It is also only since 2019 that SD Worx Staffing & Career Solutions has existed. Step by step, we are moving toward a report that reflects the CSR efforts of SD Worx NV as a whole.Here is an overview of some achievements – years-long traditions and new initiatives, both local and international – that we are very proud of.

# data[].attributes.headline
Werken bij SD Worx betekent vertrouwen krijgen en verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en vooral, energie krijgen van mensen. Bij ons leer je van de beste, je krijgt tal van opleidingen om je expertise uit te bouwen. Hier kan je alle richtingen uit, je krijgt de erkenning en flexibiliteit om je eigen pad uit te stippelen in een omgeving waar het tof samenwerken is.

# data[].attributes.subject
Werken bij SD Worx betekent vertrouwen krijgen en verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en vooral, energie krijgen van mensen. Bij ons leer je van de beste, je krijgt tal van opleidingen om je expertise uit te bouwen. Hier kan je alle richtingen uit, je krijgt de erkenning en flexibiliteit om je eigen pad uit te stippelen in een omgeving waar het tof samenwerken is.