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Buenas noches,
Así como comentaron mis compañeros las B2E es una plataforma digital que se dedica a mejorar la experiencia de la planilla, lo que llamamos nuestro cliente interno. La implementación de las mismas mejorara el bienestar del empleado, y repercutirá en su productividad.
Utilizaría las mismas para generar una comunicación interna entre todos los empleados, donde estos puedan comunicarse entre si con sus pares y superiores; con espacios donde puedan compartir sus proyectos, para que los empleadores estén al tanto de los mismos y puedan crear un plan de carrera que se adapte a cada uno de sus empleados. A su vez donde puedan plantear dudas, e interactúe con sus compañeros y puedan ayudarlo via ese medio se encuentren o no en el trabajo (en el caso de una empresa que realice home office).
También donde los empleadores puedan plantear debates de que beneficios serian de su interés, para ofrecerles algo que la mayoría quiere o mismo que estos puedan proponer otros.

Saludos!
Ailen Rodriguez Manzi
Matricula 128044

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Buenas Tardes!

Las plataformas B2E son una importante fuente de comunicación entre la empresa y sus colaboradores por ese mismo motivo las utilizaría como medio informativo para que todos conozcan las acciones, novedades, campañas que se están llevando a cabo en la organización. También estas plataformas pueden ser utilizadas para brindar capacitaciones que se ajusten a la necesidad de cada colaborador otorgándoles así un beneficio gratuito a los usuarios y acorde a sus intereses.

Podríamos utilizarlas para que cada empleado pueda acceder a su información personal dentro de la organización y donde pueda visualizar por ejemplo sus vacaciones no gozadas, sus recibos de sueldo o diseñar sus planes de carrera con el fin de que la empresa conozca sus planes a futuro y pueda gestionar acciones para concretar los mismos.

Saludos

Verónica Orellano

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Buenas tardes!

Como anteriormente dijeron mis compañeros, el objetivo principal de las nuevas tecnologías es captar, desarrollar y retener talento.

Las plataformas B2E se encargan de informar al colaborador, ayudar en la comunicación interna, desarrollar a cada individuo y sus relaciones, entre otras. Su uso puede implementarse para lograr automatizar procesos, como por ejemplo una intranet (donde se pueden ver los días de vacaciones, realizar una encuesta de clima, ver beneficios, etc) generando independencia, fomentando también el teletrabajo, para poder mantenernos en contacto a cada momento, y por otro lado aumentando la productividad. También una compañera menciono: los cursos/capacitaciones on line, los cuales son de gran ayuda

Tenemos que aprovechar el acceso rápido a la información, ya que es una herramienta fundamental, para crear colaboradores más activos, intercambiando información, conocimientos y formándose en cada momento. Es decir que todos puedan tener acceso y usarlo de la mejor manera posible

Esto genera que cada miembro agregue valor a la organización.

Saludos!
Virginia Guzmán (mat 122787)

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B2E hace referencia a aquellas plataformas que nos permiten automatizar servicios, como es el caso de intranet, donde los empleados pueden:
- Interactuar entre ellos.
- Realizar sugerencias.
- Cargar información como por ejemplo un certificado médico, solicitar licencias.
- Aplicar a una vacante publicada.
- Obtener información acerca de la organización, sobre su sector, de capacitaciones a ofrecer, personal (días de vacaciones, horas extras)
De esta manera se da un reducción de coste en término de tiempos, donde el empleado se autogestiona.

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Hola! La definición ya está clara por mis compañeros, y al ser un foro colaborativo me voy a enfocar principalmente a su pregunta. Yo promulgaría el uso de B2E para lograr un único canal de información, con el fin de que los empleados que se encuentren trabajando de manera remota, accedan de la misma manera a obtener la información que los que se encuentran trabajando de manera presencial. Con esta plataforma, podríamos lograr una igualdad y competitividad para todos los empleados.
Además, fomentaría a la interacción de intercambio de información entre los empleados para lograr un aprendizaje organizacional entre pares, pudiendo transmitir su conocimiento, independientemente de donde se encuentre físicamente.

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Las plataformas B2E son plataformas digitales que se encargan de poner a disposición del trabajador información sobre las políticas de recursos humanos, busca desarrollar relaciones, la comunicación interna , satisfacción personal, etc. El objetivo principal es captar , desarrollar y retener talento.
Este nuevo enfoque estratégico puede emplearse para:

La automatización de procesos, gestionar la emisión de procesos y documentos por cuenta propia aumentando la independencia.

Implementación del teletrabajo, pudiendo así los trabajadores estar en otra ubicación ajena a la organización y a su vez permanecer conectados a las actividades de la empresa.

Reducción de costos y tiempo.

Facilitar la gestión de beneficios.

Aumento de productividad.

Gestionar el conocimiento (E-learning).

Gordillo Indira, MAT: 123387

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Las plataformas B2E , Las nuevas tecnologías son un instrumento clave para la atracción,desarrollo y retención del talento en las organizaciones.Estas plataformas las usaría para la comunicación interna de la empresa, para conocer a los empleados y ellos a la organización. También como se sienten desde una encuesta de clima, satisfacción y buzón de sugerencias. Favoreciendo así mayor permanencia y compromiso con la organización.Otra manera de introducir las tecnologías,que muchas organizaciones no las tienen es poder acudir a ellas con dudas como por ejemplo días de vacaciones, el pedido de día de estudio,toda información referida al legajo del empleado donde pueda filtrar el tiempo y el costo de una persona de recursos humanos a la hora de despejar sus dudas.Otra plataforma digital que son interesantes y aportan al desarrollo de las personas, son los cursos en linea que pueden ofrecer las compañías. Donde el empleado pueda elegir el curso que desea realizar para mejorar sus conocimientos, creando así valor para la organización. 

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Las plataformas B2E , Las nuevas tecnologías son un instrumento clave para la atracción,desarrollo y retención del talento en las organizaciones.Estas plataformas las usaría para la comunicación interna de la empresa, para conocer a los empleados y ellos a la organización. También como se sienten desde una encuesta de clima, satisfacción y buzón de sugerencias. Favoreciendo así mayor permanencia y compromiso con la organización.Otra manera de introducir las tecnologías,que muchas organizaciones no las tienen es poder acudir a ellas con dudas como por ejemplo días de vacaciones, el pedido de día de estudio,toda información referida al legajo del empleado donde pueda filtrar el tiempo y el costo de una persona de recursos humanos a la hora de despejar sus dudas.Otra plataforma digital que son interesantes y aportan al desarrollo de las personas, son los cursos en linea que pueden ofrecer las compañías. Donde el empleado pueda elegir el curso que desea realizar para mejorar sus conocimientos, creando así valor para la organización. 

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Nancy Lastra Mat.124154

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Plataformas B2E. Rocío Belén Zinna. Matrícula 125179

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Plataformas B2E. Rocío Belén Zinna. Matrícula 125179

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Las plataformas B2E son muy útiles y permiten a los empleados relacionarse operativamente con la empresa, con sus pares, además de desarrollarse laboralmente. Constituyen una importante red colaborativa que fomenta permanentemente el trabajo en equipo, sin importar la ubicación de cada uno de los miembros.
Estas aplicaciones asumen un rol fundamental en los planes de carrera, procesos de inducción, administración de beneficios, realización de encuestas laborales. Son muy útiles en todos los  procesos de reclutamiento y selección, ayuda a la realización de encuestas de clima.
También mejora significativamente la comunicación interna, porque en estas plataformas todos tienen acceso a la información de una manera más rápida. Para el departamento de Recursos Humanos es una herramienta clave , sirve como soporte para la gestión del conocimiento, reduce costos, y los empleados se mantienen activos compartiendo información y experiencias de cada uno de sus puestos.

Rocío Belén Zinna.
Matrícula 125179

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Las plataformas digitales nos brindan la posibilidad de romper con las antiguas barreras de la distancia promovidas por un paradigma que ya quedó en el olvido. Estas iniciativas nos invitan a ser parte de la diversidad cultural ( esto se da muchísimo en las multinacionales), donde se arman debates sobre temáticas que tocan desde diversas aristas a las personas poniéndolas en un espacio de apertura, escucha e integración. Desde el punto de vista estratégico, considero que ayuda ampliamente a los Directivos a entender el contexto mundial y los movimientos que, por vivir en un sistema, nos impacta a todos los que somos parte de la Empresa.
Las herramientas informáticas han llegado para cambiar nuestra forma de vincularnos y, muchas veces, cuando pensaban que nos alejaban, hoy demuestran que ya no hay excusas para escucharnos y sentarnos a debatir.
Gracias por el espacio!
Pamela Montenegro - 89350

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Las plataformas B2E aportan múltiples ventajas a las organizaciones, a partir de las nuevas tecnologías, se transforman en una herramienta importante de comunicación y gestión. Contribuyen en la optimización de costos para el área de recursos humanos habilitando a que su función se oriente hacia fines estratégicos. Por otro lado, y de acuerdo con lo que menciona la autora Gonzalez Sabín, R. (2005),  se convierten en soporte de la gestión del conocimiento y por ende en una herramienta para la retención y atracción del talento. En este sentido, en la empresa donde me encuentro utilizamos estas plataformas, las que nos permiten diferentes niveles de interacción y participación, además de favorecer espacios de aporte de ideas innovadoras, conocer opiniones de los colaboradores y disponibilizar información de la empresa en cuanto a la gestión de sus negocios, en síntesis generar una experiencia de uso positiva y de satisfacción. Algunos ejemplos de uso: •Autogestión de licencias, permisos, recibos de sueldo y firmas digitales de documentos, carga de certificados de estudio, etc. (Ej.: Turecibo.com) •Reclutamiento y selección (Ej.: Hiring Room) •Comunicación y trabajo colaborativo a partir de experiencias de trabajo, nuevos proyectos, iniciativas innovadoras. (Ej.: Workplace) •Formación y evaluación de desempeño (Ej.: E-ducativa)            Carina Nicola (125237)  

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Las plataformas B2E aportan múltiples ventajas a las organizaciones, a partir de las nuevas tecnologías, se transforman en una herramienta importante de comunicación y gestión. Contribuyen en la optimización de costos para el área de recursos humanos habilitando a que su función se oriente hacia fines estratégicos. Por otro lado, y de acuerdo con lo que menciona la autora Gonzalez Sabín, R. (2005),  se convierten en soporte de la gestión del conocimiento y por ende en una herramienta para la retención y atracción del talento. En este sentido, en la empresa donde me encuentro utilizamos estas plataformas, las que nos permiten diferentes niveles de interacción y participación, además de favorecer espacios de aporte de ideas innovadoras, conocer opiniones de los colaboradores y disponibilizar información de la empresa en cuanto a la gestión de sus negocios, en síntesis generar una experiencia de uso positiva y de satisfacción. Algunos ejemplos de uso: •Autogestión de licencias, permisos, recibos de sueldo y firmas digitales de documentos, carga de certificados de estudio, etc. (Ej.: Turecibo.com) •Reclutamiento y selección (Ej.: Hiring Room) •Comunicación y trabajo colaborativo a partir de experiencias de trabajo, nuevos proyectos, iniciativas innovadoras. (Ej.: Workplace) •Formación y evaluación de desempeño (Ej.: E-ducativa)            Carina Nicola (125237)  

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El nuevo modelo B2E, es el que se establece 100% de manera digital, y mejora las relaciones entre la empresa y sus empleados. la misma refiere tanto a los productos que venden las organizaciones para los mismos empleados, como soluciones electrónicas que se le puede brindar a los mismos como parte de sus responsabilidades dentro de los procesos de la empresa.

Como ejemplo de procesos, pueden ser la plataforma de recibos digitales o registro de vacaciones. Por otro lado, las empresas que otorgan descuento a sus empleados pueden hacerlo a través de una plataforma de autogestión para que sea mucho más fácil y ágil.

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Las plataformas B2E reúnen las mejores herramientas de comunicación, incluyendo aplicaciones colaborativas entre los miembros de una empresa, adaptándose a la necesidad de cada firma. El objetivo fundamental es lograr el acercamiento entre los empleados y la organización, persiguiendo como fin último que éstos últimos se identifiquen con los fines de la empresa y por lo tanto se fortalezcan los vínculos para lograr mejores resultados.
Anahi Galvan (mat. 124144)

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Estas aplicaciones permiten poner a disposición del empleado toda la información referida a las políticas de recursos humanos.

Bonache (2004, p. 332) las define como un “conjunto personalizado y actualizado de noticias, recursos, aplicaciones y opciones de e-business que se convierte en el espacio prioritario de trabajo de cada empleado y que optimiza su productividad en la empresa”.
Estas permiten relacionarse con la organización, con colaboradores y con información útil para su vida privada, ya que incluyen soluciones referidas a procesos de e-selección (job posting), e-learning, herramientas para la gestión del conocimiento, planes de carrera, políticas en materia de retribuciones, inducción, encuestas, beneficios, etc.
Esta información está a disposición de todos los empleados, mejora la comunicación, mejora la satisfacción, aumenta el sentido de pertenencia, y redunda positivamente en la fidelización de los empleados.
Por otro lado reduce los costos y aumenta la productividad del sector de Recursos Humanos.

Saludos Cordiales
Ariel Canestrari (124079)

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Los portales B2E ayudan a que los colaboradores estén relacionados con la organización de manera activa. Dichas plataformas digitales permiten que todos estén conectados entre sì. Por otra parte, reúnen las mejores herramientas de comunicación y aumenta el sentido de pertenencia.Algo importante para el sector de RRHH, es que  reduce los costos y aumenta la productividad del mismo. Los colaboradores por ejemplo, pueden autogestionarse licencias, permisos, etc.

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Los portales B2E ayudan a que los colaboradores estén relacionados con la organización de manera activa. Dichas plataformas digitales permiten que todos estén conectados entre sì. Por otra parte, reúnen las mejores herramientas de comunicación y aumenta el sentido de pertenencia.Algo importante para el sector de RRHH, es que  reduce los costos y aumenta la productividad del mismo. Los colaboradores por ejemplo, pueden autogestionarse licencias, permisos, etc.

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Daiana Jimenez (119645)

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Los portales B2E tienen las mejores herramientas de comunicación. Se enfoca especialmente en los empleados, de manera que se hagan fáciles procesos como trámites, gestiones, solicitudes y tareas. Algunos ejemplos son:
-El pago de la medicina prepaga
-Los empleados pueden fichar en tiempo real desde cualquier ubicación
-Gestión de vacaciones, ausencias por enfermedad, días libres y permisos de cada empleado (pueden solicitarse y aprobarse de forma muy rápida y sencilla a través del propio software)
-Permite trabajar parcial o totalmente online ( trabajar desde casa y aprovechar las ventajas del teletrabajo)
-Se genera un valioso big data que puede almacenarse en la propia intranet de la organización
-Más posibilidades de saber exactamente qué hacer ante cualquier tipo de situación ( con quién deben contactar y el procedimiento a seguir para garantizar el mejor resultado posible en cada caso.

Débora Real (121610)

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Las plataformas digitales integrales las usaría para la comunicación interna vía intranet, para explicar las políticas retributivas, manuales de inducción y de bienvenida, dar soporte a cuestiones administrativas como cantidad de días disponible de vacaciones, días de estudio, información complementaria sobre la nómina de empleados, encuesta de clima laboral, información sobre los cumpleaños de los colaboradores,  recordatorio de eventos y fechas importantes, posibilidad de cargar los certificados médicos, escolares, de antecedentes penales, nacimientos y defunciones, foros en donde puedan opinar y dar su experiencia todos los colaboradores, e-learning para que los cursos de información sean accesibles a todo el personal, e-recruitment para el reclutamiento y selección del personal, base de datos con el objeto de administrar una gran cantidad de información de forma electrónica, motores de búsqueda que al ingresar una palabra encuentra contenido relacionado en base a las consultas de búsqueda ordenadas por importancia, agentes inteligentes tipo bots que son programas autónomos que nos permiten interactuar con los usuarios como si fueran personas reales.

Las nuevas tecnologías son un medio para que las organizaciones se adapten a la nueva era del Talento donde se requiere constantemente producir valor y brindar mayores herramientas a nuestros colaboradores.

Pezzolla Romina.