# data[].attributes.body
Xử lí lo ngại của ứng viên trong tuyển dụng
Quy tắc 1: Chủ động, tự tin, sử dụng ngôn ngữ tích cực
Quy tắc 2: Xem lại quy tắc 1
Để thay đổi quan điểm của một người nào đó, bạn cần đưa ra một góc nhìn mới mà trước đó họ chưa bao giờ nghĩ tới

# data[].attributes.body
Xử lý lo ngại của ứng viên thông qua 3 bước và quy tắc chủ động, tự tin, ngôn từ tích cực. Đồng cảm, chuyển hướng tích cực, gây tò mò, hứng thú, dẫn kết.

# data[].attributes.body
Để thay đổi quan điểm của 1 người nào đó, bạn cần đưa ra 1 góc nhìn mới mà trước đó họ chưa bao giờ nghĩ đến.
- Quy tắc 1: Chủ động - Tự tin - sử dụng ngôn ngữ tích cực
- Quy tắc 2: xem lại quy tắc 1.
3 bước giúp ứng viên vượt qua lo ngại:
- Clarifif: làm rõ bằng những câu hỏi mở
_ Discuss: thảo luận 3 chiến thuật
- Defeat: Đánh tan

# data[].attributes.body
- làm rõ
- thảo luận
- đánh tan
Ba bước xử lý của ứng viên khi tuyển dụng.

# data[].attributes.body
Công thức CDD
Xử lí khi bị từ chối trong tuyển dụng
quy tắc xử lý từ chối
Cách dùng ngôn ngữ tích cực
Đưa ra cái nhìn tích cực
Đặt câu hỏi dựa trên nỗi lo của uv

# data[].attributes.body
Xử lí lo ngại trong tuyển dụng. 3 bước.
B1. Làm rõ.
B2. Thảo luận.( 3 cách A. B. Và C)
B3. Đánh tan
Cách đặt câu hỏi mở khi trả lời lo ngại của ứng viên.

Huyền Trang BMT01

# data[].attributes.body
1, quy tắc xử lý từ chối:
quy tắc 1: chủ động, tự tin, sử dụng ngôn từ tích cực
quy tắc 2: xem lại quy tắc 1
Phải tôn trọng quan điểm góc nhìn của ứng viên, đồng cảm với suy nghĩ của họ. Đưa ra góc nhìn khác mà họ chưa nghĩ tới

2, công thức 3 bước C: làm rõ, D: thảo luận, D: Đánh tan

# data[].attributes.attachment_caption
Xử lý lo ngại của ứng viên khi tuyển dụng 

# data[].attributes.body
Công thức 3 bước : CDD
Làm rõ
Thảo luận
Đánh tan

# data[].attributes.body
Xử lý lo ngại của ứng viên trong tuyển dụng theo 3 bước
C - Làm rõ
D - Cùng thảo luận
D - Đánh tan lo ngại