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Transparenz > offener Informationsfluss führt zu Vertrauen

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Transparenz > offener Informationsfluss führt zu Vertrauen

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Anerkennung, respektvoller Umgang und Erkennen von Kompetenzen/Vertrauen in Fähigkeiten/ Zutrauen 

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Anerkennung, respektvoller Umgang und Erkennen von Kompetenzen/Vertrauen in Fähigkeiten/ Zutrauen 

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Versprechen halten (!) > Glaubwürdigkeit aufrecht erhalten

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Versprechen halten (!) > Glaubwürdigkeit aufrecht erhalten

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Selbstreflektion über sich selbst als Vorbild/Führungsstil/Rolle 

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Selbstreflektion über sich selbst als Vorbild/Führungsstil/Rolle 

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Sich aktiv mit anderen Kulturen auseinandersetzen

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Sich aktiv mit anderen Kulturen auseinandersetzen

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Feedback explizit äußern, offene Feedbackkultur leben

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Feedback explizit äußern, offene Feedbackkultur leben

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Erfolge aktiv feiern anstatt "hinnehmen" , Feedback nicht "nur" bei Misserfolg

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Erfolge aktiv feiern anstatt "hinnehmen" , Feedback nicht "nur" bei Misserfolg

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Rahmenbedingungen für gutes Feedback schaffen, Mitarbeiter in Feedbackkultur schulen

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Rahmenbedingungen für gutes Feedback schaffen, Mitarbeiter in Feedbackkultur schulen

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Räume/Zeiten für Dialoge schaffen und priorisieren

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Räume/Zeiten für Dialoge schaffen und priorisieren

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(auch Macken kennen, private & persönliche Umstände kennen und darauf eingehen können)

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(z.B. Kernarbeitszeit/Homeoffice/Vertrauensarbeitszeit)