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programa de factores humanos, marco de la cultura justa. 

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programa de factores humanos, marco de la cultura justa. 

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Evolucionando el liderazgo humano a través de la conversación formales e informales

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Evolucionando el liderazgo humano a través de la conversación formales e informales

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programas de reconocimiento (incluyendo los pequeños detalles) para todas las áreas

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programas de reconocimiento (incluyendo los pequeños detalles) para todas las áreas

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ofrecer otras formas de desarrollo personal y profesional para los colaboradores (innovar)

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ofrecer otras formas de desarrollo personal y profesional para los colaboradores (innovar)

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involucrar a todas las personas en los diferentes proyectos de IEA, según sus capacidades y experiencia

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involucrar a todas las personas en los diferentes proyectos de IEA, según sus capacidades y experiencia

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los lideres tomemos decisiones no solo basados en nuestros intereses como Compañía, sino también en las necesidades personales de cada individuo, dentro de las medidas de las posibilidades

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los lideres tomemos decisiones no solo basados en nuestros intereses como Compañía, sino también en las necesidades personales de cada individuo, dentro de las medidas de las posibilidades

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Como prioridad de gestión para efectos de que los resultados organizacionales sean una consecuencia

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Retroalimentación efectiva de experiencias y proyectos que nos permitan afianzarnos en en lo bueno y aprender de lo malo.

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Retroalimentación efectiva de experiencias y proyectos que nos permitan afianzarnos en en lo bueno y aprender de lo malo.

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Involucramiento de todos en la gestión para identificar potencialidades y permitir el desarrollo de cada individuo

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Humanización de las relaciones, identicar y apalancar las necesidades individuales (personales y profesionales) de los colaboradores para que la organización se convierta en una herramienta para llevarlas a cabo.

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Humanización de las relaciones, identicar y apalancar las necesidades individuales (personales y profesionales) de los colaboradores para que la organización se convierta en una herramienta para llevarlas a cabo.

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Importante, valioso
Vulnerable - Humano
Familiar, emocional
Racional

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Programa de Factores Humanos
En la declaración de las Políticas
SST - cuidar las personas
En los objetivos y metas de cada año
En la formación & entrenamiento
En las oportunidades de desarrollo, de participación, de crecimiento
Salario justo

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Espacios de participación
Reconocimiento
Formación y crecimiento personal
Con Información oportuna y veraz

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DESCRIPTOR FINAL:                 El ser humano se concibe en IEA como parte fundamental de la organización, reconociendo en él características como la integridad, la sensatez, la compasión, la vulnerabilidad, la emocionalidad y como un todo lo valoramos, respetamos y aceptamos.

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DESCRIPTOR FINAL:                 El ser humano se concibe en IEA como parte fundamental de la organización, reconociendo en él características como la integridad, la sensatez, la compasión, la vulnerabilidad, la emocionalidad y como un todo lo valoramos, respetamos y aceptamos.

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Frágil, temeroso
Expectante
Ambicioso

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DESCRIPTOR FINAL: En IEA nos sentimos valorados y reconocidos cuando nuestros líderes se interesan genuinamente en nosotros, se nos retroalimenta de manera asertiva y oportuna, se nos involucra en los proyectos y en las decisiones importantes de la compañía y nos motiva que nos reconozcan cuando realizamos un buen trabajo. 

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DESCRIPTOR FINAL: En IEA nos sentimos valorados y reconocidos cuando nuestros líderes se interesan genuinamente en nosotros, se nos retroalimenta de manera asertiva y oportuna, se nos involucra en los proyectos y en las decisiones importantes de la compañía y nos motiva que nos reconozcan cuando realizamos un buen trabajo. 

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Seguir potenciando el desarrollo continuo del liderazgo en la organización y desarrollo del ser

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Seguir potenciando el desarrollo continuo del liderazgo en la organización y desarrollo del ser

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Apoyar y apalancar -implementar las acciones de reconocimiento.
Escuchar a los demás, que se sientan escuchados y escalar ideas a instancias mayores
Genuinamente interesarse en el otro
No tener libretos para las conversaciones, mostrar una verdadera intención de apertura de saber como está el otro, el propósito de conocerlo

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DESCRIPTOR FINAL: En IEA desarrollamos y mejoramos de forma continua acciones que apalancan el desarrollo de las personas tanto a nivel profesional, individual y/o grupal, teniendo en cuenta sus motivaciones, oportunidades de mejora y fortalezas. Adicionalmente, promovemos mecanismos y políticas que tienen en cuenta que el individuo en IEA es fundamental y bajo esta premisa se desarrollan.

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DESCRIPTOR FINAL: En IEA desarrollamos y mejoramos de forma continua acciones que apalancan el desarrollo de las personas tanto a nivel profesional, individual y/o grupal, teniendo en cuenta sus motivaciones, oportunidades de mejora y fortalezas. Adicionalmente, promovemos mecanismos y políticas que tienen en cuenta que el individuo en IEA es fundamental y bajo esta premisa se desarrollan.

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En IEA valoramos, respetamos y aceptamos al ser humano con todas sus virtudes y vulnerabilidades; por esto, se sienten valoradas y reconocidas cuando se interesan genuinamente en ellas, las tienen en cuenta en las decisiones importantes de la compañía, las retroalimentan asertivamente y reconocen de forma oportuna. Para que todo lo anterior se dé, en IEA promovemos acciones continuas que apalanquen el desarrollo de las personas en todos los niveles teniendo en cuenta sus motivaciones y fortalezas, y desarrollando políticas y mecanismos donde el ser humano es fundamental.

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En IEA valoramos, respetamos y aceptamos al ser humano con todas sus virtudes y vulnerabilidades; por esto, se sienten valoradas y reconocidas cuando se interesan genuinamente en ellas, las tienen en cuenta en las decisiones importantes de la compañía, las retroalimentan asertivamente y reconocen de forma oportuna. Para que todo lo anterior se dé, en IEA promovemos acciones continuas que apalanquen el desarrollo de las personas en todos los niveles teniendo en cuenta sus motivaciones y fortalezas, y desarrollando políticas y mecanismos donde el ser humano es fundamental.