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Belizario Suasaca Jean Clinton
Cardenas Sanchez Pryska Rosario
Cayro Prevate Steand Fernando
Ticona Nunonca Harold Ivan

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La retribución salarial debe ser igualitaria, es decir, que mujeres y hombres deben cobrar el mismo salario por desempeñar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. En la práctica esto significa diseñar un sistema retributivo que vaya más allá del salario base y aplique las mismas condiciones de retribución a horas extras, bonus, incentivos, etc., tanto para hombres como para mujeres.

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Es el sétimo departamento del país con mayor desigualdad de género, según el Índice de Progreso Social de Centrum.

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Defensoría rechaza archivamiento del caso de discriminación contra vigía en Arequipa

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Situaciones particulares de discriminación por género en el trabajo.

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LINK: https://www.facebook.com/Acabemos-con-la-desigualdad-de-genero-en-Arequipa-103234932428598

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DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER EN EL PERÚ

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nuestra propuesta de solución elegida es "Hacer redes sociales para que puedan denunciar el tema" la razón por la cual fue elegida es por el hecho de que las redes sociales son el medio de comunicación mas usado  y al hacer publica la verificación de desigualdad de genero en un lugar, se podría prevenir que mas personas pasen por eso en el mismo lugar.

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Facilidad de denunciar por una pagina web

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Facilidad de denunciar por una pagina web

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Para muchas personas es mas sencillo denunciar un caso de desigualdad o discriminación de genero por redes sociales o alguna pagina, porque es importante para ellos conservar su privacidad y mantener al margen tu identidad, puede ser por algun tipo de represalia, acciones o concecuencias del discriminador.

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Considero que es viable porque es mas realista y fácil el poder crear una pagina web o en alguna de nuestras redes sociales el denunciar una situación de desigualdad de género.

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Testimonios 8-M: "Sufrí discriminación laboral"