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El trabajador no podría pedir la nulidad del acuerdo en perjuicio de  la  buena  fe  que  supuso  la  terminación  pactada  de  la  relación laboral,  a  pesar  de  que  la  inamovilidad  es  un  derecho  irrenunciable  y objeto de tutela por parte de la ley.

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Ha  emitido  diversos
fallos con  objeto de protección por algún fuero de inamovilidad a favor de los trabajadores

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“limitan  bastante  el  principio  de  la  autonomía  de  la  voluntad propio del derecho común”

“enfocando  la  posición  económica  de  las
partes con base en hechos concretos y tangibles”.

Son dos enunciados del código de trabajo sobre la teoría de los actos propios a casos  concretos.

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SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONAL

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SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONAL

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el servicio publico es aquel que: “Prestan los ciudadanos en alguna institución estatal

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actos propios en conflictos laborales debe obedecer a aspectos muy concretos de la relación que ha motivado la controversia, pero de aplicación obligatoria cuando  quedó  evidenciado  que  el  reclamante  vulneró  la  buena  fe contractual que se demanda de toda persona.

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Esta  teoría  de  los  actos  propios,  de  aplicación  bastante  común  en  el derecho  civil.

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Uno de los principios generales del derecho es el principio de la buena fe.

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La teoría de los Actos Propios y los
Principios del Derecho Laboral.

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Dicha teoría podría entrar en contradicción con los principios propios del Derecho del Trabajo.

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Ese  principio  de  buena  fe  y  la  necesidad  de  que  esta  impere  en  toda, relación jurídica ha propiciado el desarrollo de la llamada Teoría de los Actos Propios.

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Un nombramientos tiene vigencia por un término no mayor de seis meses improrrogables.

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La  autoridad  nominadora  debe  escoger  al  nuevo  servidor  entre  la

nómina  de  candidatos  elegibles

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“El  servicio  civil,  tiene  características
especiales, la que se pueden resumir de la siguientes forma:
-  De  conformidad  con  la  teoría  bilateral  tiene  por  su  parte  un  acto
administrativo de nombramiento o investidura;
-  Concurren  la  voluntad  del  Estado  que  decide  el  nombramiento  y  la
voluntad del particular que acepta el cargo.

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A Teoría de los Actos Propios, señala que “a nadie le es licito hacer valer un derecho en contra de su anterior conducta, cuando el ejercicio posterior choque contra la ley, las buenas costumbres o la buena fe”.

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- Tiene ciertos deberes y responsabilidades de los puestos comprendidos en los servicios.
- Poseen un manueal con especificaciones de clases.
-Defienden los deberes, responsabilidades y requisitos mínimos para cada clase.
-Se fijan Normas para la clasificación de puestos.
-Cada clase tiene que estar designada con los deberes requeridos.
-Ninguna persona puede ser nombrada en un puesto por oposición, ni bajo un titulo que no haya sido aprobado por el Servicio Civil.
-Las clases pueden formarse por grados, determinando la dificultad, responsabilidad y valor del trabajo que se trate.

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El cual se señala en tres categorías las cuales son:
-Servicio exento
-Servicio sin oposición
-Servicio por oposición

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La carrera administrativa se encuentra regulada en la Ley del Servicio Civil.

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Actos Propios, señala que “a nadie le es licito  hacer
valer un derecho en contra de su anterior conducta, cuando el ejercicio  posterior choque contra la ley, las buenas costumbres o la buena fe.

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Ninguna persona puede ser nombrada en un puesto, en el servicio por oposición y en el servicio sin oposición bajo un titulo que no sea aprobado, por la oficina nacional de servicio.

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Para los efectos de la aplicación de la ley la oficina nacional del servicio elaborara un plan, de determinados deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos.

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Evadir dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las buenas prácticas, que perjudiquen el prestigio de la Gestión pública.

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Estabilizar el manejo de los diversos puestos de la Gestión Pública por medio de la supresión de componentes preferido puramente personal de los respectivos nombramientos, ascensos y despidos; propiciar que la Gestión Pública invierta sus recursos económicos

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En particular, reconocer que la interacción de trabajo de los empleados del Estado constituye un funcionalidad pública, cuyo correcto funcionamiento es fuente de deberes y de derechos especiales.

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Las metas y inicios de la Ley de Servicio Civil tienen que ser: asegurar a la País la eficiente operación de los servicios públicos, asegurar y defender la dignidad de los trabajadores del Estado; remunerar el conveniente funcionamiento de cada cargo público en forma justa y decorosa;

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Conforme el Artículo 74 de la Ley del Servicio Civil, para asegurar la buena disciplina de los servidores públicos, así como para sancionar las violaciones de las posiciones prohibitivas de esta ley y demás faltas en que se incurra a lo largo de el servicio, se establecen 4 clases de sanciones:

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es  necesario  establecer  un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa.

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Los  puestos  que  por  su  naturaleza  y  fines  deban  quedar  fuera  del proceso  de  oposición,  deben  ser  señalados  por  la  ley.

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Los puestos de la administración pública  deben  adjudicarse  con  base  en  la  capacidad,  preparación  y honradez  de  los  aspirantes.

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El  sistema  nacional  de  servicio  civil  debe  fomentar  la  eficiencia  de  la administración pública y dar garantías a sus

servidores

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El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es obstáculo para ocupar un cargo público, siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo

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Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motivo, de raza, sexo, estado  civil,

religión, nacimiento, posición social o económica u opiniones políticas.

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si  reúne  los  requisitos  y  calidades  que  las  leyes  exigen

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Todos  los  ciudadanos  guatemaltecos  tienen  derecho  a  optar  a  los cargos  públicos

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Naturaleza Juridica  Del Servicio Civil:

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Naturaleza Juridica  Del Servicio Civil:

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-Puede ser pública o privada.
-Normas inspiradas en exigencias.
-Se debe adaptar a las exigencias de atribuciones.
-Es un regimen eficaz, regular y continuo.

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Se  entiende  que  “El  servicio  civil  es  un  servicio militar”. Representado  por  todos  los  cargos  y  puestos  de  la Administración Pública