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El Artículo número 209 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala regula: “Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio descrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo. Si se incumpliere con lo establecido en este Artículo, el o los trabajadores afectados.

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La simulación esconde la voluntad de fraude a la seguridad social o bien la posibilidad de beneficiarse  de  ciertos  beneficios  legales  o  económicos  que  no  corresponderían  de  otra manera.

Por tanto, los contratos que sean declarados como simulados serán considerados totalmente

nulos,  ya  que  se  han  establecido  mediante  una  causa  falsa.  De  este  modo,  será  como  si

nunca se hubieran producido, además de establecerse otra

serie de sanciones, que según el importe del fraude incluso podrían suponer penas de cárcel

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Es la maniobra empleada por una persona con el propósito de engañar a otra y determinarla a otorgar un acto jurídico. Este engaño es cometido en la conclusión de los actos jurídicos.

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El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala en su Artículo número 60  indica la prohibición de un descuento de alguna suma del salario de los trabajadores en concepto de multa.

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Los incapaces de contratar son:los menores de edad, los sujetos ha interdiccion, en los casos expresados por la ley y todos aquellos a quien la ley a prohibido ciertos contratos, segun el articulo 1124 de codigo civil

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La violencia, que es un acto de
fuerza material o moral ejercida contra una persona para obligarla a prestar su consentimiento en un contrato.

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8. Si las vulneraciones son de  tal calado que hicieran que el contrato laboral
fuera íntegramente nulo, el trabajador podría exigir el pago correspondiente a los servicios ya prestados,

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7. La responsabilidad directa del trabajador el Artículo número 121 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala regula: “El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites d tiempo que determinan los Artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable”. 3.18.

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El precio de un inmueble, tiene derecho a pedir la rescisión de la venta, aunque haya renunciado a ello.

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Es la ausencia de poder ejercer una obligacion que goce de la falta de aptitudes para adquirir y poseer derechos del cual se es titular

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6. Los patronos y trabajadores al cumplir con la normativa laboral vigente en el país evitan la conflictividad en las relaciones de trabajo, evita la conflictividad en las relaciones de trabajo, ya que permite que los conflictos laborales terminen de manera pacífica y de dicha forma se contribuye a mejorar las condiciones laborales en las empresas guatemaltecas.

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5.Tanto los trabajadores como los patronos deben fiscalizar el debido cumplimiento de las normativas laborales en Guatemala, para contar con una debida relación laboral libre de conflictividad.

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4.Cumplir con el reglamento interno del trabajo(el reglamento interno que tenga el patrono debe cumplir criterios del código de trabajo Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala en su Artículo número 60)-

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3. El trabajador está obligado a seguir las instrucciones del patrono, hasta los límites del abuso del derecho.

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La violencia moral que es una presión sicológica ante el temor inmediato de un daño serio a sí mismo o a más personas obligándola a pactar forzando su voluntad.

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2. obligaciones no patrimoniales se encuentra la de lealtad e identificación que se debe proporcionar.

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1. La obligación patrimonial del trabajador es la de la prestación de su servicio con diligencia y de conformidad a lo convenido con su patrono